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—1—江江江苏苏苏人人人才才才服服服务务务信信信息息息动动动态态态二一二年第四期江苏省人才流动服务中心2012年8月目录【重点工作】省高校毕业生就业服务月活动在镇江启动…2)我省对就业见习国家级示范单位进行督查…3)全省人才中心主任会议在南京召开…3)【人才服务】长三角区域人才搜索平台开通…4)徐州市举办2012年高校毕业生就业培训讲座…4)常州组织员工走访企业公司…5)盐城建立150家市级高校毕业生实习见习示范基地…5)扬州迎来高校毕业生档案接收高峰…6)镇江集中发放"三新"企业就业补贴和市级就业见习补贴…6)泰州举行高校毕业生就业见习观摩交流会…7)省2012年苏北·宿迁实用技术人才专场招聘会成功举办…7)【人才研讨】中国首部国际人才蓝皮书发布…8)—2—【重点工作】省高校毕业生就业服务月活动在镇江启动8月4日,江苏省高校毕业生就业服务月活动在镇江启动.
这标志着全省集中为离校未就业高校毕业生就业提供服务和帮助的专项活动正式开始.
省人力资源和社会保障厅副厅长吴可立作重要讲话,并宣布江苏省高校毕业生就业服务月正式启动.
镇江市委常委、常务副市长秦景安等出席启动仪式.
吴可立在讲话中说,近年来,省委、省政府始终高度重视毕业生就业工作,强调将其摆在当前就业工作的首位,制定了一系列促进高校毕业生就业的政策措施.
各地、各部门认真贯彻省委、省政府的决策部署,采取切实有效的措施,年末总就业率稳定在95%以上.
吴可立指出,初步统计,目前全省约有12万名左右离校未就业毕业生,各地要将他们作为重点对象,全面实施好服务月的各项帮扶措施.
在做好离校未就业高校毕业生实名制登记和跟踪服务到位的基础上,重点抓好政策落实.
对自主创业的,落实小额担保贷款及贴息、规费减免、税收优惠等政策;对到小型微型企业就业的,落实社保补贴;对参加职业技能培训和创业培训的,落实职业培训补贴;对参加就业见习的,落实基本生活补助;对在公益性岗位就业的困难人员,落实岗位补贴、社保补贴等政策.
此次活动主题是"实名登记,服务到人,多措并举促进高校毕业生就业",在一个月的时间里,全省各级人力资源和社会保障部门将统一行动,持续开展高校毕业生实名制登记、就业政策宣讲、就业招聘、就业培训、就业帮扶等活动,全力促进2012届及以往离校未就业高校毕业生和各类基层就业项目服务期满高校毕业生就业.
启动仪式当天,各市人社部门联动举办了2012届离校未就业高校毕业生公益性专场招聘活动.
据初步统计,1700余家单位提供近3万个岗位,总需求人数达74100人,其中本科42999人,硕士以上4731人,进场人数近5.
6万人,达成意向数9500余人.
—3—我省对就业见习国家级示范单位进行督查7月底,根据人社部要求,配合开展三年百万高校毕业生就业见习工作全面总结,省高校毕业生就业见习管理办公室组成两个督查组分赴各市高校毕业生就业见习国家级示范单位进行督查.
督查组分赴镇江、常州、无锡、南通、扬州、泰州和宿迁的七家"高校毕业生就业见习国家级示范单位",通过召开座谈会,与见习单位相关负责人、带教指导老师及见习学员代表进行现场交流;查阅见习单位的工作台帐,深入了解单位制度建设、岗位条件、师资队伍和见习管理情况;实地查看见习人员工作、学习、生活的环境等,对政策落实、运行管理、见习效果等总体运行情况进行实地督查和全面考核评估.
对照高校毕业生就业见习国家级示范单位考核评估标准,七家单位都能严格落实各项见习政策,按时足额发放基本生活补助,办理人身意外伤害保险.
见习单位运行和流程管理到位,制定了一系列规章制度和管理标准,及时与见习人员签订见习协议,安排有经验师傅带教,切实加强劳动安全卫生管理;在政府见习补助基础上,提供一定金额的补助,并免费安排食宿;强化见习考核,及时发放考核合格证书.
单位所提供的见习岗位都具有一定的技术含量和业务要求,见习人员在见习期的技能水平和工作能力都有明显提升.
见习效果令人满意,七家单位每年招收见习人数均达到80人以上,见习期满后,单位留用率均达60%以上,最高为97.
5%.
