国内统一刊号:

CN14-00472012年5月21日星期一农历壬辰年闰四月初一第9452期TAIGANGRIBAO本报讯(记者陈涛)5月18日,在第二十二次"全国助残日"到来之际,公司党委书记杨海贵,集团公司总经理高祥明、副总经理侯进平,公司工会主席王继光前往福利总厂看望了正在岗位上工作的残疾职工.
1984年,福利总厂成立以来,秉承"艰苦奋斗、无私奉献、自强不息、共创和谐"的理念,坚持履行社会责任,积极探索残疾人就业的新路子,为太钢残疾人事业的发展作出了突出贡献.
2011年,该厂重组业务、优化流程,形成了以不锈钢延伸加工、工装吊带、化工、吊锁具备件、矿产品、建安、劳务为主的七大业务板块,进一步增强了发展活力.
企业发展的同时,该厂努力提高残疾职工福利待遇,实施误餐补助、健身福利、通勤补助、健康体检等,极大地调动了职工的工作热情,维护了队伍的稳定,推动了企业和谐发展.
当天上午,公司领导先后来到工装分厂剪裁工序和机工组、数控加工车间、换热器分厂、洁美分公司、石墨胶管作业区、吊锁具分厂看望慰问职工.
每到一处,公司领导都认真了解生产经营情况,关切询问职工生活状况.
公司领导对福利总厂近年来取得的成绩给予充分肯定,对残疾职工为太钢发展作出的努力表示感谢,希望残疾职工安心工作,乐观生活.
在观看《蓬勃发展的太钢残疾人事业》专题片和听取了福利总厂关于企业生产经营建设情况的汇报后,公司领导强调,残疾人是社会不可忽视的一个群体,我们都要关心尊重残疾人,保障他们的权利,肯定他们的能力,在他们有困难的时候给予帮助和支持.
福利总厂要进一步开阔思路,在产品和管理上有所创新,努力打造出自己的拳头产品和品牌,培育出一支富有活力和潜力的职工队伍,提高企业竞争力,实现促发展、上水平.
广大残疾职工要自强自立,不断提高自身技能和素质,更好地融入社会、融入企业,实现人生价值.
公司各职能部门和相关单位要加大工作力度,主动承担社会责任,为福利总厂提供更加周到和全面的帮助,支持福利总厂发展.
公司领导最后说,残疾人同样是社会财富的创造者,他们为国家赢得了荣誉,为社会作出了贡献,他们的精神感动着我们.
相信有残疾职工的自强自立,有全体太钢人的关爱与支持,太钢的残疾人事业一定大有希望,大有可为.
本报讯(记者宋维东)5月18日上午,上海京剧院副院长曾祖德、著名京剧表演艺术家史依弘一行,在山西省振兴京剧基金会秘书长常喜刚的陪同下来太钢参观.
公司党委副书记王新平热情接待了曾祖德一行并陪同参观.
曾祖德一行先后深入4350m3高炉、技术中心展厅和不锈冷轧厂新线参观.
王新平对上海京剧院艺术家们来太钢参观表示热烈的欢迎,并向客人们详细介绍了太钢的概况、相关生产工艺及产品用途.
参观中,各位京剧艺术家们不时拿出手机和相机拍照留念.
他们说,这是他们第一次到钢铁企业参观,太钢整洁的厂区环境、先进的工艺和广阔的产品用途都给他们留下了深刻印象.
尤其太钢的很多人与上海有着渊源,这更缩小了我们之间的距离.
通过本次参观,开阔了视野,丰富了知识结构,让我们对现代化的钢铁企业有了更直观和更全面的了解.
本报讯(见习记者谢利坤)5月18日,集团公司总经理高祥明会见了国际不锈钢协会(简称ISSF)代表团一行.
不锈钢股份公司副总经理柴志勇参加会见.
代表团一行首先参观了4350m3高炉、不锈冷轧厂新线和不锈钢工业园区展厅.
