三星三星手机承认危机
三星手机承认危机 时间:2021-04-16 阅读:()
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com第2页共67页目录目录.
2第一章、三星简介.
51.
1三星概况.
51.
2三星主要业务.
61.
3三星历史.
61.
4三星竞争对手.
71.
5三星发展战略.
71.
6三星领导人.
81.
7三星发展历程.
9第二章、三星笔试资料.
102.
12016.
10.
22苏州电子SGAT102.
2西安三星笔试面筋.
112.
320161022笔试归来三星把我虐了112.
42016三星笔试经验,热乎的~122.
52016.
03.
19广州站GSAT笔试经历132.
6笔试过后电话面试.
132.
72014年10月18号三星笔试回忆(上海)求RP142.
8三星笔经_141018.
152.
9三星gsat笔经攒人品求过我要当过儿.
162.
102015西安三星笔试归来.
162.
112014.
10.
18三星笔试172.
122015三星GSAT笔试.
172.
132015三星GSAT笔试热乎乎笔经182.
14新鲜出炉~2014年10月18日三星笔试经验.
182.
152015三星GSAT笔试资料分享192.
16暑期实习笔经.
192.
17三星长春考区笔试归来.
202.
18三星笔试经验.
202.
19三星笔试-西安.
212.
2010.
19三星笔试.
212.
21三星gsat笔经.
212.
22武汉三星笔试经验.
222.
23三星笔试GSAT.
232.
242014三星GSAT笔经(北京北邮考点)232.
25三星天津笔试.
242.
26三星SH笔经回忆.
252.
27三星GSAT新鲜笔经.
252.
28新鲜出炉笔经.
262.
29三星GSAT笔试相关体会.
262.
30SH笔经.
272.
31我所经历的三星GSAT.
27应届生求职大礼包应届生求职网YingJieSheng.
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com第3页共67页2.
32三星2012南京笔试.
30第三章、三星面试资料.
313.
1电话面试.
313.
2接到了三星的电话面试!
313.
3三星BEST一面面筋求人品!
313.
4下午BEST管培电面面筋323.
511月13号三星半导体面试经验分享323.
6西安三星校招面经,攒人品.
333.
7三星11.
10北京市场专员一面343.
8三星总部公关面试,三星电子市场面试,我是来攒人品的,面试已更新.
353.
9三星北京刚刚电话面试完,分享面经攒人品rpup!
353.
10做足了准备,如何在终面时完全表现出来我的三星电子总部之旅363.
1111-7号三星电子总部一面.
373.
12面试经验.
373.
13三星总部市场专员电话面试面经~~~攒人品.
373.
14三星面试归来,经验不要白不要喔383.
15三星一面面经.
393.
1611.
19一面+二面.
403.
17小组初面+部门"终面"面经.
403.
18三星电子二面.
413.
19三星北京上午二面.
423.
20三星BJ群面+终面面经.
433.
21三星二面.
433.
22三星电子BJ一面.
443.
23三星笔试+电面.
443.
24三星投资北分一面.
453.
25广州三星研究院面经.
453.
26三星面经.
453.
27三星电子一面.
463.
28三星电面.
463.
29三星电子店面.
463.
30电面.
473.
31北京市场电面经验.
473.
32三星电面面经-总部-销售473.
33新鲜出炉的电面.
483.
34电面.
483.
35BJ市场营销类岗位终面.
493.
36北京三星一面面经.
493.
37北京三星电子中国总部市场&销售岗面经493.
38三星韩留学生校园招聘.
503.
39北京总部面经.
513.
40三星北京总部终面.
51第四章、三星求职综合经验.
524.
12015三星暑期实习生笔试面试经验(终面挂)52应届生求职大礼包应届生求职网YingJieSheng.
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com第4页共67页4.
215三星best项目面试回顾.
544.
3三星电子中国总部~笔试~一面~二面经验.
554.
4分享我的三星路程!
564.
5三星总部的薪资待遇.
564.
6三星电子总部offer574.
7三星求职全攻略.
594.
8我的三星之路.
624.
9解析三星用人观.
644.
10三星面试+笔试.
65附录:更多求职精华资料推荐.
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com第5页共67页第一章、三星简介1.
1三星概况三星官方网站http://www.
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com.
cn/三星公司简介三星集团是韩国最大的企业集团,包括26个下属公司及若干其他法人机构,在近70个国家和地区建立了近300个法人及办事处,员工总数19.
6万人,业务涉及电子、金融、机械、化学等众多领域.
集团旗下3家企业进入美国《财富》杂志2003年世界500强行列,其中三星电子排名第59位,三星物产第115位,三星生命第236位.
2003年三星集团营业额约965亿美元,品牌价值高达108.
5亿美元,在世界百大品牌中排名第25位,连续两年成为成长最快的品牌.
集团旗下的旗舰公司--三星电子在2003年《商业周刊》IT百强中排名第三,日益成为行业领跑者,其影响力已经超越了很多业内传统巨头.
三星有近20种产品世界市场占有率居全球企业之首,在国际市场上彰显出雄厚实力.
以三星电子为例,该公司在美国工业设计协会年度工业设计奖(IndustrialDesignExcellenceAwards简称IDEA)的评选中获得诸多奖项,连续数年成为获奖最多的公司.
这些证明三星的设计能力已经达到了世界级水平.
2003年三星在美国取得的专利高达1313项,在世界所有企业中排名第九.
成立于1969年的三星电子,通过数码技术创新不断地改变着我们的世界、市场以及人们的生活方式,超越时间和空间的界限,创造无限的可能.
所有这些改变的最终目标就是使消费者和投资者在三星电子的引领下享受到更好、更优质的生活方式.
为了成为数码集成领域的领导者,三星电子分别在家庭、移动、办公以及核心零部件领域制定了相应的商业战略.
三星电子通过在各个领域中独特的实力已成为世界最好的电子公司之一,目前,三星电子的业务主要集中在四个核心业务领域,通过发挥所有机构的最大效率,凭借最强的竞争力,三星电子已经跻身于数码集成领域的前端.
世界著名品牌调查公司Interbrand公布的2004年度世界品牌价值排名100强名单,三星以125.
5亿美元排名第21位.
2005年美国《财富》杂志公布了一份前50位"世界最受尊敬企业"的名单,三星电子凭借其企业综合实力位列39名.
在介绍三星的成功经验时,《财富》杂志认为:自从93年以来,三星电子一直努力实施质量第一的策略,并且基于这一策略,三星电子用不足六年的时间,由一个生产中低端电子产品的企业,跃升为在多个领域拥有最先进核心技术的领导企业,并继续向着"第一"的目标进发.
三星的快速发展主要归功于"创新经营"理念的实施.
11年前,三星的李健熙会长提出了创造"质的经营"和"质的变化"之要求,他当时提出"一切都要改变,除了妻儿"的口号,其意在于要以披荆斩棘般的毅力和强度进行彻底而根本的改变和创新.
此后,三星电子通过不断的革新,公司形象得到了极大的提高.
在实施创新经营的这10多年来,三星电子总销售额增长5倍以上.
"创新经营"理念,促使三星发生了质的变化,使三星进入了"以质取胜"的健康的企业发展轨道,同时,它还创造了三星新的企业文化.
三星目前有16个公司进驻中国,截至去年底,对华投资累计约40亿美元,占韩国对华总投资额的22%;员工5万余人,在三星集团海外公司中排第一位.
作为三星集团在海外的最大投资地,三星在中国的业务以每年50%的速度增长,去年在华销售总额超过160亿美元,其中出口额为92亿美元,约占57%,占中国对外出口总额的约1.
6%.
为了在中国获得长远发展,三星立志融入中国,在不断构筑研发、生产、销售和管理等的一系列本土化经营体系的同时,积极开展各项社会公益活动,回报中国队三星的支持.
2003年,三星在中国成立了"中国三星社会公益团".
从2004年开始,三星计划连续3年,每年援建15所希望小学,并支援中国大学生西部农村服务活动.
另外,天津三星视界有限公司还进行了资助贫困白内障患者进行复明手术的活动.
为支持2008北京奥运会,三星成为无线通信领域的独家赞助商.
今后,三星的这些公益活动将不断扩大、形成体系.
对于三星在中国未来的发展目标,三星中国总部的朴根熙社强调说,虽然资产规模也很重要,但更加重要的是,三星要发展成为在客户乃至中国政府和人民面前都感到光荣的公司,成为象大家庭一样的温情公司,成为公司系统与员工应届生求职大礼包应届生求职网YingJieSheng.
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com第6页共67页沟通顺畅的公司.
以优秀的人才和技术,为中国人民贡献最佳的产品和服务,为当地的社会发展作贡献,这就是三星不变的追求.
三星正在实践其"以一个中国企业的身份和中国经济、社会共同成长"的决心和承诺,2004年三星(中国)被评为"最受尊敬的中国企业",《北大商业评论》调查显示在"2004年中国100最具价值消费品牌"中三星位列第一.
1.
2三星主要业务三星集团是韩国最大的企业集团,包括26个下属公司及若干其他法人机构,在近70个国家和地区建立了近300个法人及办事处,员工总数19.
6万人,业务涉及电子、金融、机械、化学等众多领域.
集团旗下3家企业进入美国《财富》杂志2003年世界500强行列,其中三星电子排名第59位,三星物产第115位,三星生命第236位.
2003年三星集团营业额约965亿美元,品牌价值高达108.
5亿美元,在世界百大品牌中排名第25位,连续两年成为成长最快的品牌.
集团旗下的旗舰公司--三星电子在2003年《商业周刊》IT百强中排名第三,日益成为行业领跑者,其影响力已经超越了很多业内传统巨头.
三星有近20种产品世界市场占有率居全球企业之首,在国际市场上彰显出雄厚实力.
以三星电子为例,该公司在美国工业设计协会年度工业设计奖(IndustrialDesignExcellenceAwards简称IDEA)的评选中获得诸多奖项,连续数年成为获奖最多的公司.
这些证明三星的设计能力已经达到了世界级水平.
2003年三星在美国取得的专利高达1313项,在世界所有企业中排名第九.
三星中国业务三星在中国的发展可追溯到上世纪70年代,在中韩还没有建交的历史背景下,三星经香港从中国进口煤炭,这是韩国企业在新中国成立以后和中国进行的第一笔贸易.
1992年4月,三星康宁在天津成立三星第一家在华合资企业.
1992年8月,中韩两国建交以后,三星在中国的发展开始加速.
1995年1月,为加强三星在华业务,三星集团中国总部成立;次年,三星(中国)投资有限公司成立.
历经10余年的发展,如今三星旗下30多个企业中有三星电子、三星SDI、三星电机、三星康宁、三星网络、三星生命、三星火灾、三行证券、三星物产等16家企业开展了对中国的投资,业务涉及电子、金融、贸易、重工业、建筑、化工、服装、毛纺织、广告等诸多领域.
三星在中国建立了26个生产企业,6个销售企业,3个研发机构及若干代表处、办事处、产品技术服务机构,拥有员工约四万五千人.
截至2003年底,三星实现对华累计投资29亿余美元,2003年营业额达94亿美元.
三星中国坚持"以人才和技术为基础,创造最佳的产品和服务,为中国社会做贡献"的理念,在经济、社会、环境等各个方面积极贡献当地社会.
随着中国经济的高速发展以及国内市场的扩大,三星也相应调整了在华发展目标及战略.
三星逐步加强了对中国的研发及营销投入,努力发掘并培养当地的优秀人才,构筑从研发、采购、生产到营销、服务等全部经营环节都在中国当地完成的"当地完结型"经营结构.
三星对当地环境和社会的发展也非常关注,通过积极投身社会公益活动,三星正在实践其"以一个中国企业的身份和中国经济、社会共同成长"的决心和承诺.
贡献中国社会的诚挚愿望及为之而付出的踏实努力获得了中国社会及公民的认可,今年三星(中国)被评为"最受尊敬的中国企业".
1.
3三星历史中国三星历史三星在中国的发展可追溯到上世纪70年代,在中韩还没有建交的历史背景下,三星经香港从中国进口煤炭,这是韩国企业在新中国成立以后和中国进行的第一笔贸易.
1992年4月,三星在天津成立三星第一家在华合资企业.
1992年8月,中韩两国建交以后,三星在中国的发展开始加速.
1995年1月,为加强三星在华业务,三星集团中国总部成立;次年,三星(中国)投资有限公司成立.
历经10余年的发展,如今三星旗下30多个企业中有三星电子、三星SDI、三星电机、三星康宁、三星网络、三星生命、三星火灾、三星证券、三星物产等18家企业开展了对中国的投资,业务涉及电子、金融、贸易、重工业、建筑、化工、服装、毛纺织、广告等诸多领域.
1993年至1995年:天津(CTV,DVS,电机,数码相机,贸易)、苏州(半导体,家电),威海打印机、宁波重工业成立.
1996年天津SDI、深圳SDI、天津显示器法人设立.
1998年深圳康宁,顺德星浦钢材成立.
2001年至2004应届生求职大礼包应届生求职网YingJieSheng.
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com第7页共67页年分别设立了天津移动电话、深圳移动电话、苏州LCD、苏州笔记本电脑、海南光通信等法人.
2005年三星火灾上海公司、生命合作公司等成立,开始涉足金融业.
目前,三星在华建立了28个生产企业,28个销售企业,4个研发机构及若干代表处、办事处、产品技术服务机构,拥有员工约5万余人.
截至2004年底,三星实现在华累计投资40亿余美元,2004年当年销售额243亿美元,其中在大陆的销售额为162亿美元.
2004年中国三星从中国大陆出口的金额达到92亿美元,占当年公司销售总额的57%以及中国大陆出口总额的1.
6%.
目前,中国三星在华设立的机构超过90个,雇佣员工数量超过5万人,业务涉及电子、金融、贸易、重工业、建筑、化工、服装、毛纺织、广告等诸多领域.
中国三星历任总裁:1995年1月至1997年1月郑龙专务1997年1月至1998年7月李弼坤会长1999年1月至2002年1月金柳辰社长2002年1月至2003年2月李亨道会长2003年2月至2005年1月李相铉社长2005年至今----朴根熙社长1.
4三星竞争对手索尼索尼公司是世界上民用/专业视听产品、通讯产品和信息技术等领域的先导之一,它在音乐、影视和计算机娱乐运营业务方面的成就也使其成为全球最大的综合娱乐公司之一.
公司在截止到2002年3月31日结束的2001财年中的合并销售额达到570亿美元,全球雇员总数达到15万多人.
面向在2005年即将真正到来的宽带网络时代,索尼公司一直致力于构筑一个完善的硬件、内容服务及网络环境,使消费者可以随时随地享受独具魅力的娱乐内容及服务.
为了实现这一梦想世界,索尼集团将电子、游戏和娱乐定位为公司三大核心业务领域,进一步推进经营资源的集中.
各核心业务领域都有面向宽带网络时代的明确使命,通过不断提高收益性和品牌价值两方面的努力来继续增强公司的竞争力.
在电子业务方面,索尼的目标是成为网络消费电子产品领域当之无愧的领导者,向消费者提供在家庭和移动环境中都可以随心所欲地使用的充满魅力的电子硬件产品.
在游戏业务方面,将进一步拓展"PlayStation"业务,超越以往人们所理解的游戏范畴,创造一个宽带网络时代的电子娱乐全新产业.
在娱乐业务领域,除了好莱坞之外,索尼将致力于在全球各不同地区制作高水准的娱乐内容,并在全球范围内发行.
在不断强化各核心业务竞争力的基础上,索尼也在积极尝试建立各种宽带网络时代的全新商业模式.
为了进一步加强电子、游戏和娱乐业务之间的联系,提高集团整体价值,2002年4月索尼正式成立了网络应用及内容服务部(NACS-NetworkApplications&ContentService).
NACS作为索尼的内容业务领域与以电子硬件为中心的技术领域的桥梁,将尝试在索尼自有的网络平台上开展服务.
为了尽快让广大用户切身感受到激动人心并且开放性的宽带网络环境给人们生活带来的变化,索尼还将积极地与拥有共同发展理念的企业进行弹性联盟(战略性合作关系).
索尼集团拥有多种不同的业务领域,是一家非常独特的企业.
索尼将充分利用自身业务结构的特色,通过与业界其他企业的相互合作,成为宽带网络时代引领潮流的媒体和技术公司.
LG公司LG公司起步于1947年的化工产业和1958年的电子工业生产,现其生产发展到四大商业领域中.
经过半个多世纪,LG已成长为活跃于全球市场的集团.
目前,LG与其42家联盟企业作为韩国第三大公司,在世界120多个国家设立了300多个事务所和分公司.
依靠我们的经营哲学-"经营以人为本,为顾客创造价值,产品以至上品质满足顾客需求,回报自然".
LG将集中致力于化工与能源;电子与信息通讯;金融及服务4大核心产业的发展.
LG公司已清理了影响发展的潜在要素,售出或转让了部分中小企业.
LG公司计划将其统一的独立组织结构改变为多个自主体的联盟形式,共同使用其牌子并共享其商业哲学.
1.
5三星发展战略经营哲学应届生求职大礼包应届生求职网YingJieSheng.
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com第8页共67页三星开始进行全方位品质经营和世界顶级战略,并实施了"选择和集中"的业务发展策略,对发展不顺利或前景不看好的业务及时进行清理,对前景乐观的业务进行集中的投资,加强研发的力度.
在强化品质方面,三星电子、三星电机等实行了"停线"机制:即如在生产流程中发现不合格产品,整个生产线会被停下来,直到问题被解决.
为了提高三星服务的质量,三星人力开发院为所有的三星客户服务人员提供客户服务的讲座.
三星旗下的新罗饭店还为三星生命、三星证券和三星信用卡等的雇员提供礼仪培训课程.
"新经营"对三星的发展产生了深远的影响.
在"新经营"实施过程中,三星通过业务结构、人才培养、产品设计生产、流程控制等多方面的变革,强化了企业的经营基础,从而平稳度过了亚洲经济危机,并获得了惊人的高速成长,快速步入世界一流企业行列.
2004年集团旗下3家企业进入美国《财富》杂志评比的世界500强行列,其中三星电子排名第39位,三星生命第251位,三星物产第442位.
2005年三星集团品牌价值高达150亿美元,在世界百大品牌中排名第20位(电子产品类第1位),与2000年首次进入全球百大品评比时的52亿美元相比,增加了近3倍.
至此,三星已经连续5年被评为"成长最快的五个品牌"之一.
三星的目标是成为世界超一流企业、全世界最受尊敬的企业,勤恳、上进、胸怀全球、永远追求第一的三星人正在步履坚实地朝着这一目标迈进.
1.
6三星领导人中国区社长--朴根熙大家好!
三星自1938年创立以来,60多年里业务涉及电子、金融、服务、化学、造船等诸多领域,如今三星已经发展成为国际化先进企业、IT及电子技术的先导者.
三星秉承尊重人才、追求第一等理念,长期致力于新产品开发、全球化经营、人才培养,特别是从1993年起,李健熙会长倡导了一场意义深远的经营革新运动—"新经营"运动.
将追求第一、重视质量的思想植入三星人的头脑.
如今三星的成绩都是以上努力的结果.
中国三星也历经十年发展逐步在中国扎根.
我们希望能够获得飞跃性发展,希望能够在中国建成受中国人民爱戴、贡献于中国社会的第二个三星.
顾客是企业生存的基础,是我们重要的财产.
中国三星立志为顾客提供最佳的产品和服务,让我们的企业经营赢得顾客的满意和认可.
我们还将获取最优秀的人才和技术,创造充满活力、富于挑战精神的企业文化.
我们会不断挑战,朝着目标一步步前进,把我们的三星建成员工们引以为荣的公司,象家庭一样温暖的公司,沟通顺畅的公司.
随着创造和革新精神的彻底实践,三星将发展成中国的超一流企业.
我们还会和中国人民、中国社会一起分享我们的经营成果,成为充满阳光和朝气的公司,为中国的社会发展贡献力量今后,大家会看到一个充满了创新精神、和顾客同在、和中国社会共同发展的公司.
谢谢大家!
中国三星应届生求职大礼包应届生求职网YingJieSheng.
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com第9页共67页社长朴根熙朴根熙社长简历出生日期:1953年11月1日出生地:韩国忠清北道清原1976.
2韩国清州大学商学系毕业1978.
8进入三星SDI工作1987.
1进入集团总部,在运营Team、财务Team工作1995.
1任三星SDI经营企划室长,经营支援Team长(理事)1997.
1任集团总部监察Team理事2001.
3任集团总部经营诊断Team长(专务)2003.
1任集团总部经营诊断Team长(副社长)2004.
1任三星消费信贷代表理事、社长2004.
2任三星信用卡代表理事、社长2005.
1中国三星社长1.
7三星发展历程引领数字时代(2000年~现在)随着世界步入第二个千年,三星集团也迈向了她的第二个世纪.
数字时代为全球业务带来了革命性的机遇和革新.
三星集团一直紧随这些变革,并不断地更新自己的业务结构、经营理念以及公司文化,以满足世界信息时代日益变化的需求.
在三星,我们将每个挑战都视为是一次机会,并坚信,在数字领域,我们完全可以成为世界公认的领导者之一.
我们立志成为"世界第一"的承诺,为我们赢得了我们十三种产品第一的全球市场占有率.
目前,三星领先全球市场的产品包括半导体产品、TFT-LCD、显示器和CDMA移动电话等,我们的目标是,到2005年,在此基础上,争取数字电视、IMT2000和打印机也成为世界第一的产品,力争使30种产品成为"全球市场占有率第一".
一直保持领先地位,我们在对包括闪存、非存储芯片、定制半导体、DRAM以及SRAM等整个半导体产品线产品的研究与开发正在取得历史性的进步,其中的一个例子是三星电子,它拥有13,000名研究人员,在研发方面的投资高达17亿美元,并已经连续四年入选"十大"美国专利大户之一.
在金融方面,三星也正力争成为世界第一,作为支付解决方案的三星信用卡,被MasterCard选为"新千年最佳信用卡公司".
通过发行韩国第一个只贷信用卡"AhaLoanPass",三星信用卡在一年便拥有了逾百万名会员.
Euromoney连续三年将三星证券评选为"最佳证券公司",同时,三星生命保险也被财富杂志"世界500强"评为全球人寿/健康保险领域"第十大人寿/健康保险公司".
同时,我们也在积极地提升品牌价值,因为它是公司发展的核心动力.
三星的品牌价值已经由2001年的63.
7亿美元增长为2002年的83.
1亿美元,并且被Interbrand公司评选为发展最快的国际品牌.
我们在全球市场竞争中取得的卓越成绩,是通过不断完善公司的金融结构,提高收益率,同时关注我们的组织机构来实现的.
同时,降低生产成本和努力维持品牌形象也很大程度上保证了我们的成功.
三星电子获得了S&P和Moodys颁发的国家信贷认证,而三星火灾因其稳定性和增长潜力,也得到了S&P的认可,连续第二年获得A级.
这个快速的发展步伐也反映了我们的经营理念"以人才和技术为基础,创造出最高品质的产品和服务,为人类社会的发展做出贡献".
我们积极参与全球各项体育活动,这有助于提升社会意识,并回报社会.
作为2000年悉尼奥运会无线设备领域全球合作伙伴,三星提供了25,000套包括移动电话在内的先进的数字无线电通讯设备.
我们还赞助了1999年长野冬奥会,并将成为2006年都灵冬季奥运会和2008北京奥运会的全球合作伙伴.
三星还以赞助者的身份积极地参与三星国家杯骑术大赛、三星长跑节、三星世界冠军赛(美国LPGA巡回赛一站比赛),以及全球其他重大体育赛事活动.
2000年,三星的管理方式有了新的转变,力争成为引领席卷全球的数字革命的领导者.
我们期望用我们先进的技术、富于竞争力的产品,以及专业的人力资源领导社会的数字化革命.
如果你想了解更多三星的概况,你可以访问三星官方网站:http://www.
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com第10页共67页第二章、三星笔试资料2.
12016.
10.
22苏州电子SGAT本文原发于应届生BBS,发布时间:2016年10月25日地址:http://bbs.
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html上午九点开考,就是在自习教室里.
我们考场是20个人,大概5,6个考场的样子.
监考姐姐人很好哒,一看就是做事很干练但是不刻板的那种~人也很亲切.
姐姐说全国大概7000人统一参加笔试,厉害了.
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下面说说时间安排:9:00-9:30入场9:30-9:50发试卷,答题卡9:50-10:20数理能力部分10:20-10:45推理能力部分10:45-11:15视觉思维部分11:15-11:25收卷考试内容:前两部分论坛里有人介绍,也有题目,可以参考.
亲切提醒,虽然题型和公务员行测差不多,但是难度大了很多.
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视觉思维部分好烧脑,就是折正方形,折纸(猜背面是什么样子),折纸然后在纸上打孔选展开图,立体图形多角度观察选出不一样的一个,挺好玩的,就是时间完全来不及.
又要夸监考姐姐了,在每个部分结束前5分钟提醒我们涂答题卡,超级贴心的诶~注意:不会的可以蒙,不会倒扣.
所以.
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都懂得.
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我没有一个部分是来得及的,苍天,求RP!
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另外:我是在笔试之前面试了一次,不知道三星到底有几面诶嘤嘤嘤.
场所安排很贴心,在学校附近的一家酒店.
5个面试官,5个学生.
凭宝宝多年韩剧经验,中间坐的是以为韩国人,从始至终没说一句话,但是有记录东西.
