劳动者英国延长强制休假

1第一章劳动法概述一、单项选择题(在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内)1.
我国《劳动法》经全国人民代表大会通过的时间是A.
1995年7月5日B.
1994年7月5日C.
1995年1月1日D.
1995年7月1日2.
我国《劳动法》发生效力的时间是A.
1995年1月1日B.
1994年7月5日C.
1994年1月1日D.
1995年7月5日3.
我国狭义上的《劳动法》指的是A.
《中华人民共和国劳动法》B.
调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称C.
调整劳动关系的法律规范的总和D.
调整劳动关系以及劳动附随关系的法律规范的总和4.
我国广义上的劳动法指的是A.
《中华人民共和国劳动法》B.
调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称C.
调整劳动关系的法律规范的总和D.
调整与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总和5.
我国劳动法调整的主要对象是A.
劳动关系B.
劳动管理关系C.
劳务关系D.
社会保险方面的关系6.
下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是A.
劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B.
某公司向职工集资而发生的关系C.
两企业之间签订劳务输出的合同关系D.
某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系7.
我国《劳动法》适用于以下劳动者的是A.
国家机关和其工作人员B.
某企业和与其签订了劳动合同的工人C.
某企业和与其签订了加工承揽合同的工人D.
农村集体经济组织与其村民8.
劳动法之所以能够成为一个独立的法律部门,其中最主要的理由是A.
有独特的调整对象B.
有独特的调整方法C.
有独特的作用D.
有独特的适用范围9.
下列对劳动法地位的表述,正确的是A.
劳动法是民商法的一个组成部分,不具有独立的部门法地位2B.
劳动法是经济法的一个组成部分,不是一个独立的法律部门C.
劳动法有其独特的调整对象和调整方法,是一个独立的法律部门D.
劳动法不是一个独立的法律部门,仅具有独立学科的研究价值10.
《中华人民共和国劳动法》适用的劳动者是A.
国家机关公务员B.
公司职工C.
现役军人D.
家庭保姆11.
按照劳动者人数,可以将劳动关系划分为A.
集体所有制单位的法律关系和个体经营单位的劳动法律关系B.
工人劳动法律关系和管理人员劳动法律关系C.
兼职劳动法律关系和全职劳动法律关系D.
集体劳动关系和个别劳动关系12.
劳动法的空间范围是指A.
劳动法所造用的地域范围B.
劳动法适用的管辖范围C.
劳动法的生效和失效时间D.
劳动法对境内与境外本国公民的适用范围13.
我国《宪法》第42条规定,中华人民共和国公民有劳动的A.
权利B.
权力C.
义务D.
权利和义务14.
我国《宪法》第46条规定,中华人民共和国公民有受教育的A.
权利B.
权力C.
义务D.
权利和义务15.
下列关于劳动法基本原则的表述,错误的是A.
劳动法的基本原则是劳动法的立法、执法、司法的全过程的指导思想和根本准则B.
劳动法基本原则的法律渊源是宪法C.
劳动法基本原则集中体现了劳动法的本质和基本精神D.
我国劳动法学界对劳动法基本原则的内容已经达成了一致的共识二、多项选择题〈在每小题列出的五个备选项中有二个至五个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内〉1.
我国宪法中可视作劳动法的渊源的规定有A.
规定了公民有劳动的权利和义务B.
规定了劳动者的休息权C.
规定了社会保险制度及对特殊困难群体的保护D.
规定了退休制度E.
规定了公民遵守劳动纪律的义务2.
以下社会关系,属于《劳动法》调整对象的是3A.
某作家将其书稿交出版社形成的出版关系B.
个体户与其家庭成员共同劳动所形成的共同共有关系C.
某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系D.
劳动监察大队执法人员查处个体餐馆非法雇工的关系E.
某个体劳动者与某企业签订的加工合同的关系3.
以下劳动关系中,适用《中华人民共和国劳动法》规定的是A.
国家机关、事业组织、社会团体与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系B.
事业单位与其工作人员之间的关系C.
乡镇企业与其职工之间的关系D.
某家庭与聘用的保姆之间的关系E.
现役军人与所在军队的关系4.
以下劳动关系中,适用《中华人民共和国劳动法》的规定的有A.
乡镇企业与其职工之间的关系B.
某家庭与聘用的保姆之间的雇佣关系C.
个体老板与其雇工之间的关系D.
实行企业化管理的事业单位与其工作人员的关系E.
农业劳动者与村民自治委员会之间的关系5.
劳动法调整的其他社会关系有A.
管理劳动力方面的关系B.
社会保险方面的关系C.
处理劳动争议方面的关系D.
工会组织与用人单位的关系E.
有关机构在监督劳动法执行过程中发生的关系6.
劳动法中劳动关系的特征有A.
劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系B.
劳动关系的主体双方,一方是劳动者,另一方是劳动使用者(或用人单位)C.
劳动关系主体在维护各自经济利益的过程中,双方的地位是平等的D.
劳动关系主体双方存在管理和被管理的关系,双方之间存在从属关系E.
劳动关系主体双方是平等互利的关系7.
劳动法体系可以分为A.
劳动就业促进法B.
劳动关系协调法C.
劳动基准法D.
劳动监督法E.
劳动保险法8.
劳动法的基本原则有哪些特征A.
需要具有一定的抽象性和概括性B.
必须具有相对的稳定性4C.
必须具有全面的覆盖性和高度的权威性D.
必须是法律原则而不是其他如社会学的原则E.
是具体原则的简单综合三、简答题1.
名词解释:劳动法、劳动法体系、劳动法的基本原则2.
简述劳动法调整的劳动关系的概念以及特征和种类.
3.
简述劳动法与民法的区别.
4.
简述劳动法的基本原则.
四、论述题1.
试述我国劳动法的渊源.
2.
试述我国劳动法的调整对象.
3.
试述我国劳动法的适用范围.
五、案例分析肖某1999年6月应聘到一企业工作,担任销售部经理,双方除约定工资外,一直没有签订劳动合同.
由于企业每月都定时发工资,肖某也没有在意.
2001年10月,该企业由于经营上的问题决定减员,肖某也在被减之列.
但企业通知肖某不用上班时,没有给予任何补偿.
肖某对此提出异议,企业以双方没有签订劳动合同,只存在劳务关系不存在劳动关系,不属于劳动法适用的范围为由拒绝了他的要求.
肖某向劳动争议仲裁委员会申诉.
问题:该争议是否属于劳动法的适用范围之内5第二章劳动法的历史发展一、单项选择题(在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内)1.
国际劳动立法思想产生于A.
18世纪下半叶B.
19世纪上半叶C.
19世纪下半叶D.
20世纪上半叶2.
国际劳动立法思想开始被工人组织、社会团体接受,并提出制定国际标准主张的时间是A.
18世纪下半叶B.
19世纪上半叶C.
19世纪下半叶D.
20世纪上半叶3.
在巴黎成立的国际法协会成立的时间是A.
1898年B.
1900年C.
1906年D.
1930年4.
国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为A.
《国际劳动宪章》B.
《国际劳工标准》C.
《费城宣言》D.
《国际劳工组织章程草案》5.
历史上第一次由政府派代表讨论劳工问题的会议召开的时间是A.
1880年B.
1900年C.
1913年D.
1914年6.
国际劳工组织宣告成立的时间是A.
1900年B.
1906年C.
1918年D.
1919年7.
国际劳工组织成为与联合国建立联系的第一个专门机构,从而成为联合国系统负责劳动事务、社会事务的专门机构的时间是A.
1919年B.
1944年c.
1945年D.
1946年8.
国际劳工组织在组织上不同于其他国际组织的突出特点是A.
单方原则B.
双方原则C.
三方原则D.
多方原则9.
国际劳工组织上的"三方原则"中的三方指的是A.
劳动管理机关代表、劳工代表、雇主代表B.
政府代表、劳工代表、雇主代表C.
政府代表、劳工代表、企业代表D.
劳动管理机关代表、政府代表、劳工代表610.
国际劳工组织的主要任务是A.
制定和通过-《国际劳工标准》B.
制定和通过国际劳工公约C.
制定和通过国际劳工建议书D.
解决国际劳动争议11.
以下关于国际劳工公约和建议书的-些特征,下列说法正确的是A.
建议书被会员国批准后即需负履行义务;公约不需要批准,仅作为一国立法的参考B.
公约被会员同批准后即需负履行义务;建议书不需要批准,仅作为一国立法的参考C.
两者都要经会员国批准,且批准后即负履行义务D.
两者都不需要经会员国批准,且都仅仅具有立法参考的价值12.
中国成为国际劳工组织的创始国的时间是A.
1900年B.
1906年c.
1919年D.
1944年13.
中国成为国际劳工组织常任理事国时间是A.
1900年B.
1906年c.
1919年D.
1944年14.
1949年中华人民共和国成立之前,旧中国政府时期先后批准的国际劳工公约的数量是A.
13个B.
14个C.
15个D.
16个15.
新中国自1983年第69届国际劳工大会开始,参加国际劳工组织活动并陆续批准的国际劳工公约的数量是A.
14个B.
18个C.
20个D.
22个16.
中国政府对旧中国时期的14个公约予以重新承认的时间是A.
1949年B.
1971年c.
1983年D.
1984年二、多项选择题(在每小题列出的五个备选项中有二个至五个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内〉1.
广义上的国际劳动立法主要包括A.
国际劳工组织的章程、公约及建议书B.
联合国和区域性的公约或协定C.
国与国之间的双边协定D.
一国国内的劳动法典E.
一国国内的劳动法规2.
狭义上的国际劳动立法一般主要是指A.
国际劳工组织章程B.
国际劳工公约c.
国际劳工标准D.
国际劳工建议书E.
国际劳动宪章3.
1906年由瑞士政府召集召开了有15个国家参加的国际劳动立法会议,通过了世7界上最早的国际劳动公约,它们是A.
《关于禁止工厂女工夜间工作的公约》B.
《关于禁止火柴制造中使用白(黄)磷公约》C.
《工业企业实行每周休息公约》D.
《确定准许儿童在海上工作的最低年龄公约》E.
《农业工人的集会结社权公约》4.
下列关于国际劳工组织的叙述,正确的说法有A.
国际劳工组织正式成立于1919年6月B.
国际劳工组织从成立之日起就是一个独立性的组织C.
1919年至1939年期间国际劳工组织只是国际联盟的附属机构D.
二战后国际劳工组织成为联合国的专门机构至今E.
国际劳工组织的主要任务在于处理涉及工人、雇主的权利和义务5.
国际劳工组织的主要机构有A.
国际劳工委员会B.
国际劳工大会C.
国际劳工组织理事会D.
国际劳工局E.
国际劳工部6.
国际劳工组织制定公约和建议书的主要依据是A.
国际劳工组织立法原则B.
《国际劳动宪章》c.
《费城宣言》D.
《国际劳工组织章程》E.
《世界人权宣言》7.
下列公约中,属于新中国对旧中国时期的予以承认的14个公约的有A.
《农业工人的集会结社权公约》B.
《工业企业中实行每周休息公约》C.
《海员遣返公约》D.
《男女工人同工同酬公约》E.
《海员协议条款公约》8.
下列公约中,属于1983年后中国恢复国际劳工组织的活动后至2002年新批准的公约有A.
《残疾人职业康复与就业公约》B.
《就业政策公约》C.
《准予就业最低年龄公约》D.
《禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公约》E.
《各种矿场井下劳动使用妇女公约》9.
以下关于经济全球化对国际劳动立法的影响,下列说法正确的有A.
随着全球经济一体化,国际劳动标准在世界劳动运动以至国际贸易中将发挥重要影响8B.
将国际劳工标准与世界贸易挂钩,符合世界各国的利益,因此将受到广泛的支持C.
国际劳工组织的8个公约作为核心公约已经被纳入国际货币基金组织和世界贸易组织的有关协议中D.