全省人才中心主任会议在南京召开7月24日,全省人才中心主任会议在南京举行,各市人才中心和毕业生就业指导中心主任参加了会议.
会上,各市汇报交流了今年以来围绕高校毕业生就业工作、高层次人才引进、人事人才公共服务、人才服务信息化建设、流动人才党员管理等方面的做法及经验,就具体工作中遇到的重点和难点问题进行了分析研究.
会议就开展2012年高校毕业生就业服务月活动、组织"江苏人才服务进校园"系—4—列活动、建立高校毕业生就业见习工作长效机制、组织"百名海外博士江苏行"、全省组团赴美加开展海外人才交流与招聘、商讨全省代理人员人事档案服务规范、参与部人才服务标准化建设工作等下一阶段重点工作进行了具体部署安排.
会议传达学习了7月20日召开的"厅领导干部会议"精神,提出全省人才服务机构要牢牢把握"民生为本、人才优先"这一工作主线,加强对当前形势的分析研判,密切关注宏观经济形势,掌握新情况、分析新问题、研究新举措.
当前和今后一个时期,人才服务工作要紧紧围绕新形势,加大服务大局的力度;紧紧围绕稳增长,加大支持实体经济的力度;紧紧围绕调结构,加大高层次人才引进的力度;紧紧围绕惠民生,加大毕业生就业服务的力度;紧紧围绕提能力,加大专业化、信息化建设的力度.
以实际行动,迎接党的十八大召开.
【人才服务】长三角区域人才搜索平台开通近日,长三角地区政府所属人才服务机构联合推出了区域人才搜索平台.
该平台联合了上海、南京、杭州、苏州、宁波、无锡、温州、常州、绍兴、镇江、台州、扬州、南通、马鞍山、张家港、昆山、泰州、合肥、芜湖等长三角19家在各自地域最具影响力的政府所属人才网站,求职者只要任选一家人才网站登录,按岗位名称、单位名称、工作方式、工作地点、发布时间、信息来源地等搜索条件,就能查询到区域内所有城市符合自己要求的职位.
该搜索平台不是简单的网站链接,而是实时信息"一城发布,十九城市共享",登录一站可浏览区域内所有招聘信息,减少了跨网操作.
目前平台还属于试运行阶段,数据日日更新,信息日均总量达10万余条.
徐州市举办2012年高校毕业生就业培训讲座为更好地落实2012年高校毕业生就业服务月活动,8月14日上午,徐州市举办了"2012年高校毕业生就业培训讲座",来自云龙区、泉山区、鼓楼区、铜山区共117—5—名未就业高校毕业生参加了此次活动.
徐州工程学院博士、就业指导中心主任袁兴国,为未就业毕业生作"职业生涯决策"讲座,指导毕业生提升就业创业能力,更好地实现就业创业.
在扎实做好未就业高校毕业生的就业培训工作的同时,徐州市人力资源办公室还会同有关部门集中开展了多项就业服务工作.
包括汇总辖区内2012届离校未就业高校毕业生实名制信息,举办徐州市2012年夏季高校毕业生公益专场招聘活动,继续组织高校毕业生就业见习,举办徐州市第三届大学生创业创意大赛等多项促进高校毕业生就业活动.
(徐州市人力资源办公室)常州组织员工走访企业公司近日,为了解掌握实体经济对人事人才服务需求,常州市人才服务中心10余名工作人员走访了该市知名上市企业——冲电气软件技术(江苏)有限公司.
该公司创办于2002年,是常州市软件行业龙头企业,主要从事网络数据、语音、多媒体通信及CTI技术的开发、集成和应用,尤其在VOIP和CTI技术领域具有世界领先水平,公司目前有员工260余人.
中心副主任徐建平介绍了中心服务企业的相关政策和举措,希望企业多提意见建议.
公司管理部部长周秋萍介绍了公司总体概况和人才培养情况,周部长认为中心近年来服务企业措施越来越完善,各类人才招聘活动越来越丰富,人才引进成效越来越明显.
同时她也提到常州地区目前薪资水平总体偏低,影响到公司的人员招聘.
双方就下半年组织企业赴对口高校开展有针对性的人才招聘进行了深入探讨.
(常州市人才服务中心)盐城建立150家市级高校毕业生实习见习示范基地日前,盐城市在全市企事业单位建立150家高校毕业生就业实习见习示范基地,通过搭建企业高校就业实习见习信息的桥梁,大力促进高校毕业生就业创业.
据悉,今年盐城新建市级实习基地100家、见习基地50家,并明确实习见习有—6—关待遇.
