资源优化配置自己的资源如何优化配置。比如时间,金钱...

资源优化配置  时间:2021-09-02  阅读:()

在市场经济条件下实现资源的优化配置主要是通过什么来

在市场经济中资源配置主要通过 ①供求机制②价格机制③竞争机制 市场经济含义: 市场在资源配置中起基础性作用的经济就是市场经济。

资源的优化配置含义: 使资源的利用能最大限度满足人类生存和发展需要的过程。

市场配置资源: ①原因:资源的有限性与人类需要的无限性之间的矛盾。

②基本手段:计划和市场。

③实现:市场配置资源主要是通过价格、供求、竞争等来实现的。

④结果:使商品生产者、经营者积极调整生产经营活动,从而推动科技和经营管理进步、提高劳动生产率和资源利用率。

市场优化资源配置说到底是什么?

通俗一点说就是“需求说”。

市场有需求,资源就自动按照市场的需求流向。

打个比方,市场上高新科技行业大发展。

资金,人才,技术等资源就会自动流向到科技行业领域。

从而实现了资源的优化配置,这样资源就得到了优化配置。

但是市场调节也有缺陷,你问的不是这个问题,所以我不回答了。

公司内部的资源配置如何达到最优化?

日事清主要从做计划、做记录和作总结来对企业进行管理,因此我们公司对这款软件一直很信任!它对公司内部的资源配置有很多方法: 1.合理调整生产一线,特别是采掘一线的人员结构。

要按照精干、高效的原则,把不适应生产一线工作的年老体弱人员调整出来,把身强力壮的人员充实到生产一线岗位上去,使生 产一线的职工队伍始终保持精兵强将的态势,以保证生产一线人员能有旺盛的精力去完成各项生产任务。

2.要根据生产实际需要,参照生产一线的人员数量和工作量,按比例配置辅助人员,使之既能保质保量,按时完成生产任务,又不浪费劳动力。

3.对地面和机关岗位的人员配置,要杜绝因人设岗现象的发生。

对可兼职作业的岗位要予以合并,以确保人力资源的舍理利用。

4.要公开、公平、公正地让每个职工凭自己的能力竞争上岗。

对上岗人员要实行三级动态管理。

即:将上岗人员划分为优秀、合格、临时三种上岗身份,并根据每个上岗人员的实际工作业绩,定期实行三种身份相互转换制度。

让每个上岗人员既有动力,又有压力。

5.在人力资源配置过程中,要打破工人、干部的身份界限,真正做到能者上,庸者下。

同时也应打破大中专毕业生必须分配到管理岗位上去工作的观念,可以把他们分配到一些技术含量较高的工人岗位上去工作。

让他们在实践中发挥自己的聪明才智,用他们掌握的理论知识去弥补实践中的缺陷,以促进相关岗位的技术进步。

6.在配备各个岗位的生产(工作)人员时,应采取老、中、青三结合的方式,充分发挥传、帮、带的作用。

让每个岗位的年龄结构、知识结构、体能结构都符合优化配置原则,使经验丰富、技术水平高的老职工与精力充沛、体格健壮的年轻职工之间形成一种互补效应,以确保能高效率地完成企业的各项既定目标。

"优化配置资源"是什么意思?

由于市场经济的平等性、竞争性、法制性和开放性实质上是由商品经济的客观规律,即价值规律决定的,因而市场经济的一般特征是市场经济本身所固有的,不是由人的主观决志强加的。

市场经济是社会化的商品经济,是市场在资源配置中起基础性作用的经济,因而不存在姓“社”、姓“资”的问题,是各种社会条件下的市场经济的共性。

市场经济的优越性——市场经济是实现资源优化配置的有效形式。

例如,同样一批铁矿石,如果宝钢用的话,利用率是90%,而一些小钢厂只能利用60%,大家想,应该让谁用?很显然,应该让宝钢用。

在用人方面,能3个人完成的工作,就不用5个人。

自己的资源如何优化配置。比如时间,金钱...

根据胜间和代的测算,一般情况下人们时间分配比例为:消费的时间,60%;浪费的时间,20%;投资的时间,5%;消耗的时间,15%。

而理想的时间分配比例应该是:消费的时间,50%;浪费的时间,10%;投资的时间,30%;消耗的时间,10%。

  说白了,运用好时间的关键在于能否合理地配置时间这一最可宝贵的资源。

这一点,有点儿像财富管理中现金流的配置。

只有将现金配置在增值潜力较大的资产上,才有可能获得长期的高收益。

  胜间和代的建议是:削减不必要的事,提高效率;提高业绩,增强回绝的底气;在擅长的事情上强化时间投资,更大程度地提高时间的效率。

具体而言,有五大原则:不惜在任何方面投资以创造时间,重视单位时间所创造的成果,不当毫无原则的“滥好人”,优先做喜欢做、擅长做和赚钱的工作,计划要安排得随性、宽松。

  在动力机制方面,胜间和代认为,要想配置好时间,必须采用胡萝卜加大棒的方法,解决好内在动力和外部约束的问题。

也就是说,将时间的投资与未来的薪水联系起来,在认真算账的基础上,做出合理的时间安排。

凡是现在付出一小时将来收获大于一小时薪水若干倍的,就值得配置时间在上面;相反,如果付出一小时,收入小于一小时薪水的,就应该想方设法压缩需求或将相关服务外包出去。

  在工具方面,胜间和代特别强调计划性,笔记本,合理利用IT资源等方法。

  当然,财富管理除了选择合适的资产外,现金流的跨时期配置也很重要。

这一点,在时间配置方面也同样重要,只不过,需要略作改动:在职业生涯的高峰期,应想方设法腾出更多的时间,兼顾到生活的其他方面;而在职业生涯的低谷期,则应尽可能将时间转换为知识和体能,为未来做更充分的准备。

  每个人都有自己的实际情况,所以,无论是我,还是柳成荫小朋友,都既不可能对现状十分满意,也绝不应该绝望或放弃。

现实的出路是:明白什么是对自己长期发展最重要的,然后分解任务,合理配置时间,一步一个脚印地迈向自己喜欢的生活。

  具体到我个人而言,在政府部门工作是最差的选择,因为这种工作方式将我的时间全部占用完毕,但在合法的空间内不能给我提供理想的报酬。

而在目前所在的媒体工作,虽然不太符合自己的兴趣,但由于有大量的时间可以用来投资于自己的未来,所以尚属次优选择。

在时机不成熟时,最大限度地将时间转化为可能对未来有重要作用的知识,应该是一种不错的选择。

  尽管在时间的投资方面一直做得比较好,但通过阅读胜间和代的这本书,我也发现自己身上存在一个重大的问题——太过注重为未来投资,而忽略了将既有知识转化为现实的收入。

也就是说,在时间的消费方面,做得非常差劲。

  基于此,我决定除了在博客和豆瓣上写免费文章,以锻炼思维能力和写作能力外,逼着自己给本报写一些评论,以寻求职业内部的进一步提升。

  幸运的是,报社领导最近一段时间比较重视评论,这就为自己名正言顺地加强这方面的工作提供了良好的外部平台。

而把相关能力转化为实实在在的文章,虽然换来的收入相当有限,但因为可以提升和展示自己的能力,所以也不能说是白干。

  要知道,将长期将投资与短期消费搞成两张皮,也不是个办法。

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