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定制报告时间:2021-08-25 阅读:()

制作报告怎么写？

工作报告

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文体构成及主要内容

写作技巧

[编辑本段]概念　　工作报告是指向上级机关汇报本单位、本部门、本地区工作情况、做法、经验以及问题的报告。

工作报告主要是在汇报例行工作或临时工作情况时使用，是报告中常见的一种，除工作报告之外，报告还有情况报告和答复报告两类。

工作报告具有主动性和阶段性，是一种最基本的告知性上行文。

工作报告写作属于应用写作中的公文写作范畴。

[编辑本段]分类　　工作报告就其内容来看有综合报告、年度报告、阶段性报告、专题报告等。

[编辑本段]特点　　1.语言的陈述性　　工作报告的内容主要是向上级汇报工作，其表达方式以叙述、说明为主，在语言运用上要突出陈述性，把事情交代清楚，充分显示内容的真实和材料的客观。

　　2.行文的单向性　　工作报告是下级机关向上级机关行文，是为上级机关进行宏观领导提供依据，一般不需要受文机关的批复，属于单向行文。

　　3.成文的事后性　　工作报告是在事情做完或发生以后，向上级作出汇报，是事后或事中行文。

[编辑本段]文体构成及主要内容　　1.标题工作报告的标题一般情况下都采用完整式的公文标题，即由发文机关、事由、文种构成。

　　2.主送机关大多数工作报告的主送机关只有一个，即直接上级机关，一般用上级机关的简称。

如果需要同时报送其他上级机关时，以抄报方式处理。

　　3.正文工作报告的正文一般由报告缘由、报告事项、报告结语组成。

报告缘由通常是交代报告的起因、目的、主旨或基本情况。

工作报告常以“现将……汇报于后”等惯用语承起下文。

工作报告的报告事项一般的结构安排是工作情况（成绩及经验）、存在的问题和今后打算，重点应放在工作情况部分。

写作过程中，可以根据工作实际，或侧重于工作成绩，或详写失误和问题，并对产生问题的原因作出分析。

“工作+经验+问题+今后措施”是工作报告的一般性公式。

　　4.结语工作报告的结语通常只是一句上行公文的习惯语，可以作为报告正文的一个组成部分。

如“特此报告”等。

有的工作报告也可以无结语。

工作报告的结语中，不能带有明显的期复性词语，如“以上报告，请批复”、“以上报告，请审批”等，因为报告中是不能夹带请示事项的。

　　上述参考《应用写作》杂志 [编辑本段]写作技巧　　1、减少主动性　　无论是报喜还是报忧，只要不是直接指定必须由你来作答，你就应该少说为佳，不说最佳。

在这种情况下减少主动性，从实施效果上看，往往并不被动。

　　因为，议论喜与忧本身就是一个是非问题。

而爱说是非的人，不管是说公，还是说私，是议喜，还是论忧，其在企业内、单位内，往往是不受众人欢迎的人物。

更何况那些素质低下的老板常常混淆黑白，是非难辨，弄不好给你个恩将仇报，让你得不偿失。

　　2、受宠不必惊　　假如老板有兴趣和你一道议论工作的成绩与失误，这时，你切莫受宠若惊、忘乎所以、纵横议论，把你所有看到的、听到的、估计的、猜测的各种有关企业的、老板的喜与忧、信口开河倒了出来。

这是一种不谨慎的表现。

　　要知道，人在受到上司和老板的宠爱时，往往有夜郎自大的情绪产生，似乎觉得这个企业就是自己和老板的了，因而会放开嘴巴评说企业与老板的功过是非。

其实不少上司和老板有时故意宠爱某个员工或下属，他们要的就是这种效果。

因为老板需要掌握员工和下属的心理活动。

　　我们常见一些老板和上司，往往在各种场合与员工和下属套近乎，比如，员工生病老板亲自看望，员工生日老板亲自到场等类似的行为，都会使员工产生受宠若惊的效应。

当然，从现代企业管理的立场来看，这种行为是必不可少的，因为它有利于造成一种同舟共济的团结局面。

　　但是，做为一名员工不能因为自己与老板同舟共济，就可以放肆地议论企业的功过是非。

因为，你的见识和水平往往与老板的见识和水平存在着差距，假如议论得不合宜或不合老板的胃口，那么你就有可能因此而获罪于老板。

　　所以，只有那些在获宠时能够保持冷静和理智的员工、不信口雌黄的员工，才能被称为受宠不惊、聪明的员工。

　　事实证明，那些有较大作为、有较大功绩的人，大都是一些受宠不惊、谨言慎行的杰出人物。

　　3、顾此失于彼　　假如一定要向老板报喜或者报忧，原则上应注意只谈自己，不谈别人，顾此，失于彼。

　　因为，实事求是地讲，一个人只能是对自己的所作所为最有发言权。

不管是忧，还是喜，是成绩，还是失误，只要是自己的经历，谈起来你往往能切中要害。

　　所以，在向老板汇报工作时，你对自己在本职工作上的喜与忧，尽可以向老板陈述。

但必须注意，尽量不要连带他人。

扩展阅读：: 1.《应用写作》杂志; 2.常用公文写作模式探析; 3.工作报告范文参考： /list-5.html

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