关于国际劳动标准问题,各国已经达成了共识E.
我国的劳动法制建设应该积极关注国际劳工标准发展,并注意结合我国经济发展的现实状况三、简答题1.
名词解释:劳工法规、工厂法、国际劳动立法.
2.
简述国际劳动立法于19世纪下半叶有了开端的主要原因.
3.
简述国际劳工组织的产生.
4.
简述国际劳工组织基本宗旨和原则.
四、论述题1.
试述劳动法产生的原因.
2.
试述国际劳工组织的主要任务.
9第三章劳动法律关系一、单项选择题(在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内)1.
根据我国《劳动法》第8条规定,劳动者依照法律规定,参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的机关是A.
董事会B.
监事会C.
股东大会D.
职工大会、职工代表大会或者其他形式2.
劳动法律关系中的主体可以是A.
国家机关和其公务员B.
事业单位和其在编人员C.
个体经济组织和其雇主D.
国有企业和其职工3.
劳动法律关系形成的现实基础是A.
劳动合同B.
劳动行为C.
劳动关系D.
劳动事实4.
以下各项不属于劳动法律关系的要素的是A.
劳动法律关系的范围B.
劳动法律关系的主体C.
劳动法律关系的客体D.
劳动法律关系的内容5.
构成劳动法律关系的第一要素是A.
劳动法律关系的客体B.
劳动法律关系的主体C.
劳动法律关系的内容D.
劳动法律关系的范围6.
劳动者的劳动权利能力始于A.
18周岁B.
16岁C.
16周岁D.
20周岁7.
以下对于劳动权利能力和劳动行为能力的关系,说法错误的是A.
二者同时产生B.
二者统一、不可分割C.
二者都始于16周岁D.
先有劳动权利能力、后有劳动行为能力8.
以下符合我国劳动法规定的是A.
委托他人行使劳动行为能力B.
劳动权利能力和劳动行为能力不能委托他人行使C.
委托他人行使劳动权利能力D.
代理他人行使劳动权利能力和劳动行为能力9.
以下对于用人单位的劳动权利能力和劳动行为能力表述正确的是10A.
二者同时产生B.
先有用人单位的劳动权利能力C.
依法设立先享有劳动权利能力,注册后依法享有劳动行为能力D.
破产清算时,只具有用人单位的劳动权利能力10.
具体而言,劳动法律关系的客体是指A.
劳动法律关系双方的权利义务共同指向的对象B.
劳动法律关系双方共同指向的劳动活动C.
劳动者通过用人单位组织的各种各样的活动D.
用人单位的组织生产11.
劳动法律事实所引起的法律后果不包括的情形是A.
劳动法律关系的变更B.
劳动法律关系的产生C.
劳动法律关系的消灭D.
劳动法律关系主体的变更12.
消灭劳动法律关系的劳动法律事实不包括A.
合法行为B.
违法行为C.
事件D.
非法行为二、多项选择题〈在每小题列出的五个备选项中有二个至五个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内〉1.
我国依法享有的劳动就业权应该理解为公民享有A.
工作的权利B.
平等的就业机会C.
选择职业的自主权D.
获得报酬的权利E.
获得救济的权利2.
我国劳动者依法享有获得劳动报酬的权利的内容包括A.
报酬请求权B.
报酬支配权C.
报酬增减权D.
报酬发放权E.
报酬取回权3.
劳动法律关系主体中,用人单位可以是A.
企业B.
国家机关C.
事业单位D.
社会团体E.
个体经济组织4.
按照主体中劳动者一方是单个还是团体,劳动法律关系可以分为A.
集体所有制单位的劳动法律关系B.
集体劳动法律关系C.
个体经济组织的劳动法律关系11D.
个体劳动法律关系E.
股份制企业的劳动法律关系5.
劳动关系和劳动法律关系的区别在于A.
劳动关系是劳动法律关系存在的前提B.
二者所属的范畴不同C.
二者产生的前提不同D.
二者的内容不同E.
劳动法律关系是劳动关系的前提6.
劳动法律关系的特征是A.
劳动关系主体双方具有平等性B.
劳动法律关系以当事人意志为主体c.
劳动法律关系是在社会劳动过程中形成和实现的D.
双方不具有隶属关系E劳动法律关系双方在任何时候都是平等的7.
可以作为劳动法律关系中劳动者的是A.
具有劳动能力的外国人B.
与国家机关建立劳动关系的劳动者C.
事业单位中的合同聘用人员D.
个体经济组织的劳动者E.
国家机关的公务员8.
劳动法律关系主体享有的权利表现为A.
依法做出一定的行为B.
依法不做出一定的行为c.
依法要其他人做出一定的行为D.
依法要求他人不做出一定的行为E.
依法被要求不做出一定的行为9.
劳动法律关系主体享有的义务具体表现为A.
依法做出一定的行为B.
依法不做出一定的行为C.
依法要其他人做出一定的行为D.
依法要求他人不做出一定的行为E.
被要求做出任何行为10.
可以变更劳动法律关系的是A.
劳动法律关系主体的变更B.
合法行为12C.
违法行为D.
事件E.
劳动法律关系内容的变更三、简答题1.
名词解释:劳动法律关系、劳动法律关系的构成要素、劳动者.
2.
简述劳动法律关系与劳动关系的区别.
3.
简述劳动法律关系的特征.
4.
简述劳动法律关系内容的特征.
5.
简述劳动附随法律关系的特征.
四、论述题1.
试述我国劳动者的基本劳动权利.
2.
试述我国劳动者的基本劳动义务.
3.
试述劳动法律关系的运行.
4.
试述劳动附随法律关系的主要类型.
五、案例分析1.
张某于1993年从某技校毕业后被一家机床广录用,并于该年10月同该机床厂签订了为期5年的劳动合同.
1998年10月,原合同期满后,张某继续从事原岗位工作,但双方均未提出终止或续订合同的要求,且厂方仍按张某原工资数额发给张某工资.
1999年6月,张某因搬家打算到离家较近的另一机床厂工作,遂到厂劳资科办理转移工作手续,遭到厂方拒绝,厂方并要求张某与厂方续订劳动合同.
张某认为机床厂无权要求自己续订合同,厂亦遂扣押方某档案,双方为此发生争议.
张某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.
问题:张某申请仲裁是否有理由从劳动者的基本权利角度分析,本案张某何种权利受到了侵犯2.
王某为某市欣欣玩具厂的流水线上的女工,该玩具厂为了赶出一批出口玩具的任务,连续两个星期7天每天让女工工作12个小时,却还是按平时的工资计算方法计算工资,王某因体力不济,在加班的第二个星期向经理请假未获批准,也再没有参加加班,该厂即以王某无故旷工为由将她除名,并扣发了她那一个星期的工资.
问题:该玩具厂的行为侵犯了王某的哪些劳动权利3.
某市某电器公司为一家中外合资企业,1999年4月,该公司在当地日报上登出招工启事:"本公司为中外合资企业,总投资为1200万美元,实力雄厚.
现招聘工人100人,条件如下:男女性别不限,均要求高中以上文化程度(因生产需要限理科班),有本市城镇正式户口,身体健康,年龄在24岁以下.
"并有其他事项的规定.
19岁的王某是应届高考落榜生,前去该公司应聘且参加了文化考试,成绩优秀,但最后却没有能够被录取,而比王某13成绩差的其高中男同学却收到了录用通知书,王某为应聘已经辞掉了原来的临时工的活,去该公司询问的时候却被告知:"你的学历太低,不适合公司的工作,所以没有被录用.
"王某认为自己具备了招工启事上所要求的"高中文凭",符合"高中以上文化程度"的条件.
人事部经理遂告诉王某,公司总经理彭某特意指出,男职工是高中以上就可以了,女职工是大专以上文化程度才行,当初的表述是因为限于篇幅,王某认为公司的前后标准不一样,致使其辞掉了原工作,现在无工可作,况且,公司的工作并不需要很多体力,因此招工时应当男女同等标准.
王某还了解到,公司总经理彭某曾表示过"女工将来事太多,不如男工利索",并授意公司人事部搞区别对待.
王某遂于1995年5月10日向当地劳动争议仲裁委员会提出处理申请,请求责令某电器公司与其签订劳动合同.
问题:从劳动者的权利义务角度,该电气公司的行为侵犯了王某何种劳动权利4.
李某是石家庄一家石灰厂的工人,由于单位的劳动保护方面一直没有重视,引起了多名工人患了肺砂病,乃至完全丧失了劳动自力.
李某是患病的工人之一,当时与企业口头协议干五年,事发后尚有2年的合同期未履行.
后来企业怕工人告状,于是主动和患工人和解,赔偿每人3万元医疗费,但是鉴于工人们已经不能继续履行合同,因此要求解除合同.
双方多次协商未果.
李某要求企业按工伤保险的标准予以赔偿,但是企业拒绝,又声称这些工人都没有与企业签订书面劳动合同,因此不是企业的正式职工.
3万元赔偿已经是企业宽宏大量了.
后来企业看事态发展严重,于是妥协,允许这些工人的各一名子女代替履行合同,至各自的合同期满为止.
张某不服,向当地的劳动仲裁争议委员会提请仲裁.
请试以劳动法律关系的知识分析该案例.
14第四章劳动合同法一、单项选择题(在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内)1.
劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过A.
3个月B.
6个月C.
9个月D.
1年2.
《劳动法》规定劳动合同在即具有法律约束力A.
劳动合同自双方当事人签字之日起B.
劳动合同依法订立起C.
劳动合同自鉴证之日起D.
劳动合同自公证之日起3.
劳动者在同一单位连续工作满年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同.
A.
5B.
8C.
10D.
124.
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同A.
与劳动者协商一致后解除B.
提前30日以书面形式通知劳动者本人C.
向劳动行政部门报告后解除D.
无须提前通知,可以即行解除5.
用人单位依照法律规定裁减人员,在内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员.
A.
3个月B.
6个月C.
9个月D.
1年6.
从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工,实行定期轮换制度,劳动合同期限最长不超过A.
5年B.
8年C.
10年D.
12年7.
劳动者解除劳动合同,应当提前天以书面形式通知用人单位.
A.
10B.
15C.
30D.
458.
用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要求在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分的经济补偿金.
A.
20%B.
25%C.
50%D.
100%9.
劳动者患病或非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于工资的医疗补助费.
A.
3个月B.
6个月C.
9个月D.
12个月10.
用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除发给经济补偿金外,15还须按该经济补偿金数额的支付额外经济补偿金.
A.
20%B.
25%c.
50%D.
100%11.
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作治疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予的医疗期.
A.
l~12个月B.
3~12个月C.
3~24个月D.
6~24个月12.
企业职工实际工作年限10年以下,在本单位工作年限5年以上,其医疗期为A.
3个月B.
6个月C.
9个月D.
12个月13.
企业职工实际工作年限20年以上的,其医疗期为A.
9个月B.
12个月C.
18个月D.
24个月14.
由于用人单位的原因订立的劳动合同无效,造成劳动者工资收入损失的,用人单位除应按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,还应加付劳动者应得工资收入的赔偿费用.
A.
10%B.
20%C.
25%D.
50%15.
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,应按以下哪种方式处理A.
用人单位承担直接赔偿责任B.
用人单位承担连带赔偿责任C.
用人单位不承担赔偿责任D.
先由劳动者赔偿,不足部分由用人单位承担16.
依据我国的法律规定,如果承包经营的单位的法定代表人变更,但是所有权没有发生改变,法人名称也维持原来的法人的名称,则与劳动者签订劳动合同的另一方当事人应当是A.
该企业B.
原来的承包人C.
现任的承包人D.
B或者C17.
职工被迫签订的劳动合同或者未经协商一致签订的劳动合同为A.
有效合同B.
无效合同C.
可变更的合同D.
可撤销的合同18.
劳动者可以同用人单位约定试用期,试用期与劳动合同期限的关系是A.