参观中,代表们认真听取了相关人员对4350m3高炉和不锈冷轧厂新线的介绍,对太钢先进的装备技术水平和卓越的产品性能表示赞赏.
在不锈钢工业园区展厅,代表们深入了解了精美的不锈钢深加工产品在各领域的应用情况,纷纷拍照留念.
参观之余,代表们还高兴地选购了部分不锈钢产品.
在欢迎午宴上,高祥明发表祝辞,他说,太钢是中国最早、最大的不锈钢企业.
太钢愿意与协会各位同仁一道,分享不锈钢发展经验,破解发展难题,为全球不锈钢产业的可持续发展作出更大的贡献.
ISSF秘书长帕斯卡赞扬了太钢先进的装备技术水平和雄厚的科研力量,对太钢取得的成绩表示祝贺.
国际不锈钢协会是非赢利性的全球不锈钢行业研究机构,据悉,代表团刚刚参加完在北京召开的第十六届国际不锈钢论坛年会.
本报讯(记者佟晓宾)5月17日,太钢"517世界电信和信息社会日"活动在机关门前广场举办.
中国移动、中国联通、中国电信和太钢自动化公司均派工作组参加了活动.
今年,世界电信和信息社会日活动的主题是"信息通信与女性".
中国移动、中国联通针对部分女性机型现场派发了优惠购机等活动.
据了解,今年太钢将在活动期间(5月15日至27日),开展两部分优惠.
一是针对太钢301电话用户,实行新装电话优惠、来电显示优惠、满100元送20元话费预存优惠等项目.
二是协同通信运营商开展优惠活动.
联通公司推出预存网费、赠送无线上网卡和网费、预存话费购机等活动;移动公司推出太钢小号员工预存话费换手机活动;电信公司推出多款明星机型预存话费换手机活动.
中国移动用移动展示车制作了模拟和演示的互动空间,几台展示屏通过工作人员的操作,在现场演示无线通信技术在社会生产生活各领域应用情况和未来发展方向,吸引了不少群众前来参观.
据悉,太钢今年在"两化融合"(工业化与信息化)的工作中,力度非常大.
除了在世界电信日期间的优惠活动比往年多以外,5月初还启动了小区宽带改造项目,年内计划完成2万户居民的宽带改造任务.
另外,厂区内部通信线路和移动基站的改造项目也已经启动.
太钢职工将在工作、生活中享受到更多更好的通讯、信息服务项目.
公司领导看望福利总厂残疾职工高祥明会见国际不锈钢协会来宾上海京剧院客人参观太钢公司举办世界电信和信息社会日活动图为公司领导在吊锁具分厂了解残疾职工生产的产品.
白治斌摄(下转第二版)太原钢铁(集团)有限公司2012年4月份全面预算执行动态评价结果第一部分按照效益(降本增效)完成比例排名2综合新闻E-mail:tgrb@tisco.
com.
cn2012年5月21日星期一责任编辑张忆苏图片编辑:宋宁春季饮食之味宜减酸益甘,以养脾气.
春季阳气初升,万物萌发,但气温乍暖还寒,高年之人,多有宿疾,不宜攻伐,否则易引动宿疾;春季老年人养生要注意心性条达,最好到大自然中去,看看青青绿草、五彩鲜花,呼吸新鲜空气,放松心情,登高远眺,保持心情愉快,不要让老人孤坐独眠,以免自生郁闷.
饮食上要忌吃过于黏腻、生冷、肥甘的食物.
遇天气转暖,不要过早减衣,因为老年人元气虚弱,腠理疏松,应多穿一些夹衣,待天气渐暖之时,一件一件渐减,以免风冷伤及肌体.
夏季饮食之味宜减苦增辛,以养肺气.
盛夏的特点是人的阴气内伏,而暑毒又外蒸,夏季老年人脾胃虚弱,这时如果嗜食冷食,就容易引起暴泄.
而又冷又肥腻之物尤应减少食用,这是因为老年人多阴虚气弱,冷肥之物入腹易造成滑泄.
