北京兆维科技2008年有哪些股票连续涨停

福建高速的股票今天怎么没开盘

福建高速(600033)：召开临时股东大会，停牌一天. 1.《关于变更2009 年度财务报表审计机构的议案》 　　经 2009 年 4 月 7 日召开的福建发展高速公路股份有限公司（以下简称“公司”）2008 年年度股东大会审议批准，公司聘请天健光华（北京）会计师事务所有限公司 （以下简称 “天健光华”）为公司2009年度财务报表审计机构。

公司已收到天健光华发来的 《关于变更2009年度财务报表审计机构的函》，获悉天健光华已与中和正信会计师事务所有限公司（以下简称“中和正信”）于 2009 年 9 月 28 日完成合并，并以中和正信为法律存续主体，合并后事务所更名为天健正信会计师事务所有限公司（以下简称“天健正信”）。

　　为维护公司及股东利益，同时保持公司审计机构的稳定性和持续性，公司已于 2009 年 11 月 16 日召开第五届董事会第五次会议审议通过了《关于变更2009 年度财务审计机构的议案》，同意聘请天健正信会计师事务所有限公司为公司2009年度财务报表审计机构。

为什么有人说买ST股票会赚？

1、该股票存在投资风险，一个警告作用，但这种股票风险大收益也大，如果加上*ST那么就是该股票有退市风险，希望警惕的意思，具体就是在4月左右，公司向证监会交的财务报表，连续3年亏损，就有退市的风险。

　　2、ST股票意即“特别处理”。

该政策针对的对象是出现财务状况或其他状况异常的。

1998年4月22日，沪深交易所宣布，将对财务状况或其它状况出现异常的上市公司股票交易进行特别处理(Special treatment)，由于“特别处理”，在简称前冠以“ST”，因此这类股票称为ST股。

上海兆维科技发展有限公司怎么样？

上海兆维科技发展有限公司是2001-06-14在上海市奉贤区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于上海市闵行区北沙港路60号。

上海兆维科技发展有限公司的统一社会信用代码/注册号是91310112703458034R，企业法人王志群，目前企业处于开业状态。

上海兆维科技发展有限公司的经营范围是：从事生物科技领域内（除食品、药品、血液制品）的技术开发、技术咨询、技术服务、技术转让，从事货物及技术的进出口业务，化工产品（除危险化学品、监控化学品、烟花爆竹、民用爆炸物品、易制毒化学品）、机械设备及零配件的销售，核苷酸的研发、生产。

【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】。

在上海市，相近经营范围的公司总注册资本为852372万元，主要资本集中在100-1000万和1000-5000万规模的企业中，共2554家。

本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。

上海兆维科技发展有限公司对外投资3家公司，具有0处分支机构。

通过百度企业信用查看上海兆维科技发展有限公司更多信息和资讯。

电信重组,股价会受到什么影响?资费标准会否有所下调?

2008年5月24日，中国电信业新一轮重组大幕拉开，甚嚣尘上的重组方案终于落定：中国铁通并入中国移动通信组成新中国移动，中国联通与中国联通的G网组成新中国联通，其C网则与中国电信整合成新中国电信。

相关人事亦于当日发生相应调整。

至此，中国电信、中国联通、中国网通、中国移动及中国铁通五大电信运营商合为三巨头，电信业“三足鼎立”态势初成。

对此，21CN财经采访了中国电信内部一位不愿意透露姓名的高层人士，此位内部人士对于重组发表了个人看法。

只接收资产固定设备和用户，不接收人 此位消息人士认为，对于中国电信合并中国联通的C网，对中国电信是不利的。

由于合并中国联通的C网，中国电信需要对中国联通CDMA网的资产和用户进行现金收购，不过这里可能并且很大可能并不会把联通的运营团队接收过来，由于涉及到人才招揽，这就造成了整个C网接收过来后在初期正常运营的问题。

新中国联通会从新中国电信的C网争夺用户 基于重组的预期，中国联通的CDMA网络一般都是采取预收款的形式进行，也就是要求用户交足1年左右的通信网络费，因此中电信接手后并不能很快从C网的用户手上收到钱。