按顺序提问吧,一人一个问题,然后大概3个轮回的样子.
面试官都挺亲切哒~有一个面试官特别爱笑,导致我回答问题老是看他,放松嘛~首先自我介绍,中英自选,最好英文.
然后就挺常规的,爱好,特长,为什么苏州,离家远的家人态度这些.
我被问了一个问题:你成绩好,怎么看待成绩不好的,如果要你们合作,你怎么看事后想想答的不大好,核心还是合作吧.
出来之后,HR收简历,然后提醒一定要在大街网上报名才能参加笔试.
我下午收到HR姐姐的电话,提醒我去报名.
晚上HR姐姐又打电话提醒我,我说报名啦,然后她就说我面试过啦,要参加笔试啦.
感觉三星HR都很赞哟~第一次写经验,写的不好的多包涵啦~听说bbs是个福地,求RP啊啊啊啊啊!
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求offer啊啊啊啊啊!
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com第11页共67页2.
2西安三星笔试面筋本文原发于应届生BBS,发布时间:2016年10月24日地址:http://bbs.
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com/thread-2062762-1-1.
html22号的三星(半导体)笔试,今天总结一下发个面筋!
GAST果然变态!
同时也体现出三星对笔试的超级重视,赞一个!
考试开始之前会发一张答题卡,上面要填姓名,身份证号,性别等等,建议直接拿个2b铅笔去,不用买那种专门为了考试的2b自动铅笔,反而费事!
具体说一下考试内容,和往年一样三个部分如下:第一部分:数理分享部分,时间:9:50-10:20.
时间严重不够啊!
这部分其实相对简单,一定要记住,不会就过,不要拖延时间,后面有相对容易的题,尽可能的多做题才是王道,这一部分初中水平不在赘述!
第二部分:逻辑分析部分,时间:10:20-10:45.
类似公务员逻辑题,但是差别很大,有比较典型的三星式的圆形规律题,总之难度开始加大,还是上面的逻辑,不要在你不熟悉的题上浪费时间,自己觉得不会就过,后面有相对容易的部分!
第三部分:图形推理部分,时间:10:45-11:15.
这部分对我来说真的超级超级难,几乎全不会啊😭!
建议后来者一定要提前准备,我差不多就是裸考上的,前两部分还可以勉强支持,这部分简直要跪😷!
听闻这个神奇的论坛可以强烈赞人品👍!
希望自己如愿可以进去面试!
今年因为考CPA错过了中兴面试,一样三星可以收下我啊!
赞人品!
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💪2.
320161022笔试归来三星把我虐了本文原发于应届生BBS,发布时间:2016年10月22日地址:http://bbs.
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com/thread-2062070-1-1.
html22号的天气是冷的,冷风直吹,还下着小雨,我开车早晨8点半到的天津大学新校区33号楼22考场,工作人员说9点入考场,我等了半个小时,到了9点了我到教室门口,看到了一个美美漂亮看了好几眼,真不错真想找她要微信,她叫什么赵什么什么什么,没错4个字的,真洋气,我喜欢,结果人家就看我一眼,估计不好意思吧,哈哈.
应届生的我,对找到一个好的工作,给这个机会还不错.
9点了,我来到了考场人还挺多的,都在那等着,工作人员在按姓氏叫人进去等半天,看的这个仔细,估计怕有替考吧,签到完毕,发现考试的人不多才55人不到,来的人真少.
刚开始问了谁没有铅笔橡皮的上去拿我怕我自己的铅笔不行就用的他的我出来之后发现我没有还给他留个纪念吧.
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铅笔写名字全部英文中间空格没草稿纸,先发的答题纸让我们画圈圈不是图黑色长方形韩国人出的有点意思.
之后发了一个深蓝的色的小本子我翻了翻题量真大.
三个部分1.
数字计算公务员的题几何概率等还有资料分析还有字母推理2.
逻辑难时间不够i还是看公务员的题应届生求职大礼包应届生求职网YingJieSheng.
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com第12页共67页3.
思维空间题真难俯视图正视图测试图5个选项一个正确让我们怎么选择迷迷糊糊就考完了没做完刚做一半HRMM就说还有5分钟快图上机会大一些三个部分就是时间太赶了做不完做不完做不完不会不会不会.
也许就我自己不会吧准备了估计也够呛数学好的人估计还不错文科的基本上就是挂了.
左后收卷11月初电话短信通知没通知的估计就没戏了.
这一上午让三星虐了.
明年考三星的同学,要好好复习数学计算图形推理数字推理资料分析逻辑题公务员的题别看没用上网上找一些相似的有帮助.
我估计够呛了会的就10几道,时间够的话还可以做,时间不够都是蒙的.
要是笔试过了我会在继续发帖告诉大家.
拜拜先哭会.
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2.
42016三星笔试经验,热乎的~本文原发于应届生BBS,发布时间:2015年10月25日地址:http://bbs.
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com/thread-1993250-1-1.
html24号上午参加了三星的笔试,楼主表示被虐得很惨,对于GSAT的变态程度楼主早有心理建设,但最终还是在见到试卷的那一刻彻底崩塌了.
但这次笔试是我无数石沉大海的网申的第一个回复,所以楼主很感谢三星给了找工作绝望中的我巨大的希望!
希望楼主这篇简短的笔经分享也能给之后想进三星的筒子们一丢丢希望!
考试是上午9:00开始入场,会需要笔试者出示学生证、身份证和笔试通知短信.
之后9:30开始发答题卡,9:40多开始发试题册,正式考试在9:50开始.
在此期间考官还会给大家说明一些考试注意事项,比如如何填涂答题卡等,具体事项也回写在黑板上.
要注意的是,全部都是填涂机读卡作答,姓名、身份证号、性别等也是用2B铅笔写在答题卡上,最好不要用圆珠笔或者签字笔.
另外三星特别人性化的一点是如果没有带铅笔或者橡皮他们会给大家提供,但楼主觉得还是自己携带比较好,给考官一个比较好的第一印象.
P.
S.
有些考官就是人力部门的,所以.
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你懂得,嘿嘿~笔试包括三个部分:第一部分:数理能力30道题30分钟,第二部分:推理能力25道题25分钟,第三部分:视觉思维30道题30分钟.
虽然看上去平均一道题一分钟,但做下来基本全靠蒙(好顺口的说哈哈哈).
具体有什么题时间仓促楼主真是记不清了,甚至有的还没来得及看到.
所以凭着大概印象回忆下分享下吧~第一部分,先是比较大小题,给出A列B列,每列都是一个小计算题,最后让比较A和B的大小.
看似简单,实际上每道题都是两个小型计算题,涉及利润、概率、几何等各个方面,所以计算量还是挺大的,要想节省应届生求职大礼包应届生求职网YingJieSheng.
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com第13页共67页时间就多练练技巧神马的吧~然后是资料分析题,就和行测的资料分析差不多,没有什么其他补充说明的.
第二部分,先是类似银行考试中的数字推理题(楼主记不清是在第二还是第三部分了,但肯定有这种题,姑且先放在这里吧),有九宫格、六边形,每一个格中都会有数字或字母,会有一个空缺,做完楼主发现其实和这个格子没什么关系,其实就是把这些数按着顺时针方向依次排开,展成一个普通的数列就好,大家不要被形式所蒙蔽,弄清实质还是比较简单的.
然后是智力推理题,就是类似那种奥数里面甲乙丙丁四人分别说了两句话,但每人只有一半是对的,最后要推出一个神马结果的那种题.
但感觉比那种更难一点,因为条件不够,结果很多种.
第三部分,有三视图、折纸盒、拆纸盒等,不过这些算简单的,楼主以为在被前两部分虐了后看到了希望,结果没一会儿就又绝望了.
之后的先是折纸题,一张纸向内向外各种折,折完之后会在一些位置打孔,打孔之后再展开,问展开后是哪个还有一种是一张纸向内向外各种折,折完后问从背面看是神马样子终于折完了,然后就是立体思维的考察了:先是五个立方体展开图,上面有着一样的图案,问哪一个折起来和其他的四个不一样然后是一个奇形怪状的模型的各个角度,问五个里面哪个和其他四个不是同一个东西最后是拼图,给几个碎片,问这些碎片不能拼出下列哪个图形.
题型差不多就是这些,楼主记得的就都写上了.
而且貌似是现在答错了不会倒扣分数了,所以不会的就都蒙吧.
到最后没时间地连题都不看就直接蒙了,楼主也是醉了对了还有一点,每个部分到时间后必须往下做,不能往回看;不过如果你是智商超200或者是学霸把这部分提前做完了,在本部分时间没到之前也不能提前看下一部分的题.
考官会绕来绕去看大家的撒~结束之后考官说我们这次的笔试题库应该是更新了,难度比他们去年的提升了至少30%,所以楼主也只能听天由命了!
之前在备考过程中在论坛上得到了很多前辈们的帮助,所以楼主这次也要回馈大家!
也希望因为我这篇笔经收益的同学们也能为我祈祷啊~~先谢谢大家啦~真心希望能够帮到大家!
祝愿大家也祈祷我自己都能找到自己心仪的工作!
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2.
52016.
03.
19广州站GSAT笔试经历本文原发于应届生BBS,发布时间:2016年3月20日地址:http://bbs.
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com/thread-2035926-1-1.
html在天伦大厦参加的.
笔试内容主要是考计算能力(初中、高一以前的数学题)/逻辑推理/视觉思维.
视觉思维题目非常考验空间思维能力啊.
这次有几道之前论坛里传过的真题,还是要多练啊,那样凭记忆就可以做对那几道省些时间了.
三个部分分别限时30分钟、25分钟、30分钟.
啊~~~真的是做不完啊,没什么经验分享,但多练的用处是肯定的.
抛砖引玉吧~~期待分享可以带来好运~~2.
6笔试过后电话面试本文原发于应届生BBS,发布时间:2014年10月27日地址:http://bbs.
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com/thread-1895151-1-1.
html先吐槽三星的校招进度真是非一般的慢啊~~~投简历投了那么长时间才发笔试通知,我都忘记自己投过三星了.
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然后笔试我一个销售岗的人坐在一群半导体工程师中间考试,我还以为弄错了,结果监考的说试卷都一样,我就应届生求职大礼包应届生求职网YingJieSheng.
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com第14页共67页继续考试.
我不知道笔试的刷人率怎么样,其实我都不抱希望纯当体验.
第一部分数学我还自己完全写完了,第二部分几个题没洗完,第三部分至少10个是蒙的.
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反正题量确实大,没时间浪费在一个题上.
等了好久好久之后我以为三星肯定没戏了,结果今天下午面完京东二面之后接到了北京的电话,我还以为我的联想二面过了.
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结果是三星的电话面试.
前面那些东西还聊得比较好,一个声音很好听的女HR,问了我希望的工作地点,家里同不同意去北京这些.
然后让我说一些经历,问我英语水平,是不是过了6级.
我说我英语比赛得过奖,然后人家就让我用英文介绍自己参加的比赛.
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这一块我真的没答好,我对自己的发音很有自信,但是在那么紧张的情况下语言组织的不是很好,结结巴巴说了两三句没了.
希望她喜欢我的口音吧~~不知道电话面试能不能过,还是满希望进三星的,虽然大家普遍评价不是太好.
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攒人品啦,加油.
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72014年10月18号三星笔试回忆(上海)求RP本文原发于应届生BBS,发布时间:2014年10月26日地址:http://bbs.
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com/thread-1894148-1-1.
html已经过去一个星期了还没有收到面试的任何消息,有些不安啊,来写写帖子造福明年的孩子LZ上财金融女一枚,当初投简历时也就是随便写写,原以为没什么希望的,不过也许是简历里写了自己会一点韩语的缘故吧,还是收到了笔试通知.
关于笔试,上海只有上外松江校区一个考点,远的简直令人发指,建议头一天晚上住在那边附近吧~笔试要求用2B铅笔涂卡,涂的空空都是圆形的,所以最好不要用那种方头的笔.
开始前需要填写的部分认真听台上人员的指导就可以(虽然每次考试都有很多傻逼不认真听结果还一堆问题)今年笔试只有三部分:数学,逻辑,图形.
时间长短我不太记得了,每部分大概都有25分钟吧,就是一分钟一题的节奏,但是不会另外给时间涂卡,所以也挺紧张的.
每部分最开始都有一个例题,因为三星的题目形式还是挺新颖的吧,最好还是看看例题,虽然会费点时间,但不至于之后出现什么选择上的大错误.
数学部分:LZ平时数学不太好,放弃了其中的两道算概率的题目,其他都能做完,还空出了时间涂卡.
题型有的是比较大小,有的就类似于四大的数理题.
逻辑部分:开始虐了,感觉只来得及做出了一半55555……题目无非也就是排排几个人的座位顺序或者几个屋子的顺序……但就是做不完!
图形部分:题目类型很多啊,有的是给几种新的运算符号让你推算,有的是把一张纸对折后减掉一块问你展开后是什么样子,有把一张纸对折后打孔问你展开后孔的分布,有的是给你一个立体的三视图问你这个立体长什么样子,还有问你5个立体中有哪一个和其他四个不一样……总之需要很强的空间想象能力,做完这部分后整个人都感觉晕晕的@_@也就这么多了吧……LZ主要是攒RP!
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求发面试通知!
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8三星笔经_141018本文原发于应届生BBS,发布时间:2014年10月20日地址:http://bbs.
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com/thread-1889989-1-1.
html1018我期待已久的smtown演唱会撞上了三星笔试,三星还是人道地安排在了上午,但考好之后就凌乱了啊言归正传,我是在上海考的,考场在上海外国语大学,数了一下名单,上海加起来大概有380人通过了网申,再加上当天撞上KPMG和上海银行的笔试,到场的毛估估350左右吧,反正我们考场就缺了好多.
如图是三星今年的考试内容,取消了性格测试,分为数理能力、推理能力和视觉思维三部分.
1、数理能力30题30分钟,包括比大小啦,看图表啦等等2、推理能力25题25分钟,包括图形啦,数学啦3、视觉思维30题30分钟,我认为这部分变态,包括看三视图、纸张折叠后打洞、还有由小立方体拼成的长方体,给出A块和B块的形状,让求剩下的C块.
只能说.
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逼死文科生呀GSAT计算能力模拟题(三星)-麓山就业网独家发布.
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74MB,下载次数:224)应届生求职大礼包应届生求职网YingJieSheng.
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com第16页共67页GSAT逻辑推理模拟题(三星)-麓山就业网独家发布.
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03MB,下载次数:210)三星电子2014名企实习大礼包_大街网制作_@大街网_@实习微招聘.
pdf(1.
74MB,下载次数:215)为之前在网上找到的模拟题,比起真题来简直不在同一水平线上,不过仅供参考练练手拉.
BTW:三星蓝色封面的考题册做得真好,答题卡上的提示是全英语的,不得不说,涂原点太不方便了.
祝福我和大家求职路上都有好运!
~2.
9三星gsat笔经攒人品求过我要当过儿本文原发于应届生BBS,发布时间:2014年10月18日地址:http://bbs.
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com/thread-1889009-1-1.
html我应该算是热乎乎的笔经了吧哈哈哈今天上午考的不过考的晕乎乎的能记得的不多哈嘿嘿大家看过帖子的应该知道是分三部分第一部分和第二部分我就不多说了网上都有连模拟题都能找到的哈而且前两部分没有传说中那么难就还好只要认真抓紧时间做就ok的反正能做完都会做的人少之又少所以良好的心态才是关键我要说的是第三部分之前笔经大家说是工作性格测试还是什么但是我想说我遇到的真不是爆难直接虐成狗30分钟30道题叫做视觉推理还是什么的反正是视觉的考察空间能力的真的太难了大多数人都做不完所以也别急我记得的题型有1、几个乱七糟八的多面体各种方向角度找不同眼睛都看痛也找不出来2、正方形的纸片折了几次之后打个洞然后问你展开之后洞的位置3、正方形纸片折了几次剪一截然后问你展开之后的样子剩下真的记不清了反正真的就是空间想象能力我觉得三星真的是在招工科的孩子们吧我们这些放弃数学几年的人做起来真的很费劲不过能够体验一次三星高考觉得感觉也值了虽然嘴上说是打酱油什么的不过真心很希望自己能够过能进入三星求攒人品加油加油2.
102015西安三星笔试归来本文原发于应届生BBS,发布时间:2014年10月18日地址:http://bbs.
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com/thread-1889000-1-1.
html2014年10月18日:考试归来攒人品.
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com第17页共67页前段时间开始,每隔一段时间就会收到三星的笔试通知,本身很喜欢三星,特别期待传说中第二难的三星笔试.
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由于学校离得比较远我和小伙伴们早早的就出发了,结果去得太早了,后来说要布置考场我们就在外边等了一会儿.
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接下来基本和前辈们说的差不多,就是不停得、不停得检查证件,不停得、不停得核对座位.
我们那个教室安排的30个人结果最后只有17个人来考,主考官是一个韩国人,但是中文很好,当然不可能所有的中国语他都听得懂,比如说你问他答错会不会扣分他就不明白是什么意思,所以还有个漂亮的监考偶.
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接着重头戏来了.
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当主考官拿出来厚厚的一沓时,我怎么都想不到这会是试卷.
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48页,最后面是几张我怎么想都觉得用不到的草稿纸,PS:今年没有性格测试,这让心理这么健康,唯一擅长答性格测试的我情何以堪.
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当然首先肯定是答题卡啊,所有的答题纸都要用2B铅笔,当然3B、4B都可以的,我觉得还涂得比较快,PS:答题纸都是英文,包括名字,但是不会很难,就是单纯的female/male,firstname/lastname之类的.
接着就要开始答题,不过第一页上的姓名和证件号码都是拿中性笔写的,基本上每道不管是逻辑题还是推理都只有一分钟的时间,而且还没有专门的涂卡时间,开始考10分钟开始他就会提醒你已经10分钟了、13分钟、15分.
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1分钟、5、4、3、2、1下一面.
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而且不可以翻不让翻得,否则算作弊.
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时间完全不够啊,而且题又不会很简单,当然,人家也说了,只有两种情况可以做出来,一种是天才,一种是作弊.
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姐既不是天才也没有作弊,只是相对这种严重暴露智商的笔试累觉不爱.
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只能求RP好到爆.
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总的来说真是一次不错的笔试经验,希望能帮助大家,也希望过段时间可以有机会跟大家分享面试经验.
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2.
112014.
10.
18三星笔试本文原发于应届生BBS,发布时间:2014年10月18日地址:http://bbs.
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com/thread-1888969-1-1.
html今天上午参加南京区的三星笔试.
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巴拉巴拉吧考试分为三部分:第一部分是30min的数理题,比较大小什么的第二部分是25min的数学推断题,有看图表的、找规律的、推断的.
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差不多都是行测的题,25min分钟有点第三部分是30min的视觉逻辑,原来的性格测试变成了视觉逻辑,真的是各种虐阿.
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量大又难做,可能现在的我已经蜕化成真正的文科生了吧,空间想象很弱.
有三视图(什么主视图、俯视图都要自己判断的.
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)、折叠的(还打孔、剪裁了)、图形组合的、找异同等等,脑子完全转不够来.
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时间也完全不够用啊!
反正就是没有做完总的时间是9:50-11:15给之后的你们一点参考吧~2.
122015三星GSAT笔试本文原发于应届生BBS,发布时间:2014年10月18日地址:http://bbs.
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com/thread-1888883-1-1.
html10月18号笔的GSAT,考场秩序还是挺严的,监考的MM长得像韩国歌手IU,很漂亮~笔试主要分成三部分第一部分,数理能力,30题,30分钟,主要是一些计算题,还比较简单第二部分,推理能力,25题,25分钟,主要是小学奥数题吧应届生求职大礼包应届生求职网YingJieSheng.
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com第18页共67页第三部分,视觉思维,30题,30分钟,包括三个类型,三个视角题,七巧板题,物体空间旋转题,打孔题,剪纸题,对空间感知一般的楼主来说简直是跪了,泪崩2.
132015三星GSAT笔试热乎乎笔经本文原发于应届生BBS,发布时间:2014年10月18日地址:http://bbs.
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com/thread-1888855-1-1.
htmlLZ报三星也是玩一玩的心态,因为好几个在三星工作的学姐学长抱怨说韩企是多么的死板、办公室政治多么黑暗、加班多么恐怖薪水还很一般、、、不过感受一下著名的GSAT还是蛮有意思的一件事情.
今年的题跟以前不太一样,没有了性格测试,全部是中文.
并且监考老师说了!
做错了不扣分!
以前LZ听说要扣分好怕怕的说.
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监考很严,时间卡得很紧,感觉的出来三星在招聘上面的用心,试卷材质真的超级好有木有!
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比BAT的破纸好到哪里去了、、、三星在韩国还是一个神一般的企业,在中国就好像不是那么吃香.
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9点半开始测试,第一部分是计算能力,题目是比较大小的共22个题目半小时,数学好的应该可以做完,无奈LZ数学很渣.
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剩了4题来不及做了.
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其实很简单.
第二部分是推理能力测验,30题半小时寻找数字之间顾虑和图形排列规律,推理谁谁谁说谎,谁谁谁跟谁是一对坐在某个位置这种小学奥数题.
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还是时间很紧,基本剩5题来不及、亮点来了!
第三部分图形题,30题30分钟,除了3,4个简单的图形旋转对称变化,还有SHL里面也会有的推理符号意义的题目,就是变态到没盆友根本没时间做完不知道怎么做的3D几何题目,原谅LZ愚钝空间想象能力不好,剩了3个题,蒙了5道左右、、、所以,时间很紧,基本是不可能全部完成.
考试结束后这些卷子都会运会韩国读机读卡、、、韩国人也是蛮拼的.
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十月底出结果.
祝福下一年的同学们,练练行测题还是有用的.
2.
14新鲜出炉~2014年10月18日三星笔试经验本文原发于应届生BBS,发布时间:2014年10月18日地址:http://bbs.
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com/thread-1888827-1-1.
html楼主是在南京大学参加的2015三星校园招聘笔试,也就是传说中的三星工作能力测试(GlobalSamsungAptitudeTest).
考试必备:身份证、学生证、2B铅笔和橡皮(铅笔和橡皮忘记带了那边会有提供,最好自己都带着)从进教室开始,就感觉相当正式——出示身份证、学生证以及通知你参加笔试的短信或邮件.
如果没有收到通知,就不要抱着试试看的心态去笔试了,到时候成绩也是不算的.
时间表如下:9:00~9:30考生入场9:30~9:50分发试卷答题卡,按照指示进行涂写.
注意,无论是涂还是写,都只能使用2B铅笔,不能使用签字笔及其他.
强调:不会留出专门的时间涂答题卡,只能边做边涂.
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com第19页共67页9:50~10:20数理能力(QuantitativeReasoning)作答.
(30题,30分钟)这部分跟前几次相比题型变化不大,但是增加了5题,时间也相应的增加了5分钟.
这一部分题型依然是比较A、B大小,数值计算、图表计算等等.
题目不难,无奈时间来不及.
作为一名文科生我只答了60%.
10:20~10:45推理能力(LogicalReasoning)作答.
(25题,25分钟)这一部分题量没有变化,题型也差不多,数字推理、字母推理、图形推理和语段推理.
语段推理也不会有大段的文字说明,大家可以参考以前的题目.
我仍然只答了60%.
10:45~11:15视觉思维(VisualThinking)作答.
(30题,30分钟)注意!
这是新的题型.
以往第三部分是工作风格测试.
这一部分是我没有什么准备的,导致我只做了极少的题目(我会说我连三分之一都没做完……),考了三视图、选项中的图形那个不可以由给出的基本图形拼出来、把一张纸折叠在折叠然后一刀剪个口会是什么样之类的,总之脑子都大了,实在做不出来.
我估计我是跪在这一部分了.
以上就是时间安排,还是很紧张的,下次考的小伙伴儿加油啊!
注意点:1、以往强调答错倒扣分的政策今年没有了,也就是说不会的可以蒙一下.
不过我们的监考官到最后才说,导致我一大块没填,后悔啊现在!
2、每个部分都会有相应的答题时间,考官开始说某一部分开始答题时,你就开始答这一部分的题目吧,因为每个部分都有自己的及格线,不要把希望寄托在一个部分上.
虽然希望渺茫,但还是希望大家能过吧!
3、三星的笔试试卷是一本30页左右的册子,不得不说做的比较精美,还有封面,相当于一本书.
所有的运算都在试卷上做,没有草稿纸.
考试不得提前交卷.
好了,虽然现在有点早,但希望对明年的你们有所帮助.
也许哥们儿我无缘三星喽~2.
152015三星GSAT笔试资料分享本文原发于应届生BBS,发布时间:2014年10月15日地址:http://bbs.
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com/thread-1887191-1-1.
html之前本科时候开的帖子里分享的资料不是很全,现在把所有的传上来,希望可以帮助到大家~顺便求个rp.
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大家懂的gsat笔试题.
zip(1.
57MB,下载次数:1647)2.
16暑期实习笔经本文原发于应届生BBS,发布时间:2014年5月11日地址:http://bbs.
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com/thread-1860737-1-1.
html昨天去UIBE进行了三星的笔试,挂是肯定的了,就写写笔经攒人品吧.
RP这东西,真的是需要啊!
!
建议大家还是早去点吧,我掐点去的芍药居,结果发现出地铁还要走一阵呢,所以时间很赶,九点半我九点二十可算是到了.