劳动合同期限不包括试用期B.
劳动合同期限可以约定包括适用期C.
劳动合同期限就是试用期D.
劳动合同期限应当包括适用期二、多项选择题(在每小题列出的五个备选项中有二个至五个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内)161.
劳动合同的作用在于A.
是建立劳动合同的基本形式B.
是促进劳动力资源合理配置的重要手段C.
有利于避免劳动争议D.
有利于减少劳动争议E.
是确立劳动法律关系的惟一形式2.
下列哪些情况下,用人单位应当支付劳动者经济补偿金A.
劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除B.
劳动合同因合同双方约定的终止条件出现而终止C.
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D.
用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的E.
劳动者在试用期辞职的3.
下列哪些情况下,用人单位可随时提出解除劳动合同A.
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的B.
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的C.
劳动者患病或者因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.
劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的E劳动者在工作外被依法追究刑事责任的4.
下列哪些情况下,用人单位不得解除劳动合同A.
劳动者在试用期内的B.
劳动者患病或者负伤,在规定的医疗期内的C.
女职工在孕期、产期、哺乳期内的D.
劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的E.
女职工在孕期、产期、哺乳期内的,同时原劳动合同到期的5.
关于试用期的规定,以下哪些是正确的A.
试用期的约定不超过6个月B.
试用期内,劳动者可随时提出解除劳动合同C.
一般对初次就业的职工可约定试用期D.
在原固定工进行劳动合同制转制过程中,用人单位与原固定工签订劳动合同时,可以不再约定试用期E.
如果双方自愿,也可以约定超过6个月但是一年以下的试用期6.
劳动合同的元效可以通过哪些方式确定A.
由合同双方当事人决定B.
由人民法院确认17C.
由劳动争议仲裁委员会确认D.
由劳动行政主管部门确认E.
由地方人民政府确认7.
下列哪些情况,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金A.
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而由用人单位解除劳动合同的B.
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的C.
双方协商一致,由用人单位提出解除劳动合同的D.
劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同终止的E.
劳动者在合同期内擅自离职的8.
下列哪些情况下,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同A.
在试用期内的B.
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的C.
用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的D.
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的E.
其他单位高薪聘请该劳动者的9.
以下哪些情况下,用人单位除补发劳动者的劳动报酬外,还须支付劳动者相当于补发部分25%的经济补偿金A.
用人单位支付劳动者的报酬低于当地最低工资标准的B.
用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的C.
用人单位故意或无故拖欠劳动者工资的D.
用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的E.
用人单位违反劳动合同,造成劳动者工伤的10.
以下哪些情况下,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月A.
经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的B.
劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的C.
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的D.
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的E.
用人单位濒临破产,进行裁员的11.
劳动合同具有以下哪些特征A.
主体一方是劳动者,另一方是用人单位B.
劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性18C.
劳动合同的客体具有多样性D.
劳动合同为有偿合同E.
劳动合同与传同的民事合同完全不同12.
订立劳动合同应遵守以下哪些原则A.
合法原则B.
平等自愿原则C.
劳动行政部门鉴证原则D.
协商一致原则E.
绝对的意思自治13.
按照合同期限不同,劳动合同可分为A.
有固定期限的劳动合同B.
元固定期限的劳动合同C.
长期劳动合同D.
以完成一定工作为期限的劳动合同E.
终身劳动合同14.
以下劳动合同条款中,属于约定条款的是A.
工作单位B.
劳动合同期限C.
试用期D.
保密事项E.
劳动条件15.
以下劳动合同中,属于无效的劳动合同的是A.
主体不合格的劳动合同B.
内容违反法律、法规的劳动合同C.
当事人未签字的劳动合同D.
采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同E.
违反法定的劳动合同的订立程序的16.
劳动合同鉴证应审查下列哪些内容A.
双方当事人的主体资格B.
合同内容是否符合国家法律、法规和政策c.
当事人双方是否在平等自愿、协商一致的基础上订立的D.
劳动合同以及中外文合同文本是否一致A.
合同订立的程序是否违法17.
用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的情形包括A.
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.
劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.
劳动者不能胜任工作,经过培训后者调整工作岗位,仍不能胜任工作的D.
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当19事人协商不能就变更劳动合同达成协议的E.
劳动者违反行为被追究刑事责任的18.
企业经济性裁员时,下列哪些人员属于不得裁减的A.
患病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力B.
患病或者负伤,在规定的医疗期内的C.
在企业连续工作满10年以上的D.
女职工在孕期、产期、哺乳期的E.
女职工在孕期、产期、哺乳期的,同时原来的劳动合同期限届满19.
下列哪些情况下,劳动合同自行终止A.
劳动合同期限届满B.
劳动者被除名、开除、劳动教养或判刑C.
劳动者完全丧失劳动能力D.
劳动者死亡E.
用人单位破产20.
劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位以下哪些损失A.
用人单位招收录用其所支付的费用B.
用人单位为其支付的培训费用C.
对生产、经营和工作造成的直接经济损失D.
对生产、经营和工作造成的间接经济损失以及劳动合同约定的其他赔偿费用E.
违反劳动合同中的保密事项,而给用人单位造成经济损失的21.
对于无效合同的处理方式可以有A.
撤销合同B.
修改合同C.
赔偿损失D.
返还财产E.
恢复原状三、简答题1.
名词解释:劳动合同、无固定期限的劳动合同、非全日制用工、无效劳动合同.
2.
简述劳动合同的特征.
3.
订立劳动合同的原则.
4.
简述劳动合同的效力.
5.
劳动合同的法定条款.
6.
劳动合同履行的原则.
7.
劳动合同终止的条件.
四、论述题1.
试述劳动合同的解除.
202.
试述违反劳动合同的法律责任.
五、案例分析题1.
1998年戴某从西安市某大学硕士毕业求职,当时由于一家农科公司答应其解决在农村的妻子的户口问题,于是与该公司签订为期10年的劳动合同,违约金10万元.
同时解决了其妻子的工作,即于其妻子签订了一份办公室职员的3年期合同.
一年后,另一家农用公司欲聘用戴某,专门从事科研开发,并许诺给付其原工资的3倍.
于是戴某与原农科公司电话提出辞职的要求.
原公司认为戴某的行为太不尽人情,因此不同意.
30天后,戴某自己离职,与后来的公司订立的劳动合同.
原单位一气之下,解除了和其妻子'扫的劳动合同,同时向当地劳动争议仲裁委员会提请了仲裁,要求确认戴某与另一家农科公司的劳动合同无效,同时要求戴某履行与自己的合同,包括因其擅自离职,而应当履行的企业处罚.
请结合劳动合同的有关理论和法律规定,对此案予以评析.
2.
1999年17岁的肖华从四川省老家外出务工,在广州一家外资造纸厂做切纸工.
当时进厂时,老板说由于她是农民,所以不能签订劳动合同,因此只就工资问题达成协议,每月发放800元.
同时提出,在工作中的一切伤病,由工人自己负责,与企业无关.
在工作中,肖华由于一次加班中过度劳累而不慎将左手切断,在送往医院紧急抢救后,虽然脱离了生命危险,但是造成终生残疾.
在医院治疗期间,企业老板除了垫付了手术费5000元后,就不曾出过一分钱,为此肖华对于医院的累积债务达到35000元.
后来在好心人的提醒之下,肖华向企业提出要求给付其工伤保险待遇,但是老板声称其不是企业的职工,属于劳务关系;双方曾经对劳务中的伤残责任有明确的约定,因此对于肖华的要求未予理睬.
于是,肖华向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,确认双方的劳动法律关系,并要求支付其工伤保险待遇.
请就此案,根据劳动合同的基本理论和法律规定,进行分析.
3.
1993年美国籍的詹尼弗来到中国上海市,作为一家外商投资企业的人事经理工作.
但是他与公司签订的合同约定,公司每月付给其工资8000元,同时为其提供住房的月租金及其他的费用每年共计5万元.
合同的期限是5年,如果一方违约,将给付对方违约金10万元.
1996年,上海市另外一家外资企业欲以更高的待遇聘请詹尼弗作为人事经理,詹尼弗于是没有与原公司打任何招呼,就直接受聘于另一家公司.
原公司于是向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求确认詹尼弗与另一家公司的劳动合同无效,同时裁定其违约,应当给付违约金,并且赔偿其不辞而别给公司造成的经济损失共计30万元.
詹尼弗认为,自己与该公司的合同是签订与中华人民共和国劳动法颁布之前,不受该法的管辖,因此自己只支付违约金10万元.
请用劳动合同的有关知识,对此案进行分析.
4.
2001年,张晓楠从山西师范大学毕业,在长治市一家中学任教.
当时应聘时,学21校考虑到女老师的个人问题比较多,会影响学校的教学任务的完成,因此不愿意招收女老师.
张晓楠为了解决落户问题,于是主动找学校领导协商,愿意在劳动合同中约定,自签订合同之日起5年内不生育,如果违约,则学校可以单方面的随时解除与其的劳动合同,并且由张晓楠赔偿学校在解决其落户问题时花费的成本1万元.
学校考虑到在所有应聘者中,张晓楠的个人素质确实不错,于是就与其签订了为期6年的劳动合同,并且约定了违约金3万元.
2002年末,张晓楠结婚,由于其丈夫年龄比较大,张晓楠于是决定生育.
学校得知张晓楠怀孕以后,提出其违反了劳动合同的约定,于是提出按照当初的约定解除劳动合同.
在张晓楠的几经恳求之下,同意其暂时在校门房工作,等生育之后再继续教学;但是工资下降为原工资的60%.
但是一直到2003年2月,校方一直没有依约调整张晓楠的工作岗位,因此张晓楠向当地劳动争议仲裁委员会申请,要求校方恢复其教师岗位.
而校方也同时要求解除与张晓楠的合同,并要求其赔偿违约金与用工成本共计4万元.
请就以上案件作出分析.
5.
2000年余晓兰到武汉的一家钢铁厂工作,但是签订的劳动合同约定,余晓兰是作为一家分厂的会计人员,月薪1100元,期限为5年.
双方约定的违约金为2万元.
由于业务熟悉,作风正派,余晓兰多次在技术比武中获奖.
2001年武汉市一家私营企业想招用余晓兰到自己的公司工作.
余晓兰看重对方优厚的待遇,于是余晓兰于2001年8月向单位书面呈交了辞职书.
一个月后,余晓兰向钢铁厂交纳了2万元的违约金,但是钢铁厂却不退还其个人档案,并且对余晓兰作出了旷工的处罚决定.
后余晓兰径直到私营企业上班,钢铁厂遂向当地的劳动争议仲裁委员会提请仲裁,要求确认余晓兰同该私营企业的劳动合同元效.
试对以上案件进行分析.
6.
卫来是IT工作者,1999年与一家网络公司签订了为期一份劳动合同,约定每月工资为5000元,同时试用期是1个月.
2001年该网络公司被另外一家网络公司收购,同时在工商局变更了法人名称,改称某某传媒有限公司,但是法定代表人还是原来的法定代表人.
卫来并没有与该法定代表人重新签订劳动合同,一直工作到2003年5月.
由于该行业不景气,于是卫来提出解除劳动合同,但是要求该传媒有限公司补交拖欠的社会保险费.
该传媒公司认为并没有与卫来签订劳动合同,因此并不负有缴纳社会保险费的义务.
于是卫来向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求确认之前与该传媒公司的劳动合同有效,并补缴有关的社会保险费.
请用劳动合同的有关知识,对此案进行分析.
22第六章劳动就业和职业培训一、单项选择题(在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内)1.
具备劳动就业资格的公民,年龄必须满足A.
16岁B.
18岁C.
18周岁D.
16周岁2.
以下符合劳动就业特征的是A.
从事贩毒B.
1985年出生的公民C.
自愿在家,不想工作D.
义务劳动3.
我国《中华人民共和国劳动法》关于劳动就业的基本原则和方针所在的章节是A.