瓜果之类根据体质虚实适量食用.
由于夏季白昼很长,可以少食多餐,饮食宜温软,口渴时可用小米熬汤温服,也可用豆蔻熬汤饮用,能涩肠止泻,温中行气.
夏天老年人不可过于贪风纳凉,不可在穿堂风的过道及房中休息乘凉,以免遭受虚邪贼风的侵袭.
秋季饮食之味宜减辛增酸,以抑制肺气更盛,滋养肝气,疏泄调畅.
秋时凄风惨雨,草木黄落凋谢,老年人易伤感而生悲情,思念往昔亲朋,做子女的应详加体察,若遇到老人面色不悦时,便需多方诱说,使其精神愉悦而忘其秋思.
秋天多发宿患,若感知宿疾将发,可预服中和之药,以阻止其旧病复发,使老人安度秋日.
冬季饮食之味宜减咸增苦,以抑制肾气亢盛,滋养心气.
冬季三个月要注意保暖,老年人的居处最宜门窗密实,不漏风雪,还要调整老年人的饮食结构,以适应季节的寒温变化.
大寒之日,可少量喝酒,如山药酒等,以扶衰弱,以御寒气.
冬月阳气在内,阴气在外,寒从下起,煎、炙、烤食品尤宜少食,避免虚阳上攻,招致咳嗽气壅、进食哽噎、双目赤肿等疾病,若有内热咳喘,宜服凉膈化痰之品预防.
老年人在冬季应早睡晚起,错过夜晚、清晨寒冷之时.
(苏摘)老年人四季养生太原钢铁(集团)有限公司2012年4月份全面预算执行动态评价结果(上接第一版)第二部分按照营业收入(产量)完成比例排名第三部分重点工程预算进度排名第四部分质量预算目标完成率排名全面预算评价考核组二〇一二年五月本报讯(通讯员邢志琼)日前,热连轧厂从讲问题、找差距入手,对厂区生产现场环境整治工作的执行进行分工和安排.
同时,邀请负责轧材系统的公司级"5S"督导员对前期热连轧厂在公司评价过程中表现出来的问题进行一一讲解以及对"5S"工作理念、实际工作要点等方面进行了培训.
为了更好地搞好该厂厂区、生产现场环境整治,实现厂区、生产现场环境管理工作的标准化、规范化、常态化,创一流现场管理水平,该厂还制定出详细的工作计划.
在此次厂区、生产现场环境整治活动中,抓执行、抓落实是主题.
热连轧厂明确整治活动与各专业管理工作的落实和提升相结合,努力达到"六无"、与技改工作的开展相结合,坚持做好落实自主管控和改进提升、全方位落实区域责任和管理责任,细化完善管理标准、检查程序和考核规则,形成标准化、规范化.
对各科室、作业区的职责进行了明确的细化分工,要求作业区对所辖区域存在的问题进行逐一排查,厂党政办将按照日检查、周通报、月考核的推进模式每周对生产现场、技改现场进行检查,对现场典型问题进行分析通报,对于管控不到位、整改不及时、失管失控区域的问题,按月提出考核意见.
同时,该厂还组织开展示范区评比竞赛活动,按照《热连轧厂示范区评比标准》进行评比奖励,制定出清晰的奖励金额.
对照检查本单位相关管理制度、责任体系不健全、不完善之处,有针对性地进行修订完善.
针对施工项目多、技改项目多的实际因素,施工现场管理严格遵循"谁实施、谁管理","谁施工、谁管理","谁占用、谁管理"的责任原则,通过落实逐级管控责任,加强了现场物料堆放、现场动态保持与维护的管控,完善了现场围挡、标识,持续提升施工人员的职业素养.
通过加大对专业主管的考核力度以及将整治活动列入季度重点工作进行考评,充分调动起专业主管工作的紧迫感和积极性,使整治工作得到有效执行.
热连轧厂"5S"工作抓执行抓落实近日,尖山铁矿胶带排岩工程举办了隆重的剪彩仪式.
