2周刊责任编辑:安沙圆园园9年7月25日星期六社区暑期来到,面对外面的烈日炎炎,升级电脑在家看大片成为了最惬意的休闲方式.
面对正在热映的变形金刚2,想不想拥有一个整版的变形金刚玩具呢参加金士顿的"内存擎天柱,激战七月天"活动就能赢取丰富的变形金刚系列奖品.
近日,金士顿在官方博客上开辟了专门的活动专区,用户登录之后可以参加在线拼图游戏和有奖问答,赢取包括正版变形金刚、金士顿《变形金刚2》特别版DDR3内存在内的丰富礼品,只要能答对所有有关变形金刚2的问题,就有机会获得变形金刚主题T恤.
而拼图游戏每周的冠亚军都能收到精彩豪礼,如果自认为是铁杆TF迷的话,不妨马上登录网站一试身手.
除此之外,打算暑期装配电脑或者升级爱机的TF爱好者们就更加有福了.
金士顿同期还推出了一款《变形金刚2》特别版的DDR3内存,限量的特别包装与主题卡片都极具收藏价值,一定会让TF爱好者们尖叫.
此外,这款内存附送的主题卡片上还有密码区域,刮开并将其中密码输入到活动网站后,还有可能获赠价值1299元的正版大黄蜂玩具,或者价值近600元的正版威震天或者擎天柱玩具.
提到这款变形金刚特别版的内存,它的详细规格是ValueRAM系列的DDR3-1333.
熟悉金士顿产品的用户都知道,ValueRAM是金士顿产品中最具性价比的一款,特别适合普通用户装机或者升级选用.
DDR3问世已近两年了,目前Intel和AMD的最新平台都采用DDR3为内存解决方案,有媒体评测显示,升级到3通道DDR3内存以后,整机的性能将比使用DDR2平台高出20%以上,因此如果打算新配主机,DDR3-1333是最具能发挥平台"战斗性能"的选择,特别适合组建高性价比的三通道系统使用.
虽然价格平易近人,金士顿ValueRAM1333内存的品质却毫不含糊.
100%测试和终身保固是金士顿广受好评的两大亮点.
首先,金士顿拥有专利的内存测试仪,每根出厂的金士顿内存都会通过系统平台的实际测试,100%确保无故障的产品才能到达市场和消费者手中.
最后,金士顿的变形金刚特别版DDR3内存同样享受了原厂提供的终身保固的售后服务,产品使用过程中任何问题都能得到厂商的免费技术支持.
(汪洋)本报记者思路"首先,因为金融危机的影响,很多公司的招聘都变成了走过场,不招或者招聘的人很少;其次是我个人能力的欠缺.
简历这一关我大多都能过,但是因为在长期的学习中只是在Linux下进行C语言的开发,单纯从技术层面来讲,我没有什么优势,甚至不如很多本科、硕士.
"在清华大学水木BBS上,一位今年刚就业的学生小O在经历了两个月的投简历、笔试、面试后没有得到任何外企或者企业的工作而进行了这样的反省.
在被摩根IT、微软、百度和华为等拒绝后,最终他离开了北京,被江苏电信省公司聘用.
而来自于北京大学未名BBS上的Fairywind则有点不幸,他本来已经通过了安捷伦公司的入职应聘,并且北京户口的申请也已经获批,但是,工作人员却打电话说他入职的部门已经被撤销了.
后来,他又听到该公司将裁员15%或者25%的说法,遂没有再去公司商谈.
最后,Fairywind选择了一家位于中关村世纪科贸大厦、成立仅仅5年的中小企业.
这样的例子还有很多.
"往者不可谏,来着尤可追.
"这些同学以自己的求职经历提醒和鞭策其他同学.
当经济形势严峻的情况下,在一些知名企业的招聘受挫的时候,选择其他城市的工作或者是找一些有成长性的中小企业就业或许能解决目前的就业难题.
正是有很多这样的学生在择业过程中都有着这样或者那样的妥协,据了解,今年的中小企业招聘中普遍反映说应届生的资源比以前更充足、更优良了.