第一章B.
第二章C.
第三章D.
第四章4.
我国目前主导的劳动就业制度模式是A.
行政配置型劳动就业模式B.
国家分配型劳动就业模式C.
行政配置和市场导向相结合型劳动就业模式D.
市场导向型劳动就业模式5.
属于我国劳动保障行政部门设立的职业介绍机构是A.
营利性职业介绍机构B.
境外就业中介机构C.
公共职业介绍机构D.
其他非营利性职业介绍机构6.
根据我国现行法律,退役军官的就业安排是A.
自愿到劳动力市场上自谋职业B.
国家安排C.
回乡种地D.
双向选择就业7.
我国现在实行的以市场为导向的新型劳动就业制度模式是A.
完善劳动力市场,实行职业机构介绍就业、自愿组织起来就业和自谋职业相结合B.
劳动部门介绍就业、自愿组织起来就业和自谋职业相结C.
国家组织就业、职业机构介绍就业和自谋职业相结合D.
统一计划、统一招收、统一调配,被动的依赖和接受国家的安置就业二、多项选择题(在每小题列出的五个备选项中有二个至五个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内〉1.
劳动就业所具有的特征是A.
劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民B.
公民在主观上具有就业的愿望23C.
劳动者必须从事法律允许的有益于社会的社会劳动D.
劳动者必须通过劳动就业获得劳动报酬或者经营收入E.
是政府的单方面行为2.
属于我国劳动就业立法建立和形成阶段的法律的是A.
《国营企业招用工人暂行规定》B.
《救济失业工人暂行办法》C.
《建筑工人调配暂行办法》D.
《关于劳动服务公司若干问题的意见》E.
《复员建设军人安置暂行办法》3.
国家和政府保障劳动就业的含义包括以下几个方面A.
防止歧视B.
保障男女平等C.
保障特殊群体就业D.
建立完善的就业服务体系E发展职业培训事业4.
市场经济条件下,新型的市场导向型劳动就业模式的内容包括A.
完善劳动市场B.
劳动部门介绍就业C.
职业介绍机构介绍就业D.
自愿组织起来就业E.
自谋职业5.
依据现行法律,我国非营利性的职业介绍机构设立的条件是A.
有明确的业务范围、机构章程和管理制度B.
有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数量的开办资金C.
有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员D.
应当在机构章程和管理制度中体现非营利性宗旨E.
法律法规规定的其他情形6.
以下各项中对于职业介绍机构在批准和设立时的说法正确的是A.
开办任何职业介绍机构,须经劳动保障行政部门批准B.
开办营利性的职业介绍机构,还须到工商行政管理机关登记注册C.
职业介绍机构属于事业单位的,还需到民政部门办理事业单位登记和备案D.
各类职业介绍机构的审批权限和程序以及具体开办条件,由市一级劳动保障行政部门统一规定E.
职业介绍实行行政许可证制度7.
以下有关境外就业中介机构中的论述,正确的是A.
境外就业中介机构的备用金不少于50万元B.
境外就业中介许可证,有效期是3年C.
公安机关负责境外就业中介活动出入境秩序的管理D.
境外就业中介机构不得以承包、转包等方式交由其他无权机构或个人开展境外就业中介活动24E.
境外就业中介机构应当将签订的境外就业中介服务协议书和经其确认的境外就业劳动合同报省级劳动保障行政部门备案8.
提供就业服务的对象是A.
各级政府B.
职业介绍机构C.
有劳动力供给愿望的各种劳动者D.
需求劳动力的各种用人单位E.
所有企业、事业单位9.
劳动就业服务的主要内容包括A.
失业登记B.
职业指导C.
职业介绍D.
就业训练E.
失业保障和生产自救10.
我国劳动法上的特殊群体主要是指A.
妇女B.
残疾人C.
退役军人D.
少数民族E.
未成年人11.
属于国家安置就业的退役义务兵是指A.
原是城镇户口的退役义务兵B.
原是农村户口的退役义务兵C.
在服役期间荣立二等功者D.
因工致残的二等、三等伤残军人E.
原是农村户口的退役义务兵,但是同时至少具备C、D中情形之一者12.
我国的残疾人保障金的专项开支包括A.
残疾人职业培训费用的补贴B.
对于超比例安置残疾人就业的单位的奖励C.
对于残疾人个体经营的有偿扶持D.
经批准的残疾人劳动服务机构开支的补助E.
有偿扶持残疾人集体企业三、简答题1.
名词解释:劳动就业、劳动就业服务、职业培训.
2.
简述劳动就业的特征.
3.
社会主义市场经济条件下,我国政府对劳动就业的政策.
4.
简述公共就业服务机构提供的职业介绍服务内容.
5.
简述职业培训的形式.
四、论述题251.
试述我国劳动就业的基本原则.
2.
试述我国劳动就业服务.
3.
试述我国特殊群体的就业保障.
五、案例分析1.
苏美境外就业中介公司是2002年12月在北京成立的一家境外就业中介机构,其主要的客户是中东石油国家.
2003年2月,由于中东各国达成石油增产的协议,于是急需该中介公司提供一批石油工人赴阿拉伯务工.
于是该中介机构在中国物色了对方需要的中国石油工人一行30人.
该公司与中国工人在签订中介服务协议时约定,该公司只负责协助境外就业人员办理相关的签证、证件和手续,并提供相关的出境前培训.
但是所有工人的社会保险将委托某保险公司的保险经理人办理,并且由劳动者自行办理有关的职业资格证书.
双方一致同意并且交由北京市劳动保障行政部门备案.
10日以后,双方都没有异议,于是该公司向这30名工人发出了境外就业人员确认书,并从公安机关办理了相关的出境手续.
请分析以上案例中的违法问题是什么.
2.
1998年重庆市某纺织厂经营效益差,实施了国家的相关政策,228名工人下岗.
张某是其中的一员,一直在家等待车间复工.
后来由于企业一直亏损,复工希望不大;但是企业为了安抚职工,允诺企业如果效益好转(不亏损),应当立即复工.
后来到2003年初,该纺织厂通过外方投资,经营效益好转,并且在深圳上市.
张某在日报上读到企业盈利的消息后,立即找企业要求复工.
纺织厂不予理睬.
于是张某申请重庆市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求企业与其恢复正常的劳动关系.
请分析此案例.
26第七章工资一、单项选择题(在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内)1.
依据《中华人民共和国劳动法》规定最低工资个体标准的机构是:A.
国务院B.
各省、自治区、直辖市人民政府C.
各城市人民政府D.
工会与用人单位2.
劳动者的以下收入属于工资范围的是A.
津贴和补贴B.
单位支付劳动者个人的社会保险福利费用C.
劳动保护方面的费用D.
科学技术进步奖3.
下列收入属于工资总额的组成部分的有A.
用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等B.
奖金C.
翻译费D.
生活困难补助费4.
下列不属于工资总额组成部分的是A.
计时工资B.
加班加点工资C.
单位支付劳动者个人的社会保险福利费用D.
特殊情况下支付的工资5.
实行工资指导线制度试点地区的企业,应该依据工资指导线编制或调整年度工资总额使用计划,时间应是在政府颁布工资指导线后A.
10日以内B.
15日以内C.
30日以内D.
45日以内6.
按照法律规定,我国目前实行的工作时间制度是劳动者A.
每日工作时间不超过6小时、平均每周工作时间不超过40小时的B.
每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的C.
每日工作时间不超过6小时、平均每周工作时间不超过40小时的D.
每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的7.
《劳动法》第48条规定:国家实行最低工资保障制度.
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定A.
报全国人大备案27B.
报全国人大常委会备案C.
报省、自治区、直辖市人大备案D.
报国务院备案8.
用人单位支付劳动者的工资与当地最低工资标准的关系表述正确的是A.
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准B.
用人单位支付劳动者的工资可以低于当地最低工资标准C.
用人单位支付劳动者的工资应当高于当地最低工资标准D.
用人单位支付劳动者的工资与当地最低工资标准无关9最低工资标准的确定要遵循三方原则,下列不属于三方之一的是A.
政府B.
工人C.
工会D.
企业10.
国务院劳动行政主管部门在收到各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政主管部门的备案报告后,应召集全国总工会、全国企业家协会共同研究,如其报送的最低工资标准及其适用范围不妥的,有权提出变更意见,并以书面形式给予回复的期限是A.
在7天之内B.
在10天之内C.
在15天之内D.
在20天之内11.
各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政主管部门在25天之内未收到国务院劳动行政主管部门提出变更意见的,或接到变更意见对原确定的最低工资标准及其适用范围做出修订后,应当将本地区最低工资标准及其适用范围报各省、自治区、直辖市人民政府批准,并且在批准后A.
3天内发布B.
7天内发布C.
10天内发布D.
15天内发布12.
最低工资标准发布实施后,如确定因素发生变化,或本地区职工生活费用价格指数累计变动较大时,应当适时调整,但每年最多调整A.
一次B.
二次C.
三次D.
四次13.
用人单位支付劳动者工资的,具体做法可以是A.
以法定货币支付B.
以货币和实物支付C.
以实物代替货币支付D.
以货币或有价证券支付14.
企业支付给劳动者的工资低于最低工资标准的,由当地政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资,欠付1个月以内的向劳动者支付的赔偿金是所欠工资的A.
10%B.
15%c.
20%D.
30%15.
企业支付给劳动者的工资低于最低工资标准的,由当地政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资,欠付3个月以内的向劳动者支付的赔偿金是所欠工资的A.
30%B.
40%C.
50%D.
60%2816.
企业支付给劳动者的工资低于最低工资标准的,由当地政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资,欠付3个月以上的向劳动者支付的赔偿金是所欠工资的A.
60%B.
80%C.
100%D.
120%17.
根据《劳动法》第44条的规定,安排劳动者延长工作时间的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬A.
支付不低于工资的150%的工资报酬B.
支付不低于工资的200%的工资报酬C.
支付不低于工资的250%的工资报酬D.
支付不低于工资的300%的工资报酬18.
根据《劳动法》第44条的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬A.
支付不低于工资的150%的工资报酬B.
支付不低于工资的200%的工资报酬C.
支付不低于工资的250%的工资报酬D.
支付不低于工资的300%的工资报酬19.
根据《劳动法》第44条的规定,法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬A.
支付不低于工资的150%的工资报酬B.
支付不低于工资的200%的工资报酬C.
支付不低于工资的250%的工资报酬D.
支付不低于工资的300%的工资报酬20.
非因劳动者原因造成单位停工、停产,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资的是A.
在半个工资支付周期内的B.
在一个工资支付周期内的C.
在两个工资支付周期内的D.
在三个工资支付周期内的21.
在破产清偿中,用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序,首先支付A.
破产企业违约之债B.
破产企业侵权之债C.
破产企业所欠职工工资和劳动保险费用D.
破产企业所欠税款22.
当地最低工资标准是每个月300元,用人单位支付劳动者的工资不符合我国劳动法规规定的是29A.
每个月支付劳动者200元B.
每个月支付劳动者300元C.
每个月支付劳动者400元D.
每月支付劳动者450元23.
用人单位与劳动者约定的工资支付日期是每个月的25日,该企业实行的是周六周日双休日,刚好本月的25日是周六,则用人单位支付工资的日期应该是A.
24日B.
25日C.
26日D.
27日24.
下列支付工资不符合我国法律的规定的是A.
每日支付一次B.
每周支付一次C.
每月支付一次D.
每两个月支付一次25.
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的A.
10%B.
20%C.
30%、D.
40%26.
王某在某市的一家私营企业工作,因为其重大过错,使企业在一项合同履行中遭受了巨大的经济损失,该企业要求其赔偿经济损失,从王某的月工资中扣除,已知王某的月工资是400元,该市的最低工资标准是每个月350元,则下列符合我国法律规定的是A.
每月从王某的工资中扣除40元B.
