可编辑目录:
一、招聘需求信息
1、招聘目的a)招聘原则b)招聘需求c) 岗位招聘标准
(二) 招聘活动日程表
(三) 招聘费用预算表
(四) 甄选流程a)筛选简历执行流程表b)行为化面试执行流程表
(五) 附录a)简历筛选表b)结构化面试评价量表c)结构化面试试题d)招聘专员胜任力要素
◆项目一、招聘需求信息
一、 招聘目的
1、 为了企业注入新的血液提升企业工作人员的活力
2、提高企业的知名度让更多的人了解企业的文化和价值观
3、 让企业更好地了解高校的教育状况有针对性地展开人力资源工作
4、 增强企业的内部凝聚力提高企业的核心竞争力。
二、 招聘原则
1、 公正公开公平的原则
把招聘的种类数量要求的资格条件及考试方式均像社会公开化且在面对应聘者的时候保持一视同仁的态度。这样有助于形成公平竞争的氛围使招聘单位确实招到德才兼备的人才。
2、 认同原则
应聘者认同企业的发展前景和文化底蕴。只有理念共鸣才能合作志远。
3、 3P原则
招聘单位在招聘的过程中应该满足3P原则 即1 PJ人岗匹配 即人要匹配岗位 岗位也要匹配人。 2 PG个人——团队匹配即新员工与团队的价值观、信念、 目标匹配且性格观念等互补。 3 PO个人——组织匹配即员工的目标和组织的目标一致个人的价值观与企业的价值观匹配。
4、 全面考察原则
对于人才的识别一定要坚持全面考察的原则要全方位的多角度的去考察应聘者不仅要看学历、专业还要深入了解求职者的个性特征和态度能力等。
5、 按标准招聘原则
招聘单位的招聘的应聘者必须符合《联想集团公司招聘制度》按需招聘确保招聘质量。
三、 招聘需求
招聘人员 1人
隶属部门人力资源部
直接上级人力资源经理
人员招聘需求表
需求部门 填报人 填报日期
岗位信息
四、招聘标准
可编辑◆项目二、招聘活动日程表
◆项目三招聘费用预算表
可编辑◆项目四、甄选流程
1、筛选简历执行流程
2、面试执行流程
简历筛选评价表
序号 性别 姓名 年龄 文化程度 应聘岗位
第一部分 开场白
欢迎您的到来请坐。今天请您来是希望通过交谈来增进对您的了解同时也希望我们的公司文化能够通过这场轻松、友好地谈话呈现在您的面前。
接下来的x分钟时间内我们会问您几个问题希望您能够实事求是的回答尽量表达出自己的真实想法 当然对您所谈到的个人问题我们会绝对保密在回答每个问题之前您都可以先考虑一下不必紧张回答问题的时候语言尽量简洁明了注意控制时间可以吗如果没有什么问题那我们就开始吧。第二部分面试问话提纲见下表
第三部分 结束语
感谢您提出的宝贵意见以及建议谢谢您的参与。请问您还有什么问题
吗如果没有的话可以先回去了届时我们会通过简历上的联系方式在一周
内通知您希望我们能够有幸与您同事再见
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