定制报告如何在电脑上定制表格

定制报告  时间:2021-08-25  阅读:()

制作报告怎么写?

工作报告

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文体构成及主要内容
写作技巧
[编辑本段]概念  工作报告是指向上级机关汇报本单位、本部门、本地区工作情况、做法、经验以及问题的报告。

工作报告主要是在汇报例行工作或临时工作情况时使用,是报告中常见的一种,除工作报告之外,报告还有情况报告和答复报告两类。

工作报告具有主动性和阶段性,是一种最基本的告知性上行文。

工作报告写作属于应用写作中的公文写作范畴。

[编辑本段]分类  工作报告就其内容来看有综合报告、年度报告、阶段性报告、专题报告等。

[编辑本段]特点  1.语言的陈述性   工作报告的内容主要是向上级汇报工作,其表达方式以叙述、说明为主,在语言运用上要突出陈述性,把事情交代清楚,充分显示内容的真实和材料的客观。

  2.行文的单向性   工作报告是下级机关向上级机关行文,是为上级机关进行宏观领导提供依据,一般不需要受文机关的批复,属于单向行文。

  3.成文的事后性   工作报告是在事情做完或发生以后,向上级作出汇报,是事后或事中行文。

[编辑本段]文体构成及主要内容  1.标题 工作报告的标题一般情况下都采用完整式的公文标题,即由发文机关、事由、文种构成。

  2.主送机关 大多数工作报告的主送机关只有一个,即直接上级机关,一般用上级机关的简称。

如果需要同时报送其他上级机关时,以抄报方式处理。

  3.正文 工作报告的正文一般由报告缘由、报告事项、报告结语组成。

报告缘由通常是交代报告的起因、目的、主旨或基本情况。

工作报告常以“现将……汇报于后”等惯用语承起下文。

工作报告的报告事项一般的结构安排是工作情况(成绩及经验)、存在的问题和今后打算,重点应放在工作情况部分。

写作过程中,可以根据工作实际,或侧重于工作成绩,或详写失误和问题,并对产生问题的原因作出分析。

“工作+经验+问题+今后措施”是工作报告的一般性公式。

  4.结语 工作报告的结语通常只是一句上行公文的习惯语,可以作为报告正文的一个组成部分。

如“特此报告”等。

有的工作报告也可以无结语。

工作报告的结语中,不能带有明显的期复性词语,如“以上报告,请批复”、“以上报告,请审批”等,因为报告中是不能夹带请示事项的。

  上述参考《应用写作》杂志 [编辑本段]写作技巧  1、减少主动性   无论是报喜还是报忧,只要不是直接指定必须由你来作答,你就应该少说为佳,不说最佳。

在这种情况下减少主动性,从实施效果上看,往往并不被动。

  因为,议论喜与忧本身就是一个是非问题。

而爱说是非的人,不管是说公,还是说私,是议喜,还是论忧,其在企业内、单位内,往往是不受众人欢迎的人物。

更何况那些素质低下的老板常常混淆黑白,是非难辨,弄不好给你个恩将仇报,让你得不偿失。

  2、受宠不必惊   假如老板有兴趣和你一道议论工作的成绩与失误,这时,你切莫受宠若惊、忘乎所以、纵横议论,把你所有看到的、听到的、估计的、猜测的各种有关企业的、老板的喜与忧、信口开河倒了出来。

这是一种不谨慎的表现。

  要知道,人在受到上司和老板的宠爱时,往往有夜郎自大的情绪产生,似乎觉得这个企业就是自己和老板的了,因而会放开嘴巴评说企业与老板的功过是非。

其实不少上司和老板有时故意宠爱某个员工或下属,他们要的就是这种效果。

因为老板需要掌握员工和下属的心理活动。

  我们常见一些老板和上司,往往在各种场合与员工和下属套近乎,比如,员工生病老板亲自看望,员工生日老板亲自到场等类似的行为,都会使员工产生受宠若惊的效应。

当然,从现代企业管理的立场来看,这种行为是必不可少的,因为它有利于造成一种同舟共济的团结局面。

  但是,做为一名员工不能因为自己与老板同舟共济,就可以放肆地议论企业的功过是非。

因为,你的见识和水平往往与老板的见识和水平存在着差距,假如议论得不合宜或不合老板的胃口,那么你就有可能因此而获罪于老板。

  所以,只有那些在获宠时能够保持冷静和理智的员工、不信口雌黄的员工,才能被称为受宠不惊、聪明的员工。

  事实证明,那些有较大作为、有较大功绩的人,大都是一些受宠不惊、谨言慎行的杰出人物。

  3、顾此失于彼   假如一定要向老板报喜或者报忧,原则上应注意只谈自己,不谈别人,顾此,失于彼。

  因为,实事求是地讲,一个人只能是对自己的所作所为最有发言权。

不管是忧,还是喜,是成绩,还是失误,只要是自己的经历,谈起来你往往能切中要害。

  所以,在向老板汇报工作时,你对自己在本职工作上的喜与忧,尽可以向老板陈述。

但必须注意,尽量不要连带他人。

扩展阅读:
1.《应用写作》杂志
2.常用公文写作模式探析
3.工作报告范文参考: /list-5.html

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