甲骨文回应裁员甲骨文退出中国的云服务市场对本土厂商有什么好影响？

如何进行裁员面谈

裁员面谈“十要”“十不要”： 应该做好的十个细节 1、保持谈话的专注性，坚持谈话目的和决定； 2、将离职谈话控制在15分钟之内； 3、提供业务上适当的裁员理由； 4、谈话要清晰、简洁并尊重对方； 5、要注意倾听，使沟通继续下去； 6、允许员工回应； 7、要参考员工补偿内容条款。

8、解释被裁员工接下来要走的流程以及整理属于企业和个人的财物； 9、对最后工作目的的提醒（如交出工作证）； 10、指导被裁员工与心理咨询师进行沟通。

不能做的十个细节 1、不要谈论任何个人问题，直切主题。

2、不要试着去回答被裁员工“为什么被裁的是我”这样的问题； 3、不要去控制员工感情的宣泄； 4、不要谈论其他员工或者进行比较； 5、不要说你不赞成这项决定； 6、不要谈论员工个人的工作表现或者过去的问题，或者暗示他可能会在将来回来工作； 7、不要说“你将可以有时间去度假”或者“谁知道我会在这家企业呆多久”之类的话； 8、不要和员工对遣散补偿进行协商，或者企图推翻补偿决定。

9、不要说员工的工作不重要； 10、不要说“你被解雇了”。

因此，当一个企业要裁员的时候，一定要想到被裁员工的心理反应和心理需要，裁员者需要用真诚、真实去对待你即将“曾经”的员工，并且要从关注生命的角度去关注他们。

只有在这样的心态下再掌握一些细节的面谈技巧，才能将裁员离职面谈成功进行下去，才不会陷入两败俱伤的窘境。

甲骨文此次的裁员事件给中国软件企业带来了什么启示？

对于此次的甲骨文裁员的背后原因，网友们众说纷纭，但总结下来有一点是最重要的，那就是甲骨文作为一家数据厂商，在科技不断的迭代更新下，无法适应目前的云转型形势，且加上自身带有的“外企综合症”，自然会有在中国区大肆裁员的这一现象。

云业务不尽人意，在传统强项企业软件业务上，甲骨文似乎也难以遏制下滑趋势。

反观国内的浪潮云ERP，一直深耕行业和高端，在集团管理软件市场连续16年占有率第一，自2017年起，浪潮发布云会计，2018年与国际开源ERP厂商Odoo合资合作推出开源云ERP产品PS Cloud，正借助企业上云，发力中小企业市场。

据CCID报告显示：浪潮云ERP 企业级应用软件市场竞争力国内前二。

被裁员怎么补偿

你好！可以要求公司支付经济补偿金。

　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果对我的解答还算满意，请采纳答案并给好评吧，有什么法律问题还可以进我的法律工作室找我咨询，您的肯定是对我的最大鼓励！

甲骨文退出中国的云服务市场对本土厂商有什么好影响？

利好的一面是，类如甲骨文等删减旧业务发力云计算，是将刺激更多的客户拥抱云计算，进一步开拓市场。

而且在甲骨文没有裁员之前，本土大数据、云计算厂商浪潮就开始和比利时的Odoo合作了，两家大软件公司在去年还推出了一款面向成长型企业的开源云ERP浪潮PS Cloud，这觉悟可以说是很高了。