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职业兴趣测验报告用户姓名:nacy测评日期:2004.
07.
2职业兴趣测验报告http://www.
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com2目录第一部分:测评报告前言.
3第二部分:报告前必读.
4第三部分:您的综合报告.
6第四部分:职业信息索引表.
9第五部分:测评常见问题.
10第六部分:测评报告免责条款.
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com3第一部分:测评报告前言职业生涯发展专家告诉我们,如果员工喜欢他们从事的工作的话,他们更会在工作中有出色的表现.
但是,求职者是很难确切地说出她喜欢公司的那种工作,因为她(他)没有在公司工作的实际体验,或即使在公司工作,恐怕没有办法了解自己的真正兴趣.
中国最科学的职业兴趣测验之一《华人职业兴趣测验-COIT》可以帮助人们了解自己的兴趣所在,并能具体地建议,被测者做什么样的工作会更加合适,感到更加愉快.
一、测验目的:本测验的目的是为了了解职业特点和个体特点之间的匹配关系,从而为实现"恰当的人从事恰当的工作"提供可靠的科学依据.
兴趣是重要的心理特征之一,是个体力求认识某种事物或从事某种活动的心理倾向,表现为个体对某种事物、某项活动的选择性态度或积极的情绪反应.
职业兴趣上的个体差异是相当大的,也是十分明显的.
这既有职业本身差异性导致吸引力和要求有所不同的原因,也有个体自身心理、生理、教育、社会经济地位等不相一致的因素.
二、测验功能:本测验首先可以帮助人们明确自己的主观性向,从而能得到最适宜的活动情景并给于最大的能力投入.
它通过直接或间接地了解人们对不同的职业伙同的操作对象的偏好,甄别人们究竟更倾向于和更适合的职业类型.
其次,由于测验考虑到了兴趣因素,它还可以在能力鉴定的基础上甄别可能取得最大效益和成功的活动/职业.
事实上,绝大部分成功者都是那些既具备一定的能力,又对所从事的工作真正感兴趣的人.
三、理论背景:职业兴趣测试经过国内大量的取样,实验和编制而成,对于职业发展、择业指导和人职匹配,有很好的指导作用.
四、测验构成:本测验共60道题,包含了各大领域的职业兴趣测量.
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com4第二部分:报告前必读那种类型更像你呢现实型--现实型的人喜欢诸如机械师、飞机维修师、市场调查人员、电气工程师等现实型的工作.
他们有机械和运动方面的天赋,喜欢从事与户外工作及与工具和机械打交道的工作.
现实型的人喜欢与物打交道甚于与人打交道.
他们通常被描述为放松的、坦率的、真诚的、冷静的、诚实的、唯物主义的、谦逊的、自然的、中庸的、坚韧的、现实的及节俭的.
研究型--研究型的人喜欢诸如生物学研究员、化学研究员、物理研究员、地理研究员、人类学研究员及图书馆管理员、药剂师等研究型的工作.
他们有数学和科学研究的天赋,喜欢独立工作及解决问题.
研究型的人通常喜欢发掘及深层次了解事物或事件,而不擅于劝服别人.
他们通常被描述为善于分析的、谨慎的、复杂的、批判的、好奇的、独立的、智慧的、内向的、有章法的、谦虚的、悲观的、理性的及保守的.
艺术型--艺术型的人喜欢诸如作曲家、音乐家、指挥家、舞蹈家、室内设计师、演员和作家等艺术型的工作.
他们通常都有艺术技能,乐于从事原创工作,并且想象力丰富.
艺术型的人通常喜欢从事原创性和自我表现性的工作,而不太愿意按照约定俗成的规矩和习惯办事.
他们从常被描述为复杂的、情感充沛的、表达欲强的、理想主义的、富于想象的、冲动的、独立的、自省的、直觉的、开放的和创新的.
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com5社会型--社会型的人喜欢诸如教师、咨询师、临床医学家、护士等社会型的工作.
他们通常喜欢和他人在一起,对如何与人相处感兴趣,乐于为他人解决问题.
社会型的人通常喜欢帮助、教导人们,而非参与技术性的与物打交道的工作.
他们通常被描述为可信赖的、合作意识强的、友好的、真诚的、理想主义的、和善的、有耐心的、有责任感的、富有同情心的、机智的、善解人意的和热心的.
管理型--管理型的人喜欢诸如采购员、企业主管、经理等管理型的工作.
他们通常有领导和公众演讲的天赋.
对从事与金钱和政策直接相关的工作有浓厚的兴趣.
并且喜欢以自己的行为去影响别人.
管理型的人通常喜欢劝服或指导别人,而非从事科学研究类的工作.