高校毕业生进市级实习见习基地实习见习3-6个月,期满考核合格后统一发放《盐城市高校毕业生就业实习或见习证明》.
(盐城市人才服务中心)扬州迎来高校毕业生档案接收高峰7月份是接收高校毕业生档案的高峰期.
17日,扬州市人才服务中心专程前往省有关部门,接收了应届高校毕业生档案4653份.
而仅在7月上旬,扬州市人才服务中心已陆续接收省内外高校直接寄送的应届毕业生档案3600余份,预计今年的应届毕业生档案接收总数将近万份.
档案接收关系到毕业生考研、入伍、出国、及时就业、保险办理、户籍办理等问题,对每个毕业生都十分重要.
档案接收高峰期是对档案信息输入和人事人才服务能力和效率的严峻考验.
面对"时间紧、人手少、工作量大、资料繁多"的现实情况,扬州市人才服务中心两次召开专题会议,动员全体工作人员高度重视档案录入工作,克服一切困难,加班加点,确保已经接收的档案不堆积,并在网上能及时查询到毕业生相关的档案信息.
(扬州市人才服务中心)镇江集中发放"三新"企业就业补贴和市级就业见习补贴8月1日,镇江市人力资源和社会保障局、市财政局举行2012年"三新"企业就业补贴暨市级就业见习补贴集中现场发放仪式.
全市29家"三新"企业、180名高校毕业生和7家市级就业见习基地的187名高校毕业生共现场领取就业补贴和就业见习补贴近95万元.
其中,就业补贴近73万余元,就业见习补贴22.
44万元.
2010以来,镇江市人社局、财政局先后联合出台了《镇江市区"三新"企业吸纳高校毕业生就业补贴办法》和《镇江市市区高校毕业生就业见习基地管理办法实施细则》.
规定符合条件的企业每吸纳一名全日制应届普通高校本科及以上学历毕业生并签订一年以上劳动合同,给予企业3000元补贴,给予大学生1000元补贴;确定两年内未就业的镇江籍全日制普通高校大专及以上学历毕业生,进入市级就业见—7—习基地实习,对每人每月发放生活费补贴500元,其中市财政承担300元,基地承担200元.
(镇江市人才服务中心)泰州举行高校毕业生就业见习观摩交流会日前,泰州市举办全市高校毕业生就业见习观摩交流会,各县(市、区)人社局分管领导、人才中心主任参加了会议.
与会人员观摩了泰兴市就业见习工作所取得的成果,听取该市的经验介绍,并实地参观了就业见习基地济川药业集团.
在各县(市、区)交流发言的基础上,市人社部门负责同志对抓好高校毕业生就业见习示范市建设工作提出了"四强化、两确保"的工作要求,即:进一步强化政策扶持、进一步强化基地建设、进一步强化见习服务、进一步强化见习管理,确保高质量超额完成就业见习年度目标任务,确保通过见习实现就业的人数占见习人员80%以上、见习基地人员留用率超过60%.
(泰州市人才服务中心)省2012年苏北·宿迁实用技术人才专场招聘会成功举办8月25日上午,省2012年苏北·宿迁实用技术人才专场招聘会在宿迁市人社局在新入驻的"便民方舟"一号楼成功举办.
来自苏北地区的110家用人单位进场招聘,提供3500个岗位,3000余名各类人才进场求职,现场达成意向协议2400人.
本次招聘会由宿迁市主办,苏北五市共同参与.
本次招聘会企业提供的岗位涉及机械电子、电气自动化、网络工程、人力资源、财会金融等50多个专业,吸引了众多在外创业就业的宿迁人.
据统计,70%以上的进场求职者具有本科以上学历,现场达成意向协议的2400人中,本科以上学历占六成,其中半数以上有半年的实践和见习经验.
据介绍,宿迁新投入使用的人才市场面积1500平方米,可容纳120家用人单位同时进场招聘.
场内除设置50平方米大型电子显示屏,每个招聘点还配备液晶显示—8—屏滚动发布人才需求信息.
同时还专设10个包厢式高级人才洽谈室和就业创业指导室,配置先进的信息发布系统和自助求职系统.
(宿迁市人才服务中心)【人才研讨】编者按:"江苏省海外高层次人才招聘与交流团"将于近期赴美加开展海外人才交流与招聘活动,"百名海外博士江苏行"活动也将如期举行.
为了让各地更好地了解海外人才创新创业的现状和发展趋势,更有效的组织开展引进海外高层次人才的各项活动,特编发此文,供参阅.