据说九点四十五之后就不让进了,还请大家多多注意.
像三星这种韩国公司对细节什么的很苛刻,应届生求职大礼包应届生求职网YingJieSheng.
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com第20页共67页好不容易简历过了却因为迟到没笔试成实在可惜.
扫一眼名单UIBE的童鞋占到有快一半吧……所以这才是在UIBE笔试的原因么……唉楼主这种非主流就业学校,就不说了.
全程2B铅笔,橡皮,不能用计算器.
有一个HR会在礼堂的舞台上提醒每部分时间和还差5分钟这样.
Part1.
数理逻辑.
就是比较大小,图形角度一类,感觉不是特别难.
特别难的被我直接跳过了……囧.
Part2.
应用推理.
奥数里面那种应用类题目,8个人坐车的分配啊,分数推理啊,说谎啊什么的.
因为是一个大题目下面5个小题,所以时间上要求高.
可是,要我这个数学渣在这么短时间内做题,臣妾做不到啊!
Part3.
图形推理.
这是三星对性格测试的改革,哈不玩儿性格测试了玩儿图形!
!
Transformer一样的各种积木找不同!
三视图!
好好一张纸叠来叠去打孔剪纸求问展开以后是一下12345哪个千疮百孔的样子……纯伤不起,楼主是文科生,空间想象能力很差,做这种题简直就是……请不要说我来参加过这场考试好么……其他信息别的帖子里也有,我就不说啦~祝大家好运……2.
17三星长春考区笔试归来地址:http://bbs.
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com/thread-1744749-1-1.
html上午考试归来,写写笔经,求人品.
今年的考题形式跟往年没有大的区别,题量依旧很多,非常多.
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第一部分数量计算.
首先还是比较A,B的大小,接着是几道应用题,然后是图标计算题.
题目其实都很简单,高中水平,或者初中水平但是,根本做不完,题量超大.
第二部分逻辑推理.
题型是数量推理,字母推理,图形推理,最后是根据一段话和假设条件推理.
数量推理和字母推理,很简单,没有银行行测的推理题难,水平差很多.
图形推理题要比宝洁的还难些,不仅有旋转,还有反色,镜面变化.
最后根据提议推理最难,基本没时间做,四道这种大题,我只做了两道.
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第三部分是职业心理测试了.
三星的职业测试与其他公司都不一样,给的四个选项都是褒义词,但是仍然要从里面选出最适合和最不适合,很纠结.
大家要做的果断一些,否则真的可能这部分也做不完.
好了,今年的笔试经历陈述完毕,希望对大家有用吧~2.
18三星笔试经验地址:http://bbs.
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com/thread-1744774-1-1.
html今天上午楼楼去参加了传说中比高考还要严格的三星笔试GSAT,跟很多前辈说的一样,确实正规严格,别的不说,比较奇葩的地方归纳起来:只许用2B铅笔,就是完全不能有任何地方用到签字笔,直接收起来就好了选项是圆形的,普通的2B铅笔我是习惯削成扁扁的方便涂方格,这个不行算草纸上都要写上身份证号码和姓名==!
为什么就不能提醒下给留个涂卡时间呢,算一个涂一个好慢的感觉监考人员没什么经验,什么都不提醒,也不知道让大家记一下自己的考号,最后开考前一个个念给大家填涂==!
接下来说说题目:第一部分数字计算,我大概做了多半,但是没做完,有的难有的简单,建议遇到不会的赶紧跳过,不要耽误时间应届生求职大礼包应届生求职网YingJieSheng.
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com第21页共67页第二部分推理分析,快做完,整体上不算难,笔试菜鸟我也没什么感觉第三部分性格测试,这个太值得吐槽了,225道题,每题4个选项,选出一共最符合的和一个最不符合的.
重点是,一共也就8个描述,他家来回换啊排列组合啊,就生生出了225道题!
我是没做什么准备的,不过考过也没什么感觉,希望后来者加油吧!
2.
19三星笔试-西安地址:http://bbs.
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com/thread-1745297-1-1.
html昨天在交大参加的三星笔试,说这次全球有9.
5万人参加了传说中的三星高考.
其实是通知我在北京笔试的,但是刚好在家,就打电话过去请HR改到西安交大考.
我们考场大概有六七个和我一样都是换考场过来的,由此觉得三星非常人性化啊~但是霸笔是不可能的,因为入场查的非常严格,会对身份证号码,说是如果简历没有通过的话笔试通过了也不会给通知.
我等的时候遇到好几个希望参加笔试的同学都被HR姐姐劝走了.
我们考场好像有个韩国监考官,因为我问他问题他没听懂找了另外的HR给我回答.
考试分为三个部分,第一部分是计算,第二部分推理,第三部分工作风格测试.
我第一第二部分都没有做完,再次体验了智商捉急.
题不难但时间很紧.
第三部分就是性格测试,题目都是翻来覆去出的~觉得足够诚实就好了~我们考场还有个孩子最后被赶出去了,其实当时都快结束了,他打开了手机,考官就过来请他出去了果然是很严格的考试啊.
希望大家都能有个好结果~2.
2010.
19三星笔试地址:http://bbs.
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com/thread-1745370-1-1.
html第一部分挺容易的第二部分就惨了,有建议明年考试的亲们重点准备一下第二部分.
而且第一部分做完15道以上之后,建议先做一下第二部分,第二部分真的会不够时间.
最后一道题是说甲乙两业务员需要去拜访ABCDEFG几个客户,然后下面有些条件:如甲拜访A就必须拜访G,C和D必须是不同的人拜访之类的,然后下面的5个问题是:如果甲拜访某一个客户,则乙可能会拜访那个客户之类的.
倒数第二道题,是关于几个同学报几个科目的,也是5个题给出一些条件,最后确定谁报哪个科目的问题.
其实对于理科生来说应该不难,做多了这种题应该OK的.
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但是对于我这种学语言的真的就做得好慢,时间不够.
最后祝明年考试的娃好运吧.
复杂的图形变换都没时间去研究,最后好多是猜的,而猜错又貌似要倒扣分,因此能不能进三星就全靠RP了.
发帖攒RP2.
21三星gsat笔经地址:http://bbs.
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com/thread-1746151-1-1.
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com第22页共67页第一次些经验贴……最近好悲催攒个人品.
我在天津考,也就是南开大学迎水道校区大礼堂,因为大一是在哪里度过,感情还蛮深的,再破我也忍了.
到的很早,因为赶脚坐车不赶趟就打了车,结果早太多,但是那里已经有人在了.
因为之前一天晚上上网搜索了一下gsat的考题,所以大概套路都明白,也知道躲在收音机里的大叔会把你吓的一惊一乍.
考试内容分三部分.
数学、逻辑、和工作性格测测试.
数学就想前面的同学说的,先给你一个条件告诉你x和y的关系,然后让你比x和y的大小,这样的题大概有那么七八道,之后就是图表题,给你一个图标,然后然你计算各类的问题,每个图标大概三个题,然后每个题从简单到难,基本上就是乘来乘去,数值不大,之后是计算题,小明从家里去哪中途路过那,最快还得走多块这种.
我计算能力一直都还可以25道都做出来了.
刚做完数学想着翻看一下逻辑题,收音机里的吓人大叔就喊:停笔!
翻到逻辑题!
!
!
好想把他揪出来怼他眼睛!
逻辑题上来就是转圈的推理,数字和英文字母的,基本上都是加几减几找规律,还可以,然后是那个图形翻转的题.
上来会给你几个"定律"那个图形代表顺时针90度,逆时针90度,左右翻转,上下翻转,还有反色.
然后下面的题就是他们的组合变换.
还可以.
后面就是逻辑推理,先给你一个不完全的条件题干,然后下面补充条件,进行选择,每个题干对应三四个题吧,有些难啊.
由于我在答数学是答题卡竟然图窜了,所以这时候还要浪费时间涂答题卡,于是逻辑部分悲剧了,一共答上来的才有18道题,感觉悲剧妥妥的.
然后就是那个性格测试,不多说了,答道最后依然不知道自己到底是个什么样的人.
监考大哥们说每一部分都有一个分数线的,不是算总分,而且管的很严,题是一个题册,不让翻看的时候就不能翻看,大哥们来回走动提醒你.
另外考试环境很艰苦啊,那么大的屋子竟然刚开始都没有电.
我坐在第一排最右边的座位,个人信息涂完了就是眼睛要瞎了的节奏啊.
蛋的.
总之感觉三星体量大,而且节奏有些奇怪.
感觉在韩国人眼里三星是霸王企业啊民族企业啊,能通过还是不错的.
2.
22武汉三星笔试经验地址:http://bbs.
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com/thread-1744743-1-1.
html楼主今天上午参加了三星武汉地区招聘的笔试.
九点半开考,开考前两位监考人员极为认真的核对了考生信息,并且现场座位座次都是固定的,不可随意坐.
三星的笔试仍然是2B铅笔填土卡这种形式,而且姓名拼音的每个字母,考号,身份证号码,以及考号,性别这些信息需要全部填涂在卡上,而且是两张卡,所以童鞋们做好艰苦的涂卡准备.
整个笔试共分为三部分:25分钟的数字运算,22分钟的逻辑推理,50分钟的性格能力测试.
其中数字运算题目共有25道,合着一分钟做一题.
逻辑推理的是貌似是30(楼主记不清了),总之前两部分时间很紧张,必须快速反应作答,而且不允许使用计算器,都是手算,所以也比较坑.
数字运算和逻辑推理在一张卡片上,在规定的时间作答完,即被收上去了,接下来的50分钟做性格测试.
总体而言时间还是很紧张的.
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com第23页共67页全场比较注重纪律性,我身边的一个哥们在前两部分的考试时候,使用了计算器,另外也没有将自己的个人物品放在指定的位置,后来被监考GG请出去了,之后就直接立场了,不晓得肿么个状况.
另外,三星全称采用录音机来操控整个笔试进程,这样的老爷机很少见了.
尤其是在紧张的答题过程中,录音机里那个男人突然大声喝道:"时间到!
请停笔!
!
"声音严厉而突然,冷不丁的童鞋们都会被吓到.
太恐怖了.
希望以后笔试的童鞋们做好相应的准备.
题型的话就和普通的行测类似,大家提前准备一下就好.
2.
23三星笔试GSAT地址:http://bbs.
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com/thread-1744707-1-1.
html第一卷:25个数理+25个推理型智商题,50分钟时间第二卷:125个性格测试题,50分钟前25个题,有点心理准备,感觉还行,可做到还剩5个题,时间到!
3秒钟猜完!
接下来25个题目就不说了,虐心啊,很多猜的.
话说我在昨晚还收到一家公司的在线测试,同样的,一个题只有一分钟的作答时间,好犀利啊.
然后还简单搜了下所谓的笔经,然后忘记有人提过三星笔试答错要扣分,要扣分2.
242014三星GSAT笔经(北京北邮考点)地址:http://bbs.
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com/thread-1744692-1-1.
html作为一个死忠三星粉终于赢得了一个三星笔试的机会.
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但是.
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考试结果.
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随缘吧.
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下面说笔经本人211小硕,广告和营销类学科1、笔试比率考官说一共20000多简历,10000多人全国参加考试.
三星还挺平均我的考场看名单,竟然很多中科院的学生,三星看来还挺重视技术背景的2、笔试内容大名鼎鼎的GSAT,不需要用到任何签字笔、中文.
名字和考号全部用拼音和数字解决.
答题卡是圆形填图,有点儿麻烦三个部分PART1-共47分钟,答完收卡25道计算题-25分钟应届生求职大礼包应届生求职网YingJieSheng.
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com第24页共67页25推理-22分钟PART2是50分钟,答完收卡2125道性格,选择M符合,L不符合各一个,50分钟每个部分均有各自的分数线,低于分数线,整张卷子就没有机会了!
3、难度Part1计算并不是特别难,初高中平面几何和代数题,活用方法均可解决比较有特点的是,GSAT是两个选项,比如A和B,A>B选1,A_地址:http://bbs.
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com/forum.
phpmod=viewthread&tid=1646205岗位财务管理.
在这里简单的回忆下三星的求职历程,为学弟学妹们提供点经验.
找工作不容易,祝大家都顺利本人背景北京本科(北京人)非211的一般财经类学校财政学注会通过会计(所以财务管理岗要了我,要凭专业背景的话有点悬.
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)学习成绩凑合,不算特好的(好像找工作都不太关心成绩)校园活动特别丰富,各种奖吧,社团.
实习经历比较丰富,银行政府事务所都有,兴趣爱好算是比较出彩的地方,网球拿过一个市级奖项.
美术也有特长.
家庭背景hr都会很感兴趣(父母是知名大学教授)怎么说呢,学校不太好,其他背景还可以,但也不是大牛.
大家可以参考三星之路笔试:10.
17号北大参加著名GSAT,这是我招聘季的第一个笔试.
这个考试非常正轨严谨,试卷印刷特别精美,组织的也特别规范,大公司的实力也可见一斑了.
内容主要是两部分,第一部分是数理,感觉特想小学做的奥数题.
第二部分是逻辑图形逻辑,数字逻辑,文字逻辑.
说句实话,两部分都不难,但是时间给的很紧张.
虽然不难,但是长时间没有再看过初高中学的那些东西,做起来不是不会而是很懵,时间又紧张,对心理承受力还是非常考验的.
回想起来考的还是一些基本的文字数字能力,就是在你没什么准备的时候看你的基本素质怎么样.
据说这个考试是韩国总部研发的全球适用的.
卷子是回韩国审核.
反正感觉很权威的样子虽说是没法准备,但是有心找工作的同学们还是早早的看看公务员的行测的几个模块吧,大同小异,尤其是逻辑应届生求职大礼包应届生求职网YingJieSheng.
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com第58页共67页部分!
(公务员的考试太tm万能了,首先就是银行国企考同样的模式,外企什么自己研发的还是四大的那种专门公司研发的,都能在公务员行测上找到影子.
所以同学们早早开始练习吧,大三暑假就开始反正不会吃亏)本人是因为10中旬刚参加完2012年的注会,还在烤焦的状态下无心回神的时候三星就发笔试通知了,虽然早已经买好了行测书(推荐中公版本的),但是完全没时间看啊,心情也特别乏力和憔悴(注会虐人真不是盖的),就去笔试了,纯现场发挥.
感觉数字部分做的比较好,初了几道不会做完了(对于多年没弄过那种东西的人我也觉得有点神奇),逻辑部分除了图形逻辑剩下都是瞎答的,反正我一点准备没有,所以特别懵.
考完心情特糟.
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因为三星从大二开始就是个dreamcompany,觉得第一个笔试就碰上它用来练手太可惜(因为没准备,好多也瞎写的,没报任何希望).
但是最后过了,同学们也参考下这种答题状态,笔试这玩意的结果一般跟感觉不太吻合.
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面试:11月17号电面(一面),那天还是个周六,都快晚上7点了,正发短信聊天呢,突然来的一个电话,就秒接了.
结果是三星hr(这真是缘分啊,话说我经常接不到电话的,手机不是没电就是静音.
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)这个电话接的我太激动了啊,因为隔了整整一个月,完全都已经不抱希望了.
结果收到笔试通过的电话,这感觉就是如有神助一般的神奇,一个简单的电话面试,问问了英语成绩(好像一定要过六级),实习经历,是否能在13年3月开始三星的入职实习(如果你说不能的话估计就没戏了.
三星的入职实习是硬性要求)还有户口什么的.
总之感觉hr比较年轻,说话不是特老道的那种,说着说着居然被我带着走了,结果呢,就是聊的很开心,最开始说电面3分钟,我们俩聊了有10分多钟,嘿嘿,说好月底通知的.
12月6号二面(终面)说好的月底通知,结果11月30号邮箱渣都没有,我都急了啊,以为电面没过,可是当时聊的那么high怎么可能呢,都快急哭了.
结果12月1号晚上终于来邮件了,三星人力的效率大家要心理有个准备.
不过电面好像还是刷了一批人的.
12月6号我就特开心的去了,发现不是群面,是单面,2对3的形式吧(一个财务部负责人,一个人力部负责人,一个人力部的职员),持续半个小时左右吧.
先开始英文自我介绍,看别的组是hr随便说个题目即兴说个topic,外企嘛总还是要看英文的.
但毕竟是韩企,比欧美那种纯英文面还是要好很多.
自我介绍说的一般,之后问实习经历,兴趣爱好,家庭情况等等,也根据简历问的,比较轻松,不是太难太有压力.
最后是让我们问她们问题.
就这样很快就结束了,然后感觉面的还行,就颠颠回家了.
但是比较担心的是签到时候看见单子上满眼的对外经贸和中央财经,好多硕士,我们学校就看见一个,还是硕士,所以在学校和学历上的差距还是让我很担心.
只能回家等着了.
说月底出结果.
因为已经知道了三星的低效率,也就没那么着急了.
好好弄别的银行什么的面试了.
offer签约12年12月21号下午三点,传言中的世界末日,邮箱里接到了三星offer!
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乐疯了,hr很顽皮嘛.
邮件简单说了岗位,体检,还有1月15号就要入职培训了到28号,3月开始入职实习到毕业.
(唉这节奏还是有点紧啊)1月15号之前体检,签三方.
从培训开始发实习工资,大概150本科.
入职之后5000左右起薪hr没细说说到时候签三方会告诉我们三星的求职路就是这样啦,写出来攒攒人品,祝大家都有好offer喽!
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后记:说句实话,感觉三星的求职路真的比较顺利,很巧的是三星这两年极好的发展势头和形象从很早的时候就是我的dreamcompany了,所以这种梦想照进现实的感觉很神奇.
嗯说起来这种主观的心念的力量有时候真的会冥冥之中保佑你,不是有句话说心之所向,无远不至吗.
当年考注会的时候也是,就是特别特别想过,居然奇迹般的过了会计(我只复习了两个月我好意思说吗.
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).
保持一个坚定乐观的心态,幸运总会眷顾你让你比较顺利应届生求职大礼包应届生求职网YingJieSheng.
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com第59页共67页的,大家不要不信哦!
除了三星以外还有中行和交行北分的终面,不过从前景来讲比不上三星.
希望这篇帖子给后来的同学一些帮助吧~~~4.
7三星求职全攻略作为一名2008年7月的应届毕业生,在求职路上我与三星结下了一段缘分,这段缘分伴我在求职路上走出了最坚实最有意义的一步.
回首看来,四个多月的时光转瞬即逝,每一次与三星的接触都历历在目.
我知道,如果没有三星我一定还会有其它的回忆,但是我不确定有什么样的回忆还能比这段生活更真切更认真,我知道我自己不会忘记,不过我仍然决定将它付诸笔端,希望有更多的人来分享.
(一)宣讲会2007年11月7日,周三晚7:00,人民大学北区421教室,是我第一次与三星的见面.
如果是谈恋爱的话,这大概是相亲的那顿晚餐吧.
说实话,之前韩企在学生中的口碑比较一般,问题主要集中在制度苛刻,等级森严,工资又低上.
我向来不盲从于众人的观点,凡事存在必有之道理,很多外人看起来的缺点也许正是一个企业、一种文化存在的独特方式.
何况不久前SK的慷慨举动已经让世间更多的流传一些对韩企积极的赞扬了.
两个多小时的宣讲会办得差强人意.
也许是那段时间对于毕业生来说参加各种企业的招聘宣讲犹如家常便饭,所以要求自然也变得苛刻起来;其次更是有一种求职者在投出简历前独有的微妙心理作祟,仿佛是手握自己卑微的自由,敏感、脆弱却又目空一切的骄傲自大.
觉得做好一切是企业应该的,因为你可能就要把我招到旗下了;而做得不好也是应该的,因为你还没有把我招到旗下.
不过话说回来,一个企业其实很难从外人的角度了解到自己的宣讲会办得究竟怎么样.
一方面,宣讲的人都是企业多年的员工,他们面对白纸一样的学生有太多想表达的内容,但一一罗列所有优点往往就和没有优点一样,企业的名气、行业排名、市场占有率、企业文化、人文关怀、领导寄语、公益活动、发展前景等等等等,如果每个宣讲只留三点重点阐述,也许会使听者的辨识能力更强,讲的人也不会那么辛苦,还可以留出更多的空闲时间供求职者去海投其他公司.
另外,很多宣讲者认为理所当然的话题对于听者来说都是新鲜的(比如三星除了手机之外还做打印机,还做保险和广告),很多严肃的举动对于听者来说却是感受不到其中的正式的(比如究竟是常务还是部长在发言).
说到这不禁让我想起万科的那个宣讲,主持人在让大家提问前说:"我知道大家对万科有的了解,有的还不是很了解,你们可以提各种各样的问题没关系,但是记住一点:万科不卖DVD,什么样的DVD都不卖,真的,这也是我到万科之后才知道的,希望大家记住.
"另一方面,求职者是无论如何都不会对一个即将录取他的企业坦白提出异议的.
对于宣讲者的内容和态度即使存在微词(比如传传一些对韩企积极的赞扬了.
两个多小时的宣讲会办得差强人意.
也许是那段时间对于毕业生来说参加各种企业的招聘宣讲犹如家常便饭,所以要求自然也变得苛刻起来;其次更是有一种求职者在投出简历前独有的微妙心理作祟,仿佛是手握自己卑微的自由,敏感、脆弱却又目空一切的骄傲自大.
觉得做好一切是企业应该的,因为你可能就要把我招到旗下了;而做得不好也是应该的,因为你还没有把我招到旗下.
不过话说回来,一个企业其实很难从外人的角度了解到自己的宣讲会办得究竟怎么样.
一方面,宣讲的人都是企业多年的员工,他们面对白纸一样的学生有太多想表达的内容,但一一罗列所有优点往往就和没有优点一样,企业的名气、行业排名、市场占有率、企业文化、人文关怀、领导寄语、公益活动、发展前景等等等等,如果每个宣讲只留三点重点阐述,也许会使听者的辨识能力更强,讲的人也不会那么辛苦,还可以留出更多的空闲时间供求职者去海投其他公司.
另外,很多宣讲者认为理所当然的话题对于听者来说都是新鲜的(比如三星除了手机之外还做打印机,还做保险和广告),很多严肃的举动对于听者来说却是感受不到其中的正式的(比如究竟是常务还是部长在发言).
说到这不禁让我想起万科的那个宣讲,主持人在让大家提问前说:"我知道大家对万科有的了解,有的还不是很了解,应届生求职大礼包应届生求职网YingJieSheng.
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com第60页共67页你们可以提各种各样的问题没关系,但是记住一点:万科不卖DVD,什么样的DVD都不卖,真的,这也是我到万科之后才知道的,希望大家记住.
"另一方面,求职者是无论如何都不会对一个即将录取他的企业坦白提出异议的.
对于宣讲者的内容和态度即使存在微词(比如传单上大多数职位后面都公然写着只限朝鲜族和韩语专业),沉默螺旋的效应也会让这些消极的观点淹没于无声.
大多数参加者还是报着积极和合作的心态参加宣讲的,适当的抚慰和鼓励(比如发个福娃钥匙链)会让一些不安的情绪化解在临界点上,谁都不会再纠缠于无谓的细节.
如果企业没有适当做好安抚工作,一味的表达自己的强势和自负,就会在各个学校的bbs工作版上爆发如洪水猛兽般的讨伐,像恒大地产这样坑蒙拐骗的,几年也别想翻身了.
还有,宣讲会的本质还是让更多的人投递简历,因此在与听者的互动上非常重要.
比起企业发展的历史沿革和辉煌愿景,求职者更在乎一个月内的招聘流程是怎么样的,简历会不会投递不过去,筛选进了笔试题目会不会很难很变态,笔试过了面试要不要穿正装,面试形式是小组讨论还是一对一,哪个环节淘汰最激烈,哪个部门是最适合我又最可能要我的,有没有户口,工作累不累,会不会出国培训……这些问题也许永远问永远也问不完,但是不得不说所有难捱的宣讲会都是为了最后这些问题的解答的.
(二)网上申请听完宣讲回去投了简历,因为三星在这次招聘的宣传上做得很充分,各种宣传栏上都可以看到带有网申地址的海报,招聘时间也正值11月,属于学生招聘的亢奋期,因此不太可能会有因为不知道信息而错过申请的情况.
在投递简历的过程中我发现两个问题:1、网申的速度实在是太慢了!
自从开始海投简历以来,同学之间一直认同这样一个观点:企业自己网站的简历申请比招聘网站的中标几率大.
所以看到三星是自己系统的简历申请时很多同学颇为高兴.
但是网申的速度非常慢,我在执着的申请了两天,重填了3次简历信息之后才提交成功,要知道这个时间成本在求职过程中是巨大的,很多人因为这个放弃了三星.
2、分公司和职位列表让人无从选择.
填写简历最郁闷的不是一遍又一遍的复述你的人生经历、学术成果和职业规划,也不是回答那些有的没的的开放问题,而是面对n多的分公司和各种奇怪名目的职位不知从何选起,如果都是单纯地点的选择还好,类似于"本社"、"总括"这样的词连听都没听说过,再加上速度奇慢(也许是校园网的问题,招商银行的网申系统也有这问题),很是让人心烦.
其实用人的是企业,投简历者大都也就是冲着"三星"这个大牌子去的,究竟是做企划还是市场,多数人其实是没有严格界限的.
(三)笔试2007年11月24日,周六上午9:00-12:00,人大北区421教室,笔试.