他们通常被描述为富于冒险精神的、惬意的、权威的、精力充沛的、外向的、冲动的、乐观的、时尚的、自信的和社会化的.
常规型--常规性的人喜欢诸如书店店主、经济学家、银行家、秘书等事务型的工作.
他们拥有很好的事务处理和数学能力.
喜欢户内工作及组织性的工作.
常规型的人通常喜欢遵循常规化的程序,而避免从事一些没有明确规定的工作.
他们通常被描述为尽职的、谨慎的、有效率的、羞怯的、有秩序的、现实的、节约的和想象力贫乏的.
需要注意的是,以上的六类型表,通常用于描述某个人的兴趣最接近哪个范畴.
比如,我们可以说某人最像一个现实型的人,另个人更像个社会型的人,但更多的时候,一个人经常表现出几种类型的特质,而非一种.
这六种类型有什么相似或相异的地方吗以下的这个六边形很好地体现了这六种类型的相似及相异之处.
其中相邻的类型之间的相似点最多.
例如,现实型和研究型有相似的方面,而现实型和社会型之间的差异却很大.
常规型最接近管理型和现实型;相比之下,与社会型和研究型的关系则略小了,而与艺术型的相同点则最少.
这六种类型有什么相似或相异的地方吗以下的这个六边形很好地体现了这六种类型的相似及相异之处.
其中相邻的类型之间的相似点最多.
例如,现实型和研究型有相似的方面,而现实型和社会型之间的差异却很大.
常规型最接近管理型和现实型;相比之下,与社会型和研究型的关系则略小了,而与艺术型的相同点则最少.
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com6第三部分:您的综合报告根据您在各个类型上的得分做出一幅图,如下所示:3355560246810艺术型(A)管理型(E)研究型(I)现实型(R)社会型(S)常规型(C)1、现实型(R),您在这个类型上的得分是:5职业特征:需要进行明确的、具体的、按一定程序要求的技术性、技能性工作.
如木工、电工、机床操作工、修理工、建筑工等等.
相关职业:飞机检修工,动物饲养员,汽车修理工,木工、汽车驾驶员,测量工,工地检查员,无线电工、加油工,园林工,船舶驾驶员,机械操作工、'电工技师,车工,钳工、建筑工、农机手.
您对此类型职业的兴趣处于中等强度.
即您对此类职业所代表的活动、技能和职业具有一定的兴趣或说您对此类型职业的兴趣强度同一般人相比,处在中间的位置,毫无突出之处.
因此,您可以从事与该兴趣类型有关的职业.
2、研究型(I),您在这个类型上的得分是:5职业特征:通地观察,科学分析而进行的系统的创造性活动,一般研究的对象侧重于自然科学方面而不是社会科学方面.
如天文,植物学工作者,计算机程序设计员等等.
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com7相关职业:气象员、生物学工作人员,天文工作者,化学技师、学术评论者,杂志编辑、地质工作者、植物研究者,物理实验人员,建筑设计师,计算机程序设计员.
您对此类型职业的兴趣处于中等强度.
即您对此类职业所代表的活动、技能和职业具有一定的兴趣或说您对此类型职业的兴趣强度同一般人相比,处在中间的位置,毫无突出之处.
因此,您可以从事与该兴趣类型有关的职业.
3、艺术型(A),您在这个类型上的得分是:3职业特征:通过非系统化的、自由的活动进行艺术表现,但精细的操作能力较差,相应职业有演员、诗人、编辑,工艺设计师等等.
相关职业:诗人、作家,指挥,作曲家,演员、商品设计家,记者,导演,画家,雕刻者,工艺设计师.
您对此类型职业的兴趣较低.
即您对此类职业所代表的活动、技能和职业基本不存在兴趣或说您对此类型职业的兴趣强度同一般人相比,处在非常低的位置.
因此,您不适合从事与该兴趣类型有关的职业.
4、社会型(S),您在这个类型上的得分是:5职业特征:从事更多时间与人打交道的说服,教育和治疗工作,如教师、律师,营业员,供销人员,公关人员、宾馆服务员,医生、护士,社会括动家等等.
相关职业:教师,口语矫正人员,临床医师,社会福利工作人员、护士,职业咨询者,服务人员、导游,公共关系人员,列车员、律师、营业员,供销员,医生、社会活动家、计划生育工作者.
您对此类型职业的兴趣处于中等强度.
即您对此类职业所代表的活动、技能和职业具有一定的兴趣或说您对此类型职业的兴趣强度同一般人相比,处在中间的位置,毫无突出之处.
因此,您可以从事与该兴趣类型有关的职业.
5、管理型(E),您在这个类型上的得分是:3职业兴趣测验报告http://www.