而且新联通成立后，势必会采取诸多保护措施，从原来的C网用户手上把用户争取回新联通的G网。

同时，联通的C网和G网除了无线设备外，无论在网络、机房、设备、人员等方面，都是作为一个整体存在的，无法分割。

而且后台还连着庞大的用户运营支撑系统，中电信合并C网后，这个就加大了中电信收购C网后的业务整合难度。

合并C网只是获得牌照，重点是避免竞争对手打时间差 此内部人士还认为中国电信获得C网牌照，主要是为了强调目前经营的困难。

他们想要的是移动牌照，希望给他们2G牌照，而不是真正想要3G牌照。

同时，电信运营商重组后，上马3G网络完全不现实，特别是中国电信不会轻易开建CDMA2000。

中国电信收购联通CDMA资产至少需要500亿元以上资金，这对于中国电信来说，不是一个小数目。

另外，CDMA业务还处在盈亏边缘，要实现持续、稳定盈利，每年还需要投入大量推广资金。

因此中国电信很有可能有3G牌照但不做3G。

在年初，中国电信已经对Wimax表示出了浓厚的兴趣。

中国电信技术部负责人在大会曾公开称，中国电信看好WiMAX所具备的独立目标组网能力。

Wimax与固定电话网络有很大互补的，从市场和技术的角度看，时机成熟，拥有良好固定电话网络的中国电信如果选择Wimax一点都不会让人意外。

这次重组，如何平衡国资委下面中国电信，中国联通，中国移动，中国铁通，中国网通这5个“儿子”的利益分配问题，应该是这次合并的核心。

这位内部人士认为。

同时，今天周一（26日）北京中国电信集团总公司召集了全国CP/SP割接相关工作交流会议，正在加紧对合并C网后的工作安排进行了布置和交流工作。

记者了解到，联通部分领导和人员已经到电信上班，同时中国移动通信办公室从金融街搬到了朝阳门附近，并且预留了大面积的空置办公场所。

而中电信正在紧锣密鼓的和联通、高通就收购工作进行洽谈。

整个中国电信都动员起来，到处是技术交流的业务活动，而上海研究院/广东研究院很多人已经实质性借调到集团。

受“3G方案获得国务院批准”的消息影响，昨日中国联通、中兴通讯、亿阳信通、三维通信等3G概念股纷纷大幅高开，在其带动下3G板块全面上扬，部分科技类公司也跟风上涨。

但是，在午后新浪网刊发了题为《新一代通信网并非指3G，无关联通股价与电信重组》的文章，再度被各大网站转载。

与此同时，二级市场上已被炒高的3G阵营出现松动，多只个股在午后开始逐步走低，大批因冲动而追高买入相关个股的投资者被悉数套牢。

　　不能简单认为“3G来了” 　　记者从多家从事通信类业务的上市公司处了解到，真正能对它们产生重大影响的事件应该是“3G牌照的发放”，但从昨日网上公布的消息来看，二者之间并不是一码事。

信息产业部新闻处处长王立健在接受新浪网采访时更表示，影响市场波动的那条消息是《国家中长期科学和技术发展规划纲要(2006-2020年)》的规划之一，是国家对科研投入的重大专项，其中的“新一代宽带无线移动通信网”并非是指当前正在建设的国产TD-SCDMA技术以及其他制式的3G技术，而是指后3G(HSPA、LTE)、4G移动通信技术，以及无线宽带等面向2020年未来技术的预研。

　　短期没有重大影响 　　记者以股民身份向中国联通等多家上市公司了解了该消息对其经营可能造成的影响，中国联通证券部相关人士认为，此消息无关3G发牌和电信重组，公司目前还没有收到上级部门的通知，因此还不好判断具体的影响。

　　中兴通讯、亿阳信通等公司则表示，由于该消息没有涉及具体的公司和具体的实施方案，还需等进一步具体的政策出台，因此近期业务不会受到影响，目前也还不方便对此发表意见。

　　不过，三维通讯相关人士在电话中表示，昨日的消息对公司有影响，具体是对RRU项目的开发有一定好处。

另外，部分上市公司认为，从国家出台这一消息来看，政府对通信企业的是积极支持的。

　　3G仍值得期待 　　近期随着大盘的上涨，不少3G概念股均有过一波幅度不小的上涨，因此，昨日受消息刺激并大幅冲高之后，这些股票短线已经积累了不小的风险，投资者在进行投资时应该引起注意。