三星的GSAT考试是非常著名的,起码在网上搜索"三星笔经"会有足够的信息供应聘者参考.
笔试前的身份确认非常严格,这让人感觉到三星入门的严肃和正式.
GSAT有一个分数线,过了就可以进入面试,据说如果没有通过就永远被打入三星的黑名单了.
三个监考人态度也非常庄重,但同学们真的有点不理解"卷子全部要运会韩国判"究竟有多重要,为什么这一点监考者总是反复提及并引以为傲.
试题确实有点难度,不是单纯复习一些公务员行测题就能应付的了的,分成几大部分:逻辑,数字,图形,阅读,应用题,最后是性格,每部分单独计时到时间收答题卡.
题目肯定是做不完的,所以其实也就不怎么紧张了,后来的事实证明,没有什么人通不过这个考试,大家都陆陆续续接到了面试的电话.
不过真的很想知道那些题目的答案,恐怕没有人能记住吧……(四)面试面试一共进行了三轮,这也是我三次到招商局的三星办公室里体验的机会.
如果前面算是男女双方交换了联系方式的话,这就算是进入约会阶段了吧.
问题,而是面对n多的分公司和各种奇怪名目的职位不知从何选起,如果都是单纯地点的选择还好,类似于"本社"、"总括"这样的词连听都没听说过,再加上速度奇慢(也许是校园网的问题,招商银行的网申系统也有这问题),很是让人心烦.
其实用人的是企业,投简历者大都也就是冲着"三星"这个大牌子去的,究竟是做企划还是市场,多数人其实是没有严格界限的.
参加的那次笔试的那个三星吗……于是所有的疑问汇聚成一个很傻的问题:"呃……面试用穿正装吗"觉得好像穿正装就应该是很正式的表现,然后果然遭到了人事的bs:"当然用了……呵呵.
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com第61页共67页一面是小组讨论,面试的是之前打电话给我的可爱mm汤,无奈我早到了半个小时,推开门缝发现上一组的4位同学正在做陈述,立刻意识到一会自己的面试也将是这样一种状况.
面试官另外还有一位男士,态度很温和,总是微笑着,后来接触多了,熟识了起来,知道是人事部门的人事企划刘,给我印象最深的是他总是强调"工作是从碎纸做起的,不是所有来marketing的人上来就能做planning的".
嗯,这话我非常认同,现实的工作确实就是如此,以致我后来将他的名字认同为"刘碎纸".
小组讨论的题目是"为三星在2008年设计一场新品发布会方案",产品任选,场地任选,时间30分钟,发布5分钟,形式是用白纸画出模拟的PPT展示.
我们小组的四个人一个北大数学男本,一个清华计算机男本,一个北大传播女硕,一个人大传媒女硕,后来两个女生都被总括的marketing录取了,她被分在白电,我被分在打印机.
我们在小组讨论的时候一度不确定题目究竟是"发布会方案"还是"新品推广方案",导致最后演示的内容中既有发布会的设计又有新品推介的方案,有点混乱.
后来证明,题目要求的是前者,因为在我实习的期间就真正遇到了这样的情况:三星广告为我们提供了两种三星新款打印机的发布会提案,市场部来衡量和决策.
最终我们小组选择的产品是三星新款显示器,发布会场地在鸟巢,时间选择春节前,由于三星是中国体操队的合作伙伴因此嘉宾邀请体操名流、媒体和行业名流,会场布置将显示器围在主会场四周一圈,屏幕冲内,模拟奥运火炬传递过程同步显示三星显示器生产流程,突出绿色、科技、人文的主题,最后火炬入场点亮所有显示器,仿佛圣火点燃一般.
2008年1月9日,周三上午10:00,招商局23层,二面.
年前就知道了一面通过的消息,很欣喜,觉得自己和三星的约会也越来越公开化了,看版上讨论三星的很少,偷笑着以为自己是少数保留下来的胜利者.
有人说的这话特别对,有的事就是这样,本来不太看好的,却因为自己为之付出的努力而越发珍惜起来,最后破灭了,难过的已经不是这个希望本身,而是自己的能力没有得到承认一样.
不过后来发现其实周围参加过笔试的同学都陆陆续续接到了面试的电话,招聘一直持续到了春节以后,有的甚至没有参加过笔试也接到了电话,还有不少已经签了其他企业或者不愿意来面试的,自己也就没什么可臭美的了.
三星的巨大人员流动导致人力部门必须永远保持繁荣工作的景象,而且人力永远是应聘者见到的第一张脸,时刻保持阳光的状态真是一件辛苦的事情.
人对了,世界就对了,确实是这样.
二面见了6个人,后来知道是6个总监,各个部门的,其中的方总监就成了后来我部门的领导.
二面基本是很流程的东西,自我介绍,实习经历,性格爱好,职业规划.
对于求职中的应届生来说每一次面试几乎都是复述乙.
后来证明,题目要求的是前者,因为在我实习的期间就真正遇到了这样的情况:三星广告为我们提供了两种三星新款打印机的发布会提案,市场部来衡量和决策.
最终我们小组选择的产品是三星新款显示器,发布会场地在鸟巢,时间选择春节前,由于三星是中国体操队的合作伙伴因此嘉宾邀请体操名流、媒体和行业名流,会场布置将显示器围在主会场四周一圈,屏幕冲内,模拟奥运火炬传递过程同步显示三星显示器生产流程,突出绿色、科技、人文的主题,最后火炬入场点亮所有显示器,仿佛圣火点燃一般.
2008年1月9日,周三上午10:00,招商局23层,二面.
年前就知道了一面通过的消息,很欣喜,觉得自己和三星的约会也越来越公开化了,看版上讨论三星的很少,偷笑着以为自己是少数保留下来的胜利者.
有人说的这话特别对,有的事就是这样,本来不太看好的,却因为自己为之付出的努力而越发珍惜起来,最后破灭了,难过的已经不是这个希望本身,而是自己的能力没有得到承认一样.
不过后来发现其实周围参加过笔试的同学都陆陆续续接到了面试的电话,招聘一直持续到了春节以后,有的甚至没有参加过笔试也接到了电话,还有不少已经签了其他企业或者不愿意来面试的,自己也就没什么可臭美的了.
三星的巨大人员流动导致人力部门必须永远保持繁荣工作的景象,而且人力永远是应聘者见到的第一张脸,时刻保持阳光的状态真是一件辛苦的事情.
人对了,世界就对了,确实是这样.
二面见了6个人,后来知道是6个总监,各个部门的,其中的方总监就成了后来我部门的领导.
二面基本是很流程的东西,自我介绍,实习经历,性格爱好,职业规划.
对于求职中的应届生来说每一次面试几乎都是复述一遍整个的人生经历,其实说是人生经历,懂事了不过五六年,说来说去也就那些东西.
我总在想:怎么才能描述清楚自己的轨迹又让人觉得不厌烦,听起应届生求职大礼包应届生求职网YingJieSheng.
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com第62页共67页来和别人不是千人一面呢回到谈恋爱的问题,这个困惑就相当于两个人约了半天会关系能有实质进展其实要靠"缘分",有100个缺点但有一点足够吸引对方也许注定了两人就是彼此的唯一.
后来的实践表明,三星挑选员工挑的是人,是人的性格,广义上人的能力,而不是具体做事情的经验,这是企业的风格决定的,如果举个相反的例子就是百度,它看重的是应聘者的项目经验,实际操作事情的方法.
发现了这点,觉得很有意思.
2008年1月14日,周一上午9:00,招商局20层,OARPM,三面.
通知我进到这一关,我知道差不多了,能拿到三星的Offer,无论今后如何,对我都是极大的肯定和资本,从那一天开始,三星蓝对于我来说有了特殊的意义.
三面见了方总部门的另外两位领导,闵部长是韩国人,李副总是中国人,长得很像刘佩琦.
如果说之前是约会的话,这天就相当于见父母了.
并且我了解了打印机即将成为我的未来.
(五)实习2008年1月21日,周一上午8:00,正式实习.
此后的两周,我结识了OA部门的同事,欣喜的窥探着我的现在和未来,上班下班,周末休息,地铁公交,中午午餐,我几乎真的成为了和想象中一模一样的的CBD小白领,从硕大的工作平台可以直接眺望到即将建成的全北京最高的建筑国贸三期,还有中央电视台新址,建外SOHU的小格子,从建国门伸展开的长安街延线,万达国际影城的娱乐中心.
长久以来的求职过程让人看到这些不觉心生感慨,也许,我真的会成为这里的一份子了.
(六)培训2008年3月4日-17日培训的两周是体验三星文化非常好的机会,三星称之为"新员工入社教育".
14天的时间几乎以秒为单位在计算,已经很多年没有同时认识这么多陌生人了.
我的队员说,同组成员之间的人际关系在这里的一天相当于现实生活中的一年.
每个人好像都做了一个14天的大梦,每个团队好像集体谈了一场14天的恋爱.
人在压力下竟能释放出如此大的能量和感情,这是我不曾想到的,感谢三星激发了我的热情和能力!
只可惜在身份上感觉还不是三星的正式员工,所以总觉得培训并不能完全的投入,对未来也并不敢有过多奢侈的畅想,不过反之这种感情也让团队之间相处的更加单纯,仿佛真的是在世外桃源一样.
然而这样的弊端就是:由于时间上正值第二拨求职高峰,很多同学错过了其它企业笔试、面试的机会,中途退出培训会给其它人造成消极的心理影响,并且在听讲三星系统和公司内部细节课程的时候无法集中精力.
从培训回来以后,QQ上多了一个庞大的群,每天都会有很多人汇报着自己的生活和思想,很多培训的同学回到了自己工作的城市,眼巴巴的等待着来北京出差或者有人去探望.
上一届培训过的人告诉我们:这叫蜜月期.
总之,点点滴滴,这就是我与三星四个多月的生活,本想简单的罗列一些,竟没想到洋洋洒洒的写了近五千字.
虽然这些文字对于三星来说只是一个准员工的小小感慨,但对于我来说,真的是生命中一段难忘的日子.
最后,无论身在何方,我希望我在三星结识的朋友们幸福快乐,祝福曾经共事过的同事们工作顺利,祝三星发展得越来越好,也祝福我继续在求职路上的朋友们不要放弃追逐的理想,坚定的走下去4.
8我的三星之路刚看到一些师弟师妹们被三星b4了,其实我觉得校园招聘会比较难,有很多刚毕业的,大家实力都不错,竞争会很激烈.
我当时是大四下学期在Chinaren上投给三星简历的,那个时候好象有着落的毕业生比较多,所以当时的竞争并不激烈.
因此投简历的第二天就找我去面试了(其实我的简历很普通,什么特色都没有,唯一值得骄傲的就是"我是北邮毕业的").
第二天去了发现来面试的全都是穿着西装的男生,只有我一个穿着休闲衣的女生,把我吓了一跳.
面试时一对多的形势,部门长挨个让我们介绍一下自己,自己今后的发展规划以及对该职业的认知,其实挺简单的,但当时觉得挺紧张,因为这只是我面试的第二家公司没什么经验.
我觉得当时说得挺不好的,还说了以后要读书深造之类的话,说完了就立刻后悔了.
可能因为运气比较好,我进入了二面.
毕竟是个跨国公司,本来我还特意准备了英语的自我介绍,没想到二面比第一面还更简单.
还是中文介绍一下自己,然后问一下座右铭,用英语翻译一应届生求职大礼包应届生求职网YingJieSheng.
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com第63页共67页下即可,唯一涉及到专业的问题就是GSM和CDMA有什么区别,这点北邮的xdjm们都应该能说上一两句吧.
三面是人事面试,当时我也特意找了师兄咨询如何商谈工资的技巧.
结果,三星本科生是统一价(网上都能查到的),而且比我的心里价位还高,我当时还真是挺高兴的.
三面中,HR只问了我两个问题,1你是北邮的,那么好学校为什么不读研阿;2你对三星这个公司的认识,面试越来越简单.
整个面试的过程中,从来没有问我要过成绩单,从来没有问我是否过了六级,这一点让我觉得很欣慰.
我觉得主管有可能是想招聘合适的人而不是成绩最好的人吧.
总的来说这样的面试实在是很简单,很让人惊讶,也许是和应聘的职位有关吧.
想要在这样的面试中脱颖而出,我想运气和给主管们留下不骄不躁稳重的感觉是很重要的.
通过人事面试后,就以为万事大吉了,其实真正的挑战在后头.
在我们部门(不知道别的部门是不是这样)实习和试用期都是名副其实的.
如果觉得你在试用期表现一般,还是会辞退你的,这一点会让人觉得很恐惧.
你必须和你一起进来的员工竞争.
有一个北理工毕业的男生1个月试用期过后就被活生生的炒了,其实他很努力,每天第一个来最后一个走,但还是最后走人了.
现在我们部门里新进来的一批员工也都整天心惊胆战的.
所以进入三星后绝对不要小看试用期.
也许这样的面试经历不能给师弟师妹们更多的启发,不过我可以介绍一下我在三星的工作经历,供大家参考.
正式被录取后我就进三星实习了.
韩国人的规矩的挺多的,一开始挺不适应.
每天上班后第一件事跑到主管(韩国人)面前问好,和每个员工问好,每天下班后先要和主管说再见.
在公司不能穿休闲裤牛仔裤,休闲鞋,不能穿无袖的衣服,这点让我一直都很郁闷.
实习的时候千万不要迟到,我那时候就不小心迟到了一次,结果挨批了,主管告诉我说在韩国实习生迟到一次就会被开除,当时把我吓坏了,所以大家要小心再小心.
三星的升级制度不是很好,工作三年才可以升为代理,再工作四年才能升为课长(相当于部门主管),目前我们大家都是社员(听着怎么有点像人民公社,恩,习惯了就好).
平时下班的时候会比规定时间晚1个多小时,即使做完了活,也得熬着.
不然别人会觉得你不认真干活的.
其实能在7点前走是很幸运的,办公室的韩国人经常会干到12点,他们非常拼命.
我的面试经历的确很简单,也没参加过三星的笔试,对我来说运气占了很大成分.
所以找工作这方面无法给大家更好的参考.
我写这篇文章的目的,是想让大家更好的了解一下三星的企业,而不是盲目的选择公司.
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接上篇三星里的每个韩国人都会讲几句中文,特别是部门主管,都需要在韩国参加中文考级(就像英语四六级一样,挺bt的),考级通过的才能正式到中国来上任.
所以不必为语言的问题而太发愁.
英语在工作中挺不重要的,虽然职位上都有所要求,但你进了公司以后会发现其实一般韩国人普通员工英语很烂(我不知道部门长怎样,没用英语交流过).
就算只有英语四级也足可以应付.
在公司里有相当一部分是朝鲜族人,毕竟朝鲜族人都说韩语,所以和老板交流很方便,因此也更容易得到老板的信任或者喜欢,所以很多汉族的同学们会有点心理不平衡.
因此,如果你想进入公司得到更好的发展,就必须学习韩语.
由于公司的升级制度主要是按年限来算,所以等你熬到课长(部门主管级别),差不多都得30多岁了,等你到了部长(大概相当于总经理)大概都要50多岁了,所以三星的升级制度不太合理,这也是跳槽率比较高的一个原因.
不过对于能力稍差的人来说,这的确是个很不错的地方,因为到了年限后,不出意外都能升级.
我们部门每年有三次考核,对于刚入社的员工来说,考核成绩总是最低的,搞不好还会倒扣工资,我有一位同事就被凄惨的扣了工资.
只有等更新的员工来了之后才能熬出头,如果考核成绩比较好的话,工资还是很容易涨的.
三星的工资属于一口价,福利补贴比较少.
还有一点大家很关注的户口问题,我不知道明年的毕业生会怎样,但是今年三星解决了很多人的户口问题.
在工作中遇到问题时,问韩国人比较好,他们都很乐意主动的教你.
一般韩国的男员工年级都会偏大,而且很多都没女朋友,因为当初他们上大学的时候都是服过两年左右兵役.
进三星后会有一个为期1周的封闭式培训,我觉得很有意义,值得一去,能对团队精神有深刻的体会.
三星员工的平均年龄30岁不到,是个很年轻的队伍,很有朝气,当然也是因为跳槽的人太多的缘故.
暂时想到这么多,边想边写显得有点没条理,可能有遗漏的地方.
希望能让大家对三星企业有个简单的认识.
如果有什么想问的或者我忘说的,欢迎大家留言或写信.
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com第64页共67页4.
9解析三星用人观被誉为全球第一职业经理人的杰克韦尔奇在参观完三星设在韩国的人力开发院之后感慨:三星已经走在了人才培养的前面.
上周末,本报记者借第三届中韩青年绿色使者交流营活动移师北京之机,针对三星的人才战略,采访了三星集团中国总部社长兼三星电子大中华区总裁李相铉.
今年春天,有两件事最令三星集团得意:2003年三星在中国内地的销售额已经达到近94亿美元,三星中国每年的增长率几乎达到了100%;三星电子在刚刚出炉的2004年美国《财富》杂志"世界最受尊敬企业"电子行业的排名榜上跃居第四.
李相铉告诉记者,"虽然很多人想了解关于三星中国的业绩'三级跳'之谜,但我们更愿意与中国的公众分享包括人才战略在内的三星中国成功的经验.
"吸纳天才是首要任务李相铉告诉记者,三星的"人才经营"新战略是:注重吸纳"天才";善用"个性"人才;敢用奇才、怪才.
掌握"天才"或"天才级"人才是人才战略的首位.
三星目前已拥有不少具有世界一流技术水平的"准天才"级人才和一大批企业首脑、技术专家和专业经营者,正是这些人才支撑起了三星的大厦.
三星物产株式会社人事经理金素英说:"申请人越来越热切地希望加入三星.
"当然,她只能挑选申请者中最优秀的人员,因此她不得不拒绝很多有天赋的应聘者,这的确是一件困难的事情.
"个性"人才担当大任另外,善用"个性"人才.
所谓个性人才就是整体看起来不算十分优秀,但在特定方面兴趣浓厚,才能超人,能够在所在领域独树一帜的人.
这样的人通常不合群,在组织内部协调共事方面存在缺陷,令许多企业经营者对其不喜欢,不爱用.
但三星认为,"个性"人才对事业极为执著,有望成为特定领域的专家.
一旦扬长避短,便可担当大任.
不同部门大胆任用怪才此外,敢用奇才、怪才.
按照李相铉的表述,三星一直坚持在不同部门大胆任用多种类型的人才,甚至曾经做过电脑黑客的程序高手也因为技术出众而被聘请进公司从事开发工作.
1999年,正当风险投资悄然兴起时,当时所属三星电子软件俱乐部聘请的"软件大玩家们"的薪金达到了2亿元.
这些软件方面的专家们并不像人们想象的那样来自名牌大学,其实他们绝大部分都没有接受过正规的大学教育.
他们靠在龙山电子一条街搞点组装电脑、编程等副业打"野战"居然渐渐打出了名气,有些甚至成为"黑客"或编程高手.
"中国有个词我非常欣赏,叫作'有容乃大',三星便是一家包容性非常强的公司.
"对中国文化了解颇深的李相铉如是说.
事实上,三星公司中,很多高层管理人员在学校中的专业和最初进入的领域,与他们现在的职位并不一样.
但是,却在公司中得到了新的位置和更好的发挥.
三星电子(北美)市场营销策略高级副总裁彼得维法德年轻时是一个音乐厅的钢琴师.
他目前仍然喜欢弹奏钢琴,不过他在三星的职位不再是一个独奏者,相反,他领导着一批天才员工,在三星电子(北美)进行广泛的市场拓展策略.
公益活动成员工必修课程"三星管理者的长期目标是要使三星成为世界上最受尊敬的企业之一",李相铉说.
据了解,在三星内部,员工合理的职业规划、公正的评价体系使三星成为最受雇员欢迎和向往的公司之一.
在公司外部,三星则本着"善待周围的人们,融入当地的文化"这一核心思想,通过很多助学、捐赠和其他活动来表达三星对社会的赤诚之心.
如今,公益活动已经被列为三星新员工入门培训的必修"课程".
3月20日,由三星电子赞助的第三届中韩青年绿色使者交流营活动移师北京,来自韩国一流大学和来自北大、清华、人大、林大及中央民族大学的100多名中韩大学生在京种下了防治风沙的"中韩友谊林".
事实上,三星从2002年开始赞助的"中韩未来林"计划,已经把中韩两国"未来领袖"的友谊之手握在了一起.
据了解,今年的活动以"防止沙尘和中国土地沙漠化"为主题,70名韩国大学生与百名来自当地著名高校的大学应届生求职大礼包应届生求职网YingJieSheng.
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com第65页共67页生志愿者一起赴西安、兰州和北京,对周边环境和沙漠进行考察,到防护林植树,并就环境保护、中韩两国的经济发展和人文环境进行交流和研讨.
与以往的植树造林活动不同,这次活动的主旨之一是培养中韩两国优秀人才的社会责任感,同时创造机会增进这些"未来领袖"之间的友谊.
4.
10三星面试+笔试可以与三星结缘,缘于日语.
要是大三时没有修习日语半年,那么此时"起码日语三级或同等水平"这个要求已经把我挡在门外.
带着日语3级证书,一个简短得不能再简短的日语自我介绍草稿,以及一颗忐忑的心,到了北校.
不知道为什么三星会那么喜欢广外的学生,特意跑来广外专场招聘,也许是看中广外在广州同等高校中突出的外语特长吧.
面试室在1教420,等人齐了,我瞄了一下,大概有40人左右.
三星的李课长为我们介绍招聘的具体事项,她特别强调了她们今天来广外招聘是非常真诚的,并不是为了招实习什么的忽悠我们,而是真的想要招揽全职员工.
接下来,有个看上去像HR的姐姐把我们分成了6组,我居然是第一组,惊.
不过当时想,迟早也是死,早点搞定也好,于是抱着必死的决心进去了.
三个面试官,中间那个是日本人,左边李课长,最右面一个男的不知道是谁.
进去坐下,劈头就是要日语自我介绍,还真给我给我押中题了.
不过惊的还在后面,原来和我一起面试的另外五个人都是日语专业的,说的日语,那个叫顺溜啊.
即刻冷汗都出了.
我是最后那个,听完他们五位之后,我发现自己连话都不敢说了.
硬着头皮将准备的话呕出来,不过那句"广东外语外贸大学"的日语我实在是不敢说,太拗口了,而且我怀疑官方的翻译根本就不是这样.
结果省略了那句"我来自广东外语外贸大学"就直接跳到"我的专业是计算机",囧.
我一说完,发现那三个面试官看向我的眼神很是怪异,于是立刻解释说我一年前自学过半年日语,已经放下一年了,所以说得不好.
然后中间那个日本人就拿了个同时面试的另一个人的简历,要我读其中一段日文.
我当场懵了,我说"读吗要不翻译吧"当时觉得翻译会比读容易.
那日本人说"不行,读"我只好硬着头皮读.
哎,除了一些简单的常见词和假名,其他都不会,冷汗啊.
然后他说那就翻译吧.
结果翻译的时候,中间有个我译成"宿舍长",他们立刻就笑了,我就知道我犯乌龙了,原来是"班长"!
接下来,李课长逐个问我们问题,中文.
六个人差不多面了一个钟吧.
完了之后,我就觉得,哎,没戏了.
11月7日星期六的时候,听到少玲说软件班的人要去笔试,我知道我被刷下来了.
不过,星期天上了一次几天没上的邮箱,居然发现有封信是三星寄来的笔试通知!
那个激动啊.
冷汗也出了一身,要是我过时间了才上邮箱,那就白白错过了.
教训是以后时常要记得查看邮箱!
后来知道40人进了16人,6人信息学院,10人日语专业.
有时想一下我能进的原因,大概是因为他们觉得我有潜质吧!
听说笔试过了就可以拿offer了,一会做梦真的进去了,激动,一会又觉得进不去,紧张,患得患失的.
既然是手机测试,那要考这方面内容吧,于是找了些这方面资料来看,最怕就是会考日语,不过语言没办法临急抱佛脚,看着办吧.
11月9日星期一,几经波折终于到达传说中的蓝色玻璃建筑物.
觉得萝岗科学城有点像大学城,都是那么荒凉,那么僻静.
进去等待的时候,发现三星守卫很森严,每个人进出都要用机器感应随身物品.
研发类企业,涉及机密,这样也正常.
有几个人穿着拖鞋从里面走出来,跑到那边自动售货机买饮料,那个囧啊,怎么这么邋遢!
不会是通宵几天后的成果吧……基本上我们不可以在那栋楼乱跑.
HR姐姐带我们去到二楼他们的餐厅,一进去就是一阵饭菜味,被告知这里就是我们的考场了……我笔的是三星通信研究院的手机软件测试,不是全国校园招聘.
但是题目却是与11月7日三星全国统一笔试一样的一套题.
后来才知道,三星的GSAT就是globalsamsungattitudetest,三星工作能力测试,是三星一直引以为傲的.
申请加入三星,都要参加这个笔试,任何职位都是一样的.
数理部分25个选择题,25分钟时限;推理部分25个选择题,22分钟时限;工作风格部分125个选择题,50分钟时限.
不过工作风格部分我们不用做.
试卷很正规,使用专门的试卷手册和答题填涂卡,其次是内容比较特别:应届生求职大礼包应届生求职网YingJieSheng.
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com第66页共67页数理题部分主要集中在代数几何和数学运算方面,推理题部分主要集中在图形推理和语段推理方面.
