格力员工晒年终奖格力新员工待遇怎么样?

武汉格力怎么样，做普工的说话

格力实行的是两班倒生产制度，一般两周倒班；实行单休，但通常都要加班，一个月不会有太多休息，格力正在努力实现全自动化生产，生产效率很高，这也意味着一线工人劳动强度很大，一但上岗操作就得拼命的干，连上厕所都没有时间。

宿舍住12个人，很拥挤，财产不安全，离厂区也有点远，不方便。

工厂位置很偏，靠近外环京珠高速，位于东风大道北边全力三路和四路之间。

格力普工月薪在2000-4000元之间，极少数老职工可达到5000左右，班组长4000-5000左右，车间主任年薪十万左右。

工资底薪在13年9月份以前是1100元，9月以后为1300；每天必须要加班，加班工资要占很大一部分。

格力工资应该是半计时半计件的，计算很麻烦，发的工资没人看得懂，听老员工说里面有个老班长干了十年都不知道自己的工资是怎么发的！提供吃住，但是要扣钱，水电费也要扣，伙食一般，只有中餐。

钣金喷涂分厂有噪音、锌锰化合物、粉尘污染，职工在不知不觉中便很容易患职业病。

两器分厂对人的生育功能有影响，会使人绝育。

注塑和总装分厂应该污染较小。

武汉格力虽然是国企，但是很黑，和其他的民企没有任何本质区别，管理缺乏人性化，没有以人为本，有些方面还不如私企！公司跟员工签的劳动合同很不正规，简直就是卖身契，它只对公司有利，对员工一点好处都没有！虽然生产空调，但是车间却没有空调，甚至连电风扇都稀缺，夏天有员工中暑晕倒。

空调生产是有毒有害的，格力在这方面缺乏关注，管理不到位，但这直接影响到员工的职业健康！工伤事故经常会发生，有时甚至天天有，更为可恶的是公司竟会故意拖延工伤费用报销，甚至不给报销，我身旁的同事就亲身经历过这种悲哀的事情！虽然打着国企的幌子，但真不知道公司的领导还有没有良心。

怪不得好多人都说不相信共产党，这不可以不说是共产党（企业）的悲哀……

格力是国企.老总有权利给员工分房, 赞赞赞

格力直接分房子的行为就显得更有诚意，现在格力甚至更进一步了，不光分房子，在收入上也开始了追赶的节奏——2019年1月8日，格力电器下发内部文件，宣布全员涨薪：“经公司研究决定，自2019年元月起，根据不同岗位给予薪资调整，总共增加薪酬在10亿元以内。

” 网上舆论除了表示艳羡外，还有人很理性地发问——“作为国企，格力为什么能任性给员工分房子、涨工资呢？难道格力不受‘人工成本总额’的限制？格力这样做不算是国有资产流失吗？” 其实这样的疑问也不是没有缘由的，大家都知道，国企的年度人工成本总额是受到限制的，2018年5月份，国务院发布《关于改革国有企业工资决定机制的意见》指出，“结合政府职能部门发布的工资指导线，合理确定年度工资总额”。

那为什么格力电器能如此任性地给员工送大礼呢？ 这可能跟格力电器的企业性质有关，格力电器一般意义上会被认为是格力集团的子公司，而事实上，格力集团只是格力电器的大股东，手握18.22%的股份，所以，准确来说，虽然格力集团是国有企业，但格力电器本身是公众公司，比如去年珠海市国资委罢免了董明珠格力集团的职务，但董老板依然是上市公司格力电器说一不二的老大。

另外一个层面，虽然年报尚未发布，但从前三个月的情况来看，格力电器2018年的业绩非常亮眼，比如，格力电器第三季度业绩报告显示，2018年前三季度格力电器实现营业收入约1486.99亿元，同比增长34.11%，实现归属于上市公司股东的净利润211.18亿元，同比增长36.59%，业绩增长相当迅猛。