中国首部国际人才蓝皮书发布描述海归创业态势由中国与全球化研究中心与北京大学光华管理学院创新创业中心共同组织编写《中国海归创业发展报告(2012)》蓝皮书于今年6月由社会科学文献出版社出版.
这是中国内地第一本重点研究海归群体回国创业及在相关领域发展的蓝皮书.
该书总结了中国海归创业的特点,分析了中国海归创业的现状和发展趋势,基于大量调查研究、采访、座谈和第一手的调研数据,分析了海归回国的原因和所面临的障碍,海归具有国际文化的优势,海归就业和创业需求分析,海归创业成功因素与挑战,海归如何与民营企业结合的机遇等.
海归创业"逃离北上广"转向内地及中小城市蓝皮书认为,很多海外留学生之所以在回国创业时放弃北京、上海等一线城市,而选择中小城市,主要是因为大城市的竞争压力大,创业所需要的资金比较多,政府能给予的支持也有限,所以在回归创业资金方面年轻海归感受到比较大的压力.
与之对应的是,中小城市竞争压力则相对较小,政府能给予的支持也相对更多一些,很多海外高层次人才去中小城市,当地政府都会提供免费的办公场地,并在创业启动资金上给予资助.
蓝皮书举例说,长春市设立了高新区创业"天使基金",每年安排300万元,专项用于扶持大学生、硕士生、博士生创业.
对于符合条件的人才项目,还可以提供—9—300万-500万元创业风险投资,以及按实际贷款利息金额的20%最高50万元的贷款贴息.
"另外,相当一部分海归来自中小城市,为了回报家乡,带动家乡的经济发展,他们大多会选择回到家乡创业.
"蓝皮书认为,这些海归虽然把企业设在了中小城市,但拥有国际视野,希望把市场从小地方发展到全国甚至全世界.
海归回国择业首选事业单位调研显示,目前已经回国就业的海归所选择的单位以事业单位为主,占总数的43.
2%,而打算回国就业的海归也有类似的选择.
蓝皮书表示,打算回国就业的海归仍然把广东、上海、北京、福建、江苏等沿海省市作为优先考虑的工作地点.
这表明,海归回国就业仍倾向于到经济发达的沿海地区,而较少到内陆省份就业.
海归就业地区选择过于集中的情况一方面会提高海归就业难度,另一方面会增加海归间薪资的竞争.
蓝皮书显示,已经就业的海归人才最主要的去向是大学和科研机构,占样本数的1/3,说明海归人才在科研教育事业中的作用是非常重要的.
除了大学和科研机构,海归还在其他服务业、新生物工程和新医药、制造业、新能源和新一代电子信息技术等行业比较集中.
蓝皮书指出,从海归整体来看,近年来出现了一些"就业难"的情况:国内用人单位更加注重海归的实际工作能力和工作经验,更理性、有选择性地引进海外人才,看中的是正当其用,而不是海归这个光环;随着留学人员大众化、低龄化日益明显的趋势,海归群体个体能力也参差不齐.
蓝皮书建议,对于在海外没有工作经验的海归,最重要的是把心态归"零".
首先,海归回国之后对国内的就业形势可能不太熟悉,需要敢于寻求帮助.
其次,在对薪水和岗位的期望值与现实之间有落差的时候,不妨暂时放下身段,先抓住身边的机会.
以"人才环流"助中国企业国际化蓝皮书指出,在中国参与国际经济的进程中,"走出去"战略正发挥日益重要的作用.
开展对外投资和进行国际化经营已成为众多国内企业生存、发展的必经之路;而当前,中国企业的海外业务也超出了传统的亚非拉市场,逐步向欧洲和北美的发达国家扩展.
然而,中国企业国内派出的管理人员容易"水土不服",缺乏海外生活工作经验,—10—对于当地风土人情的了解有所欠缺,在开展业务方面有一定困难.
而当地聘用人员的经营理念和风格往往易与中国投资者和管理人员发生冲突,影响企业的正常运转,使并购及合资预期的效应难以实现.
蓝皮书援引加拿大怀雅逊大学的研究指出,定居加拿大的"海鸥"具有以下特征:很高的受教育水平,大多数具有硕士以上学历;不限于中国和加拿大的多国经历,加国宽松的移民环境,吸引了不少来自美国、欧洲、日本等地的中国留学生;具有海外工作经验,往往在主流社会机构中担任要职.