图为在负荷运行现场,与会人员正在观察设备运行情况.
张未平摄本报讯为了响应集团公司节电的号召,提高全体员工节约的意识,综合利用公司决定将节电工作进行到底.
年初,综合利用公司提出的七件小事其中的一件就是要求全体职工"节水节电,随手关水、关灯".
为了配合"小事"的落实到位,结合集团公司的节电要求,该公司成立了节约用电工作实施组,研究制订出节约用电的实施方案,按照"合理使用电能、减少损耗、杜绝浪费、实现常态化"节约用电工作原则深入扎实地开展节电工作.
第一,该公司开展节电自查工作,利用《综合利用通讯》、班组例会等形式普及节电知识,提高职工的节电意识;第二,在该公司所有的办公照明全部使用节能灯,对于光线较差的工作环境,将分批实施使用声光控制,厂房照明采用分区段控制及间隔控制,避免长明灯现象.
第三,对于球磨机等大型用电设备采用避峰运行措施,尽量在夜间等用电低谷时开动.
车间设备无生产需要时停止运行,减少空转率.
第四,除尘器风机等耗电设备采用变频控制,降低运行频率,减少用电量;在无运行要求的情况下将不再开动.
第五,加强对无功补偿装置的检查、维护,确保补偿装置各项功能完好,使系统功率因数达0.
95以上.
第六,严格用电管理,合理用电、规范用电;杜绝私拉、乱接,不按规定用电的行为;通过对节电用电工作的推进,使职工节电意识做增强,从而真正将节电工作进行到底.
(综合利用公司党工部)综合利用公司将节电工作落到实处本报讯(通讯员侯丽琴周秀弟)东山矿管带机作业区作为今年全国星级现场评审对象之一,在进入评审前的最后冲刺阶段,该作业区为进一步巩固和提升现场管理水平,全力备战评审工作.
根据现场实际和评审标准,本着"全员参与、不断提升、挖掘亮点"的宗旨,制定了星级现场推进计划,使备战工作进入白热化阶段.
此次推进计划分为五个阶段,包括规划阶段、整改阶段、亮化阶段、自审阶段和总结阶段.
在规划阶段,该作业区成立了"推进办",由作业区主管挂帅,"推进办"下设7个小组,组长由作业区管理人员担任,相关组员责任清晰,分工明确.
尤其是在此阶段成立了宣传报道组,主要负责推进过程中好人好事、先进模范、整改动态的宣传报道,及时将推进过程中的"闪光点"挖掘出来,树立典型,营造氛围,推动整个过程的良性发展.
在整改阶段,安全组、整改组、实施组管理人员对现场进行逐一排查,并对排查出的问题进行分类汇总,制定了67项整改项目的整改措施、责任人及进度安排方案,确保将问题消除为零.
东山矿全力备战星级现场评审3职工天地E-mail:tgrb@tisco.
com.
cn2012年5月21日星期一责任编辑孙敬着装整洁,整齐端坐,精彩的话语,掌声阵阵……是什么场合如此郑重是什么会议如此隆重这不是什么表彰,也不是什么庆祝,而是一场劳模座谈会.
5月5日一早,尖山矿磨选作业区党员活动室里,8名来自作业区的历届尖山劳动模范共聚一堂畅谈如何"提高职业素养,建设一流企业"、发挥先锋模范作用.
其中有一直从事岗位操作的球磨工,也有从外单位调入的技术尖子,又有年轻有为的作业区管理人员.
他们都是太钢矿山职工中长期在生产一线、平凡岗位上贡献突出的普通劳动者代表.
他们用平实的语言,讲述着"忠诚企业、勤奋敬业、遵章守纪、勇于创造、甘于奉献",感悟着"热爱太钢、遵章守纪、爱岗敬业、诚实守信、善于学习、开拓进取、团结协作、文明礼貌"的职工行为规范,让听者动容、让思者动心.
"我是一名主厂房的一颗螺丝钉、一把棉纱.
