请假（实用）关于教师的请假制度细则

页关于教师的请假制度细则

关于教师的请假制度细则

为全面完成学校教育教学管理工作严肃工作纪律提高学校教学质量根据学校基本情况学校需要制定完善的教师请假制度做好请假管理工作。下面爱汇整理的关于教师的请假制度供你参考。关于教师的请假制度范文一

1、事假

(1)、教职工婚假七天。其他特殊条件的教师经学区同意可以适当延长。

(2)、教职工直系亲属丧假七天。

(3)、其他特殊原因请假一学期最多不超过七天。

2、教职工请病假必须出具医院证明否则不予准许。

教职工在病休期间必须专心治病、养病不得从事以获取利润和报酬为目的的第二职业。凡有借治病休养为名从事第二职业者可按旷工的有关规定处理。

3、产假

(1)、符合计划生育政策者女职工产假一般为90天特殊原因可适当延长。

(2)、违反国家计划生育政策或不假自假者一律按旷工的有关规定论处。除正常的事、病、产、婚、丧等假之外凡超过假期或非正

页常请假者每学期假期累计计算。

二、审批权限

教师请假三天以内由校长审批三天以上由本人申请学校负责人签字后报学区审批。

三、请假程序

1、教职工因病、因事不能来校工作(包括各类活动) 都必须办理正式请假手续。

2、请假必须先填写请假条病假除具有医院医师出具的建议病休的签字外同时填写请假条。请假条由本人交校长室签署。如遇急事、急病不能事先填写请假条事后应及时补办相关请假手续。

3、教师在请假前要与其他代课教师通报妥善安排好自己的课堂、代课、代职等不影响学校的正常工作的前提下方可准许否则出现责任事故由该教师承担。

4、请假到期仍不能回校上班应以一定方式(如电话、委托亲友代办等)提出续假申请返校后补填请假条。

5、因公去外地出差属公假公假结束回校后要写简要的出差工作汇报经主管部门领导和校长审阅后由负责考勤的校领导存档。

6、请假手续不完备(如未填写请假条或病假无正式证明或各级考核人未签署意见) 均属没有请假;凡未获批准擅自不上班(紧急情况除外) 按旷工旷职处理。无故旷工、旷职要作出检查(见考勤制度)。请事假期满未归的擅离岗位的一律按旷工处理凡连续旷工达三

页天或一年内累计旷工时间超过七天者学校上报学区备案。

关于教师的请假制度范文二

一、公假

学校行政人员或教职工出席会议、派出培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。公假期间不扣除教职工奖励。

二、事假

1、教职工事假原则上每学期最多4天全年8天如遇特殊情况确实要超假者 由单位核实后教职工应办理好请假手续所有假期均应报批后方可执行。

2、教职工因事请假 应提前办理好请假手续。请假时间1天以内的直接向教导主任主任申请并有教导主任批准;请假1天以上的须向校长申请并校长批准后方可离开岗位。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时 了不语准假或暂缓准假或缩短假程。

3、事假每次不得超过3天一学期不得超过7天全年事假累计不得超过15天事假超过规定天数一般不予准假特殊情况必须经校委会研究决定。

4、教职工凡未按请假报批程序办理好请假手续而离开工作岗位或请假到期未办理续假的一律按旷工处理。

5、事假天数的计算不含法定节假日和休息日;事假的绩效工资扣除按《绩效工资分配方案》执行。

6、因请假不能正常上课的所所带课程由本人自行安排特殊

页情况。

二、病假

1、教职工因病不能出勤的可以请病假病假2天以内有教导主任批准 2天以上的应由医院出具病假证明报请校长批准。变相请病假如经查实按旷工处理。 7天以上的经校委会研究决定后到教育局办理请假手续学校负责安排代课。

2、教职工病假期间的工资待遇按上级有关文件规定执行奖励性绩效工资按《绩效工资分配方案》执行。

3、经查发现弄虚作假者一律按旷工论处。

4、长期病假康复后要求工作的应由医院出具健康证明。

5、教职工因探亲或在外出差是生病应提交县级以上医院证明。

6、病假天数的计算是1天按半天算不含法定节假日和休息日(15天以上的除外) 。

三、旷工

教职工连续旷工7;14天全年累计旷工15天当年年度考核为不称职(不合格);连续旷工15天全年累计旷工超过30天的学校辞退连续旷工超过30天全年累计超过90天的学校必须上报自动离职手续。

四、法定假

1、产假

(1)怀孕4个月以内流产者假期15;30天;怀孕4个月以上流产或

页引产者假期42天。

(2)没有晚婚晚育正常分娩者假期90天;难产者增加15天;一胎多胞生育者每多生一个婴儿增加15天;24岁以上已婚妇女生育第一胎者增加15天;在产假期间领取独生子女证者另加30天;夫妻为双职工的男方可享受一周的照顾假。