北京学之途网络科技有限公司是一家位于中关村的互联网公司,据负责招聘的迟先生介绍说:"去年10月份左右,几家大公司延退或者取消职位,我们公司收到的简历马上就多起来,而且去大公司能达到1万元以上月工资的那种毕业生来我们公司的增多了.
"迟先生说,他们公司的目标招聘人群一直就是清华、北大这类院校的毕业生,前几年,一招聘他就头疼,只要百度、新浪发个招聘计划,这些人就很难流到学之途网络,经常只能依靠不断地更换实习生来维系.
今年,他们就招到了两个应届毕业生,各方面条件都不错,而且薪酬也几乎是去大企业的一半.
应届生毕业的时候会有很多有经验的学长学姐们指点,第一份工作经历很重要,在这种思想的鼓励下,应届生常常是拼命挤破头也要往大企业挤,即便现在干的不开心也为日后跳槽加点筹码.
但是今年,很多的"过来人"更多地分析客观的就业形势.
许敏强是中国科技大学今年底毕业的博士生,目前在微软实习.
2年前来北京的校友陈振昌告诉他,自己在网康科技,虽然是一家中小企业,但是技术都是最先进的,微软如果不招人的情况下,可以选择一些高科技的中小企业发展.
"天花板哪里都有,只要有真本事总是能爬上去的.
"学生有这样的想法,最高兴的莫过于中小企业的人力资源经理.
北京讯风光通信技术开发有限责任公司人力资源中心经理杨晔就说:"金融危机等各种因素的出现,应届生的就业压力增大,使得很多学生的简历都出现在中小企业的简历库中了.
讯风通信现在主要是以实习带动就业,可能会先安排学生实习半年左右,从人际关系、工作技能等各方面给他以沉淀和辅导,看他是否适合这个工作以及公司的文化.
我们在应届生毕业院校的选择上也尽可能地避免一类尖端院校,而是选择北邮、北理工、北航这样的一类中高端学校的.
"杨晔说现在的工作量比去年这时候要大一倍,简历的数量大大增多,增加了挑选的难度,而他们就是要找那些"宁为鸡头不做凤尾"的学生.
这天,杨晔刚面试了一个外地的本科生,各方面的条件都得到了杨晔的认可,但是他的基本薪酬只要求了1600元,和其他的本科生3000元以上的最低要求相比,他似乎把自己放得太低了.
这一点,八百客(北京)软件技术有限公司人力资源部的张经理并不是很赞同,"应届生尤其是本科应届生虽然在用人单位那没有什么加分因素,但是还是要给自己开出一个相对合理的价位,这既是对自己负责,也是对公司负责.
不能为了得到工作一味地放弃自己的利益和争辩的权利.
"目前,2009年毕业生的就业工作已经结束,但是2010年的毕业生招聘浪潮马上就要启动,杨晔明确表示,"在学历的选择上讯风通信将更倾向于本科生,甚至是应届本科生.
那些研究生,不仅要求的工资会比较高,同时又没有工作经验,如果没有完成什么特别好的项目的话,很难发挥应有的作用.
对于我们来说,只要踏实肯干,打磨人才比挖墙角更适合企业现阶段的发展.
而目前的现实则能够帮助企业用比较低的价位网罗到比较优秀的人才.
"当然,像讯风通信、硅谷数模、中科汇联这样的成长型高科技中小企业,都肯定地表示不会裁员,但是将不排除在企业中引入淘汰机制的可能.
因为发展空间、薪酬、正规化管理、可信度等等的原因,中小企业一直存在着招聘难的问题,虽然金融危机肆虐时,有人惊呼"狼来了",但是,从现在的发展来看,中小企业不仅在业务上基本没受影响或受影响很小,在人才招聘上还"因祸得福",以更低廉的成本获得了更合适的成才.
最后,杨晔也提醒所有的应届毕业生,"放下的不仅仅是薪酬,更应该是一颗挑剔的心.
"北京中关村国际孵化软件协会会员部主任周园向记者介绍,今年以来,协会将会员企业的招聘工作重点调整至校园招聘,陆续开展了实习就业、一帮一等活动,帮助协会的很多中小企业找到了合适的人才,从直接招聘人力资本到培养人力资源成为人力资本,中小企业渐渐在这条路上尝到了甜头.