基本上与公务员的行测一样,却是比行测难得多,据说天才才能全部做完.
题目做起来时间很紧,最后发现大部分都是蒙的.
回来查资料才发现错的可能倒扣分,那个后悔啊.
不过笔试的时候听他们说应该全部过的,不知道是不是真的.
听HR姐姐说,试卷要运到韩国改,所以一个星期后才有结果.
那唯有等待吧.
虽然对于今天参加笔试的16个人来说,offer几乎是囊中之物了,不过其实有些人还处于观望的态度.
因为三星通信研究院的地点实在是有点偏僻,坐车的时间长,以后上班是一件很头痛的事,另外,听闻韩国企业非常呕门,工资不高.
不过,手机软件测试工程师是一个非常有前途的职位,特别是现在3G推行,手机智能化逐渐普遍,这行业需求会越来越大的.
我看中的是这一点,所以如果薪金不是特别低,我都会考虑的.
希望后续消息是喜讯吧.
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com第2页共67页目录目录.
2第一章、三星简介.
51.
1三星概况.
51.
2三星主要业务.
61.
3三星历史.
61.
4三星竞争对手.
71.
5三星发展战略.
71.
6三星领导人.
81.
7三星发展历程.
9第二章、三星笔试资料.
102.
12016.
10.
22苏州电子SGAT102.
2西安三星笔试面筋.
112.
320161022笔试归来三星把我虐了112.
42016三星笔试经验,热乎的~122.
52016.
03.
19广州站GSAT笔试经历132.
6笔试过后电话面试.
132.
72014年10月18号三星笔试回忆(上海)求RP142.
8三星笔经_141018.
152.
9三星gsat笔经攒人品求过我要当过儿.
162.
102015西安三星笔试归来.
162.
112014.
10.
18三星笔试172.
122015三星GSAT笔试.
172.
132015三星GSAT笔试热乎乎笔经182.
14新鲜出炉~2014年10月18日三星笔试经验.
182.
152015三星GSAT笔试资料分享192.
16暑期实习笔经.
192.
17三星长春考区笔试归来.
202.
18三星笔试经验.
202.
19三星笔试-西安.
212.
2010.
19三星笔试.
212.
21三星gsat笔经.
212.
22武汉三星笔试经验.
222.
23三星笔试GSAT.
232.
242014三星GSAT笔经(北京北邮考点)232.
25三星天津笔试.
242.
26三星SH笔经回忆.
252.
27三星GSAT新鲜笔经.
252.
28新鲜出炉笔经.
262.
29三星GSAT笔试相关体会.
262.
30SH笔经.
272.
31我所经历的三星GSAT.
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com第3页共67页2.
32三星2012南京笔试.
30第三章、三星面试资料.
313.
1电话面试.
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2接到了三星的电话面试!
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22三星电子BJ一面.
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453.
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29三星电子店面.
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32三星电面面经-总部-销售473.
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35BJ市场营销类岗位终面.
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37北京三星电子中国总部市场&销售岗面经493.
38三星韩留学生校园招聘.
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51第四章、三星求职综合经验.
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com第4页共67页4.
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3三星电子中国总部~笔试~一面~二面经验.
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10三星面试+笔试.
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com第5页共67页第一章、三星简介1.
1三星概况三星官方网站http://www.
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cn/三星公司简介三星集团是韩国最大的企业集团,包括26个下属公司及若干其他法人机构,在近70个国家和地区建立了近300个法人及办事处,员工总数19.
6万人,业务涉及电子、金融、机械、化学等众多领域.
集团旗下3家企业进入美国《财富》杂志2003年世界500强行列,其中三星电子排名第59位,三星物产第115位,三星生命第236位.
2003年三星集团营业额约965亿美元,品牌价值高达108.
5亿美元,在世界百大品牌中排名第25位,连续两年成为成长最快的品牌.
集团旗下的旗舰公司--三星电子在2003年《商业周刊》IT百强中排名第三,日益成为行业领跑者,其影响力已经超越了很多业内传统巨头.
三星有近20种产品世界市场占有率居全球企业之首,在国际市场上彰显出雄厚实力.
以三星电子为例,该公司在美国工业设计协会年度工业设计奖(IndustrialDesignExcellenceAwards简称IDEA)的评选中获得诸多奖项,连续数年成为获奖最多的公司.
这些证明三星的设计能力已经达到了世界级水平.
2003年三星在美国取得的专利高达1313项,在世界所有企业中排名第九.
成立于1969年的三星电子,通过数码技术创新不断地改变着我们的世界、市场以及人们的生活方式,超越时间和空间的界限,创造无限的可能.
所有这些改变的最终目标就是使消费者和投资者在三星电子的引领下享受到更好、更优质的生活方式.
为了成为数码集成领域的领导者,三星电子分别在家庭、移动、办公以及核心零部件领域制定了相应的商业战略.
三星电子通过在各个领域中独特的实力已成为世界最好的电子公司之一,目前,三星电子的业务主要集中在四个核心业务领域,通过发挥所有机构的最大效率,凭借最强的竞争力,三星电子已经跻身于数码集成领域的前端.
世界著名品牌调查公司Interbrand公布的2004年度世界品牌价值排名100强名单,三星以125.
5亿美元排名第21位.
2005年美国《财富》杂志公布了一份前50位"世界最受尊敬企业"的名单,三星电子凭借其企业综合实力位列39名.
在介绍三星的成功经验时,《财富》杂志认为:自从93年以来,三星电子一直努力实施质量第一的策略,并且基于这一策略,三星电子用不足六年的时间,由一个生产中低端电子产品的企业,跃升为在多个领域拥有最先进核心技术的领导企业,并继续向着"第一"的目标进发.
三星的快速发展主要归功于"创新经营"理念的实施.
11年前,三星的李健熙会长提出了创造"质的经营"和"质的变化"之要求,他当时提出"一切都要改变,除了妻儿"的口号,其意在于要以披荆斩棘般的毅力和强度进行彻底而根本的改变和创新.
此后,三星电子通过不断的革新,公司形象得到了极大的提高.
在实施创新经营的这10多年来,三星电子总销售额增长5倍以上.
"创新经营"理念,促使三星发生了质的变化,使三星进入了"以质取胜"的健康的企业发展轨道,同时,它还创造了三星新的企业文化.
三星目前有16个公司进驻中国,截至去年底,对华投资累计约40亿美元,占韩国对华总投资额的22%;员工5万余人,在三星集团海外公司中排第一位.
作为三星集团在海外的最大投资地,三星在中国的业务以每年50%的速度增长,去年在华销售总额超过160亿美元,其中出口额为92亿美元,约占57%,占中国对外出口总额的约1.
6%.
为了在中国获得长远发展,三星立志融入中国,在不断构筑研发、生产、销售和管理等的一系列本土化经营体系的同时,积极开展各项社会公益活动,回报中国队三星的支持.
2003年,三星在中国成立了"中国三星社会公益团".
从2004年开始,三星计划连续3年,每年援建15所希望小学,并支援中国大学生西部农村服务活动.
另外,天津三星视界有限公司还进行了资助贫困白内障患者进行复明手术的活动.
为支持2008北京奥运会,三星成为无线通信领域的独家赞助商.
今后,三星的这些公益活动将不断扩大、形成体系.
对于三星在中国未来的发展目标,三星中国总部的朴根熙社强调说,虽然资产规模也很重要,但更加重要的是,三星要发展成为在客户乃至中国政府和人民面前都感到光荣的公司,成为象大家庭一样的温情公司,成为公司系统与员工应届生求职大礼包应届生求职网YingJieSheng.
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com第6页共67页沟通顺畅的公司.
以优秀的人才和技术,为中国人民贡献最佳的产品和服务,为当地的社会发展作贡献,这就是三星不变的追求.
三星正在实践其"以一个中国企业的身份和中国经济、社会共同成长"的决心和承诺,2004年三星(中国)被评为"最受尊敬的中国企业",《北大商业评论》调查显示在"2004年中国100最具价值消费品牌"中三星位列第一.
1.
2三星主要业务三星集团是韩国最大的企业集团,包括26个下属公司及若干其他法人机构,在近70个国家和地区建立了近300个法人及办事处,员工总数19.
6万人,业务涉及电子、金融、机械、化学等众多领域.
集团旗下3家企业进入美国《财富》杂志2003年世界500强行列,其中三星电子排名第59位,三星物产第115位,三星生命第236位.
2003年三星集团营业额约965亿美元,品牌价值高达108.
5亿美元,在世界百大品牌中排名第25位,连续两年成为成长最快的品牌.
集团旗下的旗舰公司--三星电子在2003年《商业周刊》IT百强中排名第三,日益成为行业领跑者,其影响力已经超越了很多业内传统巨头.
三星有近20种产品世界市场占有率居全球企业之首,在国际市场上彰显出雄厚实力.
以三星电子为例,该公司在美国工业设计协会年度工业设计奖(IndustrialDesignExcellenceAwards简称IDEA)的评选中获得诸多奖项,连续数年成为获奖最多的公司.
这些证明三星的设计能力已经达到了世界级水平.
2003年三星在美国取得的专利高达1313项,在世界所有企业中排名第九.
三星中国业务三星在中国的发展可追溯到上世纪70年代,在中韩还没有建交的历史背景下,三星经香港从中国进口煤炭,这是韩国企业在新中国成立以后和中国进行的第一笔贸易.
1992年4月,三星康宁在天津成立三星第一家在华合资企业.
1992年8月,中韩两国建交以后,三星在中国的发展开始加速.
1995年1月,为加强三星在华业务,三星集团中国总部成立;次年,三星(中国)投资有限公司成立.
历经10余年的发展,如今三星旗下30多个企业中有三星电子、三星SDI、三星电机、三星康宁、三星网络、三星生命、三星火灾、三行证券、三星物产等16家企业开展了对中国的投资,业务涉及电子、金融、贸易、重工业、建筑、化工、服装、毛纺织、广告等诸多领域.
三星在中国建立了26个生产企业,6个销售企业,3个研发机构及若干代表处、办事处、产品技术服务机构,拥有员工约四万五千人.
截至2003年底,三星实现对华累计投资29亿余美元,2003年营业额达94亿美元.
三星中国坚持"以人才和技术为基础,创造最佳的产品和服务,为中国社会做贡献"的理念,在经济、社会、环境等各个方面积极贡献当地社会.
随着中国经济的高速发展以及国内市场的扩大,三星也相应调整了在华发展目标及战略.
三星逐步加强了对中国的研发及营销投入,努力发掘并培养当地的优秀人才,构筑从研发、采购、生产到营销、服务等全部经营环节都在中国当地完成的"当地完结型"经营结构.
三星对当地环境和社会的发展也非常关注,通过积极投身社会公益活动,三星正在实践其"以一个中国企业的身份和中国经济、社会共同成长"的决心和承诺.
贡献中国社会的诚挚愿望及为之而付出的踏实努力获得了中国社会及公民的认可,今年三星(中国)被评为"最受尊敬的中国企业".
1.
3三星历史中国三星历史三星在中国的发展可追溯到上世纪70年代,在中韩还没有建交的历史背景下,三星经香港从中国进口煤炭,这是韩国企业在新中国成立以后和中国进行的第一笔贸易.
1992年4月,三星在天津成立三星第一家在华合资企业.
1992年8月,中韩两国建交以后,三星在中国的发展开始加速.
1995年1月,为加强三星在华业务,三星集团中国总部成立;次年,三星(中国)投资有限公司成立.
历经10余年的发展,如今三星旗下30多个企业中有三星电子、三星SDI、三星电机、三星康宁、三星网络、三星生命、三星火灾、三星证券、三星物产等18家企业开展了对中国的投资,业务涉及电子、金融、贸易、重工业、建筑、化工、服装、毛纺织、广告等诸多领域.
1993年至1995年:天津(CTV,DVS,电机,数码相机,贸易)、苏州(半导体,家电),威海打印机、宁波重工业成立.
1996年天津SDI、深圳SDI、天津显示器法人设立.
1998年深圳康宁,顺德星浦钢材成立.
2001年至2004应届生求职大礼包应届生求职网YingJieSheng.
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com第7页共67页年分别设立了天津移动电话、深圳移动电话、苏州LCD、苏州笔记本电脑、海南光通信等法人.
2005年三星火灾上海公司、生命合作公司等成立,开始涉足金融业.
目前,三星在华建立了28个生产企业,28个销售企业,4个研发机构及若干代表处、办事处、产品技术服务机构,拥有员工约5万余人.
截至2004年底,三星实现在华累计投资40亿余美元,2004年当年销售额243亿美元,其中在大陆的销售额为162亿美元.
2004年中国三星从中国大陆出口的金额达到92亿美元,占当年公司销售总额的57%以及中国大陆出口总额的1.
6%.
目前,中国三星在华设立的机构超过90个,雇佣员工数量超过5万人,业务涉及电子、金融、贸易、重工业、建筑、化工、服装、毛纺织、广告等诸多领域.
中国三星历任总裁:1995年1月至1997年1月郑龙专务1997年1月至1998年7月李弼坤会长1999年1月至2002年1月金柳辰社长2002年1月至2003年2月李亨道会长2003年2月至2005年1月李相铉社长2005年至今----朴根熙社长1.
4三星竞争对手索尼索尼公司是世界上民用/专业视听产品、通讯产品和信息技术等领域的先导之一,它在音乐、影视和计算机娱乐运营业务方面的成就也使其成为全球最大的综合娱乐公司之一.
公司在截止到2002年3月31日结束的2001财年中的合并销售额达到570亿美元,全球雇员总数达到15万多人.
面向在2005年即将真正到来的宽带网络时代,索尼公司一直致力于构筑一个完善的硬件、内容服务及网络环境,使消费者可以随时随地享受独具魅力的娱乐内容及服务.
为了实现这一梦想世界,索尼集团将电子、游戏和娱乐定位为公司三大核心业务领域,进一步推进经营资源的集中.
各核心业务领域都有面向宽带网络时代的明确使命,通过不断提高收益性和品牌价值两方面的努力来继续增强公司的竞争力.
在电子业务方面,索尼的目标是成为网络消费电子产品领域当之无愧的领导者,向消费者提供在家庭和移动环境中都可以随心所欲地使用的充满魅力的电子硬件产品.
在游戏业务方面,将进一步拓展"PlayStation"业务,超越以往人们所理解的游戏范畴,创造一个宽带网络时代的电子娱乐全新产业.
在娱乐业务领域,除了好莱坞之外,索尼将致力于在全球各不同地区制作高水准的娱乐内容,并在全球范围内发行.
在不断强化各核心业务竞争力的基础上,索尼也在积极尝试建立各种宽带网络时代的全新商业模式.
为了进一步加强电子、游戏和娱乐业务之间的联系,提高集团整体价值,2002年4月索尼正式成立了网络应用及内容服务部(NACS-NetworkApplications&ContentService).
NACS作为索尼的内容业务领域与以电子硬件为中心的技术领域的桥梁,将尝试在索尼自有的网络平台上开展服务.
为了尽快让广大用户切身感受到激动人心并且开放性的宽带网络环境给人们生活带来的变化,索尼还将积极地与拥有共同发展理念的企业进行弹性联盟(战略性合作关系).
索尼集团拥有多种不同的业务领域,是一家非常独特的企业.
索尼将充分利用自身业务结构的特色,通过与业界其他企业的相互合作,成为宽带网络时代引领潮流的媒体和技术公司.
LG公司LG公司起步于1947年的化工产业和1958年的电子工业生产,现其生产发展到四大商业领域中.
经过半个多世纪,LG已成长为活跃于全球市场的集团.
目前,LG与其42家联盟企业作为韩国第三大公司,在世界120多个国家设立了300多个事务所和分公司.
依靠我们的经营哲学-"经营以人为本,为顾客创造价值,产品以至上品质满足顾客需求,回报自然".
LG将集中致力于化工与能源;电子与信息通讯;金融及服务4大核心产业的发展.
LG公司已清理了影响发展的潜在要素,售出或转让了部分中小企业.
LG公司计划将其统一的独立组织结构改变为多个自主体的联盟形式,共同使用其牌子并共享其商业哲学.
1.
5三星发展战略经营哲学应届生求职大礼包应届生求职网YingJieSheng.
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com第8页共67页三星开始进行全方位品质经营和世界顶级战略,并实施了"选择和集中"的业务发展策略,对发展不顺利或前景不看好的业务及时进行清理,对前景乐观的业务进行集中的投资,加强研发的力度.
在强化品质方面,三星电子、三星电机等实行了"停线"机制:即如在生产流程中发现不合格产品,整个生产线会被停下来,直到问题被解决.
为了提高三星服务的质量,三星人力开发院为所有的三星客户服务人员提供客户服务的讲座.
三星旗下的新罗饭店还为三星生命、三星证券和三星信用卡等的雇员提供礼仪培训课程.
"新经营"对三星的发展产生了深远的影响.
在"新经营"实施过程中,三星通过业务结构、人才培养、产品设计生产、流程控制等多方面的变革,强化了企业的经营基础,从而平稳度过了亚洲经济危机,并获得了惊人的高速成长,快速步入世界一流企业行列.
2004年集团旗下3家企业进入美国《财富》杂志评比的世界500强行列,其中三星电子排名第39位,三星生命第251位,三星物产第442位.
2005年三星集团品牌价值高达150亿美元,在世界百大品牌中排名第20位(电子产品类第1位),与2000年首次进入全球百大品评比时的52亿美元相比,增加了近3倍.
至此,三星已经连续5年被评为"成长最快的五个品牌"之一.
三星的目标是成为世界超一流企业、全世界最受尊敬的企业,勤恳、上进、胸怀全球、永远追求第一的三星人正在步履坚实地朝着这一目标迈进.
1.
6三星领导人中国区社长--朴根熙大家好!
三星自1938年创立以来,60多年里业务涉及电子、金融、服务、化学、造船等诸多领域,如今三星已经发展成为国际化先进企业、IT及电子技术的先导者.
三星秉承尊重人才、追求第一等理念,长期致力于新产品开发、全球化经营、人才培养,特别是从1993年起,李健熙会长倡导了一场意义深远的经营革新运动—"新经营"运动.
将追求第一、重视质量的思想植入三星人的头脑.
如今三星的成绩都是以上努力的结果.
中国三星也历经十年发展逐步在中国扎根.
我们希望能够获得飞跃性发展,希望能够在中国建成受中国人民爱戴、贡献于中国社会的第二个三星.
顾客是企业生存的基础,是我们重要的财产.
中国三星立志为顾客提供最佳的产品和服务,让我们的企业经营赢得顾客的满意和认可.
我们还将获取最优秀的人才和技术,创造充满活力、富于挑战精神的企业文化.
我们会不断挑战,朝着目标一步步前进,把我们的三星建成员工们引以为荣的公司,象家庭一样温暖的公司,沟通顺畅的公司.
随着创造和革新精神的彻底实践,三星将发展成中国的超一流企业.
我们还会和中国人民、中国社会一起分享我们的经营成果,成为充满阳光和朝气的公司,为中国的社会发展贡献力量今后,大家会看到一个充满了创新精神、和顾客同在、和中国社会共同发展的公司.
谢谢大家!
中国三星应届生求职大礼包应届生求职网YingJieSheng.
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com第9页共67页社长朴根熙朴根熙社长简历出生日期:1953年11月1日出生地:韩国忠清北道清原1976.
2韩国清州大学商学系毕业1978.
8进入三星SDI工作1987.
1进入集团总部,在运营Team、财务Team工作1995.
1任三星SDI经营企划室长,经营支援Team长(理事)1997.
1任集团总部监察Team理事2001.
3任集团总部经营诊断Team长(专务)2003.
1任集团总部经营诊断Team长(副社长)2004.
1任三星消费信贷代表理事、社长2004.
2任三星信用卡代表理事、社长2005.
1中国三星社长1.
7三星发展历程引领数字时代(2000年~现在)随着世界步入第二个千年,三星集团也迈向了她的第二个世纪.
数字时代为全球业务带来了革命性的机遇和革新.
三星集团一直紧随这些变革,并不断地更新自己的业务结构、经营理念以及公司文化,以满足世界信息时代日益变化的需求.
在三星,我们将每个挑战都视为是一次机会,并坚信,在数字领域,我们完全可以成为世界公认的领导者之一.
我们立志成为"世界第一"的承诺,为我们赢得了我们十三种产品第一的全球市场占有率.
目前,三星领先全球市场的产品包括半导体产品、TFT-LCD、显示器和CDMA移动电话等,我们的目标是,到2005年,在此基础上,争取数字电视、IMT2000和打印机也成为世界第一的产品,力争使30种产品成为"全球市场占有率第一".
一直保持领先地位,我们在对包括闪存、非存储芯片、定制半导体、DRAM以及SRAM等整个半导体产品线产品的研究与开发正在取得历史性的进步,其中的一个例子是三星电子,它拥有13,000名研究人员,在研发方面的投资高达17亿美元,并已经连续四年入选"十大"美国专利大户之一.
在金融方面,三星也正力争成为世界第一,作为支付解决方案的三星信用卡,被MasterCard选为"新千年最佳信用卡公司".
通过发行韩国第一个只贷信用卡"AhaLoanPass",三星信用卡在一年便拥有了逾百万名会员.
Euromoney连续三年将三星证券评选为"最佳证券公司",同时,三星生命保险也被财富杂志"世界500强"评为全球人寿/健康保险领域"第十大人寿/健康保险公司".
同时,我们也在积极地提升品牌价值,因为它是公司发展的核心动力.
三星的品牌价值已经由2001年的63.
7亿美元增长为2002年的83.
1亿美元,并且被Interbrand公司评选为发展最快的国际品牌.
我们在全球市场竞争中取得的卓越成绩,是通过不断完善公司的金融结构,提高收益率,同时关注我们的组织机构来实现的.
同时,降低生产成本和努力维持品牌形象也很大程度上保证了我们的成功.
三星电子获得了S&P和Moodys颁发的国家信贷认证,而三星火灾因其稳定性和增长潜力,也得到了S&P的认可,连续第二年获得A级.
这个快速的发展步伐也反映了我们的经营理念"以人才和技术为基础,创造出最高品质的产品和服务,为人类社会的发展做出贡献".
我们积极参与全球各项体育活动,这有助于提升社会意识,并回报社会.
作为2000年悉尼奥运会无线设备领域全球合作伙伴,三星提供了25,000套包括移动电话在内的先进的数字无线电通讯设备.
我们还赞助了1999年长野冬奥会,并将成为2006年都灵冬季奥运会和2008北京奥运会的全球合作伙伴.
三星还以赞助者的身份积极地参与三星国家杯骑术大赛、三星长跑节、三星世界冠军赛(美国LPGA巡回赛一站比赛),以及全球其他重大体育赛事活动.
2000年,三星的管理方式有了新的转变,力争成为引领席卷全球的数字革命的领导者.
我们期望用我们先进的技术、富于竞争力的产品,以及专业的人力资源领导社会的数字化革命.
如果你想了解更多三星的概况,你可以访问三星官方网站:http://www.
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com第10页共67页第二章、三星笔试资料2.
12016.
10.
22苏州电子SGAT本文原发于应届生BBS,发布时间:2016年10月25日地址:http://bbs.
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com/thread-2062903-1-1.
html上午九点开考,就是在自习教室里.
我们考场是20个人,大概5,6个考场的样子.
监考姐姐人很好哒,一看就是做事很干练但是不刻板的那种~人也很亲切.
姐姐说全国大概7000人统一参加笔试,厉害了.
.
下面说说时间安排:9:00-9:30入场9:30-9:50发试卷,答题卡9:50-10:20数理能力部分10:20-10:45推理能力部分10:45-11:15视觉思维部分11:15-11:25收卷考试内容:前两部分论坛里有人介绍,也有题目,可以参考.
亲切提醒,虽然题型和公务员行测差不多,但是难度大了很多.
.
视觉思维部分好烧脑,就是折正方形,折纸(猜背面是什么样子),折纸然后在纸上打孔选展开图,立体图形多角度观察选出不一样的一个,挺好玩的,就是时间完全来不及.
又要夸监考姐姐了,在每个部分结束前5分钟提醒我们涂答题卡,超级贴心的诶~注意:不会的可以蒙,不会倒扣.
所以.
.
都懂得.
.
我没有一个部分是来得及的,苍天,求RP!
!
!
另外:我是在笔试之前面试了一次,不知道三星到底有几面诶嘤嘤嘤.
场所安排很贴心,在学校附近的一家酒店.
5个面试官,5个学生.
凭宝宝多年韩剧经验,中间坐的是以为韩国人,从始至终没说一句话,但是有记录东西.
按顺序提问吧,一人一个问题,然后大概3个轮回的样子.
面试官都挺亲切哒~有一个面试官特别爱笑,导致我回答问题老是看他,放松嘛~首先自我介绍,中英自选,最好英文.
然后就挺常规的,爱好,特长,为什么苏州,离家远的家人态度这些.
我被问了一个问题:你成绩好,怎么看待成绩不好的,如果要你们合作,你怎么看事后想想答的不大好,核心还是合作吧.
出来之后,HR收简历,然后提醒一定要在大街网上报名才能参加笔试.
我下午收到HR姐姐的电话,提醒我去报名.
晚上HR姐姐又打电话提醒我,我说报名啦,然后她就说我面试过啦,要参加笔试啦.
感觉三星HR都很赞哟~第一次写经验,写的不好的多包涵啦~听说bbs是个福地,求RP啊啊啊啊啊!