(3)晚育剖宫产假期105天;

以上三种类型基本工资、各类补贴全额发给计划外怀孕流产者不享受工资及福利待遇。

(4)怀孕期间的女教职工确有困难的经县级医院证明确有疾病可按有关规定批假15;30天;生育假满后确有困难的可请哺乳假按审批程序办理请假。

(5)已怀孕的女教职工按照国家给予产前检查时间但要妥善安排不的影响正常工作。

(6)产假期满因病不能工作的经市级医院证明后报批请假其继续休息期间的待遇按病假规定执行。

(7)女教职工在领取生育告知书后怀孕期间经市级医院证明需要保胎休息的最长期限不超过3个月并按病假处理。

3、婚假

(1)在本单位从事工作满6个月的教职工方可享受婚假。

(2)若教职工在原单位结婚的婚假不能带入本单位。

(3)教职工结婚婚假为7天另根据路程远近另加往返路程假。

页晚婚(男25周岁以上女23周岁以上) 根据学校的实际情况可增加晚婚奖励假数天(不得超过20天) 。

(4)婚假的计算不含法定节假日和休息日。

(5)在规定的婚假期间工资待遇按原标准执行。

4、丧假

教职工的亲属(指父母、岳父母、公婆、配偶和子女)死亡时给假7天。可根据路程远近另加往返路程假。

五、审批权限

1、一般教职工请假7天以内的 由单位主要领导审批;累计请假在8天以上的报教育局审批。

2、病假。有门诊病历、疾病证明手续请假8天以上的 由教育局审批原则上请病假在一个月以上的必须出具本市市级医院疾病证明。

3、事假。年累计请事假8天以上 由教育局审批 由教育局受理后。

4、不论是病假、事假、法定假、都要按程序由学校负责办理请假报批手续。经审批后生效。

5、各类请假由本人填写请假条单位领导审批前应具体了解请假人的实际情况后签署是否准假意见并明确注明请假起始的时间和有关事项。

6、如有特殊情况不能事先办理请假手续的应在离岗1天之

页内先口头或电话向单位领导请假并按规定补办请假手续。

9、凡请假在一个月以上的已婚女教职工在办理请假手续前必须提供查孕证明。

10、请假期满要续假的应提前办理续假手续否则按旷工论处。

关于教师的请假制度范文三

一、公假

学校行政管理人员或教职工出席会议、培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。

教师外出参加晋升学历的函授学习出具有效证明文件并完备履行请假手续的亦确认为公假。

公假期间教师原定薪酬标准不变。

二、事假

1、教师因事请假应提前办理请假手续。请假时间在1-5天以内的须经校长批准。 5天以上的由教育局批准。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时可不予准假或暂缓准假或缩短假程。

2、事假一次不得超过3天一学期事假不得超过10天全年事假累计不得超过15天。

3、事假天数的计算不含法定节假日和休息日。

4、在学校正常工作期间教师一个月中请事假1天且履行了完备的请假、准假手续视为照顾性事假但照顾性事假不顺延并计入个人事假天数累积。

页

三、病假

教职工因病请假 1-5天必须出具医院证明报请校长批准。 5天以上的报教育局批准。

四、其他类型假按有关文件规定办。

五、请假管理

1、请假流程

①填写请假单;③提供有关证明材料;④按规定批准权限办理批准手续;⑤批准后的请假单送教导处存档。

2、因突发事件或急病未及先行请假者应利用电话或其它方式迅速向校长报告并于事后及时补办请假手续否则按旷工处理。

3、凡因公外出或请假期满后无正当理由逾期不归的视为旷工;对不履行请假手续或未按规定履行请假报批手续的视为旷工。

4、事假每天扣其绩效考核分0.5分病假每天扣其绩效考核分

0.3分。

5、教师请事假者必须自行提前安排好课务或其它工作;其它假期除工伤假、产假外其承担的教学或其他工作任务一般由请假者自行负责安排确有困难的由学校协助安排。

6、教师请假工作由校长负责管理教导处发放、保管教师请假单并按月统计。

7、教师的病、事假作为考勤内容纳入教师的绩效考核.

8、有下列情况之一的当年不参加年度考核不确定考核等次

页①全年累计旷工15天以上者;

②全年累计事假90天以上者。

9、有下列情况之一者当年不予晋升专业技术职务

①离职进修者;

②全年累计请假4个月以上者。

10、有下列情况之一者不能参加评优、评先年度考核不能为优秀①有旷课的教师;

②事假超过一周的。