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—1—江江江苏苏苏人人人才才才服服服务务务信信信息息息动动动态态态二一二年第一期江苏省人才流动服务中心2012年2月目录【重点工作】我省保质保量推进高校毕业生就业见习工作2)《江苏省高校毕业生就业结构性矛盾研究课题报告》出炉…(2)【就业创业】常州举办"高校毕业生就业暨人才服务宣传月"系列活动…(3)苏州启动"校园引智计划"3)扬州举办提升高校毕业生就业创业能力培训班4)镇江开展女大学生创业项目设计大赛4)泰州实施"优秀毕业生集聚工程"5)灌南去年80余名高校未就业毕业生参加就业见习…6)【人才服务】无锡举办2012年海归创业人才新春联谊会…6)省人才中心连续五年荣膺住房公积金管理工作先进单位称号7)省人才中心联合党委成立企业精英人才俱乐部7)【人才研讨】有关更好吸引海外人才的建言献策(节选)(8)—2—【重点工作】我省保质保量推进高校毕业生就业见习工作2011年是《江苏省2009-2011年高校毕业生就业见习计划》的收官之年,三年来,全省各地深入实施"三年五万"高校毕业就业见习计划,不断完善政策体系、加强基地建设、着力开发见习岗位、强化见习过程管理,共组织58714名离校未就业高校毕业生参加就业见习,其中36773人通过见习实现留岗就业,平均留岗率达62.
6%.
根据省人才流动服务中心的《高校毕业生就业见习人员技能提升及就业稳定性情况调查报告》显示,见习人员通过见习后在岗位技能有很大、较大提升的占33.
6%和56.
2%,理论结合实际意识和能力有较大提升的占65.
7%.
见习期满,经见习单位考核合格直接留用见习人员平均留岗率为69.
15%.
2009年以来,见习人员留岗后又离开见习单位平均流失率仅为12.
91%,直接从高校和人才市场外部招聘高校毕业生就业后又离开见习单位的平均流失率为59.
18%,就业见习对就业稳定性具有十分明显的促进作用.
2011年,省政府把开发1.
8万个就业见习岗位,纳入了围绕保障和改善民生重点办好的十件实事之一,截至12月底,全省共安排26561名未就业高校毕业生参加见习,超额完成省政府确立的目标任务.
《江苏省高校毕业生就业结构性矛盾研究课题报告》出炉高校毕业生是宝贵的人才资源,也是重点就业群体,高校毕业生就业一直是社会关注的热点.
近年来,我省高校毕业生就业形势保持平衡,但高校毕业生就业结构性矛盾仍然十分突出,已经成为影响高校毕业生就业质量的重要因素.
刚刚出炉的《江苏省高校毕业生就业结构性矛盾研究课题报告》通过总结江苏高校毕业生就业结构性矛盾状况,剖析了造成高校毕业生就业结构性矛盾突出的形成原因,提出了加速推进高等教育改革、深化校企合作、加强高校毕业生就业指导、制定有利于就业的宏观—3—经济政策、完善人才公共服务平台、建立区域产业的人才预警与储备机制等缓解高校毕业生就业结构性矛盾的六条主要路径.
课题组由省人才流动服务中心会同南京、苏州、盐城、泰州市人才服务中心(毕业生就业指导中心)和南京师范大学、南京工业大学、南京财经大学共同组成.
课题组历时数月对全省2010年毕业生接收情况、2011年毕业生需求情况和高校毕业生情况进行全面统计,面向省内高校毕业生、用人单位开展问卷调查,并先后赴省内苏南、苏中、苏北,由面到点,和近百家企业、近百名毕业生进行座谈讨论,对供需总量、毕业生专业结构与基本素养及就业期望和企业的岗位需求等结构性矛盾进行深入的对比和分析,经提炼概括形成《江苏省高校毕业生就业结构性矛盾研究课题报告》.
【就业创业】常州举办"高校毕业生就业暨人才服务宣传月"系列活动为积极贯彻落实国务院和省、市促进高校毕业生就业、创业的各项政策,扩大人才公共服务的影响力,常州市人才服务中心将从3月1日起开展为期一个月的第十一届"高校毕业生就业暨人才服务宣传月"系列活动.
系列活动包括大型现场咨询、"高校毕业生就业服务进社区"、"高校毕业生就业服务进校园"、赴外地举办常州专场招聘、面向服务企业开展免费培训等.
同时,积极做好常州籍未就业高校毕业生及困难家庭高校毕业生求职登记工作,开辟毕业生就业服务绿色通道,听取企业对人才服务工作的意见和建议,为企业提供更有针对性的优质、高效的服务,进一步提升人社部门服务企业、服务人才的水平.