但是，对于那些真正能够受益于3G发牌和电信重组的企业来说，3G行情应该说还只是预演。

　　 3G 概念板块个股一览 　　股票代码 股票名称 27日收盘 　　600680 上海普天 12.53 　　000823 超声电子 10.90 　　600120 浙江东方 12.38 　　600122 宏图高科 26.94 　　600747 大显股份 10.08 　　600658 兆维科技 9.55 　　600198 *ST大唐 18.94 　　002093 国脉科技 49.20 　　002089 新 海 宜 16.88 　　000997 新 大 陆 15.06 　　000851 高鸿股份 10.89 　　600756 浪潮软件 10.00 　　000516 开元控股 14.45 　　000100 *ST TCL 5.78 　　600677 航天通信 27.91 　　600355 精伦电子 7.29 　　600498 烽火通信 18．91 　　600775 南京熊猫 10.51 　　000988 华工科技 13.97 　　600130 波导股份 5.88 　　002049 晶源电子 15.57 　　000733 振华科技 9.74 　　600640 中卫国脉 14.25 　　600363 联创光电 9.42 　　600057 夏新电子 6.36 　　600522 中天科技 13.30 　　600485 中创信测 13.30 　　600345 长江通信 12.61 　　002017 东信和平 16.72 　　600171 上海贝岭 8.82 　　000533 万 家 乐 10.50 　　600060 海信电器 13.34 　　600050 中国联通 12.29 　　600637 广电信息 10.19 　　600289 亿阳信通 18.76 　　000049 德赛电池 11.68 　　600410 华胜天成 25.53 　　000063 中兴通讯 63.69 　　600776 东方通信 7.99 　　000016 深康佳Ａ 9.00 　　600405 动力源 12.54 　　相关链接 　　新一代移动通信前景广阔 　　根据科技部直属媒体《科技日报》文章的解释，新一代移动通信系统，与前三代移动通信系统相比，在技术上发生了本质性变化：传输速率可达50～100Mbps，是3G的50～100倍，用户可以用手机随时随地上网浏览、传输文件、观看在线电影，速度可与有线宽带相媲美。

二是支持终端高速移动。

新一代移动通信系统在高速行进中可达几兆比特／秒以上的速率，将来我们坐在高速列车上也可以像在家里一样上网办公和娱乐。

去年6月，国务院已就实施《国家中长期科学和技术发展规划纲要(2006-2020年)》(科学技术纲要)出台了相关配套政策。

新一代宽带无线移动通信位列十六个重大专项之一。

当时国家发改委称，上述专项将遵循“成熟一个、启动一个”的原则，组织专家进一步进行全面深入的技术研究，并根据国家发展需要和实施条件的成熟度，报经国务院批准后，统筹落实专项经费，以专项计划的形式逐项启动实施。

国家将从科技投入、税收激励、金融支持、政府采购、引进消化吸收再创新、创造和保护知识产权、科技创新基地与平台等十个方面营造激励自主创新的环境，进一步推动企业成为技术创新的主体。

什么是3E薪资设计，3E具体指的是什么？

“3E薪资设计”是张守春老师首创、独创的薪资设计理念与方法，是最具实战意义、操作性和实用性的品牌课程，在国内风行已久。

张老师依据他在联合利华、朗讯等知名制企业工作经验和长期专业咨询经验，整合现代流行的、规范的薪资设计技术与管理理念，在国内首倡“3E薪资设计”。

课程生动结合精彩案例和趣味横生的演练（计算机操作演练占课程四分之三时间，在老师带动下逐步设计一家真实公司的薪资结构），使学员在轻松愉快、互动热烈的气氛中掌握3E理论和全套薪资设计技术，课堂学员满意率极高。

很多学员在接受培训后即依照课程所学重新设计本公司薪资，获得非常成功的使用效果，得到所在公司领导的高度认可。

课程设计非常强地针对国内薪酬体系特点，为企业量身打造，以解决企业实际需要。

需要学员自带笔记本电脑，岗位测评要素，实际市场报告与案例。

　　【课程特点】 　　操作性极强： 　　☆ 课程中有四分之三的时间是用笔记本电脑手把手教您设计薪资曲线及固定变动工资结构、预算、奖金、调薪、级差、级幅度等等； 　　☆案例练习和设计中使用翰威特真实的市场薪资调查报告与数据。

　　实用性极强： 　　☆ 课程教授的薪资设计十五个步骤，完全都能转化用在企业。

学员甚至可以带自己公司的数据来，当场为本公司设计出新的、科学的薪资结构，超出一般咨询公司的设计结果。

　　☆ 很多学员使用本课程教授的薪资设计技术回到企业设计，得到领导好评； 　　☆ 学员通过本培训，掌握时下各大咨询公司及500强企业所采用的薪酬体系设计方法，能成为薪酬设计专业顾问级人才。