"来自维修班的周光是1995年的矿劳模,他用十八年来在维修岗位上工作的亲身经历,述说了他对矿山维修工作的热爱.
磨选岗位的技术尖子程宝虽然已经离开生产岗位,成长为作业区的管理人员,但他还在用刚参加工作时的干劲,为磨选作业区提高精矿产量质量、降低成本想尽办法.
作业区吴主管,大学毕业后就从大西南来到太钢矿山,一直在选矿技术一线工作,"思想决定行动,行动决定未来"的理念让他对工作尽心尽责……听完劳模们的讲述,整整一个上午过去了,与会的作业区职工没有丝毫的疲惫,高兴地说,在当前公司"提高职业素养,建设一流企业"的新形势下,如何端正职业态度,如何改变自己的精神面貌,为太钢建设一流企业贡献一分力这场8位劳模参加的座谈会,给出了一个满意的答案.
本报讯(通讯员薄丽丽)一年中最炎热的季节即将来临,为进一步做好夏季职工劳动保护工作,确保每一名职工安全度夏,根据公司工会要求,炼钢一厂在进入五月份便安排在全厂开展"送清凉、送服务——夏季防暑降温竞赛"活动,对今年夏季防暑降温工作作出全面部署.
夏季防暑降温工作是保障职工身体健康、确保安全生产、顺利完成各项任务的基础性工作.
为使今年防暑降温工作真正落到实处,炼钢一厂专门成立防暑降温竞赛活动领导组,围绕"送清凉、送服务"竞赛活动主题,明确活动内容、方法和要求.
"送清凉"活动主要包括对所有防暑降温设备、设施进行监督检查,保证完好率100%、降温设备运转率100%.
为真正达到防暑降温竞赛目标,他们在高温岗位职工中开展防暑降温活动调查,征集高温岗位职工的新需求和对现场防暑降温工作的意见和建议,同时对岗位制冷设备运行情况进行摸底,对查出的问题,由设备能源科牵头及时整改,同时还将结合六月份安全生产月活动,由安全生产科牵头制定《高温岗位防暑降温应急预案》,并组织高温岗位职工开展防暑降温应急预案演练,以防止职工中暑等职业危害.
"送服务"活动主要安排了相关部门人员要将防暑降温饮品、药品,送到高温岗位现场,厂工会要组织机关人员在高温季节,为生产一线职工送绿豆水、冷饮等降温饮品,组织职工代表深入现场进行检查、指导、服务、调研,针对高温生产岗位防暑降温具体问题具体分析,并及时与相关科室沟通,最大限度地改善职工作业条件,为职工创造清凉环境.
该厂要求各作业区积极行动,结合本区域实际制定竞赛活动具体方案,在职工中大力宣传防暑降温知识,提高职工自我预防能力,做好各类防暑降温设施修复和更换,真正把"清凉、服务"送到基层.
本报讯(通讯员贾振华)近日,在第二十二次"全国助残日"来临之际,福利总厂召开残疾职工座谈会,来自所属的15个分厂残疾职工代表和公司残联、福利总厂领导共话蓬勃发展的太钢残疾人事业.
参加座谈会的残疾职工代表以朴实的语言、诚恳的态度,畅谈了各自工作、学习、生活等方面发生的变化.
福利总厂是在改革开放春风的吹拂下发展壮大起来的,28年来,特别是近两年,福利总厂孜孜不倦地追求"用我们的双手创建一个具有竞争力的、受人尊敬的大型福利企业",企业实体经济迅速发展壮大,残疾职工充分享受企业发展成果,职工工作环境逐渐得到改善,生活质量不断得到提升.
座谈中,残疾职工代表满怀深情地回顾了各自的成长经历和福利总厂的发展历程,纷纷表示:要发扬"四自"精神,用感恩的心回报社会,为实现福利总厂和谐快速发展作出积极贡献.
