阿里校招为什么今年这么多人放弃阿里巴巴的offer

华为、阿里的应届生薪资怎样？

现在是春招旺季，许多应届毕业生也是纷纷投入找工作的大军中。

在国内的众多行业中，互联网公司是最吸引年轻人的一个行业，因为它新潮，而且给的工资待遇比较高，尤其是那些互联网巨头。

下面我们先来看看各家互联网公司给应届生的薪资水平是怎么样的？ 各家互联网公司给应届生的薪资概况 可以看出在这些互联网公司，即使是白菜价的薪资水平都能有20W左右，这就相当于你一毕业就差不多走上了人生巅峰，一年的工资可能是别人奋斗三四年的水平，所以有越来有多的应届毕业生会选择去互联网公司，及时会工作会比较辛苦、压力比较大。

可是这么高薪资的岗位都是为哪些岗位提供的呢？什么专业的学生更受这些互联网巨头的喜爱，下面我们就以最土豪的华为公司为例，看看他都喜欢招哪些专业的学生？ 我们可以看出华为招的最多的专业是计算机科学与技术，其次是通信、电子、机械等专业。

当然，还有会计学、市场营销、工商管理、电子商务等非理工科学科上榜，既有工科也有文科，而且院校不全是985/211，也有普通高校。

其中，武汉理工大学、电子科技大学和华中科技大学占据了前三甲的位置，都有2%以上的员工比例。

综上，我们也可以看出现在互联网公司蓬勃发展，从事互联网行业的就业前景也是非常好的，虽然对于技术类岗位对于学历要求比较没有那么严格，但是高学历相对应的薪资水平还是会更高一点，比如可以看到华为给清北的学生是最高档次的薪资待遇，所以学历对于你的就业还是有一定的影响，学历更高相应的薪资水平也会更好。

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刚进大学新生 是怎样参加阿里实习生面试的

很简单，去阿里官网的人才招聘页面，投递简历，如果你的简历够出色，阿里的hr会跟你联系的。

还有一个方式就是，看下是否你有认识的人在阿里，让这个人给你内推。

内推成功的概率大点。

不过主要还是看个人能力。

阿里Java 校招对本科生有什么要求

最主要的看你的能力，一般通过面试聊天，看你回答问题是否游刃有余，思维是否清晰，逻辑是否有条理。

此外一些学校的经历，比如担任过班干部，参加过什么比赛获得过什么成绩，也是会加分的。

面试之前要充分准备，不要怯场，尽量大大方方的。

祝你成功哦！！！！！！！

仅限阿里的内部员工回答

10k+很一般员工吧 阿里的员工分为十级，p1-p10 本科毕业校招一般在 6/7两个层级 p6应该是25万起步，p7才有股票分 ?阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪 ?年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月 ?股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完

进阿里巴巴工作对学历有什么要求？

阿里巴巴对于很多人而言是国内首屈一指的互联网公司，不仅是大神众多，福利待遇更是不错，对于不少找工作的人而言是一个好的地方，正所谓越好的公司入职要求就会越高。

想要进入阿里巴巴普通岗位要求本科以上学历，部分岗位甚至要求硕士以上学历，且毕业于985、211高等院校，如果你的学历低，都不需要人选，直接机器就刷下去了。

低学历如果找朋友内推都很难有戏，由此可见学历真的是进入大公司的敲门砖啊！ 最近在职场论坛上看到这样一个帖子：阿里巴巴员工自曝：大专学历进入阿里，不是自己优秀，因为肯加班。

小编看到这里很惊讶，本身大专学历在一流的互联网公司真的是凤毛麟角，还直言自己不是优秀，仅仅是因为愿意加班。

互联网公司加班是家常日饭，但是也是极其注重效率的，不可能是廉价劳动力型的，光看网友的字面意思就是因为廉价加班所以才被录入啊！果不其然就有其他网友直接留言问他：你是怎么进入阿里巴巴工作的？本人回答：坚持不懈，不要脸。