迟先生也说,只要慎重选择,加以时日悉心培养,应届毕业生让中小企业的高性价比战略能够得以最大限度的发挥.
变形金刚助阵金士顿让你夏日High翻天来自官方的消息说,此次飞利浦发起的主题为"促夏狂欢礼恋上睿蓝恋上飞利浦"的暑促将在全国的各大城市的主流卖场全线展开.
从即日起至2009年8月31日为止,凡购买飞利浦睿蓝液晶显示器200X1,就能获得价值199元贴心好礼———飞利浦HQ5705水洗剃须刀一个!
先到先得,数量有限,对于喜欢飞利浦显示器及个人护理小家电的朋友,绝对是一个好消息.
据悉,此次飞利浦推出的睿蓝显示器220X1系飞利浦2009年度主打机型,它采用了飞利浦独步全球的睿蓝光波创新型技术(LightFrame),大大地减缓了使用者的视觉疲劳,是全球首款经试验证明能缓减视觉疲劳的液晶显示器.
在画质方面,220X1也表现不凡,其特有的智能显亮(Smartl-mage)技术令画质达到极致清晰;完美面板(PerfectPanel)达到ISO13406-2标准,完全保证无亮点及无暗点;1680*1050的像素令显示效果赏心悦目,加之2毫秒的极速响应,内置USB2.
0接口,支持VGA和DVI双讯输入,都使其能轻松应对眼下商务、娱乐的主流需求.
(重耳)飞利浦暑促开锣:买睿蓝220X1显示器送水洗剃须刀盛夏时节,飞利浦又一款惊世之作"睿动光感"225B1隆重登场,其环保屏幕搭载革命性的"睿动光感"(PowerSensor)技术,具备"智能感应、聪明省电"的独特功能,能够感应侦测用户所在位置,自动调节功耗,为您节省高达50%的电量功耗,令人叹为观止.
此款225B1日前还荣获22"LCD液晶显示器PCHOME专业横评"最低功耗"大奖.
主张绿色环保的飞利浦225B1液晶显示器最大亮点在于其引入飞利浦独步全球的创新技术"睿动光感"(PowerSensor).
"睿动光感"内建有"人体感应器",可发送并接收对人体无害的红外线讯号来侦测使用者动向,在使用者离开书桌,远离显示器时,会自动降低显示器亮度,如此一来,便可大大降低工作状态的显示器功耗,可削减高达50%的功耗,极大地延长显示器使用寿命.
而其所倡导使用的欧洲环保材质,获得多项国际标准认证,不仅仅是名副其实的绿色IT产品,还真正做到了智能感应、聪明省电、节约能源的绿色环保.
另外,飞利浦显示器为回馈广大爱用者,已宣布在中国地区推出了"三年质保、飞常服务"新政策,您只要在正规渠道购买225B1,凭有效销售凭证或机身编号,将享受长达3年的免费维修服务(含液晶屏幕).
(张晴)全球首款"睿动光感"飞利浦节电王225B盛夏出击中关村用人理性回归"我觉得,通过这样的方式招聘进来的新员工虽然显得有些稚嫩,不过可塑性强,公司也很愿意为他们投入时间金钱进行培训.
相比之前招聘到的一些大学毕业生,效果还要好.
"经销商小赵说.
为什么中专生做销售反而会优于大学毕业生一方面,这些学生多数是放弃高考,花费近2万元的学费上一年的培训学校,而这些来自不富裕家庭的孩子们都希望能物有所值,因此,他们更珍惜学习和工作机会;再者,进入学校后,学生们第一堂课接触的就是职业素质教育,这样的教育也贯穿了整个学习过程中.
"这就和大学毕业生不同了,虽然后者学历更高,见识也更广,但是很多大学毕业生没有职业素质这跟弦.
"另外一方面,从薪酬水平来看,培训学校的毕业生期待薪水更实际一些.
一位老中关村说,从10年前开始,中关村很多销售人员的工资就是两三千元,到现在,还是这个数额.