各单位:在"六一"国际儿童节来临之际,为了鼓励育龄职工自觉响应国家计划生育政策的号召,广泛宣传新型婚育观念和生育文化,进一步体现企业对独生子女家庭的关怀,增强企业凝聚力,我们倡议各单位结合实际情况开展专项宣传教育活动.
活动力争形式多样、内容丰富,具有较强的思想性、知识性、趣味性、科学性,要鼓励计划生育家庭积极参与活动,扩大宣传教育的普及面,从而增强广大职工热爱太钢、爱岗敬业的情感.
(不另行文)公司计生办本报讯(特约记者阎培林)在公司开展"提高职业素养,建设一流企业"主题大讨论和实践活动中,物流中心上下"拿着尺子量不足,对照镜子找问题",循序渐进,效果显现.
开展大讨论和实践活动以来,物流中心结合本单位实际,以提升职业素养为先导,以"忠诚企业、勤奋敬业、遵章守纪、勇于创造、甘于奉献"为主要内容,以培育高水准的职业道德、职业态度和职业技能为重点,积极开展这一活动,制定了活动方案,就广大职工中存在的是否认真履行岗位职责、爱岗敬业、遵循职业操守问题;是否职业态度端正、工作认真负责、办事公道、令行禁止;是否存在办事拖拉、推诿扯皮、敷衍塞责、执行力不强等现象和行为,进行了广泛深刻的讨论.
号召广大职工把良好的素养和标准化作业当做"尺子"和"镜子","拿着尺子量不足,对照镜子找问题",对照自己谈认识、谈体会、谈感受、找差距、定措施、抓落实.
路车作业区共计查找问题137项,机务作业区共查摆问题5大类13小项,因休假未参加活动的人员,由值班长"补课".
其他作业区也在积极行动,组织开展这一活动.
对于查找出的问题,各作业区对其产生的原因进行了讨论分析,提出了解决的意见和建议,并制定措施,予以落实.
通过主题大讨论和实践活动的开展,促进了职工进一步端正工作态度、塑造良好职业形象、推动职业道德和职业技能明显提高,职工队伍思想作风、工作作风明显转变,不良现象及问题明显减少,为全力打造一支具有高素质的物流职工队伍奠定了坚实的基础.
炼钢一厂全面部署防暑降温工作倡议书福利总厂召开残疾职工座谈会通讯员李志峰八劳模话提高本报讯(通讯员贾振华)近日,太钢总医院抽调业务骨干组成医疗小分队,携带价值1000元的药品来到福利总厂,为残疾职工送医送药开展义诊活动,发放宣传资料200份,为近百名残疾职工提供了医疗服务.
太钢总医院针对残疾职工行动不便,头疼脑热总是"扛着、拖着"的实际情况,在"全国助残日"来临之际,组织医疗小分队深入到残疾职工较为集中的福利总厂开展义诊活动.
此举不但缓解了残疾职工看病难、就医难的问题,而且一定程度上增强了残疾职工的健康卫生意识.
在义诊现场,医务人员认真为残疾职工检查、诊治,还就残疾职工的多发病、常见病以及患病后容易出现的误区、预防保健等问题,一一进行了耐心细致的解答.
物流中心循序渐进提高职工素养"白衣天使"为残疾职工义诊为提升党员干部廉洁从业意识,扎实推进反腐倡廉宣传活动,近日,钢企公司组织全公司党员干部召开"反腐倡廉形势教育报告会",全面安排部署反腐倡廉教育宣传各项任务,筑牢拒腐防变思想道德防线,进一步推进本单位党风廉政建设和反腐败工作深入开展.
刘丽丽摄本报讯(通讯员贾振华)5月18日,在第二十二次"全国助残日"太原市残疾人文艺汇演中,我公司残联选送的合唱《爱的奉献》获得优秀奖,并且还获得了组委会颁发的组织奖.
来自全市六区三县一市的近百名残疾人和残疾人工作者,在文艺汇演中充分展示了他们的艺术才华.
我公司残联选送的合唱《爱的奉献》,演唱者全部是来自福利总厂残疾职工.