这样简单的回答好多人没有看懂，于是另外的网友继续提问讲详细点，那个网友直接表示自己修了博士学位，看到这里小编瞬间就懂了，能从大专学历到博士学历，不花时间精修是做不到的，那个网友明显是花时间在努力提升学历，积攒工作经验。

这样肯付出时间去努力拼搏，然后在工作中遇到不足又愿意加班去提升自己，放在哪个公司都是受老板喜欢的。

学历只是前期敲门砖，实力与能力才是在职场生存的重要因素。

学历低不要紧，放弃学习才是致命因素，之前我在抖音上面看到有小姐姐想去阿里巴巴，于是按照阿里巴巴的要求一项项的去提高自己的经验与能力，历时花费一年的时间。

最后她真的成功收到了阿里的录取通知书。

大公司情节现在很多人都有的，如果有就去实现吧！没学历的尽量去补个学历，让自己更具有竞争力，也是为了有进入大公司的门槛和资格。

不然就去集赞经历，有足够的能力也可以进入大公司的，不过光有能力在面试那一关会相对而言更苛刻，世上无难事只怕有心人！

为什么今年这么多人放弃阿里巴巴的offer

其实，本人也在今年的校招季中拿到了阿里的offer。

　　然后，就毫不犹豫地拒掉了。

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　　原因不外乎是如下几个： 　　================================================================ 　　1. 钱 　　说句难听点的话，阿里今年给应届生开的价，毫无诚意。

　　题主说阿里今年给的钱是BAT三家里面最低的，本人没有做过大范围的调查，但从周围同学的小规模样本来看，基本靠谱。

以研发为例，阿里今年的批发价是13*15，百度是14*14.6，腾讯周围拿到的不多，但最低的也和阿里持平了。

这是普通档的。

　　水平稍微强点的学生可以拿到sp，阿里的A是15*15，百度校招提前批是16*14.6，腾讯不了解，单比BA两家，阿里还是输了一筹。

而且，从我周围的人来看，百度拿到sp的比例，远大于阿里的。

　　至于那些其它的互联网公司，就更不用说了，美团、大众点评、搜狗之类的，基本都要比阿里高出一截，从待遇上看，阿里优势全无。

　　本人参加了今年9月份的阿里校招，并顺利拿到了offer。

去参加圆桌会谈的时候，被告知是批发价。

由于当时手里已经有其它公司的offer了，而且薪水要超过阿里不少，所以我很含蓄地向HR表示了对薪水的不满。

那个HR大妈听完之后立刻一副义愤填膺的样子，苦口婆心地教育我，“应届生不要太看重起薪”、“你就那么在意每个月那几千块钱的差距吗”。

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　　之前在知乎上看到过一个帖子，评分最高的那个回答可以作为对这个HR最好的答复： 　　为什么说程序员的前三年不要太看重工资水平? 　　这里面已经总结地很好了，归根到底一句话： 　　真正的好公司跟你谈钱谈股票谈期权，把真正的实惠送到你手里，然后让你心无旁骛地安心干活; 　　不地道的公司跟你谈人生谈理想谈价值观，然后把你忽悠进去，再压榨你那剩余的一点利用价值。

　　看上去，阿里更像后者。

　　================================================================ 　　2. HR、文化和价值观 　　先说个身边的真人真事。

　　隔壁宿舍有个大牛，拿到了Facebook和Google总部的offer，当然一开始也顺手拿了阿里的offer。

这种人显然是看不上阿里的，于是三方一直没给寄过去。

后来阿里那边的HR打电话过来催了，接通之后劈头盖脸两句话： 　　“XX同学，你的三方怎么还没交啊?你还想不想来了啊?” 　　“哦，是这样的，我拿到其它公司的offer了，我决定不去阿里了。