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求offer啊啊啊啊啊!
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2西安三星笔试面筋本文原发于应届生BBS,发布时间:2016年10月24日地址:http://bbs.
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html22号的三星(半导体)笔试,今天总结一下发个面筋!
GAST果然变态!
同时也体现出三星对笔试的超级重视,赞一个!
考试开始之前会发一张答题卡,上面要填姓名,身份证号,性别等等,建议直接拿个2b铅笔去,不用买那种专门为了考试的2b自动铅笔,反而费事!
具体说一下考试内容,和往年一样三个部分如下:第一部分:数理分享部分,时间:9:50-10:20.
时间严重不够啊!
这部分其实相对简单,一定要记住,不会就过,不要拖延时间,后面有相对容易的题,尽可能的多做题才是王道,这一部分初中水平不在赘述!
第二部分:逻辑分析部分,时间:10:20-10:45.
类似公务员逻辑题,但是差别很大,有比较典型的三星式的圆形规律题,总之难度开始加大,还是上面的逻辑,不要在你不熟悉的题上浪费时间,自己觉得不会就过,后面有相对容易的部分!
第三部分:图形推理部分,时间:10:45-11:15.
这部分对我来说真的超级超级难,几乎全不会啊😭!
建议后来者一定要提前准备,我差不多就是裸考上的,前两部分还可以勉强支持,这部分简直要跪😷!
听闻这个神奇的论坛可以强烈赞人品👍!
希望自己如愿可以进去面试!
今年因为考CPA错过了中兴面试,一样三星可以收下我啊!
赞人品!
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💪2.
320161022笔试归来三星把我虐了本文原发于应届生BBS,发布时间:2016年10月22日地址:http://bbs.
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com/thread-2062070-1-1.
html22号的天气是冷的,冷风直吹,还下着小雨,我开车早晨8点半到的天津大学新校区33号楼22考场,工作人员说9点入考场,我等了半个小时,到了9点了我到教室门口,看到了一个美美漂亮看了好几眼,真不错真想找她要微信,她叫什么赵什么什么什么,没错4个字的,真洋气,我喜欢,结果人家就看我一眼,估计不好意思吧,哈哈.
应届生的我,对找到一个好的工作,给这个机会还不错.
9点了,我来到了考场人还挺多的,都在那等着,工作人员在按姓氏叫人进去等半天,看的这个仔细,估计怕有替考吧,签到完毕,发现考试的人不多才55人不到,来的人真少.
刚开始问了谁没有铅笔橡皮的上去拿我怕我自己的铅笔不行就用的他的我出来之后发现我没有还给他留个纪念吧.
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铅笔写名字全部英文中间空格没草稿纸,先发的答题纸让我们画圈圈不是图黑色长方形韩国人出的有点意思.
之后发了一个深蓝的色的小本子我翻了翻题量真大.
三个部分1.
数字计算公务员的题几何概率等还有资料分析还有字母推理2.
逻辑难时间不够i还是看公务员的题应届生求职大礼包应届生求职网YingJieSheng.
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com第12页共67页3.
思维空间题真难俯视图正视图测试图5个选项一个正确让我们怎么选择迷迷糊糊就考完了没做完刚做一半HRMM就说还有5分钟快图上机会大一些三个部分就是时间太赶了做不完做不完做不完不会不会不会.
也许就我自己不会吧准备了估计也够呛数学好的人估计还不错文科的基本上就是挂了.
左后收卷11月初电话短信通知没通知的估计就没戏了.
这一上午让三星虐了.
明年考三星的同学,要好好复习数学计算图形推理数字推理资料分析逻辑题公务员的题别看没用上网上找一些相似的有帮助.
我估计够呛了会的就10几道,时间够的话还可以做,时间不够都是蒙的.
要是笔试过了我会在继续发帖告诉大家.
拜拜先哭会.
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42016三星笔试经验,热乎的~本文原发于应届生BBS,发布时间:2015年10月25日地址:http://bbs.
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com/thread-1993250-1-1.
html24号上午参加了三星的笔试,楼主表示被虐得很惨,对于GSAT的变态程度楼主早有心理建设,但最终还是在见到试卷的那一刻彻底崩塌了.
但这次笔试是我无数石沉大海的网申的第一个回复,所以楼主很感谢三星给了找工作绝望中的我巨大的希望!
希望楼主这篇简短的笔经分享也能给之后想进三星的筒子们一丢丢希望!
考试是上午9:00开始入场,会需要笔试者出示学生证、身份证和笔试通知短信.
之后9:30开始发答题卡,9:40多开始发试题册,正式考试在9:50开始.
在此期间考官还会给大家说明一些考试注意事项,比如如何填涂答题卡等,具体事项也回写在黑板上.
要注意的是,全部都是填涂机读卡作答,姓名、身份证号、性别等也是用2B铅笔写在答题卡上,最好不要用圆珠笔或者签字笔.
另外三星特别人性化的一点是如果没有带铅笔或者橡皮他们会给大家提供,但楼主觉得还是自己携带比较好,给考官一个比较好的第一印象.
P.
S.
有些考官就是人力部门的,所以.
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你懂得,嘿嘿~笔试包括三个部分:第一部分:数理能力30道题30分钟,第二部分:推理能力25道题25分钟,第三部分:视觉思维30道题30分钟.
虽然看上去平均一道题一分钟,但做下来基本全靠蒙(好顺口的说哈哈哈).
具体有什么题时间仓促楼主真是记不清了,甚至有的还没来得及看到.
所以凭着大概印象回忆下分享下吧~第一部分,先是比较大小题,给出A列B列,每列都是一个小计算题,最后让比较A和B的大小.
看似简单,实际上每道题都是两个小型计算题,涉及利润、概率、几何等各个方面,所以计算量还是挺大的,要想节省应届生求职大礼包应届生求职网YingJieSheng.
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com第13页共67页时间就多练练技巧神马的吧~然后是资料分析题,就和行测的资料分析差不多,没有什么其他补充说明的.
第二部分,先是类似银行考试中的数字推理题(楼主记不清是在第二还是第三部分了,但肯定有这种题,姑且先放在这里吧),有九宫格、六边形,每一个格中都会有数字或字母,会有一个空缺,做完楼主发现其实和这个格子没什么关系,其实就是把这些数按着顺时针方向依次排开,展成一个普通的数列就好,大家不要被形式所蒙蔽,弄清实质还是比较简单的.
然后是智力推理题,就是类似那种奥数里面甲乙丙丁四人分别说了两句话,但每人只有一半是对的,最后要推出一个神马结果的那种题.
但感觉比那种更难一点,因为条件不够,结果很多种.
第三部分,有三视图、折纸盒、拆纸盒等,不过这些算简单的,楼主以为在被前两部分虐了后看到了希望,结果没一会儿就又绝望了.
之后的先是折纸题,一张纸向内向外各种折,折完之后会在一些位置打孔,打孔之后再展开,问展开后是哪个还有一种是一张纸向内向外各种折,折完后问从背面看是神马样子终于折完了,然后就是立体思维的考察了:先是五个立方体展开图,上面有着一样的图案,问哪一个折起来和其他的四个不一样然后是一个奇形怪状的模型的各个角度,问五个里面哪个和其他四个不是同一个东西最后是拼图,给几个碎片,问这些碎片不能拼出下列哪个图形.
题型差不多就是这些,楼主记得的就都写上了.
而且貌似是现在答错了不会倒扣分数了,所以不会的就都蒙吧.
到最后没时间地连题都不看就直接蒙了,楼主也是醉了对了还有一点,每个部分到时间后必须往下做,不能往回看;不过如果你是智商超200或者是学霸把这部分提前做完了,在本部分时间没到之前也不能提前看下一部分的题.
考官会绕来绕去看大家的撒~结束之后考官说我们这次的笔试题库应该是更新了,难度比他们去年的提升了至少30%,所以楼主也只能听天由命了!
之前在备考过程中在论坛上得到了很多前辈们的帮助,所以楼主这次也要回馈大家!
也希望因为我这篇笔经收益的同学们也能为我祈祷啊~~先谢谢大家啦~真心希望能够帮到大家!
祝愿大家也祈祷我自己都能找到自己心仪的工作!
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2.
52016.
03.
19广州站GSAT笔试经历本文原发于应届生BBS,发布时间:2016年3月20日地址:http://bbs.
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com/thread-2035926-1-1.
html在天伦大厦参加的.
笔试内容主要是考计算能力(初中、高一以前的数学题)/逻辑推理/视觉思维.
视觉思维题目非常考验空间思维能力啊.
这次有几道之前论坛里传过的真题,还是要多练啊,那样凭记忆就可以做对那几道省些时间了.
三个部分分别限时30分钟、25分钟、30分钟.
啊~~~真的是做不完啊,没什么经验分享,但多练的用处是肯定的.
抛砖引玉吧~~期待分享可以带来好运~~2.
6笔试过后电话面试本文原发于应届生BBS,发布时间:2014年10月27日地址:http://bbs.
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com/thread-1895151-1-1.
html先吐槽三星的校招进度真是非一般的慢啊~~~投简历投了那么长时间才发笔试通知,我都忘记自己投过三星了.
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然后笔试我一个销售岗的人坐在一群半导体工程师中间考试,我还以为弄错了,结果监考的说试卷都一样,我就应届生求职大礼包应届生求职网YingJieSheng.
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com第14页共67页继续考试.
我不知道笔试的刷人率怎么样,其实我都不抱希望纯当体验.
第一部分数学我还自己完全写完了,第二部分几个题没洗完,第三部分至少10个是蒙的.
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反正题量确实大,没时间浪费在一个题上.
等了好久好久之后我以为三星肯定没戏了,结果今天下午面完京东二面之后接到了北京的电话,我还以为我的联想二面过了.
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结果是三星的电话面试.
前面那些东西还聊得比较好,一个声音很好听的女HR,问了我希望的工作地点,家里同不同意去北京这些.
然后让我说一些经历,问我英语水平,是不是过了6级.
我说我英语比赛得过奖,然后人家就让我用英文介绍自己参加的比赛.
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这一块我真的没答好,我对自己的发音很有自信,但是在那么紧张的情况下语言组织的不是很好,结结巴巴说了两三句没了.
希望她喜欢我的口音吧~~不知道电话面试能不能过,还是满希望进三星的,虽然大家普遍评价不是太好.
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攒人品啦,加油.
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72014年10月18号三星笔试回忆(上海)求RP本文原发于应届生BBS,发布时间:2014年10月26日地址:http://bbs.
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com/thread-1894148-1-1.
html已经过去一个星期了还没有收到面试的任何消息,有些不安啊,来写写帖子造福明年的孩子LZ上财金融女一枚,当初投简历时也就是随便写写,原以为没什么希望的,不过也许是简历里写了自己会一点韩语的缘故吧,还是收到了笔试通知.
关于笔试,上海只有上外松江校区一个考点,远的简直令人发指,建议头一天晚上住在那边附近吧~笔试要求用2B铅笔涂卡,涂的空空都是圆形的,所以最好不要用那种方头的笔.
开始前需要填写的部分认真听台上人员的指导就可以(虽然每次考试都有很多傻逼不认真听结果还一堆问题)今年笔试只有三部分:数学,逻辑,图形.
时间长短我不太记得了,每部分大概都有25分钟吧,就是一分钟一题的节奏,但是不会另外给时间涂卡,所以也挺紧张的.
每部分最开始都有一个例题,因为三星的题目形式还是挺新颖的吧,最好还是看看例题,虽然会费点时间,但不至于之后出现什么选择上的大错误.
数学部分:LZ平时数学不太好,放弃了其中的两道算概率的题目,其他都能做完,还空出了时间涂卡.
题型有的是比较大小,有的就类似于四大的数理题.
逻辑部分:开始虐了,感觉只来得及做出了一半55555……题目无非也就是排排几个人的座位顺序或者几个屋子的顺序……但就是做不完!
图形部分:题目类型很多啊,有的是给几种新的运算符号让你推算,有的是把一张纸对折后减掉一块问你展开后是什么样子,有把一张纸对折后打孔问你展开后孔的分布,有的是给你一个立体的三视图问你这个立体长什么样子,还有问你5个立体中有哪一个和其他四个不一样……总之需要很强的空间想象能力,做完这部分后整个人都感觉晕晕的@_@也就这么多了吧……LZ主要是攒RP!
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求发面试通知!
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com第15页共67页2.
8三星笔经_141018本文原发于应届生BBS,发布时间:2014年10月20日地址:http://bbs.
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com/thread-1889989-1-1.
html1018我期待已久的smtown演唱会撞上了三星笔试,三星还是人道地安排在了上午,但考好之后就凌乱了啊言归正传,我是在上海考的,考场在上海外国语大学,数了一下名单,上海加起来大概有380人通过了网申,再加上当天撞上KPMG和上海银行的笔试,到场的毛估估350左右吧,反正我们考场就缺了好多.
如图是三星今年的考试内容,取消了性格测试,分为数理能力、推理能力和视觉思维三部分.
1、数理能力30题30分钟,包括比大小啦,看图表啦等等2、推理能力25题25分钟,包括图形啦,数学啦3、视觉思维30题30分钟,我认为这部分变态,包括看三视图、纸张折叠后打洞、还有由小立方体拼成的长方体,给出A块和B块的形状,让求剩下的C块.
只能说.
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逼死文科生呀GSAT计算能力模拟题(三星)-麓山就业网独家发布.
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74MB,下载次数:224)应届生求职大礼包应届生求职网YingJieSheng.
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com第16页共67页GSAT逻辑推理模拟题(三星)-麓山就业网独家发布.
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03MB,下载次数:210)三星电子2014名企实习大礼包_大街网制作_@大街网_@实习微招聘.
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74MB,下载次数:215)为之前在网上找到的模拟题,比起真题来简直不在同一水平线上,不过仅供参考练练手拉.
BTW:三星蓝色封面的考题册做得真好,答题卡上的提示是全英语的,不得不说,涂原点太不方便了.
祝福我和大家求职路上都有好运!
~2.
9三星gsat笔经攒人品求过我要当过儿本文原发于应届生BBS,发布时间:2014年10月18日地址:http://bbs.
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com/thread-1889009-1-1.
html我应该算是热乎乎的笔经了吧哈哈哈今天上午考的不过考的晕乎乎的能记得的不多哈嘿嘿大家看过帖子的应该知道是分三部分第一部分和第二部分我就不多说了网上都有连模拟题都能找到的哈而且前两部分没有传说中那么难就还好只要认真抓紧时间做就ok的反正能做完都会做的人少之又少所以良好的心态才是关键我要说的是第三部分之前笔经大家说是工作性格测试还是什么但是我想说我遇到的真不是爆难直接虐成狗30分钟30道题叫做视觉推理还是什么的反正是视觉的考察空间能力的真的太难了大多数人都做不完所以也别急我记得的题型有1、几个乱七糟八的多面体各种方向角度找不同眼睛都看痛也找不出来2、正方形的纸片折了几次之后打个洞然后问你展开之后洞的位置3、正方形纸片折了几次剪一截然后问你展开之后的样子剩下真的记不清了反正真的就是空间想象能力我觉得三星真的是在招工科的孩子们吧我们这些放弃数学几年的人做起来真的很费劲不过能够体验一次三星高考觉得感觉也值了虽然嘴上说是打酱油什么的不过真心很希望自己能够过能进入三星求攒人品加油加油2.
102015西安三星笔试归来本文原发于应届生BBS,发布时间:2014年10月18日地址:http://bbs.
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com/thread-1889000-1-1.
html2014年10月18日:考试归来攒人品.
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com第17页共67页前段时间开始,每隔一段时间就会收到三星的笔试通知,本身很喜欢三星,特别期待传说中第二难的三星笔试.
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由于学校离得比较远我和小伙伴们早早的就出发了,结果去得太早了,后来说要布置考场我们就在外边等了一会儿.
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接下来基本和前辈们说的差不多,就是不停得、不停得检查证件,不停得、不停得核对座位.
我们那个教室安排的30个人结果最后只有17个人来考,主考官是一个韩国人,但是中文很好,当然不可能所有的中国语他都听得懂,比如说你问他答错会不会扣分他就不明白是什么意思,所以还有个漂亮的监考偶.
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接着重头戏来了.
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当主考官拿出来厚厚的一沓时,我怎么都想不到这会是试卷.
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48页,最后面是几张我怎么想都觉得用不到的草稿纸,PS:今年没有性格测试,这让心理这么健康,唯一擅长答性格测试的我情何以堪.
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当然首先肯定是答题卡啊,所有的答题纸都要用2B铅笔,当然3B、4B都可以的,我觉得还涂得比较快,PS:答题纸都是英文,包括名字,但是不会很难,就是单纯的female/male,firstname/lastname之类的.
接着就要开始答题,不过第一页上的姓名和证件号码都是拿中性笔写的,基本上每道不管是逻辑题还是推理都只有一分钟的时间,而且还没有专门的涂卡时间,开始考10分钟开始他就会提醒你已经10分钟了、13分钟、15分.
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1分钟、5、4、3、2、1下一面.
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而且不可以翻不让翻得,否则算作弊.
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时间完全不够啊,而且题又不会很简单,当然,人家也说了,只有两种情况可以做出来,一种是天才,一种是作弊.
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姐既不是天才也没有作弊,只是相对这种严重暴露智商的笔试累觉不爱.
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只能求RP好到爆.
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总的来说真是一次不错的笔试经验,希望能帮助大家,也希望过段时间可以有机会跟大家分享面试经验.
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2.
112014.
10.
18三星笔试本文原发于应届生BBS,发布时间:2014年10月18日地址:http://bbs.
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com/thread-1888969-1-1.
html今天上午参加南京区的三星笔试.
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巴拉巴拉吧考试分为三部分:第一部分是30min的数理题,比较大小什么的第二部分是25min的数学推断题,有看图表的、找规律的、推断的.
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差不多都是行测的题,25min分钟有点第三部分是30min的视觉逻辑,原来的性格测试变成了视觉逻辑,真的是各种虐阿.
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量大又难做,可能现在的我已经蜕化成真正的文科生了吧,空间想象很弱.
有三视图(什么主视图、俯视图都要自己判断的.
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)、折叠的(还打孔、剪裁了)、图形组合的、找异同等等,脑子完全转不够来.
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时间也完全不够用啊!
反正就是没有做完总的时间是9:50-11:15给之后的你们一点参考吧~2.
122015三星GSAT笔试本文原发于应届生BBS,发布时间:2014年10月18日地址:http://bbs.
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com/thread-1888883-1-1.
html10月18号笔的GSAT,考场秩序还是挺严的,监考的MM长得像韩国歌手IU,很漂亮~笔试主要分成三部分第一部分,数理能力,30题,30分钟,主要是一些计算题,还比较简单第二部分,推理能力,25题,25分钟,主要是小学奥数题吧应届生求职大礼包应届生求职网YingJieSheng.
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com第18页共67页第三部分,视觉思维,30题,30分钟,包括三个类型,三个视角题,七巧板题,物体空间旋转题,打孔题,剪纸题,对空间感知一般的楼主来说简直是跪了,泪崩2.
132015三星GSAT笔试热乎乎笔经本文原发于应届生BBS,发布时间:2014年10月18日地址:http://bbs.
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com/thread-1888855-1-1.
htmlLZ报三星也是玩一玩的心态,因为好几个在三星工作的学姐学长抱怨说韩企是多么的死板、办公室政治多么黑暗、加班多么恐怖薪水还很一般、、、不过感受一下著名的GSAT还是蛮有意思的一件事情.
今年的题跟以前不太一样,没有了性格测试,全部是中文.
并且监考老师说了!
做错了不扣分!
以前LZ听说要扣分好怕怕的说.
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监考很严,时间卡得很紧,感觉的出来三星在招聘上面的用心,试卷材质真的超级好有木有!
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比BAT的破纸好到哪里去了、、、三星在韩国还是一个神一般的企业,在中国就好像不是那么吃香.
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9点半开始测试,第一部分是计算能力,题目是比较大小的共22个题目半小时,数学好的应该可以做完,无奈LZ数学很渣.
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剩了4题来不及做了.
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其实很简单.
第二部分是推理能力测验,30题半小时寻找数字之间顾虑和图形排列规律,推理谁谁谁说谎,谁谁谁跟谁是一对坐在某个位置这种小学奥数题.
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还是时间很紧,基本剩5题来不及、亮点来了!
第三部分图形题,30题30分钟,除了3,4个简单的图形旋转对称变化,还有SHL里面也会有的推理符号意义的题目,就是变态到没盆友根本没时间做完不知道怎么做的3D几何题目,原谅LZ愚钝空间想象能力不好,剩了3个题,蒙了5道左右、、、所以,时间很紧,基本是不可能全部完成.
考试结束后这些卷子都会运会韩国读机读卡、、、韩国人也是蛮拼的.
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十月底出结果.
祝福下一年的同学们,练练行测题还是有用的.
2.
14新鲜出炉~2014年10月18日三星笔试经验本文原发于应届生BBS,发布时间:2014年10月18日地址:http://bbs.
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com/thread-1888827-1-1.
html楼主是在南京大学参加的2015三星校园招聘笔试,也就是传说中的三星工作能力测试(GlobalSamsungAptitudeTest).
考试必备:身份证、学生证、2B铅笔和橡皮(铅笔和橡皮忘记带了那边会有提供,最好自己都带着)从进教室开始,就感觉相当正式——出示身份证、学生证以及通知你参加笔试的短信或邮件.
如果没有收到通知,就不要抱着试试看的心态去笔试了,到时候成绩也是不算的.
时间表如下:9:00~9:30考生入场9:30~9:50分发试卷答题卡,按照指示进行涂写.
注意,无论是涂还是写,都只能使用2B铅笔,不能使用签字笔及其他.
强调:不会留出专门的时间涂答题卡,只能边做边涂.
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com第19页共67页9:50~10:20数理能力(QuantitativeReasoning)作答.
(30题,30分钟)这部分跟前几次相比题型变化不大,但是增加了5题,时间也相应的增加了5分钟.
这一部分题型依然是比较A、B大小,数值计算、图表计算等等.
题目不难,无奈时间来不及.
作为一名文科生我只答了60%.
10:20~10:45推理能力(LogicalReasoning)作答.
(25题,25分钟)这一部分题量没有变化,题型也差不多,数字推理、字母推理、图形推理和语段推理.
语段推理也不会有大段的文字说明,大家可以参考以前的题目.
我仍然只答了60%.
10:45~11:15视觉思维(VisualThinking)作答.
(30题,30分钟)注意!
这是新的题型.
以往第三部分是工作风格测试.
这一部分是我没有什么准备的,导致我只做了极少的题目(我会说我连三分之一都没做完……),考了三视图、选项中的图形那个不可以由给出的基本图形拼出来、把一张纸折叠在折叠然后一刀剪个口会是什么样之类的,总之脑子都大了,实在做不出来.
我估计我是跪在这一部分了.
以上就是时间安排,还是很紧张的,下次考的小伙伴儿加油啊!
注意点:1、以往强调答错倒扣分的政策今年没有了,也就是说不会的可以蒙一下.
不过我们的监考官到最后才说,导致我一大块没填,后悔啊现在!
2、每个部分都会有相应的答题时间,考官开始说某一部分开始答题时,你就开始答这一部分的题目吧,因为每个部分都有自己的及格线,不要把希望寄托在一个部分上.
虽然希望渺茫,但还是希望大家能过吧!
3、三星的笔试试卷是一本30页左右的册子,不得不说做的比较精美,还有封面,相当于一本书.
所有的运算都在试卷上做,没有草稿纸.
考试不得提前交卷.
好了,虽然现在有点早,但希望对明年的你们有所帮助.
也许哥们儿我无缘三星喽~2.
152015三星GSAT笔试资料分享本文原发于应届生BBS,发布时间:2014年10月15日地址:http://bbs.
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com/thread-1887191-1-1.
html之前本科时候开的帖子里分享的资料不是很全,现在把所有的传上来,希望可以帮助到大家~顺便求个rp.
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大家懂的gsat笔试题.
zip(1.
57MB,下载次数:1647)2.
16暑期实习笔经本文原发于应届生BBS,发布时间:2014年5月11日地址:http://bbs.
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com/thread-1860737-1-1.
html昨天去UIBE进行了三星的笔试,挂是肯定的了,就写写笔经攒人品吧.
RP这东西,真的是需要啊!
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建议大家还是早去点吧,我掐点去的芍药居,结果发现出地铁还要走一阵呢,所以时间很赶,九点半我九点二十可算是到了.
据说九点四十五之后就不让进了,还请大家多多注意.
像三星这种韩国公司对细节什么的很苛刻,应届生求职大礼包应届生求职网YingJieSheng.
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com第20页共67页好不容易简历过了却因为迟到没笔试成实在可惜.
扫一眼名单UIBE的童鞋占到有快一半吧……所以这才是在UIBE笔试的原因么……唉楼主这种非主流就业学校,就不说了.
全程2B铅笔,橡皮,不能用计算器.
有一个HR会在礼堂的舞台上提醒每部分时间和还差5分钟这样.
Part1.
数理逻辑.
就是比较大小,图形角度一类,感觉不是特别难.
特别难的被我直接跳过了……囧.
Part2.
应用推理.
奥数里面那种应用类题目,8个人坐车的分配啊,分数推理啊,说谎啊什么的.
因为是一个大题目下面5个小题,所以时间上要求高.