每月从王某的工资中扣除60元C.
每月从王某的工资中扣除85元D.
每月从王某的工资中扣除100元二、多项选择题(在每小题列出的五个备选项中有二个至五个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内)1.
以下各项不计算在工资总额中的有A.
单位支付给劳动者个人的职工福利费用B.
加班加点工资C.
奖金和津贴D.
用人单位支付给劳动者劳动保护的费用E.
特殊情况下支付的工资2.
用人单位可以代扣劳动者工资的情况是A.
用人单位代扣代缴的个人所得税30B.
用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用c.
法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、瞻养费D.
应债权人请求代扣欠款E.
应行政部门请求代扣的罚款3.
劳动者的以下收入不属于工资范围的有A.
单位支付劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等B.
劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等C.
按规定未列人工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收人,如稿费、讲课费、翻译费等D.
加班加点工资E.
津贴和补贴4.
下列收入属于工资总额组成部分的是A.
计时工资B.
津贴和补贴C.
加班加点工资D.
单位支付劳动者个人的社会保险福利费用E.
特殊情况下支付的工资5.
工资总额同经济效益挂钩,必须坚持A.
工资总额增长幅度低于本企业经济效益(依据实现利税计算)增长幅度的原则B.
职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率(依据净产值计算)增长幅度的原则C.
工资总额增长幅度高于本企业经济效益(依据实现利税计算)增长幅度的原则D.
职工实际平均工资增长幅度高于本企业劳动生产率(依据净产值计算)增长幅度的原则E.
用人单位自主决定工资分配方式和工资水平的原则6.
工资总额同经济效益挂钩,挂钩的经济效益指标,根据国民经济发展对企业经济效益的要求确定,一般包括A.
实现利润B.
实现利税C.
上缴利税D.
企业全年生产总额E.
企业的资产总额7.
工资指导线水平的制定的主要依据A.
本地区年度经济增长率B.
社会劳动生产率31C.
城镇居民消费价格指数D.
城镇就业状况E.
对外贸易状况8.
王某是甲省乙市某一国有企业的一名普通女员工,在今年的三月份进行了以下的活动,按照我国现行的法律规定,劳动者依法律、法规的规定休假、探亲以及参加社会活动等,应视同提供了正常劳动A.
3月8日妇女节,单位放假半天,王某去街上购物B.
3月9日,王某因为熬夜看电影,上午没有去上班C.
3月10日,经批准,到丙省丁市去看望其父母,3月20日才归来D.
3月23日,经批准,王某作为工会代表出席市工会召开的工会代表大会E.
3月26日,王某请假去参加一个朋友的婚礼9.
最低工资标准的确定要遵循三方原则,所谓三方原则是指三方代表共同协商确定最低工资标准的原则,是劳动法领域三方原则在最低工资领域的具体体现,这里的三方指A.
政府B.
工会C.
企业D.
工人E.
人大10.
根据我国《劳动法》的规定,确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有A.
劳动者本人及平均赌养人口的最低生活费用B.
社会平均工资水平C.
劳动生产率D.
就业状况E.
地区之间经济发展水平的差异11.
从最低工资的含义出发,根据法律规定,以下各项不作为最低工资的组成部分的有A.
加班加点工资B.
中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴C.
国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇D.
用人单位通过贴补伙食支付给劳动者的非货币性收入E.
用人单位通过贴补住房支付给劳动者的非货币性收入12.
协商确定职工年度工资水平应符合国家有关工资分配的宏观调控政策,并综合参考下列因素A.
地区、行业的职工平均工资水平B当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位C.
本地区城镇居民消费价格指数D.
企业劳动生产率和经济效益E.
国有资产保值增值3213.
计件工资是按照劳动者在单位时间内完成的合格产品的数量来计算工资报酬的,包括A.
按计时工资标准支付给个人的工资报酬B.
实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资C.
按工作任务包干方法支付给个人的工资D.
按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资E.
按工作时间支付给个人的工资报酬14.
津贴的种类很多,按工作特点和劳动条件设置的津贴,主要有A.
矿山下井津贴B.
高温津贴C.
从事废旧物资回收加工利用工作的劳动者的津贴D.
野外工作津贴E.
保健津贴15.
在下列哪些情况下,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资A.
劳动者依法享受年休假期间B.
劳动者依法享受探亲假期间C.
劳动者依法享受婚假期间D.
劳动者依法享受丧假期间E.
劳动者依法享受双休节假日期间16.
劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资.
这些社会活动包括A.
依法行使选举权或被选举权B.
当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议C.
参加一个朋友的婚礼D.
出任人民法院证明人E.
出席劳动模范、先进工作者大会17.
用人单位可以减发工资的情况是A.
国家的法律、法规中有明确规定的B.
依法签订的劳动合同中有明确规定的C.
用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的D.
当选代表出席乡(镇〉、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议,而没有去用人单位上班的E.
因劳动者请事假等相应减发工资等18.
无故拖欠指用人单位元正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资,以下情况不属33于无故拖欠的是A.
用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资B.
用人单位因为劳动者上班经常迟到c.
劳动者的过失给单位造成了一定损失D.
用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资E.
用人单位因劳动者经常请事假19.
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金A.
克扣或者无故拖欠劳动者工资的B.
拒不支付劳动者延长工作时间工资的C.
代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用D.
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的E.
用人单位代扣个人所得税三.
简答题1.
名词解释:工资、最低工资、计件工资、无故拖欠劳动者工资2.
简述工资具有的特征3.
简述劳动者的工资与收入的区别与联系4.
简述工资法律调整的原则5.
简述工资指导线的基本内容6.
简述确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素.
7.
简述最低工资标准确定和发布的程序.
8.
简述工资保障制度中工资支付应遵循的规则.
四、论述题论述我国工资的分配原则.
五、案例分析题1.
王某1997年3月被某台资企业招聘为保安员,负责该企业的治安,双方签订了3年期限的劳动合同,合同约定试用期6个月.
试用期间该企业每月发给王某工资160元,3个月后,王某在同一个老乡那里得知当地的最低工资标准为200元,企业向职工支付的工资不得低于最低工资标准,王某找到企业经理,要求增加工资到200元,并补发前三个月的报酬120元,经理则认为王某还处在试用期,不是正式职工,故拒绝给王某增加和补发工资.
王某不服,遂向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求增加和补发工资.
34请问:(1)企业支付王某的工资是否符合最低工资标准为什么(2)仲裁委员会应如何裁决2.
李某1997年11月到一家私营服装厂工作,约定月工资150元.
该服装厂在10月底接到大量的服装订单,为了完成生产任务,该服装厂从11月开始每天加班1小时.
到月底发工资的时候,李某领到包括加班加点在内的工资270元,后李某又得知当地政府规定的最低工资标准是180元.
李某向企业要求增补工资,企业认为李某的工资270元已高于当地最低工资标准,因而不同意给李某增补工资.
李某不服,遂向当地劳动仲裁委员会提出申诉,要求增补工资.
请问:仲裁委员会会如何裁决为什么3.
某五金厂与职工签订的劳动合同和规章制度中都规定每月25日为发薪日.
可是,1996年8月10日职工还没有领到工资,职工纷纷去找厂长询问.
厂长说,厂里最近准备引进一条新的生产线,准备扩大再生产,所以这个月不发工资了.
刘某等9名职工因领不到工资,生活遇到一定困难,向厂长索要工资,并指出这是拖欠工资的行为,而且厂长作出该拖欠工资的决定并没有通过本单位工会的同意,而厂长则认为拖欠工资是为了厂的发展,是有理由的.
职工在多次要求得不到工资的情况下,便向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉.
请问:(l)该五金厂的做法是否正确为什么(2)仲裁委员会会如何裁决35第八章工作时间和休息休假一、单项选择题(在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内〉1.
《劳动法》规定,用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过A.
10小时B.
24小时c.
36小时D.
48小时2.
下列人员中不能依法实行综合计算工作制的是A.
外勤人员B.
出租车司机c.
电脑公司软件设计人员D.
铁路巡查工3.
《全国年节及纪念日放假办法》修订于A.
1994年B.
1995年c.
1998年D.
1999年4.
用人单位无故拖欠劳动者工资,除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外,还应加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿,该比例为A.
10%B.
20%c.
25%D.
50%5.
恒大公司安排工人刘路春节期间上班.
根据劳动法,该公司应支付其不低于原工资报酬的A.
150%B.
200%c.
300%D.
100%6.
1802年英国颁布的《学徒健康与道德法》的主要内容是A.
劳动安全卫生B.
最低工资制度c.
限制工作时间D.
社会劳动保障7.
1995年3月重新修订的《国务院关于职工工作时间的规定》中对标准工作时间重新进行了限定,该《规定》适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工,规定A.
职工每日工作6小时,每周工作36小时B.
职工每日工作8小时,每周工作40小时c.
职工每日工作6小时,每周工作44小时D.
职工每日工作8小时,每周工作48小时8.
我国实行每周40小时工作制的时间是A.
1995年5月1日B.
1995年10月1日c.
1996年5月1日D.
1996年10月1日9.
一个工作日内的休息时间的长短、次数一般可以由用人单位根据本单位的实际情况自主决定,通常劳动者在连续工作一定时间后应当安排一次休息,这个时间是A.
3小时B.
3.
5小时c.
4小时D.
4.
5小时10.
《劳动法》第38条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息36A.
半天B.
一天c.
一天半D.
两天11.
在下列法定节日属于政治性的节日是A.
国庆节B.
圣诞节c.
春节D.
情人节12.
不属于全体公民放假的节日有A.
新年B.
中国人民解放军建军纪念日C.
春节D.
国庆节13.
下列部分公民放假的节日及纪念日中,放假时间长短和其他三个不同的是A.
妇女节B.
青年节C.
儿童节D.
中国人民解放军建军纪念日14.
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定,只放假一天的是A新年B.
春节C.
青年节D.
中国人民解放军建军纪念日15.
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定,新年对全体人民放假的天数为A.
1天B.
2天c.
3天D.
4天16.
根据1999年颁布执行的《全国年节及纪念日放假办法》的规定,下列假日中,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假的是A.
青年节B.
儿童节C.
春节D.
中国人民解放军建军纪念日17.
职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为A.
10天B.
20天C.
30天D.
40天18.
未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为A.
10天B.
20天c.
30天D.
40天19.
未婚职工探望父母,如果因为工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲一次的,可以两年给假一次,假期为A.
30天B.
40天37C.
45天D.
60天20.
职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费A.
由职工自己负担B.
由所在单位负担C.
由职工和所在单位负担各负担一半D.
由职工负担三分之一,由所在单位负担三分之二21.
《中华人民共和国劳动法》规定:国家实行带薪年休假制度.
根据这一规定,劳动者享受带薪年休假,应该连续工作的年限是A.
一年以上B.
两年以上C.
三年以上D.
十年以上22.
《劳动法》第62条规定,女职工生育享受的产假,不少于A.
45天B.
60天C.
75天D.
90天23.
根据《劳动法》及相关法律法规的规定,在下列人中,可以安排延长工作时间的是A.
怀孕5个月以上的女职工B.
哺乳期内的女职工C.
怀孕7个月以上的女职工D.
未成年工24.
根据《劳动法》规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长劳动时间,一般每日不得超过A.
1小时B.
2小时C.
3小时D.
4小时25.
根据《劳动法》规定,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间A.
每日不得超过3小时,但是每月不得超过30小时B.
每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时c.
每日不得超过4小时,但是每月不得超过30小时D.
每日不得超过4小时,但是每月不得超过36小时26.
《劳动法》规定,安排劳动者延长工作时间的,支付的工资报酬不低于其标准工资的A.
150%B.
200%C.
250%D.
300%27.
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付的工资报酬不低于其标准工资的A.
150%B.
200%C.
250%D.
300%28.
法定休假日安排劳动者工作的,支付的工资报酬不低于其标准工资的A.