太钢残疾职工饱含深情的演唱赢得了现场观众阵阵掌声.
近年来,我公司残联十分注重企业文化建设,不断创新残疾职工参与方式,丰富残疾职工精神文化生活,有效推动了残疾职工励志文化的建设.
二、招聘程序1.
报名:2012年5月21日~25日,应聘者携带单位介绍信、身份证、学历证书、职称及职业资格证书等原件、复印件、近期1寸红底免冠照片1张到公司纪委监察部办公室报名.
联系电话:3013245.
2.
资格审查:5月28日,人力资源部与公司纪委监察部进行资格审查,确定面试候选人选.
3.
面试:5月29日上午9:00面试,面试地点另行通知.
4.
组织考察:5月30日~31日组织考察.
公司人力资源部岗位纪检监察员人数2任职资格要求1.
30岁以下,全日制本科以上学历,具有一年以上工作经验;2.
爱岗敬业,工作认真负责,具有较强的写作能力和计算机操作能力.
招聘启事因工作需要,公司纪委拟面向股份公司本部在岗职工招聘两名纪检监察员.
具体事宜如下:一、招聘岗位公司残联选送节目获市优秀奖本报地址:太原市解放北路83号邮编:030003总编辑:邓江滔总编辑室:30143963014387采编一室:3014392采编二室:3014385采编三室:3011501采编四室:3016012新闻管理室:3014149广告摄影室:3014966广告许可证:晋工商广字1401004000049山西太报传媒有限公司印务公司承印4E-mail:tgrb@tisco.
com.
cn2012年5月21日星期一责任编辑侯晓丹劳模风采4月25日上午,太原工人文化宫.
这里正在举行太原市"五一"表彰大会.
彼时,吕涛站在主席台上,代表全市劳动模范人物发出倡议,号召全市各行各业劳动者再接再厉,为全市转型跨越发展作出更大的贡献.
在这次会上,这名太钢的普通工人获得了太原市"五一劳动奖章"和太原市"金牌工人"称号.
当天下午,吕涛又走上了太钢工人俱乐部的主席台,接受公司对劳动者最高的荣誉赞赏.
"他工作认真,把活儿安排给他我心里就有底,技能更没得说.
"冶炼二作业区主管助理谢彦明这样评价吕涛.
生产间隙的吕涛,抽空接受了记者的采访.
眼前的他,和那个身披绶带、胸戴红花的劳模判若两人.
头戴安全帽、手拿对讲机、略微显胖的身形、脸上不时流下汗珠,但他招牌式的笑容一点没变,乐观中不乏亲和.
在他的身上有这样几个标签:基层、年轻、关键岗位、技术能手、爱拼……这些标签也说明一点,劳模这个殊荣,他实至名归.
吕涛在上班两年后的1998年成为炉长,也打破了一般需要在最基层历练4到5年时间才能干到炉长的常规.
这个超常规之举也让别人对他产生过怀疑,担心他能否胜任这个岗位.
吕涛说,从上班第一天起,他就向周围的同事请教非常专业的技术问题,当摇炉工时,就熟悉了铁水预处理、转炉、精炼炉的工艺流程,一有空就在纸上圈圈点点,勾勾画画,把每一炉钢的不同操作法都记在本子上,一点儿、一点儿总结.
即便当上炉长后,他也不忘这些"规定动作",最后愣是用成绩打消了别人的疑虑.
2002年,当时1号转炉要改造成K-OBM-S转炉,急需一批懂技术的人,吕涛也因此得到了去奥地利学习一个月的机会.
对他来说,这无疑是一次开阔眼界的绝好机会.
"不同以往的经验炼钢,现在都是智能炼钢,这就需要你一刻都不要忘了自己的专业,忘了自己对技术的追求.
"他说.
2005年新线投产后,担任作业长的他在技术上是行家,但管理班组却是件费心的差事.
这时,他提出了"用心管理"的理念.