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” 　　那边沉默了一会，然后高潮来了， 　　“同学你是还没睡醒吗?” 　　---------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 　　阿里的面试很奇特，面完所有的技术面试之后，会有一轮HR面试，这个HR权力很大，有一票否决权，可以完全推翻之前面试官作出的所有评价，决定是否要把你毙掉。

　　我有不少同学最后就死在了这些HR手上。

　　其实奇葩的不是这个环节，技术面试结束之后，随便问问behavior的问题，看看你这个人是不fortable、是不是合群、有没有什么心理障碍之类的，这都很正常。

各个公司终面的时候也都有这个环节，一般是个级别比较高的人，比如百度的总监面试，微软的AA面试等等。

　　阿里的奇葩之处在于，最后这个决定你生死的人，是个完全不懂技术的行政人员，级别也没高到那里去，而且面试的核心只有一个： 　　价值观。

　　在敲出这三个字的时候，我的脑海里立刻浮现出了以前上思修、马哲、毛邓三、中特色、社会主义理论这些课时候的美(sha)好(bi)时光。

　　你居然敢质疑马云说的话?fail! 　　你居然敢不尊重的阿里的公司文化?fail! 　　你居然敢不认同淘宝的营销理念?fail! 　　你居然敢不想加班?fail! 　　你居然敢瞧不起我们这些HR?fail!!! 　　从HR在整个面试中所占的分量，可以看出这家公司行政人员的地位，进而看出这家公司的文化和价值取向。

　　一个真正以工程师为中心的公司，断然不会允许行政人员拥有如此大的权力。

HR所做的，仅仅应该是在面试过程中尽可能地配合工程师们，提供必要的帮助而已，而不是反客为主，去推翻工程师们的评价和结论。

从我面过的公司来看，谷歌、微软、雅虎、甚至国内的百度和网易，都是如此，但偏偏阿里不是。

　　而恰恰就是这种浮夸腐臭的官僚文化，彻底地摧毁了很多技术牛们对阿里的美好理想，让他们下定决心，放弃了阿里的offer。

　　同时也就不难理解，在这样一家崇尚所谓“价值观”的洗脑主义盛行的公司里，这些HR们自然会产生一种飘飘然的错觉： 　　阿里给你发offer，是天大的恩典，你应该马上把三方寄过来跪舔我。

　　什么?你拿了别的offer不想来了?你小子还没睡醒是吧! 　　================================================================ 　　3. 前景 　　还剩一个最重要的问题，我去了阿里，究竟会成为什么? 　　其实，自从阿里巴巴在纽交所敲钟的那一刻起，这家公司需要的就再也不是合伙人，而是螺丝钉了。

　　那些真正吃到肉的人已经赚的盘满钵满了，这帮人作为既得利益者，不再具有强烈的进取精神和拼搏动力，但公司还得继续运作，所以必须招聘新人。

　　阿里今年校招一共有1500个hc，动作不可谓不大，但他们真正要招的，不是精英和大牛，而是那些水平基本过得去、能吃苦能加班、认同阿里价值观的普通码农而已。

　　清北的不来?没关系，我们可以招华五的。

　　华五的也把我们拒了?没关系，我们再招其它985、211的。

　　什么，他们也要毁约?没关系，不还有二本三本的嘛。

　　题主说，周围不少同学都放弃了阿里的offer。

这恰恰说明你所在的是一个比较优秀的环境，周围的同学有着更高的眼界，能够找到更好的offer。

　　---------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 　　再举一个身边的例子： 　　有个同学，水平很牛，是曾经 conference上发过论文的人，同时拿了百度和阿里的offer，都是批发价，不是很满意，打算argue一下。

　　打电话给百度HR，那边很客气，说同学你把相关材料给我们，我们看看能不能帮你申请一下sp。

　　打电话给阿里HR，那边很牛逼，说就这么多，爱来来，不来滚。

　　换了是你，你选谁? 　　================================================================ 　　其实说到这，问题的答案已经很明白了：