可是,要我这个数学渣在这么短时间内做题,臣妾做不到啊!
Part3.
图形推理.
这是三星对性格测试的改革,哈不玩儿性格测试了玩儿图形!
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Transformer一样的各种积木找不同!
三视图!
好好一张纸叠来叠去打孔剪纸求问展开以后是一下12345哪个千疮百孔的样子……纯伤不起,楼主是文科生,空间想象能力很差,做这种题简直就是……请不要说我来参加过这场考试好么……其他信息别的帖子里也有,我就不说啦~祝大家好运……2.
17三星长春考区笔试归来地址:http://bbs.
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html上午考试归来,写写笔经,求人品.
今年的考题形式跟往年没有大的区别,题量依旧很多,非常多.
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第一部分数量计算.
首先还是比较A,B的大小,接着是几道应用题,然后是图标计算题.
题目其实都很简单,高中水平,或者初中水平但是,根本做不完,题量超大.
第二部分逻辑推理.
题型是数量推理,字母推理,图形推理,最后是根据一段话和假设条件推理.
数量推理和字母推理,很简单,没有银行行测的推理题难,水平差很多.
图形推理题要比宝洁的还难些,不仅有旋转,还有反色,镜面变化.
最后根据提议推理最难,基本没时间做,四道这种大题,我只做了两道.
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第三部分是职业心理测试了.
三星的职业测试与其他公司都不一样,给的四个选项都是褒义词,但是仍然要从里面选出最适合和最不适合,很纠结.
大家要做的果断一些,否则真的可能这部分也做不完.
好了,今年的笔试经历陈述完毕,希望对大家有用吧~2.
18三星笔试经验地址:http://bbs.
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com/thread-1744774-1-1.
html今天上午楼楼去参加了传说中比高考还要严格的三星笔试GSAT,跟很多前辈说的一样,确实正规严格,别的不说,比较奇葩的地方归纳起来:只许用2B铅笔,就是完全不能有任何地方用到签字笔,直接收起来就好了选项是圆形的,普通的2B铅笔我是习惯削成扁扁的方便涂方格,这个不行算草纸上都要写上身份证号码和姓名==!
为什么就不能提醒下给留个涂卡时间呢,算一个涂一个好慢的感觉监考人员没什么经验,什么都不提醒,也不知道让大家记一下自己的考号,最后开考前一个个念给大家填涂==!
接下来说说题目:第一部分数字计算,我大概做了多半,但是没做完,有的难有的简单,建议遇到不会的赶紧跳过,不要耽误时间应届生求职大礼包应届生求职网YingJieSheng.
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com第21页共67页第二部分推理分析,快做完,整体上不算难,笔试菜鸟我也没什么感觉第三部分性格测试,这个太值得吐槽了,225道题,每题4个选项,选出一共最符合的和一个最不符合的.
重点是,一共也就8个描述,他家来回换啊排列组合啊,就生生出了225道题!
我是没做什么准备的,不过考过也没什么感觉,希望后来者加油吧!
2.
19三星笔试-西安地址:http://bbs.
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com/thread-1745297-1-1.
html昨天在交大参加的三星笔试,说这次全球有9.
5万人参加了传说中的三星高考.
其实是通知我在北京笔试的,但是刚好在家,就打电话过去请HR改到西安交大考.
我们考场大概有六七个和我一样都是换考场过来的,由此觉得三星非常人性化啊~但是霸笔是不可能的,因为入场查的非常严格,会对身份证号码,说是如果简历没有通过的话笔试通过了也不会给通知.
我等的时候遇到好几个希望参加笔试的同学都被HR姐姐劝走了.
我们考场好像有个韩国监考官,因为我问他问题他没听懂找了另外的HR给我回答.
考试分为三个部分,第一部分是计算,第二部分推理,第三部分工作风格测试.
我第一第二部分都没有做完,再次体验了智商捉急.
题不难但时间很紧.
第三部分就是性格测试,题目都是翻来覆去出的~觉得足够诚实就好了~我们考场还有个孩子最后被赶出去了,其实当时都快结束了,他打开了手机,考官就过来请他出去了果然是很严格的考试啊.
希望大家都能有个好结果~2.
2010.
19三星笔试地址:http://bbs.
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com/thread-1745370-1-1.
html第一部分挺容易的第二部分就惨了,有建议明年考试的亲们重点准备一下第二部分.
而且第一部分做完15道以上之后,建议先做一下第二部分,第二部分真的会不够时间.
最后一道题是说甲乙两业务员需要去拜访ABCDEFG几个客户,然后下面有些条件:如甲拜访A就必须拜访G,C和D必须是不同的人拜访之类的,然后下面的5个问题是:如果甲拜访某一个客户,则乙可能会拜访那个客户之类的.
倒数第二道题,是关于几个同学报几个科目的,也是5个题给出一些条件,最后确定谁报哪个科目的问题.
其实对于理科生来说应该不难,做多了这种题应该OK的.
.
但是对于我这种学语言的真的就做得好慢,时间不够.
最后祝明年考试的娃好运吧.
复杂的图形变换都没时间去研究,最后好多是猜的,而猜错又貌似要倒扣分,因此能不能进三星就全靠RP了.
发帖攒RP2.
21三星gsat笔经地址:http://bbs.
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com/thread-1746151-1-1.
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com第22页共67页第一次些经验贴……最近好悲催攒个人品.
我在天津考,也就是南开大学迎水道校区大礼堂,因为大一是在哪里度过,感情还蛮深的,再破我也忍了.
到的很早,因为赶脚坐车不赶趟就打了车,结果早太多,但是那里已经有人在了.
因为之前一天晚上上网搜索了一下gsat的考题,所以大概套路都明白,也知道躲在收音机里的大叔会把你吓的一惊一乍.
考试内容分三部分.
数学、逻辑、和工作性格测测试.
数学就想前面的同学说的,先给你一个条件告诉你x和y的关系,然后让你比x和y的大小,这样的题大概有那么七八道,之后就是图表题,给你一个图标,然后然你计算各类的问题,每个图标大概三个题,然后每个题从简单到难,基本上就是乘来乘去,数值不大,之后是计算题,小明从家里去哪中途路过那,最快还得走多块这种.
我计算能力一直都还可以25道都做出来了.
刚做完数学想着翻看一下逻辑题,收音机里的吓人大叔就喊:停笔!
翻到逻辑题!
!
!
好想把他揪出来怼他眼睛!
逻辑题上来就是转圈的推理,数字和英文字母的,基本上都是加几减几找规律,还可以,然后是那个图形翻转的题.
上来会给你几个"定律"那个图形代表顺时针90度,逆时针90度,左右翻转,上下翻转,还有反色.
然后下面的题就是他们的组合变换.
还可以.
后面就是逻辑推理,先给你一个不完全的条件题干,然后下面补充条件,进行选择,每个题干对应三四个题吧,有些难啊.
由于我在答数学是答题卡竟然图窜了,所以这时候还要浪费时间涂答题卡,于是逻辑部分悲剧了,一共答上来的才有18道题,感觉悲剧妥妥的.
然后就是那个性格测试,不多说了,答道最后依然不知道自己到底是个什么样的人.
监考大哥们说每一部分都有一个分数线的,不是算总分,而且管的很严,题是一个题册,不让翻看的时候就不能翻看,大哥们来回走动提醒你.
另外考试环境很艰苦啊,那么大的屋子竟然刚开始都没有电.
我坐在第一排最右边的座位,个人信息涂完了就是眼睛要瞎了的节奏啊.
蛋的.
总之感觉三星体量大,而且节奏有些奇怪.
感觉在韩国人眼里三星是霸王企业啊民族企业啊,能通过还是不错的.
2.
22武汉三星笔试经验地址:http://bbs.
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com/thread-1744743-1-1.
html楼主今天上午参加了三星武汉地区招聘的笔试.
九点半开考,开考前两位监考人员极为认真的核对了考生信息,并且现场座位座次都是固定的,不可随意坐.
三星的笔试仍然是2B铅笔填土卡这种形式,而且姓名拼音的每个字母,考号,身份证号码,以及考号,性别这些信息需要全部填涂在卡上,而且是两张卡,所以童鞋们做好艰苦的涂卡准备.
整个笔试共分为三部分:25分钟的数字运算,22分钟的逻辑推理,50分钟的性格能力测试.
其中数字运算题目共有25道,合着一分钟做一题.
逻辑推理的是貌似是30(楼主记不清了),总之前两部分时间很紧张,必须快速反应作答,而且不允许使用计算器,都是手算,所以也比较坑.
数字运算和逻辑推理在一张卡片上,在规定的时间作答完,即被收上去了,接下来的50分钟做性格测试.
总体而言时间还是很紧张的.
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com第23页共67页全场比较注重纪律性,我身边的一个哥们在前两部分的考试时候,使用了计算器,另外也没有将自己的个人物品放在指定的位置,后来被监考GG请出去了,之后就直接立场了,不晓得肿么个状况.
另外,三星全称采用录音机来操控整个笔试进程,这样的老爷机很少见了.
尤其是在紧张的答题过程中,录音机里那个男人突然大声喝道:"时间到!
请停笔!
!
"声音严厉而突然,冷不丁的童鞋们都会被吓到.
太恐怖了.
希望以后笔试的童鞋们做好相应的准备.
题型的话就和普通的行测类似,大家提前准备一下就好.
2.
23三星笔试GSAT地址:http://bbs.
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com/thread-1744707-1-1.
html第一卷:25个数理+25个推理型智商题,50分钟时间第二卷:125个性格测试题,50分钟前25个题,有点心理准备,感觉还行,可做到还剩5个题,时间到!
3秒钟猜完!
接下来25个题目就不说了,虐心啊,很多猜的.
话说我在昨晚还收到一家公司的在线测试,同样的,一个题只有一分钟的作答时间,好犀利啊.
然后还简单搜了下所谓的笔经,然后忘记有人提过三星笔试答错要扣分,要扣分2.
242014三星GSAT笔经(北京北邮考点)地址:http://bbs.
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com/thread-1744692-1-1.
html作为一个死忠三星粉终于赢得了一个三星笔试的机会.
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但是.
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考试结果.
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随缘吧.
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下面说笔经本人211小硕,广告和营销类学科1、笔试比率考官说一共20000多简历,10000多人全国参加考试.
三星还挺平均我的考场看名单,竟然很多中科院的学生,三星看来还挺重视技术背景的2、笔试内容大名鼎鼎的GSAT,不需要用到任何签字笔、中文.
名字和考号全部用拼音和数字解决.
答题卡是圆形填图,有点儿麻烦三个部分PART1-共47分钟,答完收卡25道计算题-25分钟应届生求职大礼包应届生求职网YingJieSheng.
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com第24页共67页25推理-22分钟PART2是50分钟,答完收卡2125道性格,选择M符合,L不符合各一个,50分钟每个部分均有各自的分数线,低于分数线,整张卷子就没有机会了!
3、难度Part1计算并不是特别难,初高中平面几何和代数题,活用方法均可解决比较有特点的是,GSAT是两个选项,比如A和B,A>B选1,A_地址:http://bbs.
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com/forum.
phpmod=viewthread&tid=1646205岗位财务管理.
在这里简单的回忆下三星的求职历程,为学弟学妹们提供点经验.
找工作不容易,祝大家都顺利本人背景北京本科(北京人)非211的一般财经类学校财政学注会通过会计(所以财务管理岗要了我,要凭专业背景的话有点悬.
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)学习成绩凑合,不算特好的(好像找工作都不太关心成绩)校园活动特别丰富,各种奖吧,社团.
实习经历比较丰富,银行政府事务所都有,兴趣爱好算是比较出彩的地方,网球拿过一个市级奖项.
美术也有特长.
家庭背景hr都会很感兴趣(父母是知名大学教授)怎么说呢,学校不太好,其他背景还可以,但也不是大牛.
大家可以参考三星之路笔试:10.
17号北大参加著名GSAT,这是我招聘季的第一个笔试.
这个考试非常正轨严谨,试卷印刷特别精美,组织的也特别规范,大公司的实力也可见一斑了.
内容主要是两部分,第一部分是数理,感觉特想小学做的奥数题.
第二部分是逻辑图形逻辑,数字逻辑,文字逻辑.
说句实话,两部分都不难,但是时间给的很紧张.
虽然不难,但是长时间没有再看过初高中学的那些东西,做起来不是不会而是很懵,时间又紧张,对心理承受力还是非常考验的.
回想起来考的还是一些基本的文字数字能力,就是在你没什么准备的时候看你的基本素质怎么样.
据说这个考试是韩国总部研发的全球适用的.
卷子是回韩国审核.
反正感觉很权威的样子虽说是没法准备,但是有心找工作的同学们还是早早的看看公务员的行测的几个模块吧,大同小异,尤其是逻辑应届生求职大礼包应届生求职网YingJieSheng.
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com第58页共67页部分!
(公务员的考试太tm万能了,首先就是银行国企考同样的模式,外企什么自己研发的还是四大的那种专门公司研发的,都能在公务员行测上找到影子.
所以同学们早早开始练习吧,大三暑假就开始反正不会吃亏)本人是因为10中旬刚参加完2012年的注会,还在烤焦的状态下无心回神的时候三星就发笔试通知了,虽然早已经买好了行测书(推荐中公版本的),但是完全没时间看啊,心情也特别乏力和憔悴(注会虐人真不是盖的),就去笔试了,纯现场发挥.
感觉数字部分做的比较好,初了几道不会做完了(对于多年没弄过那种东西的人我也觉得有点神奇),逻辑部分除了图形逻辑剩下都是瞎答的,反正我一点准备没有,所以特别懵.
考完心情特糟.
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因为三星从大二开始就是个dreamcompany,觉得第一个笔试就碰上它用来练手太可惜(因为没准备,好多也瞎写的,没报任何希望).
但是最后过了,同学们也参考下这种答题状态,笔试这玩意的结果一般跟感觉不太吻合.
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面试:11月17号电面(一面),那天还是个周六,都快晚上7点了,正发短信聊天呢,突然来的一个电话,就秒接了.
结果是三星hr(这真是缘分啊,话说我经常接不到电话的,手机不是没电就是静音.
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)这个电话接的我太激动了啊,因为隔了整整一个月,完全都已经不抱希望了.
结果收到笔试通过的电话,这感觉就是如有神助一般的神奇,一个简单的电话面试,问问了英语成绩(好像一定要过六级),实习经历,是否能在13年3月开始三星的入职实习(如果你说不能的话估计就没戏了.
三星的入职实习是硬性要求)还有户口什么的.
总之感觉hr比较年轻,说话不是特老道的那种,说着说着居然被我带着走了,结果呢,就是聊的很开心,最开始说电面3分钟,我们俩聊了有10分多钟,嘿嘿,说好月底通知的.
12月6号二面(终面)说好的月底通知,结果11月30号邮箱渣都没有,我都急了啊,以为电面没过,可是当时聊的那么high怎么可能呢,都快急哭了.
结果12月1号晚上终于来邮件了,三星人力的效率大家要心理有个准备.
不过电面好像还是刷了一批人的.
12月6号我就特开心的去了,发现不是群面,是单面,2对3的形式吧(一个财务部负责人,一个人力部负责人,一个人力部的职员),持续半个小时左右吧.
先开始英文自我介绍,看别的组是hr随便说个题目即兴说个topic,外企嘛总还是要看英文的.
但毕竟是韩企,比欧美那种纯英文面还是要好很多.
自我介绍说的一般,之后问实习经历,兴趣爱好,家庭情况等等,也根据简历问的,比较轻松,不是太难太有压力.
最后是让我们问她们问题.
就这样很快就结束了,然后感觉面的还行,就颠颠回家了.
但是比较担心的是签到时候看见单子上满眼的对外经贸和中央财经,好多硕士,我们学校就看见一个,还是硕士,所以在学校和学历上的差距还是让我很担心.
只能回家等着了.
说月底出结果.
因为已经知道了三星的低效率,也就没那么着急了.
好好弄别的银行什么的面试了.
offer签约12年12月21号下午三点,传言中的世界末日,邮箱里接到了三星offer!
!
!
乐疯了,hr很顽皮嘛.
邮件简单说了岗位,体检,还有1月15号就要入职培训了到28号,3月开始入职实习到毕业.
(唉这节奏还是有点紧啊)1月15号之前体检,签三方.
从培训开始发实习工资,大概150本科.
入职之后5000左右起薪hr没细说说到时候签三方会告诉我们三星的求职路就是这样啦,写出来攒攒人品,祝大家都有好offer喽!
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!
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后记:说句实话,感觉三星的求职路真的比较顺利,很巧的是三星这两年极好的发展势头和形象从很早的时候就是我的dreamcompany了,所以这种梦想照进现实的感觉很神奇.
嗯说起来这种主观的心念的力量有时候真的会冥冥之中保佑你,不是有句话说心之所向,无远不至吗.
当年考注会的时候也是,就是特别特别想过,居然奇迹般的过了会计(我只复习了两个月我好意思说吗.
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).
保持一个坚定乐观的心态,幸运总会眷顾你让你比较顺利应届生求职大礼包应届生求职网YingJieSheng.
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com第59页共67页的,大家不要不信哦!
除了三星以外还有中行和交行北分的终面,不过从前景来讲比不上三星.
希望这篇帖子给后来的同学一些帮助吧~~~4.
7三星求职全攻略作为一名2008年7月的应届毕业生,在求职路上我与三星结下了一段缘分,这段缘分伴我在求职路上走出了最坚实最有意义的一步.
回首看来,四个多月的时光转瞬即逝,每一次与三星的接触都历历在目.
我知道,如果没有三星我一定还会有其它的回忆,但是我不确定有什么样的回忆还能比这段生活更真切更认真,我知道我自己不会忘记,不过我仍然决定将它付诸笔端,希望有更多的人来分享.
(一)宣讲会2007年11月7日,周三晚7:00,人民大学北区421教室,是我第一次与三星的见面.
如果是谈恋爱的话,这大概是相亲的那顿晚餐吧.
说实话,之前韩企在学生中的口碑比较一般,问题主要集中在制度苛刻,等级森严,工资又低上.
我向来不盲从于众人的观点,凡事存在必有之道理,很多外人看起来的缺点也许正是一个企业、一种文化存在的独特方式.
何况不久前SK的慷慨举动已经让世间更多的流传一些对韩企积极的赞扬了.
两个多小时的宣讲会办得差强人意.
也许是那段时间对于毕业生来说参加各种企业的招聘宣讲犹如家常便饭,所以要求自然也变得苛刻起来;其次更是有一种求职者在投出简历前独有的微妙心理作祟,仿佛是手握自己卑微的自由,敏感、脆弱却又目空一切的骄傲自大.
觉得做好一切是企业应该的,因为你可能就要把我招到旗下了;而做得不好也是应该的,因为你还没有把我招到旗下.
不过话说回来,一个企业其实很难从外人的角度了解到自己的宣讲会办得究竟怎么样.
一方面,宣讲的人都是企业多年的员工,他们面对白纸一样的学生有太多想表达的内容,但一一罗列所有优点往往就和没有优点一样,企业的名气、行业排名、市场占有率、企业文化、人文关怀、领导寄语、公益活动、发展前景等等等等,如果每个宣讲只留三点重点阐述,也许会使听者的辨识能力更强,讲的人也不会那么辛苦,还可以留出更多的空闲时间供求职者去海投其他公司.
另外,很多宣讲者认为理所当然的话题对于听者来说都是新鲜的(比如三星除了手机之外还做打印机,还做保险和广告),很多严肃的举动对于听者来说却是感受不到其中的正式的(比如究竟是常务还是部长在发言).
说到这不禁让我想起万科的那个宣讲,主持人在让大家提问前说:"我知道大家对万科有的了解,有的还不是很了解,你们可以提各种各样的问题没关系,但是记住一点:万科不卖DVD,什么样的DVD都不卖,真的,这也是我到万科之后才知道的,希望大家记住.
"另一方面,求职者是无论如何都不会对一个即将录取他的企业坦白提出异议的.
对于宣讲者的内容和态度即使存在微词(比如传传一些对韩企积极的赞扬了.
两个多小时的宣讲会办得差强人意.
也许是那段时间对于毕业生来说参加各种企业的招聘宣讲犹如家常便饭,所以要求自然也变得苛刻起来;其次更是有一种求职者在投出简历前独有的微妙心理作祟,仿佛是手握自己卑微的自由,敏感、脆弱却又目空一切的骄傲自大.
觉得做好一切是企业应该的,因为你可能就要把我招到旗下了;而做得不好也是应该的,因为你还没有把我招到旗下.
不过话说回来,一个企业其实很难从外人的角度了解到自己的宣讲会办得究竟怎么样.
一方面,宣讲的人都是企业多年的员工,他们面对白纸一样的学生有太多想表达的内容,但一一罗列所有优点往往就和没有优点一样,企业的名气、行业排名、市场占有率、企业文化、人文关怀、领导寄语、公益活动、发展前景等等等等,如果每个宣讲只留三点重点阐述,也许会使听者的辨识能力更强,讲的人也不会那么辛苦,还可以留出更多的空闲时间供求职者去海投其他公司.
另外,很多宣讲者认为理所当然的话题对于听者来说都是新鲜的(比如三星除了手机之外还做打印机,还做保险和广告),很多严肃的举动对于听者来说却是感受不到其中的正式的(比如究竟是常务还是部长在发言).
说到这不禁让我想起万科的那个宣讲,主持人在让大家提问前说:"我知道大家对万科有的了解,有的还不是很了解,应届生求职大礼包应届生求职网YingJieSheng.
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com第60页共67页你们可以提各种各样的问题没关系,但是记住一点:万科不卖DVD,什么样的DVD都不卖,真的,这也是我到万科之后才知道的,希望大家记住.
"另一方面,求职者是无论如何都不会对一个即将录取他的企业坦白提出异议的.
对于宣讲者的内容和态度即使存在微词(比如传单上大多数职位后面都公然写着只限朝鲜族和韩语专业),沉默螺旋的效应也会让这些消极的观点淹没于无声.
大多数参加者还是报着积极和合作的心态参加宣讲的,适当的抚慰和鼓励(比如发个福娃钥匙链)会让一些不安的情绪化解在临界点上,谁都不会再纠缠于无谓的细节.
如果企业没有适当做好安抚工作,一味的表达自己的强势和自负,就会在各个学校的bbs工作版上爆发如洪水猛兽般的讨伐,像恒大地产这样坑蒙拐骗的,几年也别想翻身了.
还有,宣讲会的本质还是让更多的人投递简历,因此在与听者的互动上非常重要.
比起企业发展的历史沿革和辉煌愿景,求职者更在乎一个月内的招聘流程是怎么样的,简历会不会投递不过去,筛选进了笔试题目会不会很难很变态,笔试过了面试要不要穿正装,面试形式是小组讨论还是一对一,哪个环节淘汰最激烈,哪个部门是最适合我又最可能要我的,有没有户口,工作累不累,会不会出国培训……这些问题也许永远问永远也问不完,但是不得不说所有难捱的宣讲会都是为了最后这些问题的解答的.
(二)网上申请听完宣讲回去投了简历,因为三星在这次招聘的宣传上做得很充分,各种宣传栏上都可以看到带有网申地址的海报,招聘时间也正值11月,属于学生招聘的亢奋期,因此不太可能会有因为不知道信息而错过申请的情况.
在投递简历的过程中我发现两个问题:1、网申的速度实在是太慢了!
自从开始海投简历以来,同学之间一直认同这样一个观点:企业自己网站的简历申请比招聘网站的中标几率大.
所以看到三星是自己系统的简历申请时很多同学颇为高兴.
但是网申的速度非常慢,我在执着的申请了两天,重填了3次简历信息之后才提交成功,要知道这个时间成本在求职过程中是巨大的,很多人因为这个放弃了三星.
2、分公司和职位列表让人无从选择.
填写简历最郁闷的不是一遍又一遍的复述你的人生经历、学术成果和职业规划,也不是回答那些有的没的的开放问题,而是面对n多的分公司和各种奇怪名目的职位不知从何选起,如果都是单纯地点的选择还好,类似于"本社"、"总括"这样的词连听都没听说过,再加上速度奇慢(也许是校园网的问题,招商银行的网申系统也有这问题),很是让人心烦.
其实用人的是企业,投简历者大都也就是冲着"三星"这个大牌子去的,究竟是做企划还是市场,多数人其实是没有严格界限的.
(三)笔试2007年11月24日,周六上午9:00-12:00,人大北区421教室,笔试.
三星的GSAT考试是非常著名的,起码在网上搜索"三星笔经"会有足够的信息供应聘者参考.
笔试前的身份确认非常严格,这让人感觉到三星入门的严肃和正式.
GSAT有一个分数线,过了就可以进入面试,据说如果没有通过就永远被打入三星的黑名单了.
三个监考人态度也非常庄重,但同学们真的有点不理解"卷子全部要运会韩国判"究竟有多重要,为什么这一点监考者总是反复提及并引以为傲.
试题确实有点难度,不是单纯复习一些公务员行测题就能应付的了的,分成几大部分:逻辑,数字,图形,阅读,应用题,最后是性格,每部分单独计时到时间收答题卡.
题目肯定是做不完的,所以其实也就不怎么紧张了,后来的事实证明,没有什么人通不过这个考试,大家都陆陆续续接到了面试的电话.
不过真的很想知道那些题目的答案,恐怕没有人能记住吧……(四)面试面试一共进行了三轮,这也是我三次到招商局的三星办公室里体验的机会.
