腾讯年终奖腾讯工作怎么样

腾讯员工平均月薪7.48万，那普通员工最低的薪资和待遇究竟是怎样的？

7.48万的数据其实并不是平均月薪中间夹杂了很多费用，不管这些高级员工月薪还是很高，普通员工平均月薪1.37万。

这些数据是由“总酬金成本”除以总人数得来的，这种统计口径与传统认知的薪酬确有差别，腾讯官方也澄清过。

腾讯是没有住房公积金的，保险按最低交，存档案还要交费，以前福利很好，不过现在人员太多，有不少福利都削减了，比如没有旅游福利了。

今年还开始了考核评定制度、末位淘汰制度，走了一批老员工，据说内部也有一些不满的情绪，看来是大企业的通病吧。

腾讯有班车接送，企业文化还是很不错的，比起很多公司，其管理还是相当有人情味，但是也必须说其人情味正在变的越来越薄。

腾讯的工作时间写着是到5：30，但是基本没人可以按时下班，6点半算是平均值吧。

前线业务人员、技术人员加班更加厉害，有的部门还强制加班，个别部门对于晚上10：00以前下班的员工听说还要批评。

而且这样的加班大多是没有加班工资的。

员工薪酬调整主要根据员工的绩效表现以及员工当前薪酬水平综合考量确定：薪酬水平一致的员工，绩效表现越好，获得调薪幅度越大；相反，员工绩效表现不佳时，将不能获得调薪甚至降薪；绩效水平一致的员工，员工当前薪酬水平较低，获得调薪的幅度较大；相反，员工当前薪酬水平较高，可获得调薪的幅度较小或不予调整；员工薪酬发生调整时，人力资源部将调薪通知单邮件送达至员工，员工可以通过登录薪酬福利自助平台进行查询。

在调薪生效后，部门负责人会安排与员工进行沟通面谈。

qq号中奖是真的还是假的

收到了，假的，我给那个人发了一大堆垃圾消息...... 我告诉你两个最简单的判断方法， 1.只要是腾讯搞得活动，那么网址一定是这样的www.**** 那个***后面一定是跟着“”的，不是的话就一定是假的 2.咱们国家的《反不当竞争法》有规定，有奖销售的奖品或奖金的最高金额不能超过5000元.....

据说腾讯的待遇好得不得了，腾讯工资待遇到底有多高

香港上市的腾讯控股发布了第三季度财报。

数据显示讯公司共有7277名员工，去年同期为6039名。

今年第三季度腾讯花在员工身上的费用为5.85亿元，比去年同期增加了46u均每名员工月薪2.7万元。

2.7万元月薪是个什么概念？今年7月公布的深圳2009年工资指导价位显示，最赚钱的金融业平均月薪为5300元。

也就是在今年7月，腾讯刚刚公布了大手笔的激励计划，近1/4的员工平均每人可得到价值52万元的股票。

不过，平均计算的方式并不等于所有员工都能享受到如此待遇，腾讯公司无线通讯部、互动娱乐部的普通工作人员向记者表示，公司内部不同岗位收入是互相保密的，但他们互相咨询了一下同事，普通员工肯定没有2.7万元的月薪，大部分人的月薪集中在1万元左右（不包括年终奖励），收入最低的客服岗位月薪只有2000多元。

不能忽视的一点是，过去三年腾讯公司多次加薪，2005年他的月收入只有7000元，至今经历了三次加薪，涨幅都在20上，如今他的税前月薪达到14000元，正好翻了一倍。

当然，如此高的薪酬待遇跟腾讯自身的财力有关。

腾讯公司第三季度财报显示，公司总收入为33.689亿元，同比增长66.4讯主席兼首席执行官马化腾在解读财报时表示，受到暑假的有利季节因素影响和社交网络应用流行的推动，收入实现稳固增长，同时社交网络应用也增强了即时通讯和“QQ空间”用户的活跃度及参与度。

工资的内在因素，是指与劳动者所承担的工作或职务的特性及其状况有关的因素，主要有以下几种： （1）劳动者的劳动： 关于劳动，可区分为三种形态，一是潜在劳动形态，也就是蕴藏在劳动者身上的劳动能力，潜在劳动形态对工资的影响在不同工资体系中是不一样的，在职能工资制下，潜在劳动形态比在年资工资制及职务工资制下得到更为突出的重视。

潜在劳动形态发挥的结果首先表现为流动形态的劳动，它可用劳动时间来计量，成为计时工资的依据。

流动形态劳动最终会凝结为物化劳动形态，它可以用生产的产品数量或工作数量的多少来衡量，成为计件工资的依据。

（2）职务的高低： 职务既包含着权力，同时也负有相应的责任。

（3）技术和训练水平： 原则上，技术水平越高，所受训练层次越深，则应给予的工资越高。

这份较高的工资不仅有报酬的含义，还有积极的激励作用，即促使劳动者愿意不断地学习新技术，提高劳动生产水平，并从事更为复杂和技术要求更高的工作。

腾讯一年可以赚多少钱?