苏州启动"校园引智计划"为进一步加强与国内著名高校在人才引智方面的交流与合作,推进就业创业工作,2012年起,苏州人社局实施"校园引智计划".
该计划将采用项目对接的方式,利用每年暑假时间接收国内著名高校研究生来苏参加为期6周或1个月的社会实践—4—工作.
首批选定社会实践的研究生主要来自清华大学、北京大学、中国人民大学、华中科技大学、东南大学、上海交通大学、同济大学、南京航天航空大学、南京农业大学、合肥工业大学、苏州大学等11所高校.
所选定的专业基本涵盖了苏州当前急需提升和改造的传统优势产业和培育发展新兴战略产业的人才需求.
计划以企业需求为引导,以项目对接为平台,以社会实践为依托,采用灵活的方式汇聚来自全国各地的优秀高校毕业生资源,探索出一条符合苏州实际的产、学、研紧密结合的新模式.
该计划规定凡研究生在苏参加社会实践期间,主办方承担交通费用,接收单位解决食宿和生活补贴.
(苏州市人才服务中心苏州市大中专毕业生就业指导中心)扬州举办提升高校毕业生就业创业能力培训班近日,扬州市人才服务中心与扬大环境科学与工程学院团委联合举办了第一期高校毕业生就业创业能力提升培训班.
当天共有扬大环境科学与工程学院毕业生及在人才中心登记的未就业高校毕业生200余人参加了培训.
本次培训主要就《如何提升就业核心竞争力》、《创业意识》两大模块对学生进行系统地授课,培训课程设计了大量的游戏、角色扮演、示范演练、案例分析、小组讨论等环节,寓教于乐,好学易用,深受毕业生们的喜爱.
通过这些课程的培训,让未就业高校毕业生们学会用积极的心态去面对自己的人生道路,明确自己的职业规划,明确自己的人生目标,为他们顺利走上就业创业之路打下了基础.
(扬州市人才服务中心)镇江开展女大学生创业项目设计大赛为进一步促进女大学生创业,2至4月份,镇江市人力资源和社会保障局将联合市妇联,在全市开展"'放飞梦想'——创业路上我前行"女大学生创业项目设计大赛,驻镇各大中专院校女大学生(包括离校未就业的女毕业生)、女大学生村官均可报名参加.
—5—大赛将围绕国家及省、市相关产业发展政策,选择适合女大学生投资创业、操作性强、且能推动女大学生创业就业的项目,参赛项目必须充分体现"三自"(自己选题、自己设计、自己撰写)和"三性"(科学性、创新性、可行性).
大赛分项目设计申报、项目评审、大赛展示三个阶段进行镇江市人社局将以本次活动为契机,加强与教育部门、高等院校的联合,层层宣传发动,利用各种形式,调动女大学生申报女性创业项目的积极性,加大对女大学生创业项目设计的指导、宣传、推介、扶持力度,并为女大学生创业提供资金、技术服务,积极营造有利于女大学生创业就业的良好社会氛围,切实促进女大学生创业就业.
(镇江市人才服务中心)泰州实施"优秀毕业生集聚工程"近日,泰州市推出"优秀毕业生集聚工程",计划到2015年,引进吸纳高校毕业生不少于2万名,其中研究生1500名,紧缺急需专业本科以上毕业生5000名.
具体措施有:给予专项补贴.
对一次性招聘录用10名以上全日制普通高校本科及以上学历毕业生、并签订一年以上劳动合同、足额缴纳社会保险的企业,按每录用1人300元的标准给予一次性补贴;对新兴产业企业每吸纳1名普通高校应届本科及以上高校毕业生,分别给予企业和毕业生3000元、1000元补贴.
派送政策"红利".
企业吸纳符合条件的高校毕业生,按规定扣减营业税、城市维护建设税、教育费附加和企业所得税;对劳动密集型小企业当年新招收符合条件的高校毕业生,经办金融机构可根据现行规定发放贷款,同级财政按现行规定给予相应贷款贴息、经办银行手续费补助和呆坏账损失补偿.
提供见习帮助.
鼓励和扶持一批规模较大并有一定社会影响力的企业作为高校毕业生就业见习单位,为有见习需求的未就业高校毕业生提供见习机会;高校毕业生见习期间,按规定发放生活补贴,并购买人身意外伤害保险;对企业新招收毕业年度高校毕业生,在6个月之内开展岗前培训的,按规定给予企业职业培训补贴.