150%B.
200%C.
250%D.
300%29.
在下列时间中,安排劳动者加班工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休38的应按法律规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬的是A.
元旦B.
春节c.
休息日D.
劳动节30.
《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》规定,用人单位未与工会和劳动者协商,强迫劳动者延长工作时间的,应给予警告,责令改正,处罚的标准可按每名劳动者每延长工作时间1小时罚款A.
400元以下B.
300元以下c.
200元以下D.
100元以下31.
《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》规定,用人单位每日延长劳动者工作时间超过3小时或每月延长工作时间超过36小时的,应给予警告,责令改正,处罚的标准可按每名劳动者每超过工作时间1小时罚款A.
400元以下B.
300元以下C.
200元以下D.
100元以下32.
《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》规定,用人单位有拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,应责令支付劳动者工资报酬、经济补偿,并可责令支付劳动者赔偿金按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的A.
2至5倍B.
1至5倍c.
3至6倍D.
4至7倍33.
《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》规定,用人单位安排女职工在哺乳未满1周岁婴儿期间延长工作时间的,应责令改正,处罚的标准按每名女职工罚款A.
1000元以下B.
2000元以下c.
3000元以下D.
5000元以下二、多项选择题(在每小题列出的五个备选项中有二个至五个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内)1.
我国《劳动法》的规定,具有下列情形之一的,企业延长职工工作时间不受限制,具体是A.
企业为了完成紧急生产经营需要,经与职工协商同意B.
发生重大事故,威胁劳动者生命健康,需紧急处理的C.
交通运输发生故障,必须及时抢修的D.
发生地震,需紧急救援的E.
为完成国防紧急任务的2.
进行与正常工作密切联系的其他工作的时间和法律法规规定的视为提供了正常工作的时间,这些时间包括A.
职业培训时间B.
女职工哺乳婴儿时间C.
必要的工作准备时间D.
停工待料的时间39E.
依据法律法规或用人单位的安排离开正常的工作岗位从事其他活动的时间3.
某用人单位为完成供货任务,想延长工人的工作时间,为此,该用人单位正确的做法是A.
经与工会和劳动者协商,一般每日不得超过一小时B.
如果延长劳动时间需要超过一小时的,在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时,每月不得超过36小时C.
如果星期六和星期日安排工人工作又不能安排补休的,须支付工人不低于工资200%的报酬D.
如果国庆节仍需要安排工人工作的,应该支付工人不低于工资的300%的报酬E.
如果元旦仍需要安排工人工作的,应该支付工人不低于工资的200%的报酬4.
目前我国法律法规的规定,我国的非标准工作时间可以分为A.
缩短工作时间B.
不定时工作时间C.
综合计算工作时间D.
计件工作时间E.
标准工作周5.
不定时工作时间,又称不定时工作制,是指根据法律规定在特殊条件下实行的,每日元固定工作时间,是适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者的一种工作时间安排.
根据目前的规定,主要适用于以下人员A.
中学教师B.
企业中的高级管理人员C.
出租汽车司机D.
推销人员E.
银行的出纳员6.
不定时工作制主要适用人员为A.
企业中的高级管理人员B.
外勤人员C.
出租司机D.
矿山井下采掘工人E.
海运公司的船员7.
根据目前的规定,综合计算工作时间主要适用于以下人员A.
交通、铁路、水电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工B.
企业中的高级管理人员C.
地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工D.
其他适合实行综合计算工时工作制的职工E.
外勤人员8.
根据《国务院关于职工工作时间的规定》的规定,一般情况下周休息日有A.
星期五B.
星期六C.
星期日D.
星期一40E.
星期二9.
在下列节日中属于政治性节日的有A.
国庆节B.
圣诞节C.
春节D.
独立日E.
教师节10根据1999年颁布执行的《全国年节及纪念日放假办法》的规定,在下列节日及纪念日中放假半天的有A.
妇女节B.
青年节C.
儿童节D.
中国人民解放军建军纪念日E.
新年11.
根据1999年颁布执行的《全国年节及纪念日放假办法》的规定,在下列节日、纪念日中,不放假的有A.
教师节B.
中国人民解放军建军纪念日C.
植树节D.
新年E.
九一八纪念日12.
根据《劳动法》及相关法律法规的规定,以下人员中不得安排延长工作时间的是A.
哺乳期内的女职工B.
未成年工c.
怀孕7个月以上的女职工D.
怀孕6个月以上的女职工E.
月经期间的女职工13.
根据法律规定,出现以下情况时,延长工作时间可以不受法律规定的延长工作时间的长度限制A.
发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的B.
生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的C.
必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的D.
为完成国防紧急任务的E.
法定节日和公休假日内工作不能间断,必须连续生产、运输或者营业的三、简答题1.
名词解释:工作时间、休息休假、标准工作时间、综合计算工作时间、加班加点2.
简述工作时间的特征.
3.
简述不定时工作时间的适用人员范围.
4.
简述特殊情况下延长工作时间的规定.
415.
简述延长工作时间的劳动报酬.
四、论述题论以法律限定劳动者的工作时间和保证劳动者的休息休假的重要意义.
五、案例分析题1.
1996年,某皮鞋公司因为赶订单,安排王某等12名职工在五一节日期间加班两天.
五一过后,公司又安排这几名职工补休了两天.
到月底发工资时,王某等人发现公司没有发加班的工资,于是就去找公司经理要求补发300%的加班工资.
公司经理则称,安排王某等人加班是为了公司的利益,而且也安排他们补休了,所以不应支付加班工资.
王某等加班职工不服,遂向当地劳动仲裁委员会提出申请,要求公司支付300%的加班工资.
问:皮鞋公司的做法是否正确为什么2.
张某在某一广告公司工作,公司与他签订的劳动合同约定,每月工资1800元.
虽然张某觉得工资收入还可以,但是对公司不与职工协商而每天安排2-3小时的加班却很不满,尤其不能接受的是,公司在发放加班加点工资时,按工资的100%予以发放.
张某不服,遂与公司进行交涉.
问:该广告公司的做法存在哪些不妥当的地方为什么3.
1997年某海运公司实行多种形式的工时工作制,张某、王某和李某是该公司的职员,公司对这三人分别进行了安排.
张某是船队的一名船员,实行综合计算工时工作制,按月综合计算工作时间,1997年9月到10月,张某从出海到归来共有三次休息日和一个法定假日,发工资时,公司以实行综合计算工时制为由拒绝发给休息日和法定假日加班工资.
王某是公司的一名值班人员,公司安排王某每天值班12个小时,没有休息日.
李某是公司的一名文职职员,公司规定李某每天工作半天,三天再加一个晚班,周末也不休息.
问:公司的做法是否正确为什么42第九章劳动安全卫生一、单项选择题(在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内〉1.
劳动法中的劳动安全卫生产生于A.
劳动关系B.
社会保险关系C.
社会保障关系D.
保护关系2.
英国的《学徒健康与道德法》是最早的劳动保护立法,时间是A.
1801年B.
1802年C.
1803年D.
1804年3.
《中华人民共和国安全生产法》的实施时间为A.
2002年5月1日B.
2002年7月1日C.
2002年9月1日D.
2002年11月1日4.
我国《劳动法》规定,劳动者对用人单位管理人员违章指挥,强令冒险作业,有权A.
拒绝执行B.
提出批评C.
检举D.
控告5.
1993年3月1日国务院重新发布施行《企业职工伤亡事故报告和处理程序规定》中规定除特殊情况,伤亡事故处理工作结案的期限应为A.
30日B.
60日C.
90日D.
120日6.
根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》及《企业职工伤亡事故报告和处理规定》有关问题的解释,重大死亡事故是指一次事故中死亡A.
3人以上(含3人)的事故B.
5人以上(含5人)的事故C.
9人以上(含9人)的事故D.
11人以上(含11人〉的事故7.
企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后,应用最快速的方法(包括电话、电报、电传等)立即向企业主管部门,企业所在地劳动、公安部门,人民检察院和工会报告,最迟不得超过A.
12个小时B.
24个小时C.
36个小时D.
48个小时二、多项选择题(在每小题列出的五个备选项中有二个至五个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内)1.
我国劳动保护方针是A.
安全第一B.
预防为主C.
预防第一D.
安全为主43E.
对违反安全法规的用人单位从重处罚2.
1956年国务院发布劳动保护三大规程为A.
《工厂安全卫生规程》B.
《建筑安装工程安全技术规程》C.
《矿山安全条例》D.
《工人职员伤亡事故报告规程》E.
《锅炉压力容器安全监察暂行条例》3.
劳动安全卫生法律关系的三方主体指A.
劳动安全卫生行政管理部门B.
职工代表大会C.
工会组织D.
用人单位E.
劳动者4.
我国《劳动法》规定,新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程A.
同时设计B.
同时监督C.
同时施工D.
同时投入生产E.
同时使用5.
劳动安全卫生管理制度包括A.
安全生产责任制B.
劳动安全教育制度C.
劳动安全卫生检查与监察制度D.
死亡事故报告处理制度E.
劳动安全卫生标准制度6.
职业病应当享受的待遇,包括A.
医疗待遇B.
疗养待遇C.
调整工作D.
调换工作岗位E.
增加工资7.
劳动安全教育从内容上讲,包括A.
政治思想B.
劳动纪律观念C.
三级安全教育D.
职业道德E.
劳动安全卫生规范和规程8.
劳动安全教育制度中的三级安全教育指对新上岗的工人实A.
入厂教育B.
车间教育C.
劳动安全与卫生法规教育D.
政治思想教育E.
班组教育9.
对企业安全卫生生产资格的认证主要有44A.
煤矿企业安全认证B.
压力容器设计企业安全认证C.
压力容器制造企业安全认证D.
职业安全卫生检测检验站资格认证E.
建筑企业安全认证10.
劳动安全法的内容十分广泛,它涉及生产和经营的各个领域,概括起来,主要包括A.
工厂安全技术规程B.
高空作业安全技术规程C.
建筑安装工程安全技术规程D.
矿山安全法律规范E.
客运安全法律规范11.
在下列选项中属于工厂安全技术规程的是A.
机械设备安全技术方面的规范B.
电器设备方面的安全技术规范C.
矿山设计与建设的安全技术规范D.
起重机械安全技术规范E.
建筑安装工程安全技术规范12.
下列选项中属于矿山安全法律规范的是A.
矿山设计与建设的安全技术规范B.
矿山设备仪器方面的安全技术规范C.
起重机械安全技术规范D.
建筑安装工程安全技术规范E.
锅炉压力容器方面的安全技术规范13.
下列属于安全资格认证制度规定的必须经过专门培训并取得特种作业资格的人员的有A.
电工作业的人员B.
锅炉作业的人员c.
制冷作业的人员D.
矿山排水作业的人员E.
生产经营单位安全生产管理机构负责人14.
职工伤亡事故按职工受伤程度和死亡人数可以分为A.
轻伤事故B.
重伤事故C.
死亡事故D.
较大死亡事故E.
重大死亡事故三、简答题1.
名词解释:劳动安全卫生、劳动安全卫生标准、安全卫生设施"三同时"制度、劳动安全卫生监察制度.
2.
简述劳动安全卫生的特征.
3.
简述劳动安全卫生行政部门的职责.
454.
简述劳动者享有的劳动安全卫生保护权利和承担的义务.
5.
简述安全卫生教育的主要形式.
6.
简述我国现行的劳动安全卫生标准的种类.
7.
简述劳动安全卫生检查制度.
8.
简述安全技术规程的主要内容.
四、论述试论用人单位的权利与义务.
五、案例分析题1.
王某是一家保洁公司的清洁工人,主要负责公司的高空清洁作业.
1998年1月,正值春节即将来临之际,许多单位都去找清洁公司,让清洁公司负责单位的清洁工作.
王某接到任务,负责-座高三层的建筑物的外层玻璃的清洁工作.