吕涛说,要把班组成员当成自己的家人一样去看待,私底下去了解每个班组成员的生活,了解他们的困难,尽最大能力去帮助他们,一个人解决不了问题,人多了总有办法.
而解决了他们的后顾之忧,全身心工作自然不成问题.
而这话也恰恰诠释了他的工作思想——生活上,我们可以帮助职工解决问题,工作上容不得你来半点儿马虎.
就是这种认真、严肃的劲儿让他的这套管理法则屡试不爽.
有人说,"临危受命"、"救火队长"的称号正适合他.
回顾他在冶炼二作业区的工作轨迹,从丁班到乙班,再调到甲班,今年2月又成为丙班的作业长,吕涛总在"救火".
在他担任哪个班组的作业长之前,哪个班组不说在四个班组中排名最后,也肯定有很多指标不过关;在他担任哪个班组的作业长之后,最明显的就是指标向好的趋势相当明显.
拿甲班来说,2010年,炼钢二厂北区正在进行提质增效工程的施工,与生产交错进行,安全隐患较多.
他组织班组成员参加了49次应急预案演练,班组又提出了安全改善提案60项,组织职工重新学习了岗位操作标准,把职工自觉落实作业标准作为班组管理的重点工作.
组织处理了71项安全隐患,隐患整改率100%,实现了甲班2011年安全零事故的目标.
而今年2月,他又被调到丙班这个相较于其它三个班组操作水平较弱的班组担任作业长,经过两个月的摸底和努力,丙班也从原来的"问题班组"一跃成为排名第一的"明星班组".
有人将2011年称为"钢铁行业的寒冬",降本增效成为一项重要工作摆在了每一名太钢职工面前.
吕涛说,他提出了5项合理化建议,最后都应用到了生产当中.
比如,在保证工艺要求的前提下,用低价合金代替高价合金,每炉钢降低了1.
44万元的成本,全年就能降成本174.
6万元;而降低转炉的钢铁料消耗,也就直接创造了120万元以上的效益.
在转炉保供不锈钢生产上,全年生产合格脱磷铁水15.
6万吨,为公司实现全年生产300万吨不锈钢的目标打下了基础.
吕涛说,他这个人就是不服输,第一永远是他追求的目标,他略带羞涩地告诉记者,他得的荣誉证书有一编织袋之多,其中不乏有参加全国钢铁行业技能竞赛得的"全国技术能手",山西省青年职业技能竞赛的冠军、2008年公司劳模、去年和今年连续两年的公司特级劳模和太原市"五一劳动奖章"等等.
而这些荣誉,记录着一名在太钢工作了16年的基层职工的点点滴滴.
如果唯心地说,和他在一起工作,确实能或多或少沾上点喜气;但唯物地说,这是他和同事共同努力的结果.
2010年,吕涛成为了郭晓兵工作室的核心成员,去年,他提出了北区转炉低硅铁水冶炼低磷钢的操作方法等,又利用工作室的资源优势对班组职工进行培训,其中,他的徒弟王海瑞去年还获得了公司青年标准化操作技术比武状元.
或许王海瑞都不清楚自己的师傅能有今天的成绩,付出了多少.
吕涛从太钢技校毕业那年,成为当年能留校的两人之一,这个在当时所有人看来都是再好不过的出路时,他选择了放弃,走进了太钢,成了一名普通的工人.
而就是这个工人,带领他的组员创造了转炉8小时单炉生产的最高纪录.
有一年,他正在宝钢学习,5岁的孩子突发高烧一直不退,家跟前的医院建议抓紧去大点的医院,身边没有依靠的妻子只身抱着孩子,挤上公交车,颠颠簸簸地奔向太钢总医院,而相似的场景对这个没有任何怨言的妻子来说,已不是第一次了.
(宋维东文王旭宏图)同工友探讨当月任务指标完成情况.
提取渣样,判断钢水质量.
生产指挥果断精细组织召开班前会.
↓生产过程控制严格把关,挡渣标质量也要细心检查.
观察冶炼过程中RH插入管侵蚀情况.