可是,中关村圈外的很多职位工资却不断涨高,"换个角度看,不是人家涨了多少钱,而应该是中关村人就没有涨过工资.
"造成这样的现实情况,主要是因为IT产品价格越来越透明导致利润下滑等因素.
然而,"接触了很多大学毕业生,他们来面试问的第一句话都是一个月给多少钱,很少有人问公司的资历等等.
再有,他们更喜欢管别人,而不是被管理.
"小赵说,如果不是立志从事销售事业的,现在很少能从大学毕业生中招到理想的人.
而这些从培训学校出来的学生似乎更清楚自己的定位和未来的方向.
在中关村工作成为他们能够进入城市生活的一种途径,而在中关村月收入如果能达到两三千元,对他们来说就会感觉还不错,起码对得起那1.
8万元的学费.
"中关村公司中高层管理人员都是从最基础的销售岗位干起的,很少有空降的.
所以,只要脚踏实地地干,机会一定会有的.
"胡国强说.
委托培训中关村销售人员起点见高(上接1版)校园成中小企业招聘主战场在教育投影市场,爱普生已经当了多年的"龙头老大",至今尚无任何一家厂商能够撼动其霸主地位.
作为深耕教育市场的领导品牌,爱普生成功的原因在于它不仅具备敏锐的市场洞察力,而且能够紧抓并满足用户的诉求,所以才会赢得广大用户的信赖、支持与力鼎.
从一项高质量且低成本的爱普生"光学复新"服务上便"可见一斑".
这个业界首创的服务模式让一些教育用户从中受益匪浅,其创新魅力也不断绽放.
上海交通大学是我国历史最悠久的高等学府之一,是教育部直属、教育部与上海市共建的全国重点大学,是国家"七五"、"八五"重点建设和"211工程"、"985工程"的首批建设高校.
经过百余年的不懈努力,上海交通大学已经成为一所"综合性、研究型、国际化"的国内一流、国际知名大学,并正在向世界一流大学稳步迈进.
赵老师是上海交大闵行校区电教中心主任,谈到当初为何选择爱普生"光学复新服务",他向笔者娓娓道出原由,"我校装备的投影机,大多是爱普生品牌.
拿闵行校区来说,就有近200台爱普生EMP-820和EMP-830投影机,数量庞大.
而这些使用过五六年的机器,亮度、画质都逐步在下降,教学质量受到影响,老师们对此意见挺大,也向我们电教中心多次提出更换新机器的要求,但我们也有难处.
"谈到难处,赵老师直言道,"首先说购机的成本太高,现在教育市场上主力投影机型的售价普遍在12000余元.
近200台的数量,那购机成本便会高达200多万元.
即使分批次进行,这也是一笔不小的数目.
而且学校对于更换新机的经费还未划拔到位,所以我们也很着急,但一时半会也想不出好的解决办法.
"赵老师心头压上了一朵愁云.
这时,爱普生经销商向赵老师推荐了"光学复新"服务.
据经销商介绍,经过"光学复新"后的投影机,不仅可以达到全新投影机80%的效果,更重要的是费用却只需2000多元.
2008年7月,当第一批复新后的爱普生EMP-820返回交大时,赵老师进行了检测.
"当时,在画面出现的一刻,我能感觉到复新后亮度能够达到新机亮度的80%-90%,可以说效果令人满意.
"赵老师谈到此处时难掩兴奋.
而后,赵老师经过了长达半年的观察,发现复新后的投影机使用情况良好,并没有发生亮度衰减的现象.
而且师生的反馈也不错,这让赵老师实实在在体会到了光学复新的妙处,也坚定了再次进行复新的信心.
截至目前,交大闵行区累计有73台爱普生投影机进行了光学复新.
这么庞大的数量就有力地证明了爱普生光学复新服务的"质量"与"价值".
赵老师说:"这项服务高质量、低成本所言不虚,不仅复新后的效果令人满意,保证了教学质量,而且花费也不多.
并且复新能延长这些老机器的寿命,也延续了其报废周期.
在更换新机的经费没有落实之前,它很好地帮我们解决了实际问题.
"(美欣)再创服务新价值爱普生"光学复新"在上海交大魅力绽放
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