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com8职业特征:从事需要胆略,冒风险且承担责任的活动.
主要指管理,决策方面的工作.
如厂长、经理,调度、推销员等等.
相关职业:企业投资者,商品信息员、广告事业人员,管理干部,制片人,经理、主持人,推销员、宣传人员,调度,乡镇企业负责人.
您对此类型职业的兴趣较低.
即您对此类职业所代表的活动、技能和职业基本不存在兴趣或说您对此类型职业的兴趣强度同一般人相比,处在非常低的位置.
因此,您不适合从事与该兴趣类型有关的职业.
6、常规型(C),您在这个类型上的得分是:6职业特征:严格按照固定的规则,方法进行重复性,习惯性的活动,希望较快地见到自己的劳动成果,有自控能力.
相应职业有会计,打字员,办公室秘书,理发师,邮递员、图书管理员等等.
相关职业:会计,统计人员、信贷调查员,法庭速记员、银行出纳员,税务人员,仓库管理员,计算机操作员,价格计算人员,打字员,秘书,理发师,邮递员,图书馆员.
您对此类型职业的兴趣处于中等强度.
即您对此类职业所代表的活动、技能和职业具有一定的兴趣或说您对此类型职业的兴趣强度同一般人相比,处在中间的位置,毫无突出之处.
因此,您可以从事与该兴趣类型有关的职业.
从您的得分情况来看,您在六种职业兴趣类型中有四项的得分几乎相等(常规型=6,现实型=5,研究型=5,社会型=5),且均属于中等强度.
测验结果表明,您对很多方面的职业都有几乎相同程度的兴趣水平,呈现"天花板"似的结果,也就是说,您的兴趣分布比较广泛,同时对许多方面都很投入,这样就可能会分散您的心理资源,如果调节不当,有可能会妨碍您在这些方面的潜在成就.
造成这样的结果,可能的确是出于心理能量丰富,资源充沛,精力旺盛;或者也可能出于资质聪颖,对许多不同方面的学习、技能、活动都能驾轻就熟而并不感到任何困难;或者也可能是出于热情,缺乏理性的思考和抉择.
一般来说,最理想的还是将对不同方面的兴趣区分出不同水平的层次,形成有主有次、有重有轻的格局,这样能更好地、更经济而科学地分配有限的心理资源,从而确保在工作、生活最重要的方面的心理投入.
兴趣是职业生涯设计的首要考虑因素,但兴趣不能等同于专长,兴趣只有精专,才能为个人的职业发展服务,成为事业成功的催化剂.
并且注意:有意识培养或发扬或一方面兴趣时要考虑到自身的实力和能力,不可空凭想象作出决断.
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com9第四部分:职业信息索引表以下列出和您的职业兴趣相关的职业信息索引表,以供参考:CIR校对员、工程技术人员、设备检修计划员、发报员.
CIS记帐员、商场导购员、报刊发行员、土地测量员、保险公司职员、会计师、估价员、邮政检查员、外贸检查员.
CRI会计、记时员、操作工、打字员、按键操作员、复印机操作员.
CRS仓库保管员、档案管理员、缝纫工、收款人.
CSI簿记员、出纳员、银行财务工作人员.
CSR运货代理商、铁路职员、交通检查员、办公室通信员.
ICR质量检验员、工程师、法官、医务助理、兽医等.
IRC飞机导航员、航天员、飞行员、企划人员、文献检索员、质检人员、仪器维修人员、工程技术人员、计算机编程人员.
IRS海洋物理学工作者、动物学工作者、食品学工作者、园艺学工作者、植物学工作者、细菌学工作者、解剖学工作者、动物病理学工作者、作物病理学工作者、药物学工作者、生物化学工作者、生物物理学工作者、细胞生物学工作者、临床化学工作者、遗传学工作者、分子生物学工作者、质量检验师、地理学工作者、兽医、放射治疗技师.
ISC侦察员、医学实验室技师、调查研究者、目录编撰人.
ISR生物学者、昆虫学工作者、微生物学工作者、牙科医生、骨科医生等.
RCS公共汽车驾驶员、游泳池服务员、电信部门安维修工、邮递员、水手、服装设计员、室内装修设计人员等.
RIC卡车司机、船员、汽车装配工、货物检验员、电动器具装配员、机车制造员、钢琴调音技师、印刷工、钢铁工人等.
接待员、牙科医生的助手、托儿所所长等.
RIS电器维修工程师、设备组装工程师、配镜师、烹饪师、水上救生员、接线员、电厂操作工、电工、玻璃装配工、焊工、加油工.
RSC宾馆服务人员、汽车驾驶员、物流配送员、地质勘探员、起卸机操作工、电梯操作工、高级厨师助手.
