ci设计CI设计的规划过程

什么是CI设计？“企业视觉形象识别系统”

1、CI，也称CIS，是英文Corporate Identity System的缩写，目前一般译为“企业视觉形象识别系统”。

CI设计，即有关企业形象识别的设计，包括企业名称、标志、标准字体、色彩、象征图案、标语、吉祥物等方面的设计。

2、CI设计是以企业标志（LOGO）、标准字体、标准色彩为核心展开的完整、体系的视觉传达体系，是将企业理念、文化特质、铂唐ci设计系统服务内容、企业规范等抽象语意转换为具体符号的概念，塑造出独特的企业形象。

3、视觉识别系统基本要素系统主要包括：企业名称、企业标志（LOGO）、标准字、标准色、象征图案、宣传口语、市场行销报告书等。

应用系统主要包括：办公事务用品、生产设备、建筑环境、产品包装、广告媒体、交通工具、衣着制服、旗帜、招牌、标识牌、橱窗、陈列展示等。

视觉识别（VI）在CI系统中最具有传播力和感染力，最容易被社会大众所接受，据有主导的地位。

在CI设计系统中，视觉识别设计（VI）是最外在、最直接、最具有传播力和感染力的部分。

VI设计是将企业标志的基本要素，以强力方针及管理系统有效地展开，形成企业固有的视觉形象，是透过视觉符号的设计统一化来传达精神与经营理念，有效地推广企业及其产品的知名度和形象。

什么是CI 设计？

ci的具体组成部分 mi：理念识别 bi：行为识别 vi：视觉识别 什么是ci ？ ci是corporate identity system的缩写，意思是企业形象识别系统。

60年代，美国人首先提出了企业的ci设计这一概念。

据说是美国ibm公司是这方面开先河者。

ci的主要含义是：将企业文化与经营理念，统一设计，利用整体表达体系（尤其是视觉表达系统），传达给企业内部与公众，使其对企业产生一致的认同感，以形成良好的企业印象，最终促进企业产品和服务的销售。

ci的意义 对内，企业可通过ci设计对其办公系统、生产系统、管理系统以及营销、包装、广告等宣传形象形成规范设计和统一管理，由此调动企业每个职员的积极性和62616964757a686964616fe78988e69d8331333332633662归属感、认同感，使各职能部门能各行其职、有效合作。

对外，通过一体化的符号形式来形成企业的独特形象，便于公众辨别、认同企业形象，促进企业产品或服务的推广。

ci的具体组成部分 日本著名ci专家山田英理认为ci包含下面两个方面的概念： 第一、ci是一种被明确地认知企业理念与企业文化的活动； 第二、ci是以标志和标准字作为沟通企业理念与企业文化的工具。

换而言之，ci系统是由mi（理念识别mind identity）、bi（行为识别behavior identity）、vi（视觉识别visual identity）三方面组成。

在cis的三大构成中，其核心是mi，它是整个cis的最高决策层，给整个系统奠定了理论基础和行为准则，并通过bi与vi表达出来。

所有的行为活动与视觉设计都是围绕着mi这个中心展开的，成功的bi与vi就是将企业的独特精神准确表达出来。

企业CI设计，“CI”指的是什么？

CI的最初概念叫作“企业识别”。

由企业识别的战略思想指导而规划出整套识别系统，也就叫作“企业识别系统（Corporate Identity System），简称CIS”，所以，CI是CIS的简称。

　　这说明，CI或CIS最初的表征就是：设计与展示一整套区别于其它企业，体现企业自身个性特征的标识系统，以突出企业形象，并以此达到在市场竞争中获胜的经营战略。

　　日本在引进欧美的CI时，并没有完全照搬，而是将民族理念与民族文化融入其中，对CI进行了结构上的革命与完善。

　　日本CI专家山田理英指出，美国的CI定义与日本CI的定义是大相径庭的。

前者认为：CI是以标准字体和商标作为沟通企业理念与企业文化的工具。

后者则认为：CI是一种明确地认知企业理念与企业文化的活动。

对CI概念不同的理解，必将产生不同的结果，这就是日本CI发展的根本原因。

　　综上所述，CI不是一个不变的概念，其内涵在随着时代的变革、企业的发展而不断地创新与变革，同时其概念内涵也是随着不同民族文化而更新的。

但是，无论怎样变，其基本精神是始终不变的。

日本CI专家加藤邦宏说：对于企业界来说：“CI是一种问题解决学’。

这就是CI的基本精神。

　　CI无论怎样发展与变革，它始终围绕着一个理念核心在运动，这就是为企业解决问题，更明确地说是解决企业与社会、自然的关系问题，它所使用的工具就是塑造企业形象，它解决问题的方式就是不断变革，创造新的企业形象以改善和推进企业与社会、自然的关系状况，并以此推动社会发展，维护企业、社会、自然的动态平衡。

因此，CI战略的根基始终是放在企业自身形象的设计与开发上。

所以日本的加藤邦宏说：“CI就是对企业整体进行设计工作；以企业整体的活动做为设计对象，使企业本身、个性的表现合乎时代潮流。

”从这种立场出发，加藤邦宏认为：“为了形成企业的形象而以设计开发为中心的活动，才是所谓的CI”。

CI设计的规划过程

CI设计规划与实施导入是一种循序渐进的计划性作业，整个计划的进行于推展，综合国内外企业导入CI的经验。

其作业流程大约可分为下列五个阶段： 1、企业实态调查阶段 把握公司的现况、外界认知和设计现况，并从中确认企业实际给人的形象认知状况，发现企业存在的问题和目前的优势，完善企业的不足，发扬企业的优势。

2、形象概念确立阶段 以调查结果为基础，分析企业内部、外界认知、市场环境于各种设计系统的问题，来拟定公司的定位与应有形象的基本概念，作为CI设计规划的原则依据。

3、设计作业展开阶段 根据企业的基本形象概念，转变成具体可见的信息符合。

并经过精致作业于测试调查，确定完整并符合企业的识别系统。

4、完成于导入阶段 重点在于排定导入实施项目的优先顺序、策划企业的广告活动以及筹组CI 。

5、控制与管理阶段