(泰州市人才服务中心)—6—灌南去年80余名高校未就业毕业生参加就业见习连云港市灌南县人社局贯彻落实我省"三年五万"高校毕业生就业见习计划,扎实做好来灌未就业高校毕业生参加就业见习工作,去年全县19家高校毕业生就业见习基地共接收县内外高校未就业毕业生80余名参加就业见习.
近年来,灌南县人社局多措并举,加大高校毕业生就业见习工作力度.
一是深入园区企业调研,确立19家就业见习基地.
深入经济开发区、化工园区、临港产业区、文化产业园区、现代化农业园区等5大园区企业进行实地调研走访,进一步摸清了园区企业的规模、人才需求情况,又通过企业自荐、园区推荐、严格审核等程序,截止到去年底,全县共确立了连云港光鼎电子有限公司、江苏皇马农化连云港有限公司等19家企业为首批灌南县级高校毕业生就业见习基地;二是加强对全县未就业高校毕业生进行摸底调研.
将来灌未就业高校毕业生情况形成数据库,专人负责,及时掌握全县未就业高校毕业生就业情况;三是借助于每年定期开展的"高校毕业生就业服务月"、"高校毕业生就业见习促进周"等服务活动,组织全县未就业高校毕业生赴就业见习基地参与就业见习.
(灌南县人才服务中心)【人才服务】无锡举办2012年海归创业人才新春联谊会1月31日晚,"2012年无锡市海归创业人才新春联谊会"隆重举行.
无锡市委常委、组织部长朱劲松向海归人才致辞,无锡市副市长陈金虎参加了联谊活动.

本次联谊活动由无锡市"530"计划办公室主办、无锡市530人才创业服务中心、无锡市归国人员创业商会以及无锡市留学人员联谊会共同承办,海归创业人才、"530"企业代表与无锡各相关部门、民营企业家共计200余人欢聚一堂,共同庆祝新春佳节.
海归创业人才、银行、企业三方利用联谊会这一平台,开展广泛深入的合作交—7—流.
博雅干细胞科技有限公司与感知物联网集团签订智能医疗合作协议,力争在无锡打造一个在全国乃至全球领先的医疗行业领军企业;无锡车联网产业联盟与无锡移动签署了战略合作伙伴协议,合力共推"感知物联之智慧交通、智慧运政行业解决方案";中国建设银行无锡分行与多家优秀"530"企业签约,授信额度达1亿元,大力扶持高科技创业企业.
联谊会上,新老"530"创业人才之间进行了广泛交流,许多海归人才还献上了精彩的文艺表演,爵士舞"ego"、魔术表演、《北国之春》合唱等精彩演出把现场气氛一阵阵推向高潮.
(无锡市人才服务中心)省人才中心连续五年荣膺住房公积金管理工作先进单位称号2月23日,省人才流动服务中心再次被南京住房公积金管理委员会评为"住房公积金管理工作先进单位",这是省人才流动服务中心连续第5年获此殊荣.
目前,省人才流动服务中心共为276家代理单位的10218名代理人员提供住房公积金和住房补贴缴存、提取及还贷业务的代理服务.
多年来,为规范住房公积金管理工作,积极维护代理单位和代理人员合法权益,支持帮助代理人员改善住房条件,省人才流动服务中心认真贯彻落实住房公积金缴存使用政策,想服务对象所想,急服务对象所急,克服面广量大等困难,在规范工作流程、优化办事程序的基础上,加强信息平台建设,不断创新服务模式,完善服务措施,提高服务效能,积极打造更方便、更优质、更高效的一站式公共服务品牌,获得服务对象的一致好评.