因此,蓝皮书建议以"人才环流"突破中国企业国际化瓶颈,发挥"海鸥"的作用:"海鸥"在海外学习、工作、生活多年,对当地社会人文环境具有深入的了解和广泛的社会联系;对中方投资者而言,尽管代理人的考虑依然存在,但同文同种降低了由信任问题所造成的交易成本.
蓝皮书认为,世界金融危机爆发之后,助推了海外华人专业人才的回国潮,与科技、教育人才相比,高端经营管理人才的回归数量不大.
究其原委,是因为海外高端经营管理人才发挥才能可能还是在海外,对这些人来说,以"海鸥"形式"为国服务"则避免了两种体制的摩擦.
建言海归企业"牵手"民营企业蓝皮书表示,留学人员回国创业,完善了中国的产业结构,推动了高新产业的发展,促进了本土企业的"走出去"与"国际化",但也面临着融资难、不熟悉市场等许多问题.
与此同时,中国已有许多资金实力雄厚、具备一定规模的本土民营企业,有进行多元化经营和投资、产业升级、走出去发展以及国际化等需求.
双方在共赢基础之上展开对接合作,对于双方的发展以及中国的经济建设都是共利之举.
蓝皮书强调指出,海归创业与民营企业的合作发展,不是简单的"技术与资金"、"国际市场与本土市场"、"人才与资本"的优势互补,双方对接合作应该存在合作的"共同基础",并能包容差异性:一方面是要形成既共利共赢又一损皆损的共同利益基础,能共同承担风险、分享成果,形成合适的股权配置.
另一方面,双方还需要在理念、价值观上达成一定程度的一致,并形成共同的长远发展目标和战略规划.
"政府需要通过政策引导释放海归企业与本土民营企业的活力.
"蓝皮书指出,一方面,政府对于海归企业与本土民营企业对接合作,应首先从国家产业发展战略和经济建设要求出发,发挥政策引导作用,推动海归企业与本土民营企业共同推动产业升级、转变经济增长方式.
—11—此外,对符合重点产业条件的海归企业与本土民营企业对接合作,政府要通过风险投资、税收优惠、科技园、项目和贷款担保等多种形式进行扶持;而对于一般的海归企业与本土民营企业对接合作,则要遵循市场规律,完善公共服务和发挥牵线搭桥的作用.
蓝皮书认为,政府可以发挥"政策杠杆"及税收优惠政策的作用,引导本土民营企业、民间资本向高新技术领域的创业海归投资;带动民间资金和本土民营企业,建立专门扶持高层次留学人才在高新技术领域创业的风险投资基金;建立创业海归与本土民营企业间的交流、平台及联谊平台.
呼吁大力引进人文学科海归高端人才"海外文科高端人才,有助于在中国问题和西方解释之间建立起一个良性的缓冲和斡旋地带.
"蓝皮书表示,中国在加强引进海外高层次人才之外,也应该加强对人文学科高端人才的重视.
蓝皮书指出,在全球竞争日益激烈的时代,人文科学领域的"生产力"和"自主价值创新能力",关系到国家乃至文明的自我守护能力、自信心和价值影响力,是国际核心竞争力的组成部分.
蓝皮书指出,人文学科相应衍生的产业同样可以创造巨大的经济价值,而且属于典型的可持续发展的绿色的知识经济、创意产业,如传媒、文化、电影、出版等狭义的人文学科产业以及法律、咨询、教育等广义的人文学科产业,还包括一些知识服务产业.
蓝皮书援引纽约大学东亚研究系主任张旭东教授的观点说,海外文科高端人才,有助于把当代中国人对中国问题的思考介绍给海外的舆论、学术界和文化界,以中国人的知识和智慧,以理性、专业化、平等探讨的方式,介入当前世界范围内的重大问题.
因此,蓝皮书建议,在"千人计划"内设立文科试点,帮助国内主要大学及有文化远见和抱负的地方政府,网罗和选用海外合适的高端人才,组织高端的研究所、智库,助力中国决策的科学化、社会公共政策的完善以及进行储备性长远政策的研究.
(来源:中国新闻网,原文有删节)—12—报:谭颖厅长,周广侠副厅长,吴可立副厅长,陈励阳副厅长,王立平副厅长,刘中书记,周英副厅长,刘小群副厅长,潘继红副巡视员,胡大洋副巡视员人力资源和社会保障部就业司、市场司全国人才流动中心,中国人才交流协会送:各市政府办公厅(室),各市人力资源和社会保障局各市人才服务中心,各分中心,厅相关处室编辑:陈沛电话:025-83238920电子邮箱:chenpei@jshrss.
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