从这个角度看，哪怕按照政府对国有企业人工成本总额的管控原则——“企业按照工资与效益联动机制确定工资总额”来核定，格力电器还有很相当大的涨薪空间。

希望全社会有越来越多像格力电器一样——让做出贡献的员工能有成就感、能共享企业发展成果、能活得有尊严的企业。

为什么格力上班那么累，工资却不高呢？

其实电器行业工资高的真的不是很多，做厂家的基本上都是被销售行业压榨，利润基本上全部被销售行业所赚取，格力能赚钱的只是渠道方面。

但是渠道毕竟没有销售行业的宣传力度大，而现在所有的老板基本上是要求利润最大化，可想而知，一个企业要做大做强，一个是降低公司的费用和成本，一个是提高销售收入。

但是格力做渠道已经很不错了。

所以只能在企业长期的工作下去得到提拔的时候你的工资才能够涨上来。

格力新员工待遇怎么样?

我只计算了本科第一年工资 至于一年后能拿多少 就看个人能力和所在岗位了 一、实习期间（6个月） 3000元/月*6月=18000元 保险类别 公司缴费比例 个人缴费比例 养老保险 20.00% 8.00% 医疗保险 8.00% 2.00% 失业保险 2.00% 1.00% 工伤保险 0.50% 生育保险 0.70% 实习期公司是不代交五险的每月要扣掉 3000*11%=330元（离职后不一定是你的） 330*6=1980元 住房公积金 6月*300元/月=1800 （这部分是公司代交的以后肯定属于你的 包括离职后也是你的） 实习期6个月的总收入应该是18000元+1800元-1980元=17820元 二、转正后6个月公司HR说3700-4500元/月 按4000/月计算吧 4000*6=24000元 五险公司公司全部代交 住房公积金还是公司按300/月缴纳的 300*6=1800元 转正后有每月150元餐补 550元的房补（有人说是400，但我个人在北京签约说明会上听到的是550每月 交完房租后纯剩余400） 700*6=4200元 年终奖1-2月工资=4000元 季度奖共四次200*4=800元 （根据08年某人发帖说的只有168元 具体多少应该看岗位和部门情况而定 可能有的上千也不一定） 每年4-9月有清凉补贴 具体多少不知道按每月100计吧（这个是按普通一线工人的补贴数据计算的，不知道大学生会不会多点就不清楚了 但应该不会低于普工水平） 100*5=500元 转正后6个月内总收入为 24000+1800+4200+4000+800+500=35300元 加班 大家都知道格力加班严重 据说每小时6元 每月加班应该在40小时左右 当然这笔收入是靠苦力挣回来的 一年3000元左右吧 大学生第一年总收入应该是17820元+35300元+3000元=56120元（计算了个人和公司一同交纳的住房公积金600*12=7200元，这部分肯定到不了手的 但绝对是你的） 三、以上计算是按相对普通情况而言的，结果应该是最基本的工资待遇了下面说些特殊情况 根据个人发展不同附加值 1.混的比较好的部分人，3个月可以提前转正的话 可以多拿3*1000+3*700+3*330= 5760元 2.年终奖能拿到2-3月工资的 可以多拿4000-8000元3.一年中端午节 中秋节 春节 有福利具体多少不清楚 应该不多 3.其他个人进步奖 合理化建议奖 创新管理什么奖的 估计能拿到的不多，但肯定有幸运儿。

4.这个是最重要的就是个人所在的部门，部门效益好的，肯定奖金高 项目奖金也高。

这个真的看个人与领导关系和个人能力了！ 5.目前只能想到这么多附属值有一点要说明 上边的房补和餐补我是从6月以后开始计算的 因为这个说的不是很清楚所以我没把他计算到实习期 如果实习期就开始有房补和餐补的话还是蛮不错的 四、总结由以上计算结果来看其实去格力前半年是最苦的但转正后就会好很多了 转正后年薪确实有7W左右 但以上计算没有除去大家的消费固定消费按最基本计算 住房140元/月 吃饭600/月 加上基本生活用品的置备 其他个人消费那就看个人喜好来定了 总之给你多少钱是固定的你最后能剩多少钱 那就可不一定了 也许你能剩3W也许你去趟香港澳门回来只能剩300百了我觉得 第一年剩不到钱肯定是正常的。

另外我个人要做个说明如果以上数据有误的地方麻烦大家指出我作修正 这篇文章仅供参考具体情况还以实际为主