省人才中心联合党委成立企业精英人才俱乐部2012年2月18日,省人才流动服务中心联合党委企业"精英人才俱乐部"在南京成立.
15个支部的近30名企业中高层人才党员参加了俱乐部成立会议,会议讨论通过了《江苏省人才流动服务中心联合党委企业精英人才俱乐部章程》(草案),选举产生了首届七名理事会成员及五名秘书处成员.
据统计,省人才流动服务中心联合党委共设43个支部,目前在册流动人才党员—8—624名,85%以上活跃在各类民营企业、股份制企业、中外合资和外商独资企业中,44%为企业的中高层管理者和专业技术人员.
他们是创业的楷模,是企业中的精英,在经济建设和社会发展中凭借自己的智慧和才干,经过辛勤打拼,创出了一片事业天地.
俱乐部的发起者有企业老总和资深媒体人,首批成员来自制造、建筑与房地产、信息传输、文化教育等产业.
俱乐部将通过组织形式多样的主题活动,达到分享企业发展经验,激发创新创业灵感,互通市场供需信息,探寻互惠共赢商机,促进彼此经营合作,共同做大做强企业的目的.
另悉,由省人才流动服务中心联合党委主办的《江苏党建》报今年正式创刊,一月一期,对开四版,设有支部之窗、党建阵地、党建文苑等版块,目前面对广大江苏流动人才党员赠阅.
【人才研讨】有关更好吸引海外人才的建言献策(节选)——美国系统分析公司创始人和现任总裁张晓明在过去的五年里,我们波士顿地区华人科技企业协会总共接待了近50次国内访问波士顿的代表团,也组织了多次团队访问国内几个省市.
通过与政府、国企、民企的广泛接触,笔者深深体会到海归人才为国创新创业应该与国家加快转变经济发展方式紧紧相连.
转变经济发展方式不仅仅是需要吸引海外人才归国,培育新型战略型产业来逐渐替换旧有产业,更需要与现有国企、民企合作,引进人才、项目,改良现有企业,同时得到地方政府、国企、民企的扶持.
另外,吸引海外人才为国服务,也应与"走出去"战略紧紧相连,吸引海外人才不仅仅是让他们归国创业创新,也需要他们在中国企业"走出去"战略中发挥积极作用.
为做好留学人员及海归企业的归国就业创业工作,我们协会提出以下建议,既关乎如何有效地吸引利用海外人才资源,增强自主创新能力,培育新型战略型产业,也关乎中国企业在"走出去"战略中面临的国际竞争能力差,管理人才匮乏,信息不够畅通的问题.

建议A:在政府的招才引智的计划中,适当增加民企参与度和增加民生问题的比重—9—国内的许多城市都有吸引海外人才计划,它们在提供创业先期天使资金,满足各地发展需求上面,起到了非常积极的作用.
建议在计划的项目需求中,适当包括一些民企在转型升级中遇到的有产业化前景的具体科技项目,寻求海外人才的技术解决方案.
具体操作可参考美国小企业创新研究(SmallBusinessInnovativeResearch,SBIR)的有关做法,尤其是美国国家科学基金、健康总署、能源部和国防部等部门每年为美国科技小企业准备的数千个具体科技项目.
这样,一方面将有效地帮助海归在准备课题、筹划项目时集中精力、有的放矢,另一方面也能帮助民企切切实实地解决一些燃眉之急.
这些计划也可考虑吸引一些民企投入一部分资金和参与项目的评审工作.
项目的范围也可考虑扩展到一些如医疗、健康、教育、食品药品检测等民生课题,发展一些能结合本地的综合发展优势有特色有基础的产业.

建议B:为民企与海外科技人才牵线搭桥据我们考察,相当多的民企处于产业转型企业升级的关键期,急需对口的科技专才和海外营销人员.
虽然有较好的资金储备,但缺乏找到合适人才的途径.
另外,相当多的海外留学人员懂技术,了解海外市场,但不便马上辞职归国创业和工作.

我们建议与政府一起,为民企找到海外科技顾问,民企可通过海外顾问,了解国外科技发展动向和市场走向,为一些具体技术问题找到解决方案,并为将来民企走向国外做些准备;另一方面,海外人员也可通过民企了解国内该行业的具体发展情况和市场需求,这样的顾问工作也有助于海外人员自身的职业发展,更细致的有方向性的了解中国,为其将来归国创业工作打下基础.
建议C:建立种子公司大部分海外人员不能马上归国创业,其中一个重要原因是在国内无法立即找到合作伙伴,因此对市场的需求了解不够,对项目的融资能力缺乏信心,以致对创业风险无法准确估计.
尽管有相当多的海外高科技人才怀有一个回国创业的梦,并且几乎每年都来国内谈项目,但无果而终的案例不在少数.
我们建议是否可以这样考虑:譬如,由海外人员提供技术和少量资金(3000元美金/人),由国内信誉度较高的机构或企业出资7000元美金,组建科技种子公司,股份协商分配.
在半年到一年的时间内,主要依靠国内人员,种子公司尽快找到投资或合作伙伴,了解掌握市场需求,制订营销策略,完成并提交高质量的项目计划书.
这样的做法如能实施,海外人才可以在先期无须辞职的情况下,利用业余时间与国内种子公司一起,低风险地完成早期的过渡准备工作,为最终的回国落户创业打下坚实牢固的基础.