到了工作场所后,才发现工具箱里没有必要的安全防护装备,于是马上打电话回去给经理,经理说由于最近几天工作量比较大,装备不够用,你那里楼不是很高,你就好好干活吧.
可是,王某表示没有安全装备,自己是不会干活的.
经理听了,十分生气,说如果你不干就走人.
问:王某能否拒绝工作为什么2.
某冶金厂从农村地区招了一批工人,负责工厂在一矿上的金属矿的井下开采工作.
这批工人认为虽然累了一点,但是工资报酬还可以,于是就同意了.
可是三个月以后,这批工人身体相继出现不正常的症状,去医院体检,才发现原来是矿井中有许多放射物,而冶金厂也没有为工人提供防护设备,时间长了,就出现身体不适的现象.
于是,工人们就去找厂领导,说冶金厂事先没有告知他们工作的危险性,要求厂领导为他们安排其他工作.
但是该厂拒绝了工人们的要求.
工人遂向当地劳动仲裁委员会提出申诉.
问:该冶金厂的做法哪些不符合规定为什么3.
李某是某水泥厂的一名清洁工,负责厂区的清洁卫生.
1997年8月11日,厂里烧锅炉的工人刘某因为出了车祸,请了病假,在医院手术治疗.
厂里也没有其它的锅炉工,而且大部分的人手里都有自己要干的活,于是厂长就决定让李某负责烧锅炉.
李某声称自己从没有烧过,怕会出问题,而且这也不是他的工作范围,所以不愿意干.
厂长则表示,你是我厂里的工人,就得听我的,不然就把你开除.
李某被迫去烧锅炉,结果发生意外事故.
问:该水泥厂的做法哪些是不符合规定的为什么46第十章女职工和未成年工的法律保护一、单项选择题(在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内)1.
在我国,未成年工是A.
指未满满14周岁的劳动者B.
指年满14周岁未满18周岁的劳动者C.
指年满16周岁未满18周岁的劳动者D.
指未满18周岁的劳动者2.
《中华人民共和国妇女权益保障法》的施行日期是A.
1992年7月1日B.
1992年10月1日C.
1993年7月1日D.
1993年7月1日3.
《女职工劳动保护规定》的施行日期是A.
1987年7月1日B.
1988年7月1日C.
1987年9月1日,D.
1988年9月1日EE4.
在下列作业中,法律禁止女职工从事的是A.
矿山井下作业B.
冷水作业C.
焊接作业D.
第三级体力劳动强度的作业5.
根据《劳动法》第59条规定,禁止安排女职工从事国家规定的体力劳动强度是A.
第二级B.
第三级C.
第四级D.
第五级6.
根据《劳动法》第60条规定,不得安排女职工在经期从事国家规定的体力劳动强度是A.
第二级B.
第三级c.
第四级D.
第五级7.
根据《劳动法》第61条规定,不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的体力劳动强度是A.
第二级B.
第三级c.
第四级D.
第五级8.
根据《劳动法》第61条规定,不得安排怀孕女职工延长工作时间和夜班劳动的条件是A.
怀孕3个月以上B.
怀孕6个月以上C.
怀孕7个月以上D.
怀孕9个月以上9.
根据《劳动法》第62条规定,女职工生育的假期享有不少于47A.
45天B.
60天C.
75天D.
90天10.
哺乳期保护是对女职工在哺乳婴儿期间的保护,条件是婴儿A.
不满3个月B.
不满6个月c.
不满9个月D.
不满一周岁11.
《劳动法》第63条规定,不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的劳动的劳动强度是A.
第二级B.
第三级C.
第四级D.
第五级12.
女职工劳动保护的权益受到侵害时,有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉,受理申诉的部门做出处理决定应当自收到申诉书之日起A.
10日B.
20日C.
30日D.
40日13.
1973年国际劳工组织通过的《准予就业最低年龄公约》〈第138号公约〉规定的最低就业年龄标准一般为A.
14周岁B.
15周岁c.
16周岁D.
18周岁14.
国际劳工组织通过《准予就业最低年龄公约》的时间是A.
1971年B.
1973年C.
1975年D.
1977年15.
在下列作业中,未成年工可以从事的是A.
锅炉司炉B.
矿山井下作业C.
第三级体力劳动强度的劳动D.
潜水作业16.
文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利,批准的部门是A.
单位的工会组织B.
县级以上的人大C.
县级以上劳动保障行政部门D.
省级以上劳动保障行政部门17.
用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的A.
毕业证B.
户口证明C.
健康检查表D.
身份证18.
未成年工上岗须持48A.
未成年工健康检查表B.
未成年工登记证C.
身份证D.
毕业证19.
未成年工上岗前,用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训未成年工体检和登记,由用人单位统一办理,费用由A.
用人单位承担B.
未成年人承担C.
未成年工和用人单位平均分担D.
劳动保障行政部门承担20.
《劳动法》规定,用人单位违反本法对女职王和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或未成年工造成损害的,应当承担A.
行政责任B.
经济责任c.
刑事责任D.
赔偿责任二、多项选择题(在每小题列出的五个备选项中有二个至五个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内)1.
给予女职工劳动保护的考虑因素是A.
女职工身体结构B.
生理机能的特点C.
生育子女的特殊需要D.
女职工就业中遭受歧视E女职工就业比较困难2.
女职工劳动保护的对象有A.
纺织厂的女职工B.
饭店的女招待员C.
公司的女经理D.
财政局的女局长E.
银行的女出纳员3.
我国法律禁止安排女职工从事的有A.
矿山井下B.
国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C.
国家规定的第四级体力劳动强度的劳动D.
电力、电信作业的高处架线作业E.
低温、冷水作业4.
女职工特殊生理期间保护中的"四期"保护是指A.
经期B.
孕期c.
产期D.
哺乳期E.
更年期5.
女职工在月经期间禁忌从事的劳动范围包括A.
食品冷冻库内低温作业B.
冷水作业C.
伴有全身强烈震动的作业49D.
第三级体力劳动强度的作业E.
第二级(含二级〉以上的高处作业6.
女职工在怀孕期间,所在单位不得从事的是A.
安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动B.
在正常日以外延长劳动时间C.
焊接作业D.
锻造作业E.
拖拉机驾驶7.
用人单位不得安排未成年从事的劳动有A.
矿山井下作业B.
国家规定的第四级体力劳动强度的劳动c.
森林业中的伐木、流放及守林作业D.
有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业E.
潜水作业8.
下列各项制度中,属于未成年工特殊保护制度的有A.
最低就业年龄制度B.
未成年禁忌劳动范围制度C.
未成年工定期健康检查制度D.
未成年工的使用和特殊保护登记制度E.
用人单位的责任制度9.
用人单位应对未成年工定期进行健康检查的时间安排是A.
安排工作岗位之前B.
安排工作岗位之后C.
工作满1年D.
年满17周岁E.
年满18周岁,且距前次体检时已超过半年10.
某私营企业不符合《劳动法》规定的行为有A.
招收了2名15周岁的工人B.
以性别歧视为由拒绝招用4名女工C.
辞退正在休产假的妇女2名D.
以私营企业为由,不同意组建工会E.
为完成国防紧急任务而每天延长4小时11.
用人单位使用未成年工,除符合一般用工要求外,还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记,需要提供的文件是A.
未成年工健康检查表B.
未成年工的毕业证C.
未成年工的户口证D.
未成年工登记表E.
未成年工登记证50三、简答题1.
名词解释:女职工特殊保护、未成年工特殊保护.
2.
简述女职工和未成年工特殊保护的特征.
3.
简述女职工和未成年工特殊保护的原因.
4.
简述女职工权益被侵害的救济途径.
5.
简述未成年工特殊保护登记制度的主要内容.
四、论述题论女职工和未成年工劳动保护的意义.
五、案例分析题1.
某厂规定,女工产假70天.
其中产前10天,产后60天;产假期间发生活费100元.
该厂女职工李某预产期为2001年3月20日,3月5日要求提前休产假,但厂方以不符合常规为由将休假时间推迟到3月10日.
3月20日,李某如期生了一对双胞胎,后在家休息.
5月18日,厂方通知李某次日上班.
但李某因身体恢复较慢,直到6月初才回厂上班.
厂方以李某违反厂规为由,扣发了李某部分工资.
李某不服,遂向当地拉动争议仲裁委员会提出申诉,要求补发工资.
试分析:(l)厂方的做法有哪些不符合劳动法的规定为什么(2)李某应享受多长时间产假为什么(3)仲裁委员会应如何裁决2.
1995年,某私营煤矿企业为扩大生产的需要,从农村地区招收了一批工人,在这批工人中有些人不满16周岁,也有些人满16周岁但是未满18周岁.
工人找来后,该私营煤矿企业随即安排所有的工人进入矿山,到地下去开采煤矿.
一个月后,劳动保障监察机构接到举报,进行了调查,然后以该企业非法使用童工和未成年工为由对该煤矿企业做出了处罚.
该煤矿企业认为,其在招聘的时候,已经明确告诉那些应聘者其将从事的工作就是到矿山开采煤矿,并得到他们的同意了,而且,该企业的技术较先进,安全设施也好,所以,就算是年纪小,也完全是可以胜任工作的.
问:该煤矿企业的做法是否正确为什么51第十四章劳动法律关系的程序保护一、单项选择题(在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内)1.
根据我国法律规定,在用人单位内可以设立劳动争议调解委员会,调解委员会主任由担任.
A.
职工代表B.
工会代表C.
用人单位代表D.
劳动行政部门代表2.
根据我国法律规定,我国设立劳动争议仲裁委员会,劳动争议仲裁委员会的主任由担任.
A.
职工代表B.
工会代表C.
用人单位代表D.
劳动行政部门代表3.
我国《劳动法》规定,当事人发生劳动争议,应当自劳动争议发生之日起日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申诉.
A.
180B.
90C.
60D.
3O4.
《劳动法》规定,劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起日内向人民法院提起诉讼.
A.
15B.
30C.
60D.
9O5.
《劳动法》规定,劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请强制执行.
A.
劳动争议调解委员会B.
劳动争议仲裁委员会C.
人民法院D.
其他权力机构6.
我国《企业劳动争议处理条例》规定,调解委员会调解劳动争议,应当自当事人申请调解之日起日内结束;到期未结束的,视为调解不成.
A.
60B.
45C.
30D.
157.
劳动争议双方当事人是:A.
用人单位与劳动管理部门B.
劳动者与劳动管理部门C.
劳动者与用人单位D.
工会与劳动行政管理部门8.
劳动争议当事人职工一方人数在以上的集体争议,应组成特别仲裁庭,适用特别程序处理.
A.
2人B.
30人C.
40D.
50人9.
根据我国法律规定,发生劳动争议,必须经过之后,才可以向人民法院提起诉讼.
A.
调解B.
协商C.
仲裁D.
行政复议5210.
我国《劳动法》规定,因签订集体合同及生争议,当事人协商解决不成的,可以A.
由当地劳动行政部门协调处理B.
调解解决C.
仲裁解决D.
诉讼解决11.
法院在对已生效的仲裁裁决书做出不予执行的裁定书中,应当告知当事人在收到裁定书之次日起日内,可以就该劳动争议事项向法院起诉.
A.
10B.
15C.
20D.
3012.
仲裁委员会之间因管辖权发生争议,由双方协商解决;协商不成时,由A.
当事人选择B.
法院决定c.
共同的上级劳动行政主管部门决定D.
调解委员会决定13.
发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的,由仲裁委员会受理.
A.
用人单位所在地B.
职工当事人户口所在地C.
职工当事人工资关系所在地D.
用人单位与职工共同约定14.
仲裁庭处理劳动争议,应从组成仲裁庭之日起日内结案.
A.
15日B.
30日C.
45日D.
60日15.
仲裁庭处理集体劳动争议,应当自组成仲裁庭之日起日内结案.
A.
15日B.
30日C.