RSI职业课程教师(如艺术、商业、技术、工艺课程)、纺织工或编织工、雕刻师.
SIC描图员、兽医助手、诊所助理、体格检查员、刑管工作者、娱乐指导者、咨询人员、社会学教师.
SIR理发师、救护队工作人员、外科医生、职业病治疗助手.
SRC护理员、护理助手、医院勤杂工、理发师、学校儿童服务人员、公务员、医院勤杂工.
SRI外科医师助手、医院护理员、物业管理员.
RCI测量员、勘测员、仪器操作者、民用建筑设计师、农技师、化学技师、石油工程师、资料室管理员、井下作业监察人员、设备维修工、样品检验员、按摩技师、电影放映员.
注:三字母组合的含义是什么六种类型:现实型、研究型、艺术型、社会型、管理型和常规型分别用R、I、A、S、E、C表示.
六种类型中得分最高的三种,按照得分顺序的高低排列即得到你所属的三字母组合范畴.
它能较好地反映你最喜欢做什么,即你的混合职业兴趣.
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com10第五部分:测评常见问题1、人才测评为什么是有效的体重可以帮助我们了解一个人是否过胖或过瘦,血压计则帮助我们掌握一个人的心跳快慢血压高低,此二者皆可帮助我们了解一个人的身体状况.
标准化人才测评所获得的数字则可以帮助我们迅速掌握受测者的相关心理资讯.
虽然人的心理特质不可以直接使用体重仪与血压仪一样去直接测量,但是人的行为是可以被观察与测量的,因此心理学家设计特定的题目,考察不同的人对不同的题目的反应的差异,通过复杂的统计技术,最终人的行为模式得以被发现与建构,从而间接地测量出人类特质.
2、格瑞思专业人才测评为什么不同于随处可见的心理游戏格瑞思的专业人才测评产品都经历了一个理论架构、质性访谈、量表初次修订、量表再次修订、量表常模建立、量表信效度检验等复杂的开发流程,从研究方法上讲,格瑞思质的研究与量的研究并重;从心理测量理论模型而言,格瑞思采纳了目前世界最领先的项目反应理论模型与概化理论模型(国内99%的测评工具采取的是经典测量理论),并且针对部分中型经典测量工具,适时采取经典测量理论完善与开发;从心理实质理论的角度而言,格瑞思的专业心理学家在社会网络、组织测量、智力测量、心理健康等研究领域都发展多篇专业论著,所有的格瑞思人才测评产品开发过程参与者均是心理学科班出身的硕士、博士,通过以上手段,格瑞思从研发环节,严格地保证了测评产品的质量.
同时,格瑞思能够针对您的问题提供持续性的售后服务.
与市面上狗皮膏药似的所谓的"人才测评"、"心理测评"等不可同日可语.
3、结论大多数比较符合我的情况,但为什么有自相矛盾的地方呢一般地说在同一测验几乎没有这种情况出现,如果您做了不只一种测试,就有可能发生不同测验测试结果相矛盾的情况.
这是因为不同的测验编制的理论根据是不同的,解释上的差异是合情合理的.
4、为什么结果报告有些解释不象我呢影响测验测查结果的因素很多,我们通过互联网提供的测评产品都是您自己填写答案选项,因此,您对测试题目的理解,直接影响对结果的整和.
您提供的答案选项可能不是本人的客观情况,而是存在于心中的"理想答案",这些答案更符合社会认同的取向,或者更接近职业兴趣测验报告http://www.
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com11自己的期待.
这就要求您接受测试时一定要提供符合自己实际情况的答案,不要揣测所选题目对测试结果的影响,以减少对自己判断的干扰.
同时,最终您仔细阅读结果报告,可能您会发现自己所忽略的特点.
5、测试中某些题目与我的实际情况没有关联,我该怎么办测试中的每一题目对不同个体来讲都具有特异性,有些题目的设置是需要受试凭直觉和第一印象做选择的,所以看起来有些费解,如果选择有困难,可以选居中项.
对于人格类型的测验而言,系统设置不可以有空选项.
对于考察答题速度的智力测验而言,有严格的时间限制,则允许您没有答完所有题目提交测试结果.
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com12第六部分:测评报告免责条款以下说明与本报告主文一起构成本报告统一整体,不可分割:1、本报告主文表示对该被测评者的思想品格、知识水平、能力结构、个性特点、职业倾向和发展潜能等某一素质或综合素质进行测量和评价的结果,并不代表其它意思表示.
2、因本报告主文内容可能引发的与任何第三人之纠纷或冲突,均由该被测评者本人承担,北京京湘动力科技开发有限公司(www.
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3、本报告不得用于非法目的,北京京湘动力科技开发有限公司(www.
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