3月17日消息，腾讯控股发布2009年全年财报。

财报显示，腾讯2009年全年营收124.4亿元，同比增长73.9%，净利润达51.556亿元，同比增长85.2%，合每秒钟净利163元。

其中，互联网增值服务收入为人民币95.307亿元，同比增长93.9%；移动及电信增值服务收入为人民币19.056亿元，同比增长36.2%；网络广告业务收入为人民币9.622亿元，同比增长16.5%。

马化腾在公告中称，预期年内的搜索业务的收入将会较少，因公司刚过渡至自行研发的搜索引擎，而公司中期的重点将为改善用户体验而非产生收入。

据文化部发布的数据，2009年中国网游市场规模达258亿元人民币，同比增长39.5%。

市场研究公司iResearch把腾讯控股与美国上市的盛大游戏和网易列为中国线上游戏三强。

公布业绩前，腾讯周三收盘微升0.06%，报165.8港元。

大盘恒生指数.HSI则升1.72%。

腾讯实习生待遇：薪酬 住宿 吃饭 福利 先谢谢各位

条件待遇： 工资：工资每个月是4500 1100 的房补，共计5600 。

福利：实习生和正式员工一样，享受公司所有的福利，如过年的礼品、一年两次的旅游等等。

住宿：过来有免费的半个月宾馆住宿。

餐饮：每天公司晚上有免费的的自助餐，中午公司有3 层食堂都很便宜。

交通：报销来回车票，公司从早上7 点到晚上11 点有300 多辆班车全市免费接送，晚上加 班的话打的报销。

另外每个月都有生日 party ，N 多必胜客蛋糕等。

每个节日公司都发礼品，圣诞节啥的还 有99999 元，4888 元，2666 元等几百个奖金抽奖。

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诸如此类的很多。

腾讯工作怎么样

腾讯内部是按级别划分的从T1到T6。

每个级别又分3等。

级别越高base的薪酬也越高，一年根据你的performance大概能发15.3个月至18个月的工资，T3.1的base 2w+，T3以上级别的员工都会有股票期权，腾讯09以前的员工赚钱主要靠股票，从08到现在股票up了500%+。

O(∩_∩)O~这里的薪酬数据只是戏说没什么可比较性，职场最主要的是职业发展，当你为企业创造了足够的价值还担心薪酬(⊙_⊙)？暂时有不公平的话公司内部review的时候也会balance的。

T5+的base薪酬在600w~800w/年腾讯的薪水一般水平的话大家都差不多。

本科生10W左右。

研究生不详。

另外不同的部门年终奖可是不同的。

相信大家还记得DNF48个月的年终奖。

不知你们信不信，反正我是信了。

系统之我观，我认为现在是互娱最好，互联网和网媒次之，O线再次之。

另外企发系统里面的国际业务和财付通应该都是比较好的部门。

职能系统看你是什么岗位了。

一般秘书估计5K左右吧。

这只是我的猜测。

一般来讲产品和研发薪水差不多。

P3的产品经理一般2W+。

如果分到股票，那就很多钱了。

期权这个东西不能太指望。

我认识一个哥们行权的价格比当天的股价还要高20元。

普遍是发15个月薪水。

去年微博好像都是18个月左右吧。

说说福利，别的不说，遍布深圳的班车让你免去每天的挤车之苦就很爽了。

每天工作时间也不长。

理论上是上午9点到下午五点半。

中午休息两个小时。

但是普遍上午9点半才开始工作。

因为班车偶尔迟到，还得吃个早饭啊，还得开个电脑什么的。

所以每天工作时间也就是6个小时。

还有几本没有考勤了。

新大楼里面没有考勤机了。

除了客服部需要考勤外，其他部门考勤都不严。

假期比较好。

半年就有三天年假。

请病假不扣工资。

请事假给一半工资。

不过福利里唯一不爽的就是坑爹的部门旅游了。

公司补助1500.报价也就普遍比市场价高个1500左右。

然后旅游所需要占用的工作日时间是需要扣除你的年假的。

所以公司旅游就越来越鸡肋了。

在深圳总部不方便的是吃饭。

公司内食堂吃饭排队人多，关键是经常吃出非食物的东西。

但是经销商一直坚挺着。

原因大家都懂的。

还有腾讯加班没有加班费，10点后打车会报销。

加班给你顿宵夜，去不了食堂有面包水果饮料。

但是最好少吃。

很多俊男美女都是被宵夜变粗了一圈。

工作环境也正如前几位所说，宽松的办公环境，几千块一张的办公椅，全新的办公电脑。

这个并不是每个企业都会给提供的。

有的部门还有下午茶等福利。

呵呵。

总之，想感受大企业，好的工作环境和企业文化。

来腾讯肯定错不了。

但是千万要记得最重要的一点。

无论你在哪个部门。

千万不要是“外聘"。

外聘的OFFER大家千万别考虑了。

一旦成了外聘，所有的东西都离你远去了。

你将与正式员工相隔甚远。

还有就是不要想着先外聘再正式的曲线救国。

每年等着转聘的大把。

估计也就千分之五的概率吧。

所以自己掂量吧。