45日D.
60日16.
劳动争议调解委员会中的职工代表由职工推举产生,企业代表和企业工会代表由指定产生,其中不得超过代表总数三分之一的一方是A.
职工代表B.
企业代表C.
企业工会代表D.
每一方代表17.
劳动争议当事人就存在的争议,在不服劳动争议仲裁裁决的前提下,可以向人民法院提起劳动争议诉讼,管辖劳动争议诉讼案件的法院是A.
当地人民法院B.
各级人民法院A.
基层人民法院和中级人民法院D.
基层人民法院5318.
劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间,与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议,依法向人民法院起诉的,应当将作为当事人.
A.
发包方C.
发包方和承包方B.
承包方D.
发包方的上级主管部门二、多项选择题(在每小题列出的五个备选项中有二个至五个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内)1.
依劳动争议标的的性质不同,劳动争议可分为A.
单个劳动争议B.
集体劳动争议C.
劳动权利争议D.
劳动利益争议D.
劳动合同争议2.
根据我国法律规定,下列企业和职工之间的哪些争议属于劳动争议受理范围A.
因履行劳动合同发生的争议B.
因企业开除、辞退违纪职工发生的争议C.
因职工自动离职发生的争议D.
因职工违反计划生育政策发生的争议E.
因执行国家有关培训的规定发生的争议3.
我国处理劳动争议应当遵循原则.
A.
着重调解B.
及时处理C.
以事实为依据D.
以法律为准绳E.
适用法律平等4.
劳动争议调解委员会由组成.
A.
职工代表B.
企业代表C.
企业工会代表D.
劳动行政部门代表5.
劳动争议仲裁委员会由组成.
A.
职工代表B.
企业代表C.
工会代表D.
劳动行政部门代表E.
上级劳动行政部门代表6.
根据有关劳动法律法规规定,下列哪些劳动争议,劳动争议仲裁委员会应当受理A.
国家机关、事业组织、社会团体与本单位工人以及其他与之建立劳动合同关系的劳动者之间B.
个体工商户与帮工、学徒之间54C.
军队的事业组织和企业与其元军籍职工之间D.
武警部队的事业组织和企业与其元军籍职工之间E.
用人单位与劳动行政部门7.
劳动争议的处理机构包括:A.
用人单位的劳动争议调解委员会B.
法院C.
劳动监察部门D.
工会E.
劳动争议仲裁委员会8.
一般而言,劳动争议案件由一一的基层人民法院管辖.
A.
用人单位所在地B.
职工当事人户口所在地C.
职工当事人工资关系所在地D.
劳动合同履行地E.
劳动签订地9.
我国劳动争议的处理方式主要有A.
和解B.
调解C.
仲裁D.
诉讼E.
调停10.
在劳动争议仲裁程序中,一一等几种情况均被视为调解不成,应当及时裁决.
A.
经调解当事人达不成协议B.
仲裁调解书送达前当事人反悔C.
当事人拒绝接收调解书D.
调解书执行时当事人反悔E.
受理之日起30日内未结束调解11.
对于劳动争议当事人的起诉,法院不予受理的情况主要包括:A.
仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的B.
当事人的仲裁申请确已超过仲裁申请期限,又无不可抗力或者其他正当理由的C.
仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,经审查,确属主体不适格的D.
劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围,当事人不服,依法向人民法院起诉的E.
仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过60日期限为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的5512.
用人单位在因为下列情况发生的劳动争议中承担举证责任:A.
用人单位作出的开除、除名决定B.
用人单位作出的辞退决定C.
用人单位作出的解除劳动合同的决定D.
用人单位作出的减少劳动报酬的决定E.
用人单位作出计算劳动者工作年限的决定13.
法院可以对以下仲裁裁决不予执行:A.
裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围B.
劳动争议仲裁机构无权仲裁的C.
适用法律确有错误的D.
仲裁员仲裁该案时,有彻私舞弊、枉法裁决行为的E.
人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的14.
具备下列条件的用人单位内部规章才可以作为法院审理劳动争议案件的依据:A.
不违反国家法律、行政法规及政策规定B.
通过民主程序制定C.
有利于及时解决争议D.
已向劳动者公示E.
对劳动者有利的15.
劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度,以下的规定你认为正确的是A.
劳动争议仲裁中达成的调解书一经送达,即发生法律效力B.
因签订集体合同发生的争议,应在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.
劳动争议基层调解程序非必经程序D.
劳动争议发生后,当事人可以申请仲裁,也可以向人民法院起诉E.
基层调解达成的调解协议不具有强制执行力三、简答题1.
名词解释:对劳动法执行情况监督检查、劳动争议、劳动争议调解委员会.
2.
简述劳动争议的分类.
3.
我国处理劳动争议应当遵循哪些原则4.
简述我国处理劳动争议的机构和程序.
5.
简述《劳动争议调解仲裁法(草案)》对现行劳动争议解决机制所做的修改.
四、论述题试述我国处理劳动争议的意义.
56五、案例分析题1.
刘某从事家具加工生意,2002年7月6日,刘某与从农村来城里打工的木匠王某口头约定:王某按照刘某的制作要求加工家具零件,刘某按照加工零件的数量向王某支付报酬.
王某按照约定加工并交付了家具零件,但是刘某一直未按照约定支付报酬.
王某多次向刘某索要,但是均遭到拒绝,于是王某向当地劳动仲裁委员会申请仲裁.
请问:(1)仲裁委员会应否受理刘某的申请为什么(2)如果仲裁委员会不受理,法院应否受理为什么2.
小陈于2001年3月被A公司录用,并与A公司签订了为期五年的劳动合同.
2002年7月15日,小陈向公司递交辞职书后就于第二日离开公司而前往另外一家公司工作.
A公司不同意其职,并多次通知其回A公司上班,可是小陈一直不予理会.
于是A公司于2003年3月10日向仲裁委员会提出申请,要求小陈回公司继续履行劳动合同,并要求小陈和其现在所在的公司连带赔偿因小陈擅自离职给A公司造成的损失.
请问:(1)仲裁委员会是否受理A公司的申请为什么(2)如果仲裁委员会不受理,A公司又诉至法院,法院应当如何处理57第十五章违反劳动法的责任一、单项选择题(在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内)1.
《劳动法》规定,用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生重大伤亡事故,造成严重后果的,对责任人员依法追究责任.
A.
行政B.
经济C.
刑事D.
民事2.
《劳动法》规定,用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担责任.
A.
行政B.
经济C.
刑事D.
民事3.
《劳动法》规定,由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,用人单位应当承担A.
行政责任B.
经济责任c.
刑事责任D.
民事责任4.
《劳动法》规定,劳动者违反法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担A.
行政责任B.
经济责任C.
刑事责任D.
民事责任5.
劳动法中对于民事责任的规定体现了A.
约定责任优先B.
法定责任优先c.
客观责任优先D.
严格责任优先6.
用人单位劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定的,应责令限期改正;逾期不改的,可以处以元以下罚款.
A.
50000B.
20000C.
10000D.
50007.
以下不是独立的行政处罚种类.
A.
通报批评B.
责令改正C.
警告D.
没收违法所得8.
用人单位未与工会和劳动者协商,强迫劳动者延长工作时间的,应给予警告,责令改正,并可按每名劳动者每延长工作时间1小时罚款元以下的标准处罚.
A.
100B.
200C.
500D.
100O9.
根据有关规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的倍支付劳动者赔偿金.
A.
1~3倍B.
1~5倍C.
2~5倍D.
3倍10.
用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的58同时,另外支付相当于低于部分%的经济补偿金.
A.
25B.
50C.
100D.
20O11.
用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的%支付额外经济补偿金.
A.
25B.
50C.
100D.
20012.
用人单位新建、改建、扩建和技术改造项目的劳动安全卫生设施未能与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用,安全卫生设施不符合国家规定标准的,应责令改正,并可处以元以下罚款.
A.
1万B.
2万C.
5万D.
5千13.
用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处元罚款的标准给予处罚.
A.
1000B.
3000C.
5000D.
1000014.
用人单位安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动,应责令改正,并按每侵害一名女职工罚款元以下的标准处罚.
A.
1000B.
3000C.
5000D.
1000015.
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,除该劳动者承担直接赔偿责任外,该用人单位应当承担连带赔偿责任.
其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的%.
A.
40B.
50C.
60D.
7016.
下列哪种情况不构成无理阻挠劳动行政部门及劳动监察人员行使监督检查权A.
在劳动监督检查人员进入用人单位时要求劳动监督检查人员出示相关证件B.
隐瞒事实真相,出具伪证,或者隐匿、毁灭证据的C.
拒绝提供有关资料的D.
拒绝在规定的时间和地点对劳动行政部门所提问题做出解释和说明的17.
用人单位锅炉压力容器元使用证而运行的,或不进行定期检验的,劳动监察部门有权采取的措施不包括A.
责令停止运行B.
查封设备C.
罚款D.
吊销营业执照二、多项选择题(在每小题列出的五个备选项中有二个至五个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内〉1.
《劳动法》规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金A.
克扣劳动者工资的59B.
拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的c.
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的D.
解除劳动合同后,未依法给予劳动者经济补偿的E.
无故拖欠劳动者工资的2.
《劳动法》规定,用人单位有下列行为之一,由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任.
A.
非法招用未满16周岁未成年人的B.
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的C.
侮辱、体罚、殴打劳动者的D.
无理阻挠劳动行政部门及其工作人员行使监督检查权、打击报复举报人员的E.
非法搜查和拘禁劳动者的3.
违反劳动法的法律责任有等形式.
A.
行政责任B.
经济责任c.
刑事责任D.
民事责任E.
连带责任4.
对于用人单位非法招用童工的处理形式有A.
警告B.
罚款c.
吊销营业执照D.
责令改正E.
通报批评5.
用人单位违反女职工特殊保护法的行为有A.
安排女职工从事矿山井下劳动B.
安排女职工在经期从事夜班劳动c.
安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事夜班劳动D.
安排怀孕五个月的女职工从事夜班劳动E.
安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间6.
劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括A.
用人单位招收录用其所支付的费用B.
用人单位为其支付的培训费用C.
对生产、经营和工作造成的直接经济损失D.
对生产、经营和工作造成的间接经济损失E.
因为泄漏商业秘密而对用人单位造成的经济损失7.
用人单位违反规定造成职工急性中毒事故或伤亡事故的,劳动监察部门有权对其采取的措施包括A.
责令制定整改措施B.
罚款60C.
吊销营业执照D.
责令停产整顿E.
提请同级人民政府决定停产整顿三、简答题1.
名词解释:违反劳动法责任、违反劳动法的行政责任、违反劳动法的民事责任、违反劳动法的刑事责任2.
简述违反劳动法责任的含义.
3.
简述无过错责任原则的概念和特征.
4.
简述劳动法中民事责任的特点.
5.
简要回答用人单位违反劳动法的哪些行为构成犯罪、应承担刑事责任.
四、案例分析题朱某是A制药公司的业务员,手中掌握着大量的公司客户名单.
公司为了保护企业的商业秘密,与朱某签订了保密协议,约定:朱某在职期间应严格保守公司的客户名单等商业秘密,不得向公司外任何人员泄露,如有违反,将承担违约责任.
一年后,因B制药公司高薪聘请,朱某从A公司辞职后到了B公司,并将A公司的客户名单作为与B公司协商待遇的条件.
B公司从朱某处了解了A公司的商业秘密后,即采取了针对性的措施,轻而易举地在市场竞争中占据了有利地位,A公司的市场份额出现大幅度下降.
A公司得知上述情况后,认为朱某违反了双方约定的保密协议,即诉至劳动争议仲裁委员会,要求承朱某担违约责任.
但是朱某则认为自己虽然将有关信息透露给了他人,但市场竞争由多种因素构成,导致A公司重大损失的责任不应由自己承担.
请问:朱某是否应当承担违约责任为什么