如果前面算是男女双方交换了联系方式的话,这就算是进入约会阶段了吧.
问题,而是面对n多的分公司和各种奇怪名目的职位不知从何选起,如果都是单纯地点的选择还好,类似于"本社"、"总括"这样的词连听都没听说过,再加上速度奇慢(也许是校园网的问题,招商银行的网申系统也有这问题),很是让人心烦.
其实用人的是企业,投简历者大都也就是冲着"三星"这个大牌子去的,究竟是做企划还是市场,多数人其实是没有严格界限的.
参加的那次笔试的那个三星吗……于是所有的疑问汇聚成一个很傻的问题:"呃……面试用穿正装吗"觉得好像穿正装就应该是很正式的表现,然后果然遭到了人事的bs:"当然用了……呵呵.
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com第61页共67页一面是小组讨论,面试的是之前打电话给我的可爱mm汤,无奈我早到了半个小时,推开门缝发现上一组的4位同学正在做陈述,立刻意识到一会自己的面试也将是这样一种状况.
面试官另外还有一位男士,态度很温和,总是微笑着,后来接触多了,熟识了起来,知道是人事部门的人事企划刘,给我印象最深的是他总是强调"工作是从碎纸做起的,不是所有来marketing的人上来就能做planning的".
嗯,这话我非常认同,现实的工作确实就是如此,以致我后来将他的名字认同为"刘碎纸".
小组讨论的题目是"为三星在2008年设计一场新品发布会方案",产品任选,场地任选,时间30分钟,发布5分钟,形式是用白纸画出模拟的PPT展示.
我们小组的四个人一个北大数学男本,一个清华计算机男本,一个北大传播女硕,一个人大传媒女硕,后来两个女生都被总括的marketing录取了,她被分在白电,我被分在打印机.
我们在小组讨论的时候一度不确定题目究竟是"发布会方案"还是"新品推广方案",导致最后演示的内容中既有发布会的设计又有新品推介的方案,有点混乱.
后来证明,题目要求的是前者,因为在我实习的期间就真正遇到了这样的情况:三星广告为我们提供了两种三星新款打印机的发布会提案,市场部来衡量和决策.
最终我们小组选择的产品是三星新款显示器,发布会场地在鸟巢,时间选择春节前,由于三星是中国体操队的合作伙伴因此嘉宾邀请体操名流、媒体和行业名流,会场布置将显示器围在主会场四周一圈,屏幕冲内,模拟奥运火炬传递过程同步显示三星显示器生产流程,突出绿色、科技、人文的主题,最后火炬入场点亮所有显示器,仿佛圣火点燃一般.
2008年1月9日,周三上午10:00,招商局23层,二面.
年前就知道了一面通过的消息,很欣喜,觉得自己和三星的约会也越来越公开化了,看版上讨论三星的很少,偷笑着以为自己是少数保留下来的胜利者.
有人说的这话特别对,有的事就是这样,本来不太看好的,却因为自己为之付出的努力而越发珍惜起来,最后破灭了,难过的已经不是这个希望本身,而是自己的能力没有得到承认一样.
不过后来发现其实周围参加过笔试的同学都陆陆续续接到了面试的电话,招聘一直持续到了春节以后,有的甚至没有参加过笔试也接到了电话,还有不少已经签了其他企业或者不愿意来面试的,自己也就没什么可臭美的了.
三星的巨大人员流动导致人力部门必须永远保持繁荣工作的景象,而且人力永远是应聘者见到的第一张脸,时刻保持阳光的状态真是一件辛苦的事情.
人对了,世界就对了,确实是这样.
二面见了6个人,后来知道是6个总监,各个部门的,其中的方总监就成了后来我部门的领导.
二面基本是很流程的东西,自我介绍,实习经历,性格爱好,职业规划.
对于求职中的应届生来说每一次面试几乎都是复述乙.
后来证明,题目要求的是前者,因为在我实习的期间就真正遇到了这样的情况:三星广告为我们提供了两种三星新款打印机的发布会提案,市场部来衡量和决策.
最终我们小组选择的产品是三星新款显示器,发布会场地在鸟巢,时间选择春节前,由于三星是中国体操队的合作伙伴因此嘉宾邀请体操名流、媒体和行业名流,会场布置将显示器围在主会场四周一圈,屏幕冲内,模拟奥运火炬传递过程同步显示三星显示器生产流程,突出绿色、科技、人文的主题,最后火炬入场点亮所有显示器,仿佛圣火点燃一般.
2008年1月9日,周三上午10:00,招商局23层,二面.
年前就知道了一面通过的消息,很欣喜,觉得自己和三星的约会也越来越公开化了,看版上讨论三星的很少,偷笑着以为自己是少数保留下来的胜利者.
有人说的这话特别对,有的事就是这样,本来不太看好的,却因为自己为之付出的努力而越发珍惜起来,最后破灭了,难过的已经不是这个希望本身,而是自己的能力没有得到承认一样.
不过后来发现其实周围参加过笔试的同学都陆陆续续接到了面试的电话,招聘一直持续到了春节以后,有的甚至没有参加过笔试也接到了电话,还有不少已经签了其他企业或者不愿意来面试的,自己也就没什么可臭美的了.
三星的巨大人员流动导致人力部门必须永远保持繁荣工作的景象,而且人力永远是应聘者见到的第一张脸,时刻保持阳光的状态真是一件辛苦的事情.
人对了,世界就对了,确实是这样.
二面见了6个人,后来知道是6个总监,各个部门的,其中的方总监就成了后来我部门的领导.
二面基本是很流程的东西,自我介绍,实习经历,性格爱好,职业规划.
对于求职中的应届生来说每一次面试几乎都是复述一遍整个的人生经历,其实说是人生经历,懂事了不过五六年,说来说去也就那些东西.
我总在想:怎么才能描述清楚自己的轨迹又让人觉得不厌烦,听起应届生求职大礼包应届生求职网YingJieSheng.
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com第62页共67页来和别人不是千人一面呢回到谈恋爱的问题,这个困惑就相当于两个人约了半天会关系能有实质进展其实要靠"缘分",有100个缺点但有一点足够吸引对方也许注定了两人就是彼此的唯一.
后来的实践表明,三星挑选员工挑的是人,是人的性格,广义上人的能力,而不是具体做事情的经验,这是企业的风格决定的,如果举个相反的例子就是百度,它看重的是应聘者的项目经验,实际操作事情的方法.
发现了这点,觉得很有意思.
2008年1月14日,周一上午9:00,招商局20层,OARPM,三面.
通知我进到这一关,我知道差不多了,能拿到三星的Offer,无论今后如何,对我都是极大的肯定和资本,从那一天开始,三星蓝对于我来说有了特殊的意义.
三面见了方总部门的另外两位领导,闵部长是韩国人,李副总是中国人,长得很像刘佩琦.
如果说之前是约会的话,这天就相当于见父母了.
并且我了解了打印机即将成为我的未来.
(五)实习2008年1月21日,周一上午8:00,正式实习.
此后的两周,我结识了OA部门的同事,欣喜的窥探着我的现在和未来,上班下班,周末休息,地铁公交,中午午餐,我几乎真的成为了和想象中一模一样的的CBD小白领,从硕大的工作平台可以直接眺望到即将建成的全北京最高的建筑国贸三期,还有中央电视台新址,建外SOHU的小格子,从建国门伸展开的长安街延线,万达国际影城的娱乐中心.
长久以来的求职过程让人看到这些不觉心生感慨,也许,我真的会成为这里的一份子了.
(六)培训2008年3月4日-17日培训的两周是体验三星文化非常好的机会,三星称之为"新员工入社教育".
14天的时间几乎以秒为单位在计算,已经很多年没有同时认识这么多陌生人了.
我的队员说,同组成员之间的人际关系在这里的一天相当于现实生活中的一年.
每个人好像都做了一个14天的大梦,每个团队好像集体谈了一场14天的恋爱.
人在压力下竟能释放出如此大的能量和感情,这是我不曾想到的,感谢三星激发了我的热情和能力!
只可惜在身份上感觉还不是三星的正式员工,所以总觉得培训并不能完全的投入,对未来也并不敢有过多奢侈的畅想,不过反之这种感情也让团队之间相处的更加单纯,仿佛真的是在世外桃源一样.
然而这样的弊端就是:由于时间上正值第二拨求职高峰,很多同学错过了其它企业笔试、面试的机会,中途退出培训会给其它人造成消极的心理影响,并且在听讲三星系统和公司内部细节课程的时候无法集中精力.
从培训回来以后,QQ上多了一个庞大的群,每天都会有很多人汇报着自己的生活和思想,很多培训的同学回到了自己工作的城市,眼巴巴的等待着来北京出差或者有人去探望.
上一届培训过的人告诉我们:这叫蜜月期.
总之,点点滴滴,这就是我与三星四个多月的生活,本想简单的罗列一些,竟没想到洋洋洒洒的写了近五千字.
虽然这些文字对于三星来说只是一个准员工的小小感慨,但对于我来说,真的是生命中一段难忘的日子.
最后,无论身在何方,我希望我在三星结识的朋友们幸福快乐,祝福曾经共事过的同事们工作顺利,祝三星发展得越来越好,也祝福我继续在求职路上的朋友们不要放弃追逐的理想,坚定的走下去4.
8我的三星之路刚看到一些师弟师妹们被三星b4了,其实我觉得校园招聘会比较难,有很多刚毕业的,大家实力都不错,竞争会很激烈.
我当时是大四下学期在Chinaren上投给三星简历的,那个时候好象有着落的毕业生比较多,所以当时的竞争并不激烈.
因此投简历的第二天就找我去面试了(其实我的简历很普通,什么特色都没有,唯一值得骄傲的就是"我是北邮毕业的").
第二天去了发现来面试的全都是穿着西装的男生,只有我一个穿着休闲衣的女生,把我吓了一跳.
面试时一对多的形势,部门长挨个让我们介绍一下自己,自己今后的发展规划以及对该职业的认知,其实挺简单的,但当时觉得挺紧张,因为这只是我面试的第二家公司没什么经验.
我觉得当时说得挺不好的,还说了以后要读书深造之类的话,说完了就立刻后悔了.
可能因为运气比较好,我进入了二面.
毕竟是个跨国公司,本来我还特意准备了英语的自我介绍,没想到二面比第一面还更简单.
还是中文介绍一下自己,然后问一下座右铭,用英语翻译一应届生求职大礼包应届生求职网YingJieSheng.
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com第63页共67页下即可,唯一涉及到专业的问题就是GSM和CDMA有什么区别,这点北邮的xdjm们都应该能说上一两句吧.
三面是人事面试,当时我也特意找了师兄咨询如何商谈工资的技巧.
结果,三星本科生是统一价(网上都能查到的),而且比我的心里价位还高,我当时还真是挺高兴的.
三面中,HR只问了我两个问题,1你是北邮的,那么好学校为什么不读研阿;2你对三星这个公司的认识,面试越来越简单.
整个面试的过程中,从来没有问我要过成绩单,从来没有问我是否过了六级,这一点让我觉得很欣慰.
我觉得主管有可能是想招聘合适的人而不是成绩最好的人吧.
总的来说这样的面试实在是很简单,很让人惊讶,也许是和应聘的职位有关吧.
想要在这样的面试中脱颖而出,我想运气和给主管们留下不骄不躁稳重的感觉是很重要的.
通过人事面试后,就以为万事大吉了,其实真正的挑战在后头.
在我们部门(不知道别的部门是不是这样)实习和试用期都是名副其实的.
如果觉得你在试用期表现一般,还是会辞退你的,这一点会让人觉得很恐惧.
你必须和你一起进来的员工竞争.
有一个北理工毕业的男生1个月试用期过后就被活生生的炒了,其实他很努力,每天第一个来最后一个走,但还是最后走人了.
现在我们部门里新进来的一批员工也都整天心惊胆战的.
所以进入三星后绝对不要小看试用期.
也许这样的面试经历不能给师弟师妹们更多的启发,不过我可以介绍一下我在三星的工作经历,供大家参考.
正式被录取后我就进三星实习了.
韩国人的规矩的挺多的,一开始挺不适应.
每天上班后第一件事跑到主管(韩国人)面前问好,和每个员工问好,每天下班后先要和主管说再见.
在公司不能穿休闲裤牛仔裤,休闲鞋,不能穿无袖的衣服,这点让我一直都很郁闷.
实习的时候千万不要迟到,我那时候就不小心迟到了一次,结果挨批了,主管告诉我说在韩国实习生迟到一次就会被开除,当时把我吓坏了,所以大家要小心再小心.
三星的升级制度不是很好,工作三年才可以升为代理,再工作四年才能升为课长(相当于部门主管),目前我们大家都是社员(听着怎么有点像人民公社,恩,习惯了就好).
平时下班的时候会比规定时间晚1个多小时,即使做完了活,也得熬着.
不然别人会觉得你不认真干活的.
其实能在7点前走是很幸运的,办公室的韩国人经常会干到12点,他们非常拼命.
我的面试经历的确很简单,也没参加过三星的笔试,对我来说运气占了很大成分.
所以找工作这方面无法给大家更好的参考.
我写这篇文章的目的,是想让大家更好的了解一下三星的企业,而不是盲目的选择公司.
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接上篇三星里的每个韩国人都会讲几句中文,特别是部门主管,都需要在韩国参加中文考级(就像英语四六级一样,挺bt的),考级通过的才能正式到中国来上任.
所以不必为语言的问题而太发愁.
英语在工作中挺不重要的,虽然职位上都有所要求,但你进了公司以后会发现其实一般韩国人普通员工英语很烂(我不知道部门长怎样,没用英语交流过).
就算只有英语四级也足可以应付.
在公司里有相当一部分是朝鲜族人,毕竟朝鲜族人都说韩语,所以和老板交流很方便,因此也更容易得到老板的信任或者喜欢,所以很多汉族的同学们会有点心理不平衡.
因此,如果你想进入公司得到更好的发展,就必须学习韩语.
由于公司的升级制度主要是按年限来算,所以等你熬到课长(部门主管级别),差不多都得30多岁了,等你到了部长(大概相当于总经理)大概都要50多岁了,所以三星的升级制度不太合理,这也是跳槽率比较高的一个原因.
不过对于能力稍差的人来说,这的确是个很不错的地方,因为到了年限后,不出意外都能升级.
我们部门每年有三次考核,对于刚入社的员工来说,考核成绩总是最低的,搞不好还会倒扣工资,我有一位同事就被凄惨的扣了工资.
只有等更新的员工来了之后才能熬出头,如果考核成绩比较好的话,工资还是很容易涨的.
三星的工资属于一口价,福利补贴比较少.
还有一点大家很关注的户口问题,我不知道明年的毕业生会怎样,但是今年三星解决了很多人的户口问题.
在工作中遇到问题时,问韩国人比较好,他们都很乐意主动的教你.
一般韩国的男员工年级都会偏大,而且很多都没女朋友,因为当初他们上大学的时候都是服过两年左右兵役.
进三星后会有一个为期1周的封闭式培训,我觉得很有意义,值得一去,能对团队精神有深刻的体会.
三星员工的平均年龄30岁不到,是个很年轻的队伍,很有朝气,当然也是因为跳槽的人太多的缘故.
暂时想到这么多,边想边写显得有点没条理,可能有遗漏的地方.
希望能让大家对三星企业有个简单的认识.
如果有什么想问的或者我忘说的,欢迎大家留言或写信.
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com第64页共67页4.
9解析三星用人观被誉为全球第一职业经理人的杰克韦尔奇在参观完三星设在韩国的人力开发院之后感慨:三星已经走在了人才培养的前面.
上周末,本报记者借第三届中韩青年绿色使者交流营活动移师北京之机,针对三星的人才战略,采访了三星集团中国总部社长兼三星电子大中华区总裁李相铉.
今年春天,有两件事最令三星集团得意:2003年三星在中国内地的销售额已经达到近94亿美元,三星中国每年的增长率几乎达到了100%;三星电子在刚刚出炉的2004年美国《财富》杂志"世界最受尊敬企业"电子行业的排名榜上跃居第四.
李相铉告诉记者,"虽然很多人想了解关于三星中国的业绩'三级跳'之谜,但我们更愿意与中国的公众分享包括人才战略在内的三星中国成功的经验.
"吸纳天才是首要任务李相铉告诉记者,三星的"人才经营"新战略是:注重吸纳"天才";善用"个性"人才;敢用奇才、怪才.
掌握"天才"或"天才级"人才是人才战略的首位.
三星目前已拥有不少具有世界一流技术水平的"准天才"级人才和一大批企业首脑、技术专家和专业经营者,正是这些人才支撑起了三星的大厦.
三星物产株式会社人事经理金素英说:"申请人越来越热切地希望加入三星.
"当然,她只能挑选申请者中最优秀的人员,因此她不得不拒绝很多有天赋的应聘者,这的确是一件困难的事情.
"个性"人才担当大任另外,善用"个性"人才.
所谓个性人才就是整体看起来不算十分优秀,但在特定方面兴趣浓厚,才能超人,能够在所在领域独树一帜的人.
这样的人通常不合群,在组织内部协调共事方面存在缺陷,令许多企业经营者对其不喜欢,不爱用.
但三星认为,"个性"人才对事业极为执著,有望成为特定领域的专家.
一旦扬长避短,便可担当大任.
不同部门大胆任用怪才此外,敢用奇才、怪才.
按照李相铉的表述,三星一直坚持在不同部门大胆任用多种类型的人才,甚至曾经做过电脑黑客的程序高手也因为技术出众而被聘请进公司从事开发工作.
1999年,正当风险投资悄然兴起时,当时所属三星电子软件俱乐部聘请的"软件大玩家们"的薪金达到了2亿元.
这些软件方面的专家们并不像人们想象的那样来自名牌大学,其实他们绝大部分都没有接受过正规的大学教育.
他们靠在龙山电子一条街搞点组装电脑、编程等副业打"野战"居然渐渐打出了名气,有些甚至成为"黑客"或编程高手.
"中国有个词我非常欣赏,叫作'有容乃大',三星便是一家包容性非常强的公司.
"对中国文化了解颇深的李相铉如是说.
事实上,三星公司中,很多高层管理人员在学校中的专业和最初进入的领域,与他们现在的职位并不一样.
但是,却在公司中得到了新的位置和更好的发挥.
三星电子(北美)市场营销策略高级副总裁彼得维法德年轻时是一个音乐厅的钢琴师.
他目前仍然喜欢弹奏钢琴,不过他在三星的职位不再是一个独奏者,相反,他领导着一批天才员工,在三星电子(北美)进行广泛的市场拓展策略.
公益活动成员工必修课程"三星管理者的长期目标是要使三星成为世界上最受尊敬的企业之一",李相铉说.
据了解,在三星内部,员工合理的职业规划、公正的评价体系使三星成为最受雇员欢迎和向往的公司之一.
在公司外部,三星则本着"善待周围的人们,融入当地的文化"这一核心思想,通过很多助学、捐赠和其他活动来表达三星对社会的赤诚之心.
如今,公益活动已经被列为三星新员工入门培训的必修"课程".
3月20日,由三星电子赞助的第三届中韩青年绿色使者交流营活动移师北京,来自韩国一流大学和来自北大、清华、人大、林大及中央民族大学的100多名中韩大学生在京种下了防治风沙的"中韩友谊林".
事实上,三星从2002年开始赞助的"中韩未来林"计划,已经把中韩两国"未来领袖"的友谊之手握在了一起.
据了解,今年的活动以"防止沙尘和中国土地沙漠化"为主题,70名韩国大学生与百名来自当地著名高校的大学应届生求职大礼包应届生求职网YingJieSheng.
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com第65页共67页生志愿者一起赴西安、兰州和北京,对周边环境和沙漠进行考察,到防护林植树,并就环境保护、中韩两国的经济发展和人文环境进行交流和研讨.
与以往的植树造林活动不同,这次活动的主旨之一是培养中韩两国优秀人才的社会责任感,同时创造机会增进这些"未来领袖"之间的友谊.
4.
10三星面试+笔试可以与三星结缘,缘于日语.
要是大三时没有修习日语半年,那么此时"起码日语三级或同等水平"这个要求已经把我挡在门外.
带着日语3级证书,一个简短得不能再简短的日语自我介绍草稿,以及一颗忐忑的心,到了北校.
不知道为什么三星会那么喜欢广外的学生,特意跑来广外专场招聘,也许是看中广外在广州同等高校中突出的外语特长吧.
面试室在1教420,等人齐了,我瞄了一下,大概有40人左右.
三星的李课长为我们介绍招聘的具体事项,她特别强调了她们今天来广外招聘是非常真诚的,并不是为了招实习什么的忽悠我们,而是真的想要招揽全职员工.
接下来,有个看上去像HR的姐姐把我们分成了6组,我居然是第一组,惊.
不过当时想,迟早也是死,早点搞定也好,于是抱着必死的决心进去了.
三个面试官,中间那个是日本人,左边李课长,最右面一个男的不知道是谁.
进去坐下,劈头就是要日语自我介绍,还真给我给我押中题了.
不过惊的还在后面,原来和我一起面试的另外五个人都是日语专业的,说的日语,那个叫顺溜啊.
即刻冷汗都出了.
我是最后那个,听完他们五位之后,我发现自己连话都不敢说了.
硬着头皮将准备的话呕出来,不过那句"广东外语外贸大学"的日语我实在是不敢说,太拗口了,而且我怀疑官方的翻译根本就不是这样.
结果省略了那句"我来自广东外语外贸大学"就直接跳到"我的专业是计算机",囧.
我一说完,发现那三个面试官看向我的眼神很是怪异,于是立刻解释说我一年前自学过半年日语,已经放下一年了,所以说得不好.
然后中间那个日本人就拿了个同时面试的另一个人的简历,要我读其中一段日文.
我当场懵了,我说"读吗要不翻译吧"当时觉得翻译会比读容易.
那日本人说"不行,读"我只好硬着头皮读.
哎,除了一些简单的常见词和假名,其他都不会,冷汗啊.
然后他说那就翻译吧.
结果翻译的时候,中间有个我译成"宿舍长",他们立刻就笑了,我就知道我犯乌龙了,原来是"班长"!
接下来,李课长逐个问我们问题,中文.
六个人差不多面了一个钟吧.
完了之后,我就觉得,哎,没戏了.
11月7日星期六的时候,听到少玲说软件班的人要去笔试,我知道我被刷下来了.
不过,星期天上了一次几天没上的邮箱,居然发现有封信是三星寄来的笔试通知!
那个激动啊.
冷汗也出了一身,要是我过时间了才上邮箱,那就白白错过了.
教训是以后时常要记得查看邮箱!
后来知道40人进了16人,6人信息学院,10人日语专业.
有时想一下我能进的原因,大概是因为他们觉得我有潜质吧!
听说笔试过了就可以拿offer了,一会做梦真的进去了,激动,一会又觉得进不去,紧张,患得患失的.
既然是手机测试,那要考这方面内容吧,于是找了些这方面资料来看,最怕就是会考日语,不过语言没办法临急抱佛脚,看着办吧.
11月9日星期一,几经波折终于到达传说中的蓝色玻璃建筑物.
觉得萝岗科学城有点像大学城,都是那么荒凉,那么僻静.
进去等待的时候,发现三星守卫很森严,每个人进出都要用机器感应随身物品.
研发类企业,涉及机密,这样也正常.
有几个人穿着拖鞋从里面走出来,跑到那边自动售货机买饮料,那个囧啊,怎么这么邋遢!
不会是通宵几天后的成果吧……基本上我们不可以在那栋楼乱跑.
HR姐姐带我们去到二楼他们的餐厅,一进去就是一阵饭菜味,被告知这里就是我们的考场了……我笔的是三星通信研究院的手机软件测试,不是全国校园招聘.
但是题目却是与11月7日三星全国统一笔试一样的一套题.
后来才知道,三星的GSAT就是globalsamsungattitudetest,三星工作能力测试,是三星一直引以为傲的.
申请加入三星,都要参加这个笔试,任何职位都是一样的.
数理部分25个选择题,25分钟时限;推理部分25个选择题,22分钟时限;工作风格部分125个选择题,50分钟时限.
不过工作风格部分我们不用做.
试卷很正规,使用专门的试卷手册和答题填涂卡,其次是内容比较特别:应届生求职大礼包应届生求职网YingJieSheng.
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com第66页共67页数理题部分主要集中在代数几何和数学运算方面,推理题部分主要集中在图形推理和语段推理方面.
基本上与公务员的行测一样,却是比行测难得多,据说天才才能全部做完.
题目做起来时间很紧,最后发现大部分都是蒙的.
回来查资料才发现错的可能倒扣分,那个后悔啊.
不过笔试的时候听他们说应该全部过的,不知道是不是真的.
听HR姐姐说,试卷要运到韩国改,所以一个星期后才有结果.
那唯有等待吧.
虽然对于今天参加笔试的16个人来说,offer几乎是囊中之物了,不过其实有些人还处于观望的态度.
因为三星通信研究院的地点实在是有点偏僻,坐车的时间长,以后上班是一件很头痛的事,另外,听闻韩国企业非常呕门,工资不高.
不过,手机软件测试工程师是一个非常有前途的职位,特别是现在3G推行,手机智能化逐渐普遍,这行业需求会越来越大的.
我看中的是这一点,所以如果薪金不是特别低,我都会考虑的.
希望后续消息是喜讯吧.
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