　　【主要内容】 　　第一部分 薪资管理 　　·如何设计全年度薪资、奖金管理体系与政策 　　·如何在现有工资总额基础上设计公司的各级薪资结构，并且与工资总额相符 　　·如何作薪酬年度预算与调薪预算 　　·如何改革薪资结构以获得企业竞争优势 　　第二部分 3E薪资设计 　　·三种公平性对企业薪酬的戏剧化影响（五个案例） 　　·3E薪酬体系设计的基本思路 　　·如何阅读和使用薪资调查报告（实例） 　　第三部分 岗位测评 　　·四种衡量岗位价值方法 　　·选择岗位测评要素与关键岗位时注意的问题 　　·什么是Grading Matrix 　　·点值法（point-factor）岗位测评演练（20分钟） 　　第四部分 模拟案例实践 　　手把手教您利用“3E薪资设计软件”为一家真实的公司或学员自己公司设计一套薪资结构 （学员自带笔记本电脑、光驱、鼠标），设计包括下列主要内容： 　　·级别数量、级差progression、级幅spread、重叠度overlap的算法 　　·工资级别、工资曲线、级差、重叠度等参数的设计技巧与经验参数 　　·如何在电脑上画出规范的“多岗位序列”的薪资曲线 　　·如何作薪资曲线的回归拟合，拟合的意义 　　·薪资曲线的均匀化和更新 　　·如何在薪资设计中使用市场薪资报告的结果 　　·如何使用CR来进行年度调薪 　　·年度调薪矩阵的设计，如何制定下年度薪资预算 　　·奖金发放的三种公式（可解决任何企业的奖金发放问题） 　　·如何作总分公司、各部门的薪资预算与控制 　　·高管人员薪资结构设计特点 　　·如何通过薪酬体系地设计来解决新老员工工资冲突 　　第五部分 多种薪资体系分析·skill-based薪资设计 　　·3P理论 　　·宽幅结构 　　·知名咨询公司及张老师所作咨询案例的实际展示、讲解 　　讲师简介： 张守春（Andrew Zhang）先生，就读于美国新泽西州立大学人力资源管理学硕士，“美国薪资协会”会员，曾先后担任世界著名跨国公司“朗讯集团人力资源总部”（位于美国新泽西州）薪资管理经理，联合利华、通用等国际知名企业以及知名IT企业（搜狐、ChinaRen）人力资源高阶，华泰保险人力资源总监。

前后担任新浪网、新华人寿、五矿集团有色金属公司人事顾问。

张先生具有丰富实操经验及海外研究功底，擅长主讲人力资源各模块课程，接受张老师3E薪酬培训的学员已累积三千人。

　　张老师曾担任的国内人力资源管理咨询项目有：美国朗讯宾西法尼亚州微电子厂绩效考核系统改造、朗讯上海设计薪酬系统、新浪网、民生人寿、兆维科技、天津电力建设集团、中外运空运集团、中国海洋石油工程公司、中国银行西城支行、华泰保险、天润金百、金盟钨业、鹏斯特电子、金鱼洗涤灵、天津宇傲汽车、华峰测控技术有限公司等人力资源项目咨询。

　　成功案例 　　部分接受过张老师培训的客户：ABB ，德尔福，清华同方，大唐电讯、新浪、湖南太子奶，北京华夏新达软件股份有限公司，维讯新科，，现代网络，东方兴业网络教育服务有限责任公司，清华万博，富特波尔容器有限公司，青岛海尔，博科信息产业深圳有限公司，动力源科技，东方信联，北京比特创新技术有限公司，华润置业，四达时代，西门子，杜邦公司，方正科技电脑系统有限公司，中软中心，新锐互动商业网络有限公司，智裕公司，百联网讯，中国国际招标网，明天控股，前锋股份，科健集团，中关村科技，航天二院，中关村数据，四中网校，亚之杰汽车， BHP，北京共创开源软件股份有限公司，瑞和亚太科技，明天控股，卓妍服饰有限公司，精泰电子 (上海)有限公司，默世企业管理咨询有限公司，罗科通讯，石田电子衡器有限公司，魏德米勒电联接国际贸易上海有限公司，上海复旦金仕达，新趋网络科技（上海）有限公司，上海信邦电子，电能成套设备公司，农行软件开发中心，联想集团，中华学习网，华夏新达， NTT，新华通投资发展有限公司，童趣出版有限公司，农总行，百特赛威，恒基伟业，华夏媒体，北京飞机维修工程有限公司，时代创建，新华在线，北京力坚消防设备有限公司，华泰保险，吉通公司，世纪华脉等等. 　　时 间：2005年9月10-11日 苏州 　　地 点：苏州市广济路233号长城大厦[3星级]B座3楼 　　费 用：1980元/人（2天，含课程、资料、午餐、证书费用），如需购买3E软件2000元一套。

　　学员对象：渴望规范人力资源管理的人力资源总监、经理；薪资福利经理、专员；企业总经理、高层经理等。

　　付款 　　A 银行汇款 　　开户行：上海浦东发展银行民生路支行 　　开户名：上海奥迈信息科技有限公司 　　账号：076583-97010154740000853 　　B 现金收款或现金支票（仅限上海市内） 　　我们在收到款项后将为您出具发票和办理课程手续，并提供送票上门服务。

　　报名及咨询 　　电话：（021）58215171,58215216 　　传真：（021）58218663 　　什么叫3E：（External Equity, Internal Equity, Indivadual Equity.）它代表了外部、内部、个体均衡。

　　外部均衡是指：公司给予员工的薪水与该行业的市场普遍价格相比，具备合理的可比性。

　　内部均衡是指：公司给予的薪水与每个岗位的相对内在价值相符合，内部均衡的定义为：甲岗位工资/甲岗位价值~乙岗位工资/乙岗位价值~N个岗位工资/岗位价值。

（必须成正比） 　　个体均衡是指：对于从事同种岗位的员工，优秀员工应该比差一些的员工得到的工资要高，公式为：员工酬劳/员工业绩=其他员工酬劳/其他员工业绩。

也就是管理者必须要以业绩而非以时间来决定薪酬。

那些业绩佳的员工必须比只停留在最低的可接受水平的员工得到更多的薪酬。

个体均衡是通过调薪来实现的。

　　一般来说，工资的级别不超过24级。

3000人以上的企业在18-22级左右，1000—3000人的企业在16-18级左右；500—600人的企业工资级别最好在15-16级别左右；100-200人的企业在12-13级左右；100人以内在9-10级左右。

　　新酬设计15步法： 　　1．选择20个左右的关键岗位； 　　2．选择6—7个评估要素；（要素太多容易造成分数太接近） 　　3．做打分量表； 　　4．成立评估小组进行岗位测评； 　　5．把得出来的分数与市场价格做“回归拟合”，（R平方要大于或等于0.8，如果小于0.8那么就要返回第2步，直到数值达到要求为止）； 　　6．把最小分与最大分分成若干段（也就是有了若干个工资级别）；然后做出职级图，横坐标为职位，竖坐标为级别； 　　7．计算出各级工资的中点值，中点值=落在该级内岗位的实际工资的平均值、落在该级内岗位的市场价格的平均值； 　　计算方法：岗位工资相加/岗位人数=每级中点； 　　8． 得出的结果肯定是锯齿状的，要做光滑化处理；方法是：在Excel中设计处理（简略） 　　9．调整级差；公式为：本级的终点-下级的终点/下级的终点=？%，就是级差。

　　10．领先滞后调整：市场的薪金水平正常是按照7%递增的，如果企业战略需要，就可以提前量设计； 　　11．设计级幅度；公式为：（本级最大值-本级最小值）/本级最小值，也就是本级内 （大-小）/小。

高端的人才要留住，所以级幅就大一些，低端的就小一些；对于不可替代的岗位，如专业技术人员，可以允许使用2-3个级别，对中层管理人员可以采取岗位职位不变，但是加薪水做法（也就是可以把管理人员分成1、2、3、4级经理等办法，技术人员也可以分为1、2、3级别）；一般高级幅度在45%--60%，中层岗位幅度在35%--45%，低端岗位在25%——35%； 　　12．求出各级别的最大、最小值（步骤忽略） 　　13．求重叠度；如果没有重叠度的话，就造成低一级的干的再好也不如上一级干的不好的，重叠度应该在5%--50%之间。

公式为：（X大-Y小）/（Y大-Y小）=？ 　　%，这个数应该小于%）%。

公司到底需要定多少级别的工资要到这个时间才可以知道。

　　14．确定固定工资的变动比例 　　15．对于其他岗位做岗位测评并纳入相应工资级别，采取比较因素法将其他岗位纳入相应岗位中。

2008年有哪些股票连续涨停

08有过连续涨停的，根据软件选出了880只，如果是这数据可能没多少价值，而且在08年四季度连续涨停的也很多。

所以选了35只08年取得正收益的股票来看连续涨停，而且除去st股，因st股基本都在熊市被炒，并且基本都出现过连续涨停； 其中连续涨停的有（连两天以上的）： 代码 名称 000998 隆平高科 002223 鱼跃医疗 002041 登海种业 002272 川润股份 600354 敦煌种业 600395 盘江股份 002262 恩华药业 000713 丰乐种业 601766 中国南车 600551 时代出版 002254 泰和新材 002273 水晶光电 600239 云南城投 600983 合肥三洋 000996 中国中期 000893 东凌粮油 002038 双鹭药业 002253 川大智胜 600836 界龙实业 002271 东方雨虹 其中时代出版连续6个涨停，另外，在08年上市的股票基